面試問題及答案
面試前的準備，使每位面試需要做的，提前了解面試題目對面試有很大幫助。下面陽光網小編精心整理了一些面試問題及答案例文，希望可以幫到你!
面試題目及答案
1、你找工作時，最重要的考慮因素為何?
工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。(公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。)
2、為什么我們應該錄取你?
您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。(從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。)
3、請談談你個人的最大特色。
我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。(最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。 )
4、“請你自我介紹一下”。
1)、這是面試的必考題目。
2)、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3)、表述方式上盡量口語化。
4)、要切中要害，不談無關、無用的內容。
5)、條理要清晰，層次要分明。
6)、事先最好以文字的形式寫好背熟。
5、 “談談你的家庭情況”
1)、對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2)、簡單地羅列家庭人口。
3)、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。
4)、宜強調父母對自己教育的重視。
5)、宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6)、宜強調家庭成員對自己工作的支持。
7)、宜強調自己對家庭的責任感。
6、 “你有什么業余愛好?”
1)、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。
2)、最好不要說自己沒有業余愛好。
3)、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。
4)、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5)、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
7、“你最崇拜誰?”
1)、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。
2)、不宜說自己誰都不崇拜。
3)、不宜說崇拜自己。
4)、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5)、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6)、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。
7)、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
8、 “你的座右銘是什么?”
1)、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。
2)、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。
3)、不宜說那些太抽象的座右銘。
4)、不宜說太長的座右銘。
5)、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6)、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”
9、“談談你的缺點”
1)、不宜說自己沒缺點。
2)、不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3)、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4)、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5)、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
10、“談一談你的一次失敗經歷”
1)、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2)、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3)、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。 4)、所談經歷的結果應是失敗的。 5)、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6)、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7)、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
11、“你為什么選擇我們公司?”
1)、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。
2)、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3)、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
12、“如果我錄用你，你將怎樣開展工作?”
1)、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。
2)、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”
13、“與上級意見不一致時，你將怎么辦?”
1)、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”
2)、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
14、“我們為什么要錄用你?”
1)、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2)、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
3)、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”
15、“你能為我們做什么?”
1)、基本原則上“投其所好”。
2)、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3)、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
面試技巧及注意事項
1. 注意禮貌。進場面對各個面試官時，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話，至少要以眼神逐一掃過，同時配合微微地鞠躬或點頭打招呼。
2. 以現場的環境或自身的特征，大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開場白，再連結出你的特質或應征動機等。
因為現場有一群應征者與你一同做集體面試，之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了;你得另花心思想幾句與眾不同的開場白，好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出。
例如，你的眼角有顆痣，你可以說你可不是個愛哭鬼，個性堅強，抗壓性高;少年白頭者可說你為人勤奮認真;大嘴大鼻者可以說你面相好，做人不會倒…之類的話。
遇到尷尬的情況，可以幽默地說：「我是xxx，剛才我的眼鏡掉了，這就表示我不會再落第(落地)了。 我就是個能時時反向思考，樂觀向上的人。
3. 確實了解這份工作的要求條件。
不管有多少的面試官在場，問了多少條問題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適工的人才。 所以只要抓住「最適工性」的大原則來發揮，你就不會腦袋一片空白了。
4. 迅速分辨主面試官。
說的通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷誰是主面試官，不能單從衣著好壞，誰問的多來判斷。有些主面試官更是會選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀、不發一語。 要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著手：
你剛進場時，大家都是等誰先坐下才跟著坐的，或是發令叫大家坐下的?
座位的次序，極有可能由位高權重者居中間的位子。
各個面試官在交換意見時，一定會互相咬耳朵。留意一下他們的耳語流傳是向著哪個人，那么這個人必然就是主考官。
同樣的道理，你也可以觀察各個面試官，是否都有意無意地，把目光投向某個人，等待對方的暗示，再進行下一步;這個人必然就是主考官無疑。
5. 重視每一位面試官。
你的眼光必須時時照顧到他們每一位，有人提問時，你的眼光一定是只在他身上，但回答問題時，你的眼光就要不斷地來回掃視全場，表示你很重視每一位面試官。
6. 發掘可能的同志。
別想歪了，此同志非彼同志。意思是在眾多的面試官中，找一兩位與你格調相似的面試官，先從他/她的身上突破。 相似的地方可以是年齡、氣質、性別(例如，可能全場只有你跟她是女性)、經歷、性格、愛好、地域(彼此是同鄉)、感情(家庭背景相似)等等，由此著手，盡量博得其好感，化被動為主動。 例如，你可以看著對方說“您應該了解……”、“您知道……”，無形中吸收對方與你站在同一陣線，在最后表決時，她/他的話，對于面試結果可能會起舉足輕重的作用。
7. 小心暗箭。
前面筆者有提到，有些面試官會從頭到尾，冷眼旁觀，不發一語的觀察你。這種由背后射來兩道陰冷目光的人，是最喜歡放大應征者的一言一行，一舉一動的了。
面試自我介紹范文
各位尊敬的考官，早上好。
今天能在這里參加面試，有機會向各位考官請教和學習，我感到十分的榮幸。我應聘的是貴單位銀行營銷員一職，因為我對銷售有著濃厚的興趣，尤其金融行業的銷售工作。同時通過這次面試也可以把我自己展現給大家，希望你們能記住我，下面是我的面試自我介紹。
我叫***，現年**歲，*族，大專文化，平時我喜歡看書和上網流覽信息，性格活潑開朗，能關心身邊的人和事，和親人朋友融洽相處，能做到理解和原諒，我對生活充滿信心。我曾經在**工作，在公司里先后在不同的崗位工作過，開始我從事**工作，隨后因公司需要到**，有一定的社會實踐經驗，在工作上取得一些的成績，同時也得到公司的認可。通過幾年的工作我學到了很多知識，同時還培養了我堅韌不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。
加入銷售人員的行列是我多年以來的一個強烈愿望，同時我認識到人和工作的關系是建立在自我認知的基礎上，而我感覺到我的工作熱情一直沒有被激發到最高，我熱愛我的工作，但每個人都是在不斷地尋求取得更好的成績，我的自我認知讓我覺得銷售人員是一個正確的選擇，這些就堅定了我做好銷售的信心和決心。將銷售工作做好，給公司帶來收益，使自身不僅在物質方面獲得提高，更重要的是我的人生因我的選擇而精彩。
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