1.人力資源管理在人與事的匹配上【 】

A.被動地使人適應事情的需要

B.限制人的發展

C.注重人力資源的開發和培養

D.不考慮人的特征

2.關于人力資源戰略與企業戰略的關系類型，目前企業在制定人力資源戰略時，最常用的實施方法是【 】

A.整體型

B.單向型

C.雙向型

D.獨立型

3.信息技術對人力資源管理活動的全面滲透會導致【 】

A.多元文化的融合與沖突

B.人才的激烈爭奪

C.經濟的全球化

D.遠程職工和虛擬組織的出現

4.工作活動中圍繞某一工作目的的一系列的要素組合是指【 】

A.任務

B.職責

C.職務

D.工作

5.工作分析的流程包括：(1)分析階段;(2)收集信息階段;(3)描述階段;(4)反饋調整階段;(5)準備階段;(6)運用階段。下列選項中，排序正確的是【 】

A.(5)(2)(3)(4)(6)(1)

B.(5)(2)(1)(3)(6)(4)

C.(2)(6)(1)(3)(5)(4)

D.(2)(1)(4)(3)(5)(6)

6.工作規范的“主角”是【 】

A.組織

B.工作

C.員工

D.環境

7.作為一種新的人力資源管理思想，工作分析出現于【 】

A.19世紀50年代

B.19世紀80年代

C.20世紀50年代

D.20世紀80年代

8.組織戰略規劃的核心部分是【 】

A.人力資源規劃

B.產品規劃

C.財務規劃

D.市場規劃

9.人力資源規劃中的職業規劃指的是【 】

A.組織層次的職業規劃

B.部門層次的職業規劃

C.個人層次的職業規劃

D.組織和個人相結合的職業規劃

10.人力資源主管根據組織的戰略目標、發展規劃和工作任務，在綜合考慮了各種因素的影響后，對組織未來人力資源的數量、質量和時間進行估計的活動是指【 】

A.人力資源規劃

B.人力資源需求預測

C.人力資源管理

D.人力資源供給預測

11.影響人力資源供給的'因素可以分為【 】

A.一般性因素和特殊性因素

B.戰略性因素和政策性因素

C.全國性因素和地區性因素

D.內部因素和外部因素

12.人員招募的決策過程，實質上就是【 】

A.擬定人員補充政策

B.吸引足夠多的求職者

C.選擇適宜的招募渠道

D.確定稱職的招募隊伍

13.校園招募的缺點在于【 】

A.不能獲得潛在的管理人員

B.不能獲得潛在的專業技術雇員

C.費錢費時

D.招不到高素質的人才

14.最終決定雇傭應聘者并分配給他們職位的過程是指【 】

A.人員招募

B.人員甄選

C.人員測評

D.人員錄用

15.我國的人員測評目前處于【 】

A.繁榮發展階段

B.復蘇階段

C.初步應用階段

D.起步階段
16.在人員測評中，必須將測量得到的原始分數與一般人的分數進行比較，以此確定這個分數所代表的水平。這個可用來參照的分數標準就是【 】

A.效度

B.信度

C.常模

D.誤差

17.研究表明，就信度和效度兩方面來說，在面試中最好的形式是【 】

A.非結構化面談

B.壓力面談

C.結構化面談

D.系列面談

18.自陳法測驗一般用于【 】

A.測驗智力

B.測驗人格

C.測驗興趣