人力資源管理師四級理論知識必做選擇題
單選題：
1、在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業應采取（ ）戰略。
A．扭轉型
B．增長型
C．防御型
D．多種經營型
2、（ ）不是勞動監督檢查制度方面的內容。
A．糾正違反勞動法的行為和現象
B．檢查企業的社會保險繳費情況
C．檢查企業的勞動安全衛生條件
D．調查和解決企業工資差距問題
3、正常情況下，依照法定程序延長的工作時間每月不能超過（ ）。
A．20小時
B．36小時
C．30小時
D．40小時
4、差異化戰略的制定原則包括效益原則、適當原則和（ ）。
A．領先原則
B．有效原則
C．經濟原則
D．持久原則
5、（ ）又稱為“華德決策準則”。
A．悲觀決策標準
B．樂觀系數決策標準
C．中庸決策標準
D．最小后悔決策標準
6、績效管理活動的首要和關鍵環節是（ ）。
A．績效計劃
B．績效診斷
C．績效溝通
D．績效考評
7、（ ）是指預定的戰略目標或標準，是戰略控制的依據。
A．戰略測評標準
B．戰略實施標準
C．戰略評價標準
D．戰略計劃標準
8、完全勞動行為能力人是指身體健康，有完全行為自由，（ ）。
A．16～18歲的勞動者
B．16歲以上的勞動者
C．18歲以上的勞動者
D．18歲以上的男性勞動者
9、（ ）是心理狀態的主要成分。
A．情緒
B．情感
C．性情
D．情態
10、下列關于人力資本投資的敘述不正確的是（ ）。
A．通過人力資本投資，可使勞動力供給質量得到提高
B．用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報
C．投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機會成本則不能收回
D．從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資
11、消費者市場是指所有為了（ ）而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。
A．家庭消費
B．個人消費
C．集團消費
D．社會消費
12、（ ）是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。
A．歸因
B．內因
C．外因
D．知覺
13、（ ）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
A．公平公正
B．適當激勵
C．效率優先
D．成本節約
14、森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性的構成要素不包括（ ）。
A．團隊學習
B．績效
C．成員滿意度
D．薪酬
15、下列關于員工激勵的說法，不正確的是（ ）。
A．任何一種激勵方法都不是萬能的
B．對員工的激勵不一定達到滿意效果
C．員工對激勵作出的反應需要一定時間
D．對員工的激勵一定會產生直接反應
16、領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導的方式和參與決策的形式以及參與程度的是（ ）。
A．費德勒的權變模型
B．領導情境理論
C．路徑一目標理論
D．參與模型
17、原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為（ ）。
A．勞動法規
B．勞動法律
C．國務院勞動行政法規
D．勞動規章
18、對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的`是（ ）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0
19、（ ）是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。
A．光環效應
B．投射效應
C．首因效應
D．刻板印象
20、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括（ ）。
A．感情承諾
B．繼續承諾
C．規范承諾
D．口頭承諾
21、企業（ ）是指企業的聲譽、人力、財力和物力。
A．銷售能力
B．實力
C．服務能力
D．控制能力
多選題：
1、下列關于《勞動法》的正確論述有（ ）。
A．是調整經濟關系的法律
B．是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律
C．是從民法中分離出來的
D．是從經濟法中分離出來的
E．它是一個獨立的法律部門
2、心理測驗按測驗的方式可分為（ ）。
A．情商測驗
B．紙筆測驗
C．操作測驗
D．口頭測驗
E．情境測驗
3、人的發展具有的特征包括（ ）。
A．充分發展的可能性
B．階段性
C．發展方向的多樣性
D．長期性
E．發展結果的差異性
4、（ ）屬于現代人力資源管理的基本測量技術。
A．工作崗位研究
B．KPI技術
C．關鍵事件訪談
D．BSC技術
E．人員素質測評
5、女性勞動力參與率呈上升趨勢的主要原因包括（ ）。
A．女性教育水平提高
B．勞動法日益完善
C．制度勞動時間縮短
D．人口出生率下降
E．科學技術不斷進步
6、人力資本投資支出包括（ ）。
A．實際支出
B．心理損失
C．直接支出
D．間接支出
E．時間支出
7、企業能力效率分析主要包括（ ）。
A．生產率
B．各種投入要素的成本
C．工藝設計水平
D．產能的利用程度
E．能否一貫地提供滿足用戶需要的產品和服務
8、決策者根據不同的標準和方法進行方案選擇的種類有（ ）。
A．悲觀決策標準
B．樂觀系數決策標準
C．中庸決策標準
D．最小后悔決策標準
E．決策是最終的選擇
9、戰略評價中定量評價標準可以選用的指標包括（ ）。
A．資金利用率
B．勞動生產率
C．銷售利潤率
D．投資收益率
E．股票平均收益
10、對國民經濟就業總量影響最大的宏觀調控政策有（ ）。
A．財政政策
B．貿易政策
C．貨幣政策
D．金融政策
E．收入政策
11、對領導行為的早期研究顯示出（ ）。
A．關懷維度
B．結構維度
C．調查維度
D．溝通維度
E．工作滿意維度
12、常見的成本導向定價法包括（ ）。
A．隨行就市定價法
B．成本加成定價法
C．盈虧平衡定價法
D．目標收益定價法
E．邊際成本定價法
13、產品改良包括（ ）。
A．品質改良
B．特色市場改良
C．特色改良
D．附加產品改良
E．式樣改良
14、下列屬于勞動權的有（ ）。
A．最低工資權
B．勞動報酬權
C．自由擇業權
D．休息休假權
E．職業培訓權
15、企業促銷策略包括（ ）。
A．人員推銷
B．廣告
C．營業推廣
D．宣傳
E．提高價格
16、亨利·明茨伯格認為管理者的角色主要有（ ）。
A．計劃類角色
B．人際關系類角色
C．信息類角色
D．改革創新類角色
E．決策類角色
17、下列對勞動者權益的保護表現為優先保護的是（ ）。
A．對企業裁員進行嚴格限制
B．保護女職工的勞動安全衛生條件
C．優先錄用原企業被裁人員或下崗人員
D．企業貼有“安全第一，生產第二”的標語
E．為了擴大就業，盡量保證企業的經營效益
18、描述性測驗的目的在于對被試的（ ）等進行描述和評定。
A．人格特征
B．知識水平
C．能力水平
D．氣質水平
E．心理特征
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