1、( )不是勞動監督檢查制度方面的內容。
A.糾正違反勞動法的行為和現象
B.檢查企業的社會保險繳費情況
C.檢查企業的勞動安全衛生條件
D.調查和解決企業工資差距問題

2、在勞動經濟學的研究方法中,( )是認識客觀現象,向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A.例證研究方法
B.實證研究方法
C.對比研究方法
D.規范研究方法

3、 ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。
A.歸因
B.內因
C.外因
D.知覺

4、 根據我國《勞動法》的規定,用人單位與工會和勞動者協商后,一般情況下加班時間為( )。
A.每天不超過1小時
B.每天不超過3小時
C.每周不超過8小時
D.每周不超過10小時

5、 原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為( )。
A.勞動法規
B.勞動法律
C.國務院勞動行政法規
D.勞動規章

6、( )是指預定的戰略目標或標準,是戰略控制的依據。
A.戰略測評標準
B.戰略實施標準
C.戰略評價標準
D.戰略計劃標準

7、 現代人力資源管理的內容應以( )為中心。
A.事
B.企業
C.人
D.社會

8、 在管理體制上,現代人力資源管理屬于( )。
A.主動開發型
B.以事為中心
C.被動反應型
D.以人為中心

9、企業資源優勢具有( )的特點,企業要不斷投入以保持和創新其優勢。
A.絕對性和時間性
B.相對性和時間性
C.絕對性和暫時性
D.相對性和持續性

10、 ( )是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
A.公平公正
B.適當激勵
C.效率優先
D.成本節約

11、 ( )是指企業在一定地區、一定時間內只選擇一家中間商經銷或代理其產品。
A.獨家性分銷
B.廣泛性分銷
C.選擇性分銷
D.密集性分銷

12、 在管理技術上,現代人力資源管理( )。
A.照規章辦事
B.追求科學性和藝術性
C.以事為中心
D.追求精確性與科學性

13、( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的'滿足與否的態度。
A.工作成就
B.工作績效
C.工作態度
D.工作滿意度

14、 決策樹的分析程序包括:①剪枝決策;②計算期望值;③繪制樹形圖。下列排序正確的是( )。
A.①②③
B.③②①
C.③①②
D.①③②

15、 在管理方式上,現代人力資源管理采取( )。
A.科學化管理
B.制度控制
C.人性化管理
D.權變管理

16、 ( )不是勞動爭議處理制度的內容。
A.勞動爭議仲裁制度
B.勞動爭議調解委員會調解制度
C.勞動爭議民事調解制度
D.勞動爭議法律訴訟制度

17、 森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為,團隊有效性的構成要素不包括( )。
A.團隊學習
B.績效
C.成員滿意度
D.薪酬

18、 ( )與缺勤率和流動率成負相關。
A.組織效率
B.組織承諾
C.工作績效
D.工作分析

19、由于經濟結構的變動,造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為( )。
A.摩擦性失業
B.技術性失業
C.結構性失業
D.季節性失業

20、 勞動法的立法宗旨在于( )。
A.規范企業行為
B.規范勞動者行為
C.保護勞動者的合法權益
D.規范勞動力市場