1、在現代市場經濟中，（ ）是生產要素的需求者。
A．企業
B．公司
C．工廠
D．集團公司

2、 勞動力需求的自身工資彈性是（ ）變動對工資率變動的反應程度。
A．勞動力供求
B．勞動力供給量
C．勞動力需求量
D．勞動力需求

3、 勞動力需求的變動反映到單位需求彈性，即（ ）。
A．Ed=0
B．Ed>1
C．Ed <1
D．Ed=1

4、 總供給與總需求相等的國民收入稱為（ ）。
A．總供給量
B．總價值量
C．均衡國民收入
D．國民收入消費水平

5、 勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為（ ）。
A．結構性失業
B．摩擦性失業
C．技術性失業
D．季節性失業

6、 勞動權的核心是（ ）。
A．擇業權和勞動報酬權
B．就業權和擇業權
C．休息休假權和勞動保護權
D．勞動保護權和職業培訓權

7、 勞動行政部門發布的規范性文件稱為（ ）。
A．憲法
B．勞動法律
C．國務院勞動行政法規
D．勞動規章

8、 關于勞動法的監督檢查制度，說法不正確的是（ ）。
A．它規定了勞動關系的內容
B．它是實施勞動監督檢查的職權劃分和行為規則
C．它規定了以何種手段實現和保證各項勞動法律制度的實施
D．各項勞動法律制度的范圍與勞動監督檢查制度的范圍是一致的

9、 消費者市場是指所有為了（ ）而購買物品或服務的個人和家庭所構成的市??
A．家庭消費
B．個人消費
C．市場需求
D．生活消費

10、 組織市場的類型不包括（ ）。
A．產業市場
B．買方市場
C．轉賣者市場
D．政府市場

11、 影響產業購買者購買決定的主要因素不包括（ ）。
A．薪酬因素
B．組織因素
C．人際因素
D．環境因素

12、 影響工作滿意度的'因素不包括（ ）。
A．富有挑戰性的工作
B．公平的報酬
C．支持性的工作環境
D．家人的支持

13、 在選拔和培訓中，領導技能不包括（ ）。
A．加速站
B．輔導
C．確定職業生涯
D．按需培訓

14、 四種人性假設：①社會人、②經濟人、③復雜人、④自我實現人，按其產生時間的先后排列順序為（ ）。
A．①②③④
B．④③②①
C．②①③④
D．②①④③

15、 人力資本投資中實際支出不包括（ ）。
A．教育投資
B．精神投資
C．流動支出
D．培訓支出

16、 在正常情況下，組織開發的重點是組織的（ ）。
A．協作能力
B．發展能力
C．競爭能力
D．創新能力

17、 勞動力，即（ ）是一種特殊的資源。
A．人力資源
B．生產力資源
C．市場勞動資源
D．人事決策資源

18、 以下關于人力資源管理的三大基石說法錯誤的是（ ）。
A．兩種技術之間即相互依存
B．兩種技術管理的現代化
C．兩種技術又相互影響
D．兩種技術相互促進

19、 （ ）是指對假設的調研主題展開調查，發現新問題，淘汰舊問題，探求真正的問題所在。
A．初步情況分析
B．非正式調研
C．確定調研方法
D．確定調研目標

20、 事業部制應遵循（ ）的總原則。
A．直線職能組織
B．有助于提高管理效率
C．保留著統一指揮直線
D．集中決策，分散經營