成本會計面試問題及答案

　　對于成本會計面試者而言，在求職面試中，要提前了解面試問題及答案，那么你做好面試準備了嗎?下面陽光網小編已經為你們整理了成本會計面試問題及答案,一起來看看吧。

　　1、上一份工作的主要內容是什么?你從中學到了什么?

　　面試時做完自我介紹之后，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內容。一方面是想知道你過去的工作經驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少工作能力。

　　你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長的發言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發言中檢索出符合公司需求的內容，然后作出判斷。因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。

　　2、為什么要離職?

　　這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩定，將來會不會輕易從新的公司離職。

　　離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩重的表現。你可以從自身發展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發展和上升的空間，或是和自己的職業規劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。

　　3、對本公司的了解有多少?為什么想進本公司?

　　這個問題主要考驗你有沒有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個“有準備的人”。

　　面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發展歷史、主營業務有一定的了解，如果是專業性比較強的公司，最好提前補充一下相關的財務知識。如果你面試的時候能在這個問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。

　　4、談談你對財務這項工作的看法。

　　考驗你表達能力、思考能力的時候到了。

　　回答這個問題，首先要足夠了解財務工作。你可以以財務工作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務人員對于公司的發展有多重要，然后表達自己成為優秀財務人員的決心。

　　5、從一般財務人員到財務主管、財務經理、財務總監，你認為這些財務崗位的工作內容都是什么?彼此之間有什么區別?

　　即使是相同的崗位，在不同公司的工作內容也是有很大區別的。因此HR問到這個問題，并不是要你非常詳盡地描述這些崗位，而是想知道你對于財務人員的整體工作了解多少，對自己的工作有什么定位。

　　首先說工作內容。一般財務人員承擔公司的基礎性財務工作，財務主管管理某一個方面的財務工作，財務經理管理好幾個方面的財務工作，財務總監全面負責公司的財務工作，參與公司重大決策。

　　然后說他們之間的區別。一般財務人員主要負責具體事務的執行，財務主管不僅要執行，還要對財務人員進行管理，而財務總監負責整體的戰略。

　　6、對工作的期望與目標何在?

　　對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環境，進入工作狀態，這一點對于你的新公司非常重要。

　　你可以結合自己應聘的崗位，談談自己的職業理想、職業規劃。回答問題的過程中盡量表現出自己勤奮好學的特質，這會為你加分不少。

　　7、你希望的薪資是多少?

　　一般公司招聘的時候都會事先說明崗位的薪資范疇，但HR就是想聽聽你是怎么說的。

　　薪資待遇幾乎可以決定你的生活質量，因此回答這個問題一定要慎重。你可以根據公司的崗位要求判斷自己的“價格”。比如公司要求一到兩年的工作經驗，而你只有一年或不到一年的經驗，建議你選擇薪資范疇中偏低的數字，如果你的經驗超過了要求，那么千萬不要客氣，往高處看即可。當然，經驗不是唯一的標桿，結合自身的能力、價值觀，以及整體的市場價格，綜合考量之后，就是最適合你的薪資。

　　成本會計面試技巧

　　一、面試有經驗，不用驚慌

　　有的朋友看見一家心儀的公司招聘，崗位也比較適合，想著面試的時候，難免心慌，不知道對方會問什么問題，該怎么回答，有的會計新手經常問我，老師，該怎么回答啊?其實，我覺得你們問我，還不如親身實戰，進入真正的面試環境來體驗，來戰斗，比我給你們講什么都強。那么，怎么親身進入面試的實戰呢，不是我來模擬主考官，不是你來模擬應聘者，我說的意思是，人才市場，人才網隨時都有招聘，你廣投簡歷，爭取更多的面試機會，不求成功，只求豐富的面試經驗，我相信，人家說的久病成醫，你是會計還沒做成，估計會成為一個善于相人的人事經理，呵呵，好玩吧，不過，我們的目的是怎么求得心儀的財務工作，而不是去做招聘的人事經理哈。

　　小事例：有個剛從大學會計專業畢業的學生，在投簡歷的時候，幾乎被拒絕掉，百無聊奈之灰心狀態下，看見人家一個招聘財務總監的在那里無聊著，他就跑過去說要應聘財務總監，呵呵，居然用學校里面學的一些從來沒有實踐過的理論和人家亂扯一通，當人家問他要簡歷的時候，是一個剛畢業的毛頭小子，這個負責招聘的頓時覺得被洗刷啦，臉上難免尷尬，沒事，招聘的人往往都不會相人，洗刷他一下沒事的，積累自己與招聘人員談話的經歷，人家說與狼共舞嘛，不拉一匹狼出來遛遛哪行呢?

