《公共部門(mén)人力資源管理》試題含答案
公共部門(mén)人力資源管理是指以國(guó)家行政組織為主要對(duì)象，依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)和過(guò)程的總和。以下是由陽(yáng)光網(wǎng)小編整理關(guān)于《公共部門(mén)人力資源管理》試題的內(nèi)容，希望大家喜歡!
《公共部門(mén)人力資源管理》試題含答案(一)
一、重要概念
1、環(huán)境：行政生態(tài)系統(tǒng)
環(huán)境是指外部一切要素和條件的總和。根據(jù)行政生態(tài)學(xué)和系統(tǒng)論的觀點(diǎn)，整個(gè)社會(huì)是一個(gè)具有一定結(jié)合和組織化手段的系統(tǒng)，社會(huì)的各組成部分以有序的方式相互關(guān)聯(lián)，并對(duì)社會(huì)整體發(fā)揮著必要的功能。具體而言，公共部門(mén)人力資源管理系統(tǒng)的環(huán)境是歷史傳統(tǒng)、現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)形態(tài)、工具與技術(shù)、意識(shí)形態(tài)與習(xí)俗的綜合。
2、價(jià)值：動(dòng)力機(jī)制
任何一個(gè)社會(huì)的發(fā)展，都有其作為動(dòng)力源的“動(dòng)力結(jié)構(gòu)”，即一定的動(dòng)力機(jī)制與相應(yīng)的由社會(huì)主體勞動(dòng)性質(zhì)所規(guī)定的行為動(dòng)因的結(jié)合。公共部門(mén)人力資源管理也是如此，它的發(fā)展也需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來(lái)推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。對(duì)于公共部門(mén)人力資源管理的理論來(lái)說(shuō)，價(jià)值問(wèn)題的研究是公共部門(mén)人力資源管理學(xué)科研究范式的核心。
3、制度：共同知識(shí)和秩序
根據(jù)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的觀點(diǎn)，制度起源于知識(shí)的“構(gòu)造性危機(jī)”，是人類(lèi)相互交往的規(guī)則，其目的是為了減少交易成本。從本質(zhì)上講，制度只是人們所共同擁有的一種知識(shí)。公共人事行政中的制度是指有關(guān)公共人事行政一系列規(guī)則的總稱(chēng)。制度有內(nèi)在制度和外在制度之分，內(nèi)在制度(非正式制度)可以看做價(jià)值的一種具體表現(xiàn)形態(tài)，而外在制度(正式制度)則是靠權(quán)力自上而下以正式的方式推行的。
4、功能：制度與價(jià)值的中介
公共人事行政的價(jià)值決定了選擇什么樣的人事行政制度。從根本上講，二者之間是目的
與手段、原因和結(jié)果的關(guān)系。但這種作用關(guān)系并不是直接發(fā)生的。而必須通過(guò)一種中介機(jī)制——功能。
二、重要問(wèn)題
1、 說(shuō)明價(jià)值、制度與環(huán)境的關(guān)系
(1) 價(jià)值、制度對(duì)環(huán)境的依賴(lài)
(2) 價(jià)值、制度對(duì)環(huán)境的選擇與重塑
(3) 價(jià)值規(guī)劃了制度的變遷
2、 試論價(jià)值對(duì)制度變遷的作用。
制度是由價(jià)值所規(guī)劃的功能要求所設(shè)計(jì)的，并在新價(jià)值與舊價(jià)值的博弈中形成，并隨價(jià)
值的變遷而變遷。價(jià)值對(duì)制度變遷的規(guī)劃，主要外化為制度的“三性”上：(1)制度合理性、(2)制度合法性、(3)制度現(xiàn)實(shí)性。
3、 試述公共部門(mén)人力資源管理的四大功能。
(1) 人力資源規(guī)劃
(2) 人力資源獲取
(3) 人力資源開(kāi)發(fā)
(4) 紀(jì)律與懲戒
第一章 公共部門(mén)人力資源及其開(kāi)發(fā)管理
公共部門(mén)人力資源是人力資源中的特殊群落，它有別于一般的人力資源，尤其自身的個(gè)性特征。公共部門(mén)人力資源管理應(yīng)將“開(kāi)發(fā)”放在第一位，公共部門(mén)人力資源管理的“開(kāi)發(fā)”是使人力資源保值、增值的過(guò)程。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，人力資源已成為第一資源，人力資源的開(kāi)發(fā)與管理是人才強(qiáng)國(guó)的關(guān)鍵。政府在人力資源開(kāi)發(fā)中處于至關(guān)重要的地位。一、重要概念
1、 人力資源
人力資源，也稱(chēng)“勞動(dòng)力資源”或“勞動(dòng)資源”，是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)在一定時(shí)期內(nèi)，能夠推動(dòng)整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)能力的人們的總稱(chēng)。
2、 人力資源數(shù)量
人力資源數(shù)量是構(gòu)成人力資源總量的基礎(chǔ)性指標(biāo)，它反映了人力資源的量的規(guī)定性。人
力資源數(shù)量又分為絕對(duì)量和相對(duì)量?jī)蓚�(gè)指標(biāo)。
3、 人力資源質(zhì)量
人力資源的質(zhì)量是構(gòu)成人力資源總量的另一個(gè)重要指標(biāo)，它反映了人力資源質(zhì)的規(guī)定
