2018年考研管理學:第二章知識點梳理
第一節中國傳統管理思想
一.中國傳統管理思想形成的社會文化背景
五千年的文化，根深蒂固的儒家思想都是中國的文化背景，在研究現代管理思想的時候，不能不首先研究中國傳統的管理思想
二.中國傳統管理思想要點
中國傳統的管理思想分為1.宏觀管理的治國學——(財政賦稅、人口管理、貨幣管理、等)
2.微觀管理的治生學——(農副業、手工業、運輸、建筑工程等)
(一)順道——順應客觀的規律
(二)重人——1.重人心向背2.重人才歸離
(三)人和——調整人際關系，講團結、上下和、左右和
(四)守信——信譽是人類社會人們之間建立穩定關系的基礎，是國家興旺和事業成功的保證
(五)利器——“工欲善其事，必先利其器“
(六)求實——實事求是，一切從實際出發，是思想方法和行為的準則
(七)對策——運籌謀劃，以智取勝。兩個要點1.預測2.運籌
(八)節儉——理財和治生都提倡開源節流，勤儉治國
(九)法治——我國的法治思想起源于先秦法家和《管子》，后逐漸演變成一套法治體系
第二節西方傳統管理思想
一.西方早期管理思想的產生
1.亞當·斯密《國富論》1776(英國)
認為.勞動是人民財富的源泉，各國人民每年消費的`一切生活用品的源泉是本國人民每年的勞動。亞當。斯密在分析“勞動生產力”的因素時，特別強調了“分工”的作用。
重要論點.經濟現象是基于具有利己目的的人們的活動所產生的。
2.查理·巴貝奇(英國)
發展了亞當。斯密的觀點，提出了關于生產組織機構和經濟學方面的帶有啟發性的問題。巴貝奇提出了“邊際熟練”原則，——即對技藝水平、勞動強度定出界限，作為報酬的依據。
3.羅伯特·歐文(英國的空想主義家)
經過一系列的試驗，提出了“在工廠生產中重視人的因素”。歐文是人事管理的創始人
二.科學管理理論的產生和發展(19世紀末20世紀初，“古典管理理論”“科學管理理論”)
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