　　二、簡歷制作有技巧 要細心琢磨

　　很多人做簡歷是按自己的意圖制作，看見招聘會計的，都是投這么一份簡歷，我告訴你，朋友，你應該這樣做簡歷，看見心儀的崗位，研究別人的要求，再做簡歷!比如看見別人招費用會計，你在簡歷上這樣展示你的優勢：我擅長于從細節之處把握問題，一個人報銷差旅費，我能憑他報銷的差旅費中排出他的行程表，找出其費用明顯不合理之處等。比如，看見人家招出納，你這樣展示：你說你從來敏感于數字的計算，比較細心，對于識別假鈔，具有敏感性。這樣的簡歷叫以需定產，絕對比泛泛而談的簡歷有針對性與吸引力。另外，在做簡歷的時候，尤其是發郵件的電子簡歷，附上張照片，讓招聘方讀起來不是那么枯燥，比較有色彩，這樣可以額外加分。

　　三、投遞簡歷有技巧 要善于研究

　　現在郵件投遞簡歷，網上找工作比較常見，你想，一份工作，往往眾多的人在發送郵件求職，作為人事經理，人嘛，愛偷懶，很多時候就是選擇部分看看，因此，在投遞郵件的時候，我有個建議：首先郵件標題要醒目，不要一律的“應聘什么崗位”，你覺得對方在招踏實可靠的'人，你的郵件標題是“老實人應聘會計”，對方在招策劃類人才，你的郵件標題是“鬼谷子愛好者應聘稅收策劃專員”(有點文化的人都知道鬼谷子是中國謀略的祖師級人物)，對方招成本控制方面的人，你的郵件標題是“不會浪費一張A4紙的人應聘成本會計”。

　　四、投簡歷不如打電話

　　有的公司，可能投遞的簡歷根本沒看，你可以打個電話：“你好，我在網上看見貴公司招聘什么崗位，我覺得我很合適”，對方告訴你招滿了，沒事，天涯何處無芳草，如果對方說還在招，你可以主動預約一個面試時間，說“明天上午方便來公司看看嗎?”這樣，有的公司折服于你的主動，可能收到意外效果，當然，有的公司不吃這一套，那也沒關系，一個電話而已，他愛咋滴咋滴。

　　五、面試心態 重于一切

　　有些學生問我，老師，我該怎么回答，人家會問什么?我說，鬼才知道他問什么!如果你遵照我說的第一點，不計成敗，多多面試，積累經驗，我相信你自己也會熟悉面試場景了，這類問題實際上是因為陌生害怕而發問。針對一個面試具有諸多可變場景，我的答案是：用你的形象與氣質折服人!不要自卑，不要顯得害怕，進入他公司的辦公室，絕對不能臉露怯色，就像逛商場那樣自在，要有犀利的目光來觀察他們公司的情景，要有氣度。

　　怎么做到氣質折服人呢，我認為第一點就是自信!沒有自信，不可能有氣質，你自己沒有自信，人家怎么會敢聘用你呢!我記得我的一個學生，應聘一家地產公司的財務人員，他跟我學過工業賬會計實操，來找我，老師，我準備應聘某家地產公司，你給我說說房地產公司賬務特征吧，我首先就暗示他，自信，我說簡單啊，房地產公司與生產企業差不多，只不過生產企業叫庫存商品，房地產企業叫“開發產品”而已，然后我告訴他一些地產行業賬務處理特點，稅收特別之處，地產公司常見的稅收策劃手段等等，一句話，我讓他感到自信，然后他去了，后來應聘成功，沒過多久，我這個學生辭職了，為什么呢，考事業單位又成功了。自信，在面試中，占有絕對重要的地位。

　　在自信的基礎上，再在談話中體現你的為人處事，或坦誠，或謙虛，或勤懇，或豪爽，這些，就是一個人平時修養而得到，這些都是加分因素，但是，這些都是心態的外在體現，最核心的就是自信!