性。人力資源的質(zhì)量，指人力資源所具有的體質(zhì)、治理、知識(shí)和技能的水平，以及勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度。
4、 人力資源開(kāi)發(fā)
所謂人力資源開(kāi)發(fā)是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)，提高其智力、
激發(fā)其活力。其含義包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：一是“提高其治理”，二是“激發(fā)其活力”。
5、 人力資源管理
所謂人力資源管理是指與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保
持最佳比例，同時(shí)對(duì)其思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人力的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
6、 公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理
公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)與管理是指以國(guó)家行政組織和相關(guān)得國(guó)有企事業(yè)單位人力資源
為主要分析對(duì)象，研究管理機(jī)關(guān)以社會(huì)公正和工作效率為目的，依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬得人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)的過(guò)程的綜總和。
7、 制度性損耗
制度性損耗是指由于公共部門(mén)人力資源管理制度存在缺陷和不合理而導(dǎo)致的人才未盡
其用的損耗現(xiàn)象。
二、重要問(wèn)題
1、試論人力資源的數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系。
人力資源的數(shù)量與質(zhì)量是相互統(tǒng)一而密不可分的。一定數(shù)量的人力資源是一個(gè)國(guó)家或地區(qū)，一個(gè)公司或企業(yè)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)和前提條件。然而，人力資源數(shù)量的確定，往往又依賴(lài)于人力資源質(zhì)量的狀況。人力資源數(shù)量只反映推動(dòng)物質(zhì)資料的人數(shù);人力資源質(zhì)量則反映推動(dòng)不同類(lèi)型、不同復(fù)雜程度和不同數(shù)量生產(chǎn)資料的具體能力及其與物質(zhì)資料相應(yīng)的勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)狀況，其中也包括數(shù)量結(jié)構(gòu)。當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展主要取決于知識(shí)和科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，因此，對(duì)人力資源的質(zhì)量的要求越來(lái)越高，需要也更迫切，而對(duì)數(shù)量需求則相對(duì)減弱。再加上人力資源的質(zhì)量對(duì)數(shù)量又很強(qiáng)的替代性，而數(shù)量對(duì)質(zhì)量的替代性則較差，甚至不能替代。所以，在人力資源數(shù)量一定的情況下，質(zhì)量更重于數(shù)量。因此，自覺(jué)擴(kuò)大人力資本投資，加強(qiáng)人力資源管理，合理開(kāi)發(fā)、利用、配置人力資源是十分必要的。
2、試論現(xiàn)代公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)。
(1)專(zhuān)家治理以及政府管理職業(yè)化。
(2)從消極的控制轉(zhuǎn)為積極的管理。
(3)公共部門(mén)人力資源發(fā)展的重視和強(qiáng)調(diào)。
(4)人力資源管理與新型組織的整合。
(5)公共部門(mén)人力資源管理的電子化。
(6)政府人力精簡(jiǎn)與小而能的政府。
(7)績(jī)效管理的強(qiáng)調(diào)與重視。
(8)公務(wù)倫理責(zé)任的強(qiáng)調(diào)和重視。
3、試述公共部門(mén)人力資源損耗的原因及其增值途徑。
公共部門(mén)人力資源損耗的原因：制度性損耗、人事管理的損耗、后續(xù)投資的損耗。員工的教育和培訓(xùn)是最有效的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。
4、結(jié)合21世紀(jì)人力資源的特征，分析我國(guó)在人力資源開(kāi)發(fā)中應(yīng)注意的問(wèn)題。
21世紀(jì)人力資源的特征：稀缺性、層次性、知識(shí)性、創(chuàng)造性、流動(dòng)性、可再生性、收
益遞增性。我國(guó)在人力資源開(kāi)發(fā)中應(yīng)注意以下問(wèn)題：
(1)要注意現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的流動(dòng)性
(2)要注意現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人力資源的競(jìng)爭(zhēng)性
(3)要注意區(qū)分普通人力資源和高素質(zhì)人才資源
(4)應(yīng)該確立大的人才戰(zhàn)略
5、如何認(rèn)識(shí)人力資源開(kāi)發(fā)中的政府行為?
