2016年人力資源管理師三級考點：勞動定額管理的內容1
為您整理了“2016年人力資源管理師三級考點:勞動定額管理的內容1”,方便廣大網友查閱!更多人力資源管理師相關信息請訪問人力資源管理師網。考點一勞動定額管理的內容 1.勞動定額的制定
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內容 |
意義 |
影響因素 |
改進做法 |
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勞動定額 的制定 |
采用適當的方法, “快、準、全”地制定出產品、零件、工序的各項工時定額。 |
為企業經營管理提供基本數據,這是勞動定額管理的首要環節,也是搞好定額管理的基本前提。 |
有勞動者方面的因素,也有勞動對象和勞動工具方面的因素。 |
只有從實際情況出發,按照科學的方法,對各方面因素進行深入分析,在全面掌握工時消耗的規律性后,才能制定出既先進又合理的勞動定額。 |
2.勞動定額的貫徹執行 評價和衡量勞動定額貫徹執行的情況,可采用以下幾項標準: (1)勞動定額面的.大小。 (2)是不是按勞動定額組織企業的生產經營管理。 (3)是不是按勞動定額對工人的勞動量進行了嚴格的考核。 (4)是不是采取了有效的措施。
考點二勞動定額水平的概念和種類
考點三勞動定額水平是定額管理的核心
考點四衡量勞動定額水平的方法
考點五勞動定額的定期修訂
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