(1) 實行單班制還是多班制，主要取決于( )

A: 企業大小

B: 員工人數

C: 經濟效益

D: 自身的生產經營活動的性質和特點

答案:D

解析:工作輪班制作為企業工作時間組織的基本形式，它是指在工作日內組建不同班次的作業組，在同一工作地輪番進行生產的勞動協作形式。實行單班制還是多班制，主要取決于自身的生產經營活動的性質和特點。

(2) 現代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機制依據的是( )

A: 公平競爭原理

B: 協調優化原理

C: 激勵強化原理

D: 能位匹配原理

答案:D

解析:根據能位匹配原理，企業必須建立以工作崗位分析與評價制度為基礎，運用人員素質測評技術等科學方法甄選人才的招聘、選拔、任用機制，從根本上提高能位適合度，使企業人力資源得到充分開發和利用。

(3) 根據勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )

A: 1年

B: 2年

C: 3年

D: 4年

答案:A

解析:勞動爭議調解仲裁法規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存 續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規定的仲裁時效期間的限制 ;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

(4)某制藥有限公司在做完2014年業務培訓后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應該是( )

A: 驗證培訓結果是否達到了企業及員工個人的培訓期望

B: 為將來的培訓反饋有用信息

C: 為以后改進培訓系統與效果提供可靠依據

D: 分析競爭對手的實力，為企業產品將來的升級改造做準備

答案:D

解析:完善的培訓效果信息收集體系，一方面驗證了培訓結果是否達到了企業及員工個人的培訓期望 ;另一方面也為將來的培訓需求分析、課程設計、實施與管理提供了有科學價值的反饋信息，為改進培訓系統與效果提供了可靠的依據。

(5) 各類評價指標的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所作的統一規定是( )

A: 格式評價標準

B: 崗位評價標準

C: 職業評價標準

D: 效益評價標準

答案:B

解析:崗位評價標準是根據崗位調查、分析與設計以及初步試點的結果，在系統總結經驗的基礎上，由專家組對評價指標體系的構成，各類評價指標的衡量尺度以及崗位測量、評比的方法等所作的統一規定。

(6) 下列關于住房公積金的做法正確的是( )

A: 某大型企業對于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金

B: 某大型企業不給職工辦理住房公積金賬戶設立手續，被工商部門責令限期辦理

C: 某大型企業住房公積金全部由職工繳存構成，企業完全不負擔

D: 某大型企業所在地的住房公積金貸款的利率低于商業性貸款

答案:D

解析:住房公積金具有以下性質 ：(1)普遍性。城鎮在職職工，無論其工作單位性質如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必須按照 《住房公積金管理條例》的規定繳存住房公積金。故A選項錯誤。(2)強制性(政策性)。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬 戶設立手續的，住房公積金的管理中心有權力責令限期辦理，逾期不辦理的，可以按 《住房公積金管理條例》的有關條款進行處罰，并可申請人民法院強制執行。故B選項錯誤。(3)福利性。除職工繳存的住房公積金外，單位也要為職工交納一定 的'金額，而且住房公積金貸款的利率低于商業性貸款。故C選項錯誤，D選項正確。(4)返還性。職工離休、退休，或完全喪失勞動能力并與單位終止勞動關系， 戶口遷出或出境定居等，繳存的住房公積金將返還職工個人。

(7) ()首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(分值)表示每一因素，然后按預先規定的衡量標準對現有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數，經過加權求和，最后得到各個崗位的總點數。

A: 評分法

B: 點位法

C: 點值法

D: 評比法

答案:A

解析:崗位評價方法在實際應用中主要體現為以下幾種情況：(1)排列法 ;(2)分類法，(3)評分法 ;(4)因素比較法;(5)成對比較法。其中，評分法也稱點數法。該法首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點數(分值)表示每一因素，然后按預先規 定的衡量標準對現有崗位的各個因素逐一評比、估價，求得點數，經過加權求和，最后得到各個崗位的總點數。

(8) 影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括( )

A: 定額的質量

B: 定額完成情況

C: 生產潛力大小

D: 企業行業的排名

答案:D

解析:勞動定額修改的間隔期不宜過短，也不宜過長。定額修改期間隔的長短，主要根據定額完成情況、生產潛力大小以及定額的質量來決定。同時，也應考慮企業生產類型和產品制造的特點。

(9) 人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是( )

A: 研究型

B: 藝術型

C: 現實型

D: 常規型

答案:A

解析:根據心理學家對興趣劃分的不同，測試的類型也不同。普遍地可以將人們的興趣分為六類 ：現實型、智慧型、常規型、企業型、社交型和藝術型。

(10) 由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為( )

A: 摩擦性失業

B: 技術性失業

C: 季節性失業

D: 結構性失業

答案:D

解析:在形成失業現象的直接原因方面，將具有共同性質和特點的失業現象進行歸類，主要有以下失業類型 ：(1)摩擦性失業 ;(2)技術性失業 ;(3)結構性失業 ;(4)季節性失業。其中結構性失業是由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業。結構性失業在全部正常失業中占有很大的比重。