人力資源開(kāi)發(fā)與管理中的政府行為實(shí)際就是對(duì)人力資源宏觀開(kāi)發(fā)與管理，它是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代政府的一項(xiàng)重要管理職能。
(1) 宏觀人力資源管理的第一個(gè)基本職能就是檢測(cè)和預(yù)測(cè)社會(huì)人力資源的發(fā)展變化情況，諸如人力資源的總量、結(jié)構(gòu)、供求狀況、人力資源效益、就業(yè)收入狀況以及人力資源流動(dòng)情況等。
(2) 戰(zhàn)略規(guī)劃是根據(jù)國(guó)家和地區(qū)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體展和要求，分析人力資源發(fā)展的軟件硬件環(huán)境和條件，制定一定時(shí)期內(nèi)地區(qū)人才資源建設(shè)與發(fā)展的戰(zhàn)略與規(guī)劃，以此指導(dǎo)社會(huì)人才資源的發(fā)展，提高勇于人才資源發(fā)展的社會(huì)資源的配置效率。
(3) 通過(guò)改革和完善人事制度、科技教育制度、勞動(dòng)用工制度及產(chǎn)權(quán)子度，開(kāi)展再就業(yè)工程，支持社會(huì)培訓(xùn)，企業(yè)在職培訓(xùn)和繼續(xù)教育項(xiàng)目，以及投資公共工程，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，貫徹引導(dǎo)企業(yè)投資和教育科研發(fā)展方向等政策和措施，以提高就業(yè)率。
(4) 維護(hù)和規(guī)范人才資源市場(chǎng)秩序要求政府通過(guò)人才中介結(jié)構(gòu)的改制，建立人才中介服務(wù)職業(yè)資格制度，促進(jìn)人才中介服務(wù)業(yè)的多元化、專(zhuān)業(yè)化、市場(chǎng)化和規(guī)范化發(fā)展，完善和監(jiān)督實(shí)施有關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)的法律法規(guī)，維護(hù)和規(guī)范勞動(dòng)力資源市場(chǎng)的正常秩序，促進(jìn)人才中介服務(wù)業(yè)的服務(wù)水平和人力資源配置效率的提高。
(5) 社會(huì)人力資源的保障與保護(hù)。
(6) 相關(guān)法規(guī)的策劃、制定和監(jiān)督實(shí)施。
第二章 公共部門(mén)人力資源管理的歷史沿革
一、 重要概念
1、勞工管理：認(rèn)為人是經(jīng)濟(jì)人，主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合。
2、行為管理：認(rèn)為人是社會(huì)人，主張?jiān)陉P(guān)心人們物質(zhì)利益的同時(shí)，通過(guò)給人提供機(jī)會(huì)，創(chuàng)造條件，使每個(gè)人在和諧的環(huán)境中，心情舒暢地發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，把事情做好。
3、科學(xué)管理：認(rèn)為管理可以像一些自然科學(xué)一樣變?yōu)橐婚T(mén)精密科學(xué)，轉(zhuǎn)而對(duì)人的作用有所忽視，人性觀又向理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)回歸。
4、綜合管理：人性觀從理性經(jīng)濟(jì)人假設(shè)向社會(huì)人假設(shè)回歸，并且在研究方法上實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)籌兼顧，形成了既包括以定量方法為主的科學(xué)成分，又包括定性方法為主的藝術(shù)成分的一門(mén)綜合性的`知識(shí)體系。
5、公共部門(mén)：是與私人部門(mén)(工商企業(yè))相對(duì)的社會(huì)部門(mén)，包括純粹的政府組織，還包括準(zhǔn)公共部門(mén)即第三部門(mén)(如公益企業(yè)、公共事業(yè)、非政府公共機(jī)構(gòu)等)。
6、品秩：官制中與官職并行的身份等級(jí)制度，它按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級(jí)尊卑。
7、俸祿：是政府給予官吏們的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。
8、致仕：即“退休”，指官吏因年老或有病不能繼續(xù)任職時(shí)，交還朝廷所給予的官職及待遇，退職修養(yǎng)。
