職場生存智慧勵志文章
前一陣子，老朋友小鄭跟我抱怨，說他發現老板決策的一個錯誤，好心提醒老板，老板卻不聽，他只好自己動手幫忙修改，最后果然印證他的想法才是對的，替公司免去不必要的損失。可是，老板非但沒有感謝他，還把他飆了一頓。
小鄭不解，他明明是做為公司好也為老板的好的事情，怎么還會被罵？
其實，小鄭之所以被罵，原因很簡單，就是逾越了身為下屬的分際，爬到老板頭上，替老板做了決策。
要知道，公司是一個分工嚴密的組織，老板擔任的是決策者的角色，員工則是負責執行老板決策的角色，分工合作，公司才能運轉。
雖然說，老板的決策不是每一件都對，員工有的時候比老板看得更清楚。不過，身為人家員工，該做的事情是確實執行老板交代的`任務。縱然發現任務有錯，也只能以提建議的方式委請老板再考慮看看，最后的決策權還是在老板手中，如果老板最后還是決定要按照他的決策去做，身為員工的就該替老板執行其決策(或者拒絕執行，請老板另請其他人執行)。無論如何，就是不能撇開老板，自己代替老辦下決策，即使最后證明你的決定才正確也是一樣。
畢竟，公司的運轉必須有一套規范存在，當人家員工的就是不能潛越職分，替老板做決策。特別是最后是你的決策正確而老板的錯誤，你要老板面子往拿里擺，以后拿甚么服眾？
員工替老板執行決策，就算老板的決策有錯，只要老板堅持要執行，員工只能盡提醒義務，不能替老板改換決策。私下替老板改換決策，是不尊重老板，就算事后結果證明你是對的，你的做法對公司有利，但還是潛越了職分，而且傷了老板的面子。老板自己的錯誤決策，老板會自己承擔。
不在其位、不謀其政，身為下屬，只需盡到忠實提醒的義務即可。如果老板的決策是你的職業倫理所無法接受的事情，可以婉轉的推拒，亦或者干脆另謀高就。但只要在公司里任職，最后拍板定案的就是老板。老板的命令，必須百分百服從，徹底執行，才能顯出自己的忠誠與執行力。
另外，當公司最后執行的是老板決定的錯誤政策而不是你所建議的正確政策，也不可以在事后抓著公司同事訴苦，抱怨指責老板無能，無論是想發洩怒氣還是想博取同情，最后都只會讓自己落得一個“不忠誠”的惡名，恐怕日后會被公司找各理由請出大門。
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