一、單選題

1政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三( )。

A.服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃

B.經(jīng)濟效益和社會效益相結(jié)合

C.促進就業(yè)，服務(wù)于社會

D.繁榮經(jīng)濟發(fā)展

參考答案：B

2企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟核算方式來進行，因為它包括潛在的和發(fā)展的因素，另外還有( )：

A.戰(zhàn)略的因素

B.社會的因素

C.企業(yè)競爭力的因素

D.企業(yè)員工隊伍素質(zhì)的因素

參考答案：B

3生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指( )

A.工人的純工作時間

B.工人從上班到下班之間的時間

C.工人的準備時間、操作時間、吃飯、休息時間

D.工人在 企業(yè) 逗留的全部時間

參考答案：A

4優(yōu)先保護是優(yōu)先對( )的保護

A.用人單位B.勞動者C.用人單位和勞動者D.以上都不對

參考答案：B

5具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( )

A.抑郁質(zhì)B.粘液質(zhì)C.多血質(zhì)D.膽汁質(zhì)

參考答案：A

6虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點不包括( )。

A.仿真性，超時空性 B.成本低C.安全性 D.自主性

參考答案：B

7“目標一致理論”認為，當個人目標與組織目標一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )

A.美國心理學家?guī)炜?

B.美國管理 學家杜拉克

C.日本學者中松義郎

D.美國心理學家勒溫

參考答案：C

8當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )

A.內(nèi)激勵B.外激勵C.正激勵D.負激勵

參考答案：D

9在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( )

A.知識評價和技能評價

B.思考評價和行動評價

C.績效評價和薪酬滿意度

D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價

參考答案：D

10工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即( )。

A.最低生活標準和最低工資標準

B.工資水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標準

C.工資水平預(yù)測預(yù)警和最低工資標準

D.工資導(dǎo)向政策和保護政策

參考答案：D

11已經(jīng)有很多的專家對于工作分析進行了深入的科學分析，總結(jié)出了一些系統(tǒng)的科學方法，其中最為著名的有兩種，即( )。

A.FAQ法和JIT法

B.PAQ法和FJA法

C.ERP法和LP法

D.KPI法和FJA法

參考答案：B

12我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為( )

A.不固定B.雙方商議決定C.市場決定D.個人年薪的大約三分之一

參考答案：A

參考解析：中介公司主要針對的是普通工作。收取定額的介紹費用，并且大部分是雙向收費的，即向求職的個人收費也向公司收費。而招聘代理搜索(獵 頭公司)主要針對中高級人才。主要為某些比較熟悉的行業(yè)的公司推薦有豐富經(jīng)驗或者高學歷的求職者去面試，如果被成功錄用了，則會根據(jù)求職者的薪資按比例單 向的向發(fā)布招聘委托的公司收取報酬，而不會向求職者收取費用。

13在培訓(xùn)過程中，監(jiān)控中間效果是( )在不同培訓(xùn)階段的提高和進步幅度

A.評估培訓(xùn)講師 B.評估管理人員C.評估教務(wù)管理人員 D.評估受訓(xùn)者

參考答案：D

14( )是招聘工作的依據(jù)，也是對員工的工作表現(xiàn)進行評價的標準

A.工作分析B.工作說明書C.工作崗位職責說明書D.工作設(shè)計

參考答案：C

15在生產(chǎn)過程中保持各工序生產(chǎn)能力的合適比例關(guān)系，這是生產(chǎn)過程的( )要求。

A.連續(xù)性B.平行性C.協(xié)調(diào)性D.交叉性參考答案：C

16以工作為中心來設(shè)計部門結(jié)構(gòu)，其設(shè)計結(jié)果是( )。

A.模擬分權(quán)制

B.廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

C.狹義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式

D.事業(yè)部制

參考答案：B

17采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( )：

A.外在要素——量的管理

B.外在要素——質(zhì)的管理

C.內(nèi)在要素——量的管理

D.內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

參考答案：D

18崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( )。

A.勞動報酬B.勞動技巧C.勞動環(huán)境D.勞動能力

參考答案：D

19適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是( )。

A.拓展訓(xùn)練

B.特別任務(wù)法

C.管理者訓(xùn)練

D.敏感性訓(xùn)練法

參考答案：D

20按照承擔法律責任的要件的.分析方法分析勞動爭議，下列選項中錯誤的是( )。

A.要分析確定勞動爭議當事人所實施的行為

B.要分析確定行為人的行為是否存在主觀上的錯誤

C.要分析確定當事人的行為是否造成或足以造成一定的危害

D.要分析確定當事人行為與危害結(jié)果之間是否存在間接的因果關(guān)系

參考答案：B

21發(fā)展和完善社會保障事業(yè)，解決失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等方面，這是財政“轉(zhuǎn)移支付”部分，它是國家的( )措施。

A.穩(wěn)定發(fā)展經(jīng)濟的

B.保護勞動者利益的

C.調(diào)控物價和收入關(guān)系的

D.收入平等化的

參考答案：D

22相對于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。

A.培養(yǎng)員工的忠誠度

B.促進團結(jié)，消除矛盾

C.招聘到高質(zhì)量人才

D.激勵員工，鼓舞士氣

參考答案：C

23下面( )不是選擇考評方法時應(yīng)當充分考慮的因素

A.管理成本

B.各種考核方法的優(yōu)缺點

C.工作的適用性

D.組織的內(nèi)外部環(huán)境

參考答案：D

24在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是( )

A.勞動簡單化B.勞動專業(yè)化C.勞動連續(xù)化D.勞動個性化

參考答案：B

25績效考評的方法和方案，必須在實踐當中不斷進行改善和完整，而不是一成不變的，這個體現(xiàn)了績效考評的( )。

A.可行性原則

B.反饋原則

C.制度化原則

D.實用性原則

參考答案：B

26勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的( )中加以約束。

A.法定條款B.約定條款C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議

參考答案：A

27期前激勵就是在工作開始之前，公布任務(wù)指標及相應(yīng)的獎懲措施。這種激勵主要適用于( )

A.工作周期長，任務(wù)不易明確的項目

B.工作周期長，任務(wù)比較明確的項目

C.工作周期短，任務(wù)很明確的項目

D.工作周期短，任務(wù)不明確的項目

參考答案：B

28按照具體形式區(qū)分的績效考評辦法，通常我們也稱之為特征法，包括三個主要的具體方法，即( )、混合標準尺度法和書面法。

A.日常考評法B.量表評定法C.關(guān)鍵事件法D.排隊法

參考答案：B

29以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于( )

A.技能培訓(xùn)

B.知識傳授培訓(xùn)

C.態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)

D.工作方法改進培訓(xùn)

參考答案：A

30目標管理法能使員工個人的( )保持一致

A.個人目標與組織目標

B.努力目標與組織目標

C.努力目標與集體目標

D.個人目標與集體目標

參考答案：A