二、重要問(wèn)題
1、 人力資源管理的歷史發(fā)展階段。
(1) 勞工管理階段(20世紀(jì)初-20世紀(jì)30年代),
(2) 行為管理階段(20世紀(jì)30年代-20世紀(jì)60年代)
(3) 科學(xué)管理階段(20世界60年代-20世紀(jì)70年代)
(4) 綜合管理階段(20世紀(jì)70年代-20世紀(jì)90年代)
2、 公共部門(mén)人力資源管理與私人部門(mén)人力資源管理的區(qū)別
(1) 價(jià)值取向差異使管理目標(biāo)不同。
(2) 管理對(duì)象行為取向的不同。
(3) 公共部門(mén)與私人部門(mén)對(duì)員工任職資格的要求差異。
(4) 公共部門(mén)與私人部門(mén)人力資源管理重點(diǎn)的不同。
(5) 公共部門(mén)與私人部門(mén)適用法律方面的差異。
3、 公共部門(mén)人力資源管理的幾種模式
(1) 發(fā)達(dá)國(guó)家模式。
(2) 發(fā)展中國(guó)家模式。
(3) 欠發(fā)展國(guó)家模式。
4、 當(dāng)代西方發(fā)達(dá)國(guó)家公共部門(mén)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)。
(1) 傳統(tǒng)公共行政中公務(wù)人員政治中立的原則出現(xiàn)變通。
(2) 公共人事制度中職業(yè)的永久性和穩(wěn)定性傳統(tǒng)被打破
(3) 職位分類(lèi)和品位分類(lèi)兼容并蓄和工資制度的改革
(4) 簡(jiǎn)化法規(guī)和制度規(guī)定，增強(qiáng)人力資源管理的靈活性
(5) 新的改革使公務(wù)員制度朝著人力資源管理模式的方向發(fā)展
(6) 改革從根本上觸及了整個(gè)官僚體制，使行政管理朝著后官僚制的方向發(fā)展。
5、 《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》對(duì)《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的超越與發(fā)展。
與《公務(wù)員條例》相比較，《公務(wù)員法》進(jìn)一步健全了干部人事管理的
四個(gè)機(jī)制：一是新陳代謝機(jī)制。二是競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制。三是權(quán)益保障機(jī)制。四是監(jiān)督約束機(jī)制
中 央 廣 播 電 視 大 學(xué)
行政管理專(zhuān)業(yè)(開(kāi)放本科)
《公共部門(mén)人力資源管理》單元輔導(dǎo)(2)
公共部門(mén)人力資本理論
一、基本概念
1、人力資本運(yùn)營(yíng)是指在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者高能素質(zhì)的投資經(jīng)營(yíng)和對(duì)勞動(dòng)力素質(zhì)的配置使用，而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和收益增加，進(jìn)而達(dá)到資本增值的目的。
2、公共部門(mén)人力資本指的是公共部門(mén)工作人員為了實(shí)現(xiàn)公共服務(wù)的目標(biāo)，后天獲得的具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等因素之整和。
3、公共部門(mén)人力資本產(chǎn)權(quán)指的是為在市場(chǎng)交易過(guò)程中，公共權(quán)力的所有者和使用者針對(duì)公共權(quán)力使用者的人力資本的所有權(quán)及其派生的使用權(quán)、處置權(quán)和收益權(quán)等權(quán)利的歸屬依法生成契約而分別擁有的一系列權(quán)利。
二、基本問(wèn)題
1、人力資本具有哪些特點(diǎn)?
人力資本是存在于人體之中，與其承載者不可分離，不能夠直接轉(zhuǎn)讓和買(mǎi)賣(mài)，只能被出租，或轉(zhuǎn)讓使用權(quán);
人力資本的形成與效能的發(fā)揮都與人的生命周期緊密地聯(lián)系在一起，而且受其個(gè)人偏好的影響;
一個(gè)人可能擁有不同形式的人力資本但其總量是相當(dāng)有限的，同時(shí)一個(gè)人所具有的非互補(bǔ)的人力資本也不能同時(shí)使用;
人力資本的形成一般是在消費(fèi)領(lǐng)域，當(dāng)然有時(shí)也在生產(chǎn)領(lǐng)域;
人力資本不僅是一種經(jīng)濟(jì)資源，而且還是一種涵義更為豐富的社會(huì)資源。
2、公共部門(mén)人力資本與一般人力資本有哪些不同?