　　說到心態，你應該不要過多計較是否成功，因為，太在意成功往往影響心理因素反而不成功!

　　說到心態，你應該善于化被動為主動，比如有的公司招人，像美國選總統似的，應聘者還要當眾演說，如果你善于當眾演說，你可以小小發揮下了，如果你不善于當眾演說，那怎么辦，我覺得你也不要害怕，你就說，大方得體的說：“我是一個財務工作者，習慣處于一種數字工作和理性的思考過程中，對于演講，我不太擅長，請大家包涵!”這樣，反而表達了你是理性思考者，不是夸夸其談者!

　　六、怎么搞定人事經理

　　很多公司招聘是先到人事部門，通過人事部門再到財務部門。在和人事經理交談的時候，其實就財務而言，估計你是專家，他是聽眾，你可以說說你對財務的認識，比如應該完善核算，為公司決策提供良好的數據支持系統，比如應該加強監控，保護公司財產及經濟利益等等。還有，你應該注意營造一個親切的談話氛圍，自信而坦誠的敘述，我告訴你一個小秘密，做人事的，心里都會有一些在公司籠絡人心想法，你今后是財務經理的人，你和他親切的交談可能造成他認為今后你是他可以籠絡的人，他肯定會推薦你的!其實，他想籠絡你，你和他親切交談，大家彼此印象不錯，你今后在公司還不是可以籠絡他嘛!

　　為了拉近和人事經理的關系，你可以說，我今后在工作中，將從財務角度與您一道做好公司薪酬分析，我們財務部門應該更多的數據支持，你可以說，作為財務工作，我們應該開發一種價值計量工具，來服務于公司年終考核的數字化精確度和考核的公平合理性。有可能這個人事經理正在為這些事情發愁呢!你這樣說，弄不好他覺得你是他的知音了哈!當然，吹牛是吹了，有的人事經理可能會問：“那么你說的價值計量工具怎么開發呢?”你不用怕，越是吹復雜問題越是好解答，你只要說：“具體問題具體分析，我需要熟悉公司的情況，再進行綜合思考”就是了，其實什么都不要告訴他，因為，你可能僅僅在吹牛，比如什么價值計量工具，哪這么容易啊。

　　七、怎么搞定財務經理或財務總監

　　在面試進入財務經理或財務總監(下文統稱財務領導了)這一環，就需要注意了，這是你今后的頂頭上司，比較關鍵。具體怎么搞定你今后的頂頭上師呢，我覺得，下面可以供大家參考：

　　1、談話中，體現你是勤勞的人，因為沒有任何一個領導希望下屬慵懶，工作安排不下去，是吧!

　　2、體現出尊重領導，因為任何領導都想在下屬心目中塑造出威望。當然，你不要以卑躬屈膝的心態來迎合領導的這個想法，任何時候，卑躬屈膝都是折了自己氣質，不值當。尊重領導，是誠懇的態度，不是卑躬屈膝，尊重領導，人格平等，不是誰低人一等。

　　3、注意快速揣摩領導的特征，再安排談話的語句。如果領導是強勢的人，你可以表現為溫順而聽話，踏實，在說到處理公司部門之間事情，比如財務制度執行等，你又要表現強勢的態度，這樣領導覺得在財務部門內部你溫順而聽話，好管理，在公司與其他部門打交道方面，你是他的得力戰將!如果你發現領導是懦弱的業務能力差的人，你不要過多炫耀你的學歷及職稱，那樣會刺痛他內心深處。當然，按照領導性格特征來安排說話風格，若順利，成功幾率極大，若揣摩反了，估計沒戲，那么怎么揣摩領導風格呢?如果前一環節和人事經理聊的投機，順便在人事經理那里打聽一下，不過，不要說的太明顯哈。還有，你進入公司的時候，你可以很客氣的稱呼門口的守門的老頭為大叔，有機會就聊上幾句，打聽下情況，不是很好嘛!

