2016年人力資源管理師三級考點：勞動定額管理的內容3
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作用 |
要點 |
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是企業用人的科學標準。 |
便于企業在用人方面精打細算,能促使企業在保證員工生理需要的前提下,合理地、節約地使用人力資源,用盡可能少的活勞動消耗生產出更多的產品,從而提高勞動生產率。 |
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是企業制訂人力資源規劃的基礎。 |
按定員標準編制企業各類員工的需要量計劃,是制定人力資源規劃時應遵循的原則。 |
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是企業內部各類員工調配的主要依據。 |
開發人才,實現人盡其才。 |
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有利于提高員工隊伍的素質。 |
激發員工鉆研業務技術的積極性,從而提高員工的素質。 |
考點十二企業定員的原則
考點十三核定用人數量的基本方法
(1)按勞動效率定員。(2)按設備定員。(3)按崗位定員。(4)按比例定員。(5)按組織機構、職責范圍和業務分工定員。
考點十四定員標準的概念
定員標準是由勞動定額定員標準化主管機構批準、發布,在一定范圍內對勞動定員所作的`統一規定。
考點十五企業定員標準的分級分類
1.企業定員標準的分級
(1)國家勞動定員標準;(2)行業勞動定員標準;(3)地方勞動定員標準;(4)企業勞動定員標準。
2.勞動定員標準的分類
(I)按定員標準的綜合程度,可區分為以下兩類。
①單項定員標準。②綜合定員標準。
(2)按定員標準的具體形式,可區分為以下五類。
①效率定員標準。②設備定員標準。③崗位定員標準。④比例定員標準。⑤職責分工定員標準。
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