提升個人領導力的有效方法

　　領導力指在管轄的范圍內充分地利用人力和客觀條件在以最小的成本辦成所需的事提高整個團體的辦事效率的能力，比較常見的領導力開發方法包括CEO12篇領導力提升、EMBA及EDP項目等。下面，小編為大家分享提升個人領導力的有效方法，希望對大家有所幫助!

　　以身作則

　　“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從。”領導的言談舉止、音容笑貌、喜怒哀樂等都會直接影響到下屬。

　　行勝于言，端正了自心，就端正了自身;端正了自身，就端正了別人。領導者的角色是教練、導師，也是兄長，更多的時候則是拉拉隊長，處處要以身作則，吃苦在前，享受在后。

　　結交人脈

　　多個朋友多條路;在家靠父母，在外靠朋友。一個人成功程度與其認識的人的數量和質量成正比。

　　拓展人脈三法則———讓貴人渴望認識你

　　1、構建核心能力

　　人脈其實是一種互助關系，與其想著貴人來幫你，不如著手發掘自向所必備的技能，知道自己可以在哪些領域上幫助他人。

　　每個人都是獨一無二的人體，不妨發揮自己的創意，重新包裝自己，必要時學習新的事物。

　　2、介紹時突顯自我特色

　　多數人都會以“第一印象”來判斷對方是否值得交往。所謂“7秒鐘候群癥”是指人在初見面的短短7秒鐘內，決定對對方的觀感。所以最好能隨時備妥幾套簡短有力、內容會讓對方樂于聆聽的自我介紹詞，搶在重要時刻，讓對方印象深刻。

　　3、善用不同的工具

　　可以透過網絡，建立自己的“虛擬人脈”，如果能靈活運用虛擬世界和真實社會的不同優點，將可迅速掌握人脈的質和量。

　　人脈維護關鍵點——真誠

　　1、多體貼地為朋友想到他們的需求

　　2、永遠不要怕吃小虧

　　3、交往時放下功利心，人脈會遠遠高于財脈。

　　樂觀思維

　　樂觀思維是良好情緒是體現，是讓人喜歡的啟動器。

　　當客觀條件受限或受制于人時，并不足為懼，因為我們有選擇的自由，可以對現實環境作出積極回應，為自己創造有利機會，從而做一個真正的“操之在我”的人。

　　1、保持樂觀語言

　　2、顯示樂觀表情

　　3、參加樂觀活動

　　4、影響樂觀群體

　　另外，有目標就會樂觀;有愛心就會樂觀;有團隊就會樂觀;有信仰就會樂觀。

　　瘋狂學習

　　你的學習力有多強，你的領導力就有多強!

　　讀書未必真學習，學習不是只讀書。但讀書是基本的學習形式。實踐中的學習才是根本。

　　學習包括四個相互聯系的活動：

　　1、觀察：觀察他人如何執行任務可以提高自己評價成績的標準。

　　2、思考：深入思考和爭論問題可以帶來新主意和新理論。

　　3、實踐：嘗試新方法和進行實踐。通過實踐，可以檢驗我們的理論和技能水平。

　　4、感覺：學習也需要創造一個能促進我們進步的情感狀態，它可能是激勵因素，也可能是阻礙物。

　　衡量學習的最終標準是人們在實踐中能力的增強。終生學習是實踐夢想的藝術。

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