公共部門(mén)人力資本具有社會(huì)延展性;
公共部門(mén)人力資本具有成本差異性;
公共部門(mén)人力資本具有績(jī)效測(cè)定的困難性;
公共部門(mén)人力資本具有收入與貢獻(xiàn)難以對(duì)等性;
公共部門(mén)人力資本具有市場(chǎng)交易不充分性。
第五章 公共部門(mén)人力資源規(guī)劃與預(yù)測(cè)
一、基本概念
1、公共部門(mén)人力資源規(guī)劃：指的是公共部門(mén)根據(jù)一定時(shí)期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對(duì)外部環(huán)境和本部門(mén)人力資源需求狀況進(jìn)行分析預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，為確保組織對(duì)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上的需求，制定本部門(mén)人力資源管理的行動(dòng)方針的過(guò)程。
2、公共部門(mén)人力資源需求預(yù)測(cè)：指的是公共部門(mén)依據(jù)組織發(fā)展前景、組織能力及崗位要求，綜合考慮各種因素，來(lái)估計(jì)未來(lái)某個(gè)時(shí)期組織對(duì)人力資源的需求。公共部門(mén)人力資源既取決于外部的政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、法律與技術(shù)環(huán)境，又與本組織的發(fā)展戰(zhàn)略、管理水平、現(xiàn)有員工素質(zhì)密切相關(guān)。
二、基本問(wèn)題
1、公共部門(mén)人力資源規(guī)劃的作用是什么?
維持政治穩(wěn)定;
促進(jìn)行政發(fā)展;
提高人力資本使用效率;
實(shí)現(xiàn)人事管理技術(shù)科學(xué)化;
幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。
2、在運(yùn)用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)應(yīng)遵循哪些原則?
挑選的專(zhuān)家應(yīng)有一定的代表性、權(quán)威性;
在進(jìn)行預(yù)測(cè)之前，首先應(yīng)取得參加者的支持，確保他們能認(rèn)真地進(jìn)行每一次預(yù)測(cè)，以提高預(yù)測(cè)的有效性。同時(shí)也要向組織高層說(shuō)明預(yù)測(cè)的意義和作用，取得決策層和其他高級(jí)管理人員的支持;
問(wèn)題表設(shè)計(jì)應(yīng)該措辭準(zhǔn)確，不能引起歧義，征詢(xún)的問(wèn)題一次不宜太多，不要問(wèn)那些與預(yù)測(cè)目的無(wú)關(guān)的問(wèn)題，列入征詢(xún)的問(wèn)題不應(yīng)相互包含;所提的問(wèn)題應(yīng)是所有專(zhuān)家都能答復(fù)的問(wèn)題，而且應(yīng)盡可能保證所有專(zhuān)家都能從同一角度去理解;
進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析時(shí)，應(yīng)該區(qū)別對(duì)待不同的問(wèn)題，對(duì)于不同專(zhuān)家的權(quán)威性應(yīng)給予不同權(quán)數(shù)而不是一概而論;
提供給專(zhuān)家的信息應(yīng)該盡可能的充分，以便其作出判斷;
只要求專(zhuān)家作出粗略的數(shù)字估計(jì)，而不要求十分精確。
第六章 公共部門(mén)人力資源的流動(dòng)
一、基本概念
1、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)是指根據(jù)工作需要或個(gè)人意愿，按照一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，變換公職人員工作崗位，從而產(chǎn)生、變更或消滅職務(wù)關(guān)系或工作關(guān)系的一種人事管理活動(dòng)與過(guò)程。
2、調(diào)任是指機(jī)關(guān)以外的工作人員調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或擔(dān)任副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，以及公務(wù)員調(diào)出機(jī)關(guān)任職的人事行為。
3、轉(zhuǎn)任是指公務(wù)員因工作需要或其他正當(dāng)理由，在國(guó)家機(jī)關(guān)內(nèi)部進(jìn)行跨地區(qū)、跨部門(mén)的調(diào)動(dòng)，或在同一部門(mén)中不同職位之間進(jìn)行轉(zhuǎn)換任職的人事交流活動(dòng)。
4、掛職鍛煉是指機(jī)關(guān)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，有計(jì)劃地選派公務(wù)員在一定時(shí)間內(nèi)到上級(jí)、下級(jí)或者其他地區(qū)的機(jī)關(guān)，以及國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位擔(dān)任一定的職務(wù)，經(jīng)受鍛煉，豐富經(jīng)驗(yàn)，增長(zhǎng)才干的人事交流活動(dòng)。
二、基本問(wèn)題
1、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的原因是什么?
