《公共部門人力資源管理》試卷及答案（一）
一、選擇填空題（每題2分，共10分）
工作分析 以人為本 能崗匹配 教育 價值
人力資源流動 決策 人力激勵 需求預測 績效評估
１. 是公共部門人力資源管理范式架構的核心。
２.人力資本理論認為 是人力資本的核心。
３. 原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。
４. 是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。
５.政府在人力資源開發與管理的過程中，必須堅定的確立起 的管理理念和戰略指導原則，并在實踐中自覺貫徹執行。
二、多項選擇題（每題2分，共10分，每題至少有兩個正確答案，多選或少選均不得分）
1.（ ）屬于公共部門人力資源外部生態環境的組成部分。
Ａ.經濟與技術環境 Ｂ.市場體制
Ｃ.宏觀的`人力群體生態環境 Ｄ.政治制度
２.根據《公務員法》規定，我國公務員交流的方式包括（ ）。
Ａ.調任 Ｂ.輪崗
Ｃ.掛職鍛煉 Ｄ.轉任
３.在馬斯洛需要層次理論中，（ ）屬于高層次的需要。
Ａ.尊重需要 Ｂ.自我實現需要
Ｃ.社交需要 Ｄ.安全需要
４.薪酬所具有的基本功能包括（ ）。
Ａ.補償功能 Ｂ.激勵功能
Ｃ.廉政功能 Ｄ.調節功能
５.一般來說，公共部門監控的對象是（ ）中從事公職的人員。
Ａ.國家機關 Ｂ.政黨
Ｃ.國有企業 Ｄ.第三部門
三、判斷題（每題2分，共１０分，對的在括號中打√，錯誤的在括號中打×）
1.人力資源需求預測是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎。（ ）
2.２００５年，國務院發布并開始實施《中華人民共和國公務員法》，成為中國推行公務員制度的起點。（ ）
3.舒爾茨被譽為“人力資源之父”。（ ）
4.柯克帕特里克的培訓效果模型主要從受訓者的反應、學習成果、工作行為和結果等四個方面來評估培訓的效果。（ ）
5.新公共管理理論認為，人是生產力諸多要素中最積極、最活躍和最具有能動性的因素，是經濟增長的真正源泉。（ ）
四、名詞解釋（每題５分，共２0分）
１.職位分類：
２.公共部門人力資源生態環境：
３.績效評估：
４.公共部門人力資源培訓與開發：
五、簡答題（每題１０分，共３0分）
１.簡述公共部門人力資本不同于一般人力資本之處。
２.簡述公共部門工作分析的作用。
３. 簡述職位分類的優缺點。
六、論述題（２０分）
試論述現代公共部門人力資源管理發展的新趨勢。
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