一、單選題

(1)在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中,馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

A: 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢

B: 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢

C: 找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律,以此來推測未來的人事變動趨勢

D: 根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢

答案:C

(2)短期效果的評估主要是評估考核體系實行( ) 的效果

A: 一個月左右

B: 一個季度

C: 一年左右

D: 以上都不對

答案:C

(3)組織文化與 思想 政治工作的關(guān)系是( )

A: 相互交叉,互為依存

B: 二者是一回事

C: 組織文化是 思想 政治工作的補充

D: 二者沒有關(guān)系

答案:A

(4)勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括( )。

A: 防止粉塵危害

B: 傳染病的防治

C: 防止噪音和強(qiáng)光刺激

D: 防止電磁輻射危害

答案:B

(5)( )是勞動法調(diào)整勞動關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)

A: 勞動關(guān)系

B: 社會關(guān)系

C: 與勞動有關(guān)的所有關(guān)系

D: 勞動法律關(guān)系

答案:D

(6)從性質(zhì)上講,行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( )

A: 常規(guī)教育

B: 學(xué)校教育

C: 繼續(xù)教育

D: 基礎(chǔ)教育

答案:C

(7)劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )

A: 工作繁簡難易

B: 工作的責(zé)任輕重

C: 所需人員資格條件

D: 工作性質(zhì)

答案:D

(8)勞動力市場規(guī)則可以概括為( )。

A: 公平、合理、合法

B: 公平、等價、合法

C: 合理、等價、合法

D: 均衡、合理、等價

答案:B

(9)勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( ) 即行終結(jié)的法律制度

A: 一次裁決

B: 二次裁決

C: 三次裁決

D: 四次裁決

答案:A

(10) 目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是( )

A: 強(qiáng)制儲蓄型養(yǎng)老保險

B: 國家統(tǒng)籌型社會保險

C: 投保資助型社會保險

D: 子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

答案:C

(11)如果人員的'( )不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn),就說明存在著某種培訓(xùn)需求

A: 工作態(tài)度

B: 工作績效

C: 工作內(nèi)容

D: 工作狀態(tài)

答案:B

(12)員工績效的多因性,是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素,員工的激勵、技能

、環(huán)境和集會等都是這些因素,其中前后兩者我們分別稱為( )。

A: 個人影響因素和組織影響因素

B: 主觀影響因素和客觀性影響因素

C: 心理影響因素和能力影響因素

D: 管理影響因素和體制影響因素

答案:B

(13)現(xiàn)代勞動法不包括以下( )制度

A: 就業(yè)促進(jìn)制度

B: 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度

C: 社會保險制度

D: 勞動保護(hù)制度

答案:D

(14)在心理測試中,能力測試是一個很重要的方面,它一般包括普通能力測試、

特殊職業(yè)能力測試和( ) :

A: 敏捷性測試

B: 思維反映能力測試

C: 心理承受能力測試

D: 心里運動機(jī)能測試

答案:D

(15)關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較,表述正確的是( )。

A: 外聘教師能保證交流的順暢

B: 企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高

C: 使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會加大培訓(xùn)風(fēng)險

D: 內(nèi)部培訓(xùn)教師可能影響培訓(xùn)對象的參與積極性

答案:D

(16)公共福利是指( )

A: 社會要求提供的福利

B: 法律規(guī)定必須提供的福利

C: 員工要求提供的福利

D: 組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

答案:B

(17)人力測評中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是( )。

A: 集體面試

B: 資歷審核

C: 文件筐測驗

D: 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

答案:D

(18)津貼作為一種個人消費品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是( )

A: 有效勞動時間的長短

B: 勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C: 勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

D: 勞動者的勞動成果的大小

答案:B

(19)招聘原則中( )是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎(chǔ)

A: 公開公平競爭

B: 雙向選擇

C: 遵循國家法律法規(guī)

D: 效率優(yōu)先原則

答案:A

(20)為防范培訓(xùn)風(fēng)險的出現(xiàn),就必須建立制度進(jìn)行約束,( ) 由此而生并被廣泛運用

A: 培訓(xùn)服務(wù)制度

B: 培訓(xùn)制約制度

C: 培訓(xùn)補償制度

D: 培訓(xùn)檔案制度

答案:A

(21)勞動者單方解除勞動合同,不用賠償?shù)膿p失是( )。

A: 用人單位支付的培訓(xùn)費

B: 勞動合同約定的其他賠償費用

C: 用人單位在招聘中所支付的費用

D: 對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

答案:C

(22)勞動法的主要宗旨是( )

A: 調(diào)整勞動關(guān)系

B: 處理勞動爭議

C: 保護(hù)勞動者

D: 以上都不對

答案:C

(23)在勞動過程中,防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

A: 加強(qiáng)福利待遇

B: 改善勞動條件

C: 提高員工自我保護(hù)意識

D: 保障勞動者權(quán)益

答案:B

(24)符合績效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是( )。

A: 讓顧客完全滿意

B: 熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)

C: 盡量節(jié)約時間

D: 每月廢品率不超過1%

答案:D

(25)王齊在單位工作了16年,該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同,

按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)發(fā)放( ) 的工資。

A: 8個月

B: 12個月

C: 16個月

D: 24個月

答案:C