A、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)因：
(1)物質(zhì)生活環(huán)境的需求;
(2)社會(huì)關(guān)系的需求;
(3)發(fā)展的需求;
B、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的外在要求：
(1)生產(chǎn)力發(fā)展的要求;
(2)公共部門(mén)改革的要求;
(3)法律法規(guī)的要求。
2、公共部門(mén)人力資源流動(dòng)的意義是什么?
1、合理的人力資源流動(dòng)有利于提高公職人員的素質(zhì)和能力;
2、合理的人力資源流動(dòng)有利于優(yōu)化公共部門(mén)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu);
3、合理的人力資源流動(dòng)有利于促進(jìn)用人與治事的統(tǒng)一;
4、合理的人力資源流動(dòng)有利于改善組織的人際關(guān)系;
5、公共部門(mén)人力資源的流動(dòng)，還有利于解決
《公共部門(mén)人力資源管理》試題含答案(二)
一、選擇填空題(每題2分，共10分)
工作分析 以人為本 能崗匹配 教育 價(jià)值
人力資源流動(dòng) 決策 人力激勵(lì) 需求預(yù)測(cè) 績(jī)效評(píng)估
1、 是公共部門(mén)人力資源管理范式架構(gòu)的核心。
2、人力資本理論認(rèn)為 是人力資本的核心。
3、 原則是任何組織進(jìn)行人力資源招募與選錄過(guò)程中必須遵循的黃金法則。
4、 是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。
5、政府在人力資源開(kāi)發(fā)與管理的過(guò)程中，必須堅(jiān)定的確立起 的管理理念和戰(zhàn)略指導(dǎo)原則，并在實(shí)踐中自覺(jué)貫徹執(zhí)行。
二、多項(xiàng)選擇題(每題2分，共10分，每題至少有兩個(gè)正確答案，多選或少選均不得分)
1、( )屬于公共部門(mén)人力資源外部生態(tài)環(huán)境的組成部分。
A、經(jīng)濟(jì)與技術(shù)環(huán)境 B、市場(chǎng)體制
C、宏觀的人力群體生態(tài)環(huán)境 D、政治制度
2、根據(jù)《公務(wù)員法》規(guī)定，我國(guó)公務(wù)員交流的方式包括( )。
A、調(diào)任 B、輪崗
C、掛職鍛煉 D、轉(zhuǎn)任
3、在馬斯洛需要層次理論中，( )屬于高層次的需要。
A、尊重需要 B、自我實(shí)現(xiàn)需要
C、社交需要 D、安全需要
4、薪酬所具有的基本功能包括( )。
A、補(bǔ)償功能 B、激勵(lì)功能
C、廉政功能 D、調(diào)節(jié)功能
5、一般來(lái)說(shuō)，公共部門(mén)監(jiān)控的對(duì)象是( )中從事公職的人員。
A、國(guó)家機(jī)關(guān) B、政黨
C、國(guó)有企業(yè) D、第三部門(mén)
三、判斷題(每題2分，共10分，對(duì)的在括號(hào)中打√，錯(cuò)誤的在括號(hào)中打×)
1、人力資源需求預(yù)測(cè)是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計(jì)劃，進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)管理的基礎(chǔ)。( )
2、2005年，國(guó)務(wù)院發(fā)布并開(kāi)始實(shí)施《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》，成為中國(guó)推行公務(wù)員制度的起點(diǎn)。( )
3、舒爾茨被譽(yù)為“人力資源之父”。( )
4、柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型主要從受訓(xùn)者的反應(yīng)、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來(lái)評(píng)估培訓(xùn)的效果。( )
5、新公共管理理論認(rèn)為，人是生產(chǎn)力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動(dòng)性的因素，是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的真正源泉。( )
四、名詞解釋(每題5分，共20分)
1、職位分類(lèi)：
2、公共部門(mén)人力資源生態(tài)環(huán)境：
3、績(jī)效評(píng)估：
4、公共部門(mén)人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：
五、簡(jiǎn)答題(每題10分，共30分)
1、簡(jiǎn)述公共部門(mén)人力資本不同于一般人力資本之處。
2、簡(jiǎn)述公共部門(mén)工作分析的作用。
3、 簡(jiǎn)述職位分類(lèi)的優(yōu)缺點(diǎn)。
六、論述題(20分)
試論述現(xiàn)代公共部門(mén)人力資源管理發(fā)展的新趨勢(shì)。
【《公共部門(mén)人力資源管理》試題含答案】相關(guān)文章：