2016環球網校為了讓廣大學員精選經濟師套餐,告別盲目備考,名師為推薦核心試題, 立即試聽》

第 1 題

在一個人力資源信息系統中有多個子系統,這些子系統可以彼此相連,也可以沒有關系,使用者可以根據特殊需要對系統加以設計。這種類型的人力資源信息系統屬于()系統。

A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.獨立型

正確答案:D,

第 2 題

關于工作分析的說法,正確的是( )。

A.工作分析在員工職業生涯規劃中沒有作用

B.工作分析的成果文件可以為員工培訓提供信息支持和指導

C.工作分析應以工作評價為基礎

D.工作分析為薪酬體系的設計提供直接支持

正確答案:B,

第 3 題

根據勝任特征冰山圖,最容易得到改進和發展的是( )

A.人格特質 B.動機/需要 C.社會角色 D.知識、技能

正確答案:D,

第 4 題

按照工作特征模型理論,激勵潛能分數(MPS)的計算公式是( )。

A. MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務重要性)/3X任務完整性X反饋性

B. MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務完整性)/3X任務重要性X反饋性

C. MPS=(任務完整性+工作自主性+任務重要性)/3X技能多樣性X反饋性

D. MPS=(任務完整性+技能多樣性+任務重要性)/3X工作自主性X反饋性

正確答案:D,

第 5 題

在獲取有關勝任特征數據資料的方法中,要求被研究者列出他們在管理工作中發生的關鍵事例,并詳細描述事件的起因、過程及感想的`方法是()。

A.觀察法 B.實驗法

C.專家小組法 D.行為事件訪談法

正確答案:D,

第 6 題

與測驗形式的筆試相比,論文形式筆試的優點是( )。

A.能夠考察出應聘者的推理能力、創造力及材料概括力

B.易于測出應聘者的實際操作能力

C. 一次測試能夠出題較多,題目較為全面

D.成績評定較為客觀

正確答案:A,

第 7 題

關于針對員工不同的工作表現應采取的措施,說法正確的是( )。

A.對于貢獻型員工,組織要給予必要獎勵

B.對于安分型員工.主管應對其進行績效輔導

C.對于墮落型員工,組織要對其進行必要培訓以提升其工作技能

D.對于沖鋒型員工、組織要對其進行適當懲罰以敦促其改進績效

正確答案:A,

第 8 題

對現有員工實施某種測驗,然后將所得結果與這些員工的工作表現或工作考核得分加以比較,由此取得的效度指標是()。

A.內容效度 B.構想效度

C.效標關聯效度 D.預測效度

正確答案:C,

第 9 題

對知識型團隊的績效考核.應以( )為導向。

A.行為 B.員工的特征

C.結果 D.員工的態度

正確答案:C,

第 10 題

關于績效反饋