　　當然，我也承認，人與人有莫名其妙的緣分，有的人，一見如故，有的人，可能怎么也談不投機，遇到談不投機的領導，這工作不要就是!就是應聘成功，和這種領導相處也很累啊。

　　4、注意克服自己工作經驗不足的問題。

　　有的時候，世界是如此的戲劇化，有個小姑娘，花兩個月時間考了個會計證，啥都沒做過，沒自信，怯生生的去應聘一家公司的會計，該公司雙休，社保齊全，實習期可以拿3000的薪水(5年前的三線城市)，效益好，待遇不錯，可是這財務總監就是要她，為什么呢?這財務總監覺得還需要在財務團隊內部樹立威望，原來那些老會計不太聽他的話，他覺得這小姑娘絕對聽話，就這個心態，他就答應聘用這個小姑娘啦，你說世界是不是戲劇啊。當然，更多還是靠能力。

　　更多的時候，會計新手硬傷就是工作經驗不足，要彌補這個缺陷，需要技巧和努力!你可以告訴財務領導，我揣摩了很多這個行業賬務處理特點，比如這個行業特有的賬務處理問題是什么，可能有什么風險等等，我覺得應該怎么做，不知道對不對，還要請教領導和同事們，比如，人家認為你沒有報稅經驗，你說，我自己已經將國稅、地稅申報軟件全部琢磨了，包括網上申報怎么處理，我全部學習過等等，總之，要善于轉化，經驗不足，那就讓人認識你是難得的可樹之才!!

　　八、怎么應對公司老板

　　很多公司財務人員招聘，老板也比較重視，可能還會最后由老板拍板才算成功!那么，過五關斬六將，最后面臨老板，怎么應對呢?

　　我的觀點是，將心比心，你是老板，你希望什么樣的財務人員呢?你覺得老板需要什么樣的財務人員，你就表達什么意思吧，我覺得和老板談，可以說些稍微宏觀一點的話，不要和他糾纏具體會計處理事項啦(當然，要做必要的語言暗示，你的會計知識基本功是過關的)，具體說什么，大致以下幾點：

　　1、你認為會計工作對公司的價值。

　　2、利益上，你要表達會計需要維護公司的利益，或成本控制，或資金安全，或稅收問題。

　　3、法律風險，要說到規避不應該犯的法律風險。

　　4、管理戰略，你要表達財務管理應該尊重最高領導人的戰略思路，與企業整體管理風格協同。

　　5、決策價值，你要表達精細化財務觀點，細化核算，為公司決策提供數據支持。

　　九、其他一些技巧

　　上述八個方面沒有整理完的，這里再補充一下：

　　1、看招聘廣告，不要太在意對方提的什么幾年工作經驗，需要什么職稱等等，這些是寫招聘廣告的人在網上復制的，因為他們可能自己都不知道怎么寫，你完全可以投簡歷，完全可以打電話聯系，成就成，不成也沒關系。

　　2、不要病急亂投醫，不要覺得找工作難，遇到什么要求押金，押證件等等不合理的公司就答應，這類公司絕對不理他!走得越遠越好!

　　3、遇到有的皮包公司，搞傳銷之類的，通知上百人面試，去了呢，就在那兒宣揚他們產品如何如何，這不是在招聘，掛羊頭賣狗肉，上個廁所的機會，溜掉為好!

　　4、坦誠與技巧，比如，一家公司提供的崗位你很在乎，但是他必須要初級職稱，你先不提職稱的事情，和他談，大家都談的投機，他同意聘用你，再坦誠告訴對方，你還沒有取得初級職稱，你可以表達你的觀點，職稱不代表能力，通過我們深入的溝通，你們認可了我，本身就說明職稱不代表一切。這是技巧，也是睿智的體現，欣賞你的人，折服于你的睿智，比有職稱還好!

　　5、如果面試了，說回去等通知，如果第二天或第三天沒有通知，奉勸你不要傻等了，不會有通知的，他們往往在第二天只通知他們要的人，對于其他人，連個禮貌的告知都不會有的!

　　6、面試之后，再接下來一天內可以試探一下，打過電話去，說：“我面臨一個什么機會，不過我最看重的是你們公司，你們招聘的結果出來了嗎?如果我入圍，就不考慮······了”。這個面試結束一天內打的電話，是個心理暗示，因為他們可能正在討論留誰舍誰的問題，如果正在拿你和其他應聘者不好取舍的時候，估計這個電話幫了忙。

　　7、不要應聘經常都在招聘會計的公司，為什么呢?你想，哪有長期招不到人的公司呢?要么工資低，要么違法風險高，要么這家公司做事不順心!一般，我覺得你沒必要去趟這渾水!

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