17、勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。
A.勞動力供給量
B.勞動力供給率
C.勞動力需求量
D.勞動力需求率

18、 勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業,稱為( )
A.摩擦性失業
B.技術性失業
C.結構性失業
D.季節性失業

19、 ( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A.勞動法
B.憲法
C.國務院勞動行政法規
D.勞動規章

20、 勞動法律關系是一種( )
A.勞動關系
B.雙務關系
C.正向關系
D.法務關系

21、 勞動法律關系的構成要素不包括勞動法律關系的( )
A.主體
B.內容
C.客體
D.對象

22、 消費者市場是指所有為了( )而購買物品或服務的個人和家庭所構成的市場。
A.家庭消費
B.個人消費
C.市場商品
D.社會商品

23、 ( )提供的產品不可儲存、無法轉售,且不可觸知。
A.服務市場
B.商品市場
C.技術市場
D.金融市場

24、 ( )是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據此推論其他方面的特性。
A.光環效應
B.投射效應
C.首因效應
D.刻板印象

25、 ( )是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
A.公平公正
B.激勵性
C.效率優先
D.靈活性

26、 ( )是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色,以完成組織目標。
A.結構維度
B.認可維度
C.關懷維度
D.尊重維度

27、 人力資本是經濟資本中的核心資本,其原因在于人力資本的( )
A.時效性
B.創造性
C.收益性
D.累積性

28、 職業教育不包括( )
A.就業前的職業教育
B.農村職業技術教育
C.就業后的職業教育
D.特殊職業技術教育

29、 ( )為企業員工的考核、晉升提供了依據。
A.工作崗位分析
B.工作崗位設計
C.人員流動統計
D.人員需求計劃

30、 崗位勞動規則不包括( )
A.時間規則
B.行為規則
C.考核規則
D.協作規則

31、 管理崗位知識能力規范的內容不包括( )
A.能力要求
B.年齡要求
C.知識要求
D.經歷要求

32、以下不屬于生產崗位操作規范內容的是( )
A.崗位的職責和主要內容
B.崗位人員知識技能要求
C.崗位各項任務的數量和質量要求
D.完成各項任務的程序和操作方法

33、 以下關于勞動定員與勞動定額的'說法錯誤的是( )
A.二者的應用范圍相同
B.二者的概念內涵相同
C.二者的計量單位不同
D.二者都是對人力消耗所規定的限額

34、 制定企業定員標準,核定各類人員用人數量的基本依據是:制度時間內規定的總工作任務量和各類人員的( )
A.工作成果
B.時間效益
C.勞動效率
D.工作能力

35、 ( ),亦稱概略定員標準,是以某類人員乃至企業全部人員為對象制定的標準。
A.比例定員標準
B.綜合定員標準
C.效率定員標準
D.設備定員標準

36、 ( )不屬于行為規范。
A.品德規范
B.儀態儀表規范
C.勞動紀律
D.員工業務規范