(1)促銷策略中,企業以一定的代價,通過各種傳播媒介,向可能的購買者傳遞企業產品或勞務信息,以增加影響、擴大銷售的手段是( )

A: 廣告

B: 人員推銷

C: 營業推廣

D: 公共關系

答案:A

解析:促銷包括廣告、人員推銷、營業推廣和公共關系等方式。其中,廣告是企業以一定的代價,通過各種傳播媒介,向可能的購買者傳遞企業產品或勞務信息,以增加影響、擴大銷售的一種手段。

(2) 根據相關法律規定,有權接受勞動能力鑒定的機構是( )

A: 設縣的市級勞動能力鑒定委員會

B: 設區的市級勞動能力鑒定委員會

C: 不設區的市級勞動能力鑒定委員會

D: 設區的縣級勞動能力鑒定委員會

答案:B

解析:勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請,并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。勞動能力鑒定委員會由社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。

(3) ( )是決定人生成敗、事業成功的兩大心理因素。

A: 體格和能力

B: 體格和人格

C: 能力與人格

D: 智商和人格

答案:C

解析:能力與人格是決定人生成敗、事業成功的兩大心理因素,但是兩者的功能不同。能力,就是掌握和運用知識技能所需要的個性心理特征。能力總是 和人完成一定的實踐相聯系在一起的,離開了具體實踐既不能表現人的能力,也不能發展人的能力。人格是個人在一定社會中的地位和作用的統一,是個人做人的尊 嚴、價值和品格的總和。它包括了動機、情緒、態度、價值觀、自我觀念等多方面的內容。

(4) 勞動定額包括定額的制定、( )、統計分析和修訂四個重要環節。

A: 周密部署

B: 貫徹執行

C: 強化落實

D: 統籌兼顧

答案:B

解析:勞動定額是一項生產技術性和經濟性很強的管理工作,它包括定額的制定、貫徹執行、統計分析和修訂四個重要環節。這四個環節之間相互聯系、相互制約,構成了勞動定額管理工作的全過程。

(5) 下列關于崗位薪酬體系說法錯誤的是( )

A: 容易實現同崗同薪,凸顯公平性

B: 管理成本較高

C: 為員工的發展規劃出一條清晰的路線

D: 一定程度上影響員工個人的職業生涯的發展

答案:B

解析:崗位薪酬體系以崗位評價為基礎,其優點非常明顯 :不僅容易實現同崗同薪,凸顯公平性,也便于按崗位進行系統管理,管理成本較低。它為員工的發展規劃了一條清晰的路線,從一定意義上來講,也有助于員工的 發展。但是,這種過于清晰的、單一化的晉升路線忽略了員工的個性特征,所以,容易錯誤地引導員工盲目地追求崗位的.晉升,從而影響員工個人的職業生涯的發 展。

(6) 制定企業定員標準,核定用人數量的基本依據是( )

A: 制度時間內規定的總工作任務量和各類人員工作(勞動)效率

B: 制度時間內規定的工作任務量和各類人員工作(勞動)效率

C: 制度時間內規定的工作任務量和各類人員工作時間

D: 制度時間內規定的工作任務量和生產人員工作(勞動)效率

答案:A

解析:制定企業定員標準,核定用人數量的基本依據是制度時間內規定的總工作任務量和各類人員工作(勞動)效率,即:某類崗位用人數量=某類崗位制度時間內計劃工作任務總量÷某類人員工作效率

(7) 崗位安全衛生教育的內容包括遵守勞動安全衛生規范教育和( )

A: 個人衛生知識教育

B: 安全衛生知識教育

C: 安全操作知識教育

D: 提高工作效率培訓

答案:B

解析:為增強員工的安全衛生意識,提高員工安全衛生操作水平,貫徹企業勞動安全衛生教育制度,必須結合實際情況,組織實施安全衛生教育、培訓和考核。崗位安全衛生教育的內容為安全衛生知識教育和遵守勞動安全衛生規范教育。

(8) 在審核( )時,一般用同比的辦法,以上年同月為基數即100%,與本年當月比較,以此確認物價指數是上升還是下降。

A: 機器成本預算

B: 企業成本預算

C: 人工成本預算

D: 原料成本預算

答案:C

解析:在審核人工成本預算時,一般用同比的辦法,也就是用本年當月的物價與上年同月之比。以上年同月為基數即100%,與本年當月比較,以此確認物價指數是上升還是下降。

(9) 下列關于崗位評價描述錯誤的是( )

A: 崗位評價的中心是“事”不是“人”

B: 它是以崗位為對象

C: 它能與企業的專業分工、勞動組織和勞動定員定額相統一

D: 崗位評價不能促進企業合理地制定勞動定員和勞動定額,從而改善企業管理

答案:D

解析:崗位評價的中心是“事”不是“人”。崗位評價雖然也會涉及員工,但它是以崗位為對象,即以崗位所擔負的工作任務為對象進行的客觀評比和估 計。由于崗位具有一定的穩定性,它能與企業的專業分工、勞動組織和勞動定員定額相統一,因此,崗位評價能促進企業合理地制定勞動定員和勞動定額,從而改善 企業管理。

(10)某企業經過測算,損益分歧點為200萬,此時的人工成本210萬,則意味著這家企業()

A: 保本

B: 盈利

C: 盈虧不確定

D: 虧損

答案:D

解析:損益分歧點指企業利潤為零時的銷貨額,是企業盈虧的分界點。在損益分歧點中,人工成本是不能超額支出的,如超額支出,就會造成企業虧損。