面試問題及答案技巧
常見的面試題，一般面試者都回答得完美了嗎?面試回答技巧你掌握了嗎?以下是陽光網小編幫你們整理的面試問題及答案技巧，一起來學習吧。
1、你有什么個人愛好?
面試官會問個人愛好問題，可不要小瞧了個人愛好!個人愛好可以分為如下諸多類型：
(1)、獨立類：如閱讀、寫作、跑步：這個不用說吧。。。
(2)、對手類：如下棋、乒乓球、羽毛球：喜歡這類活動的人一般喜歡贏，而且強調公正，不能修改游戲規則;
(3)、搭檔類：橋牌、國標舞、花樣滑冰：喜歡這類活動的人需要一個相對長期的合作，適合于秘書、大客戶經理等職位;
(4)、集體類：如一起逛街(如果學生說愛好這個，千萬不要嘲笑啊。。。)、現場看球、看演唱會：喜歡這類活動的人一般不太敢做決策，但是不會輕易跳槽，情緒獨立性不夠，需要外界引發;
(5)、合作類：如足球、排球、籃球：喜歡這類活動的人喜歡有分工、一個人完成不了的任務，喜歡在團隊中分享快樂和悲傷;
(6)、組織類：自駕、穿越、請客、晚會：喜歡這類活動的人一般思維比較縝密，考慮很細致。
(7)、抽象型：如閱讀、音樂、藝術欣賞：喜歡這類活動的人擅長抽象思維;
(8)、具體型：電腦硬件、機電：喜歡這類活動的人控制感強，管人的能力略弱，迷信傾向強;
(9)、發展型：書法、鋼琴：喜歡這類活動的人能吃苦耐勞;
(10)、競爭型：如足球、反恐、乒乓球：強調和關注競爭;
(11)、表現型：演講、唱歌、角色扮演、殺人游戲：喜歡這類活動的人一般自戀，有似是而非的自我評價，在大組織中可能爬到高位，因為他們不確定自己是否優秀，所以會付出更多努力;
(12)、創造型：寫作、畫畫：喜歡這類活動的人希望看到結果一個人可以完成。
2、老師和同學眼中的你是什么樣子?
面試官會詢問很多問題，這個問題無疑是問自我意識的，但是絕不僅僅只是自我意識這么簡單!
錯了，這其實至少是兩個問題：老師眼中的你和同學眼中的你，如果面試者能分開回答，會給面試官留下很棒的印象，至少說明這個面試者聽清楚了，這種聽的能力在當今的社會很重要!這是考察點之一啊~~~
考察點之二被講課老師稱之為“對象思維”，就是me and I。I是指面試者自己眼中的“我”，而me是指別人眼中的“我”，如果面試者的回答能很豐富，說明他可能容易適應環境，越豐富越容易適應環境!
第三個考察點是“客體豐富性”和“社會適應性”，面試者如果能描述出自己在跟不同人互動場景下自己的不同特點，這說明他自己這個客體的豐富程度以及他適應環境的能力，那些在任何人面前都一個調調，沒有考慮環境的人估計大家都敬而遠之吧!此外，如果一個人完全沒有自己的內在標準，活在別人給予的評價或身份里，這種也很可怕，面試官肯定會早早地pass他啦。。。
3、請你做3分鐘的自我介紹。
一般在面試的最開頭，都會是一個固定的問題，那就是“自我介紹”，校招的時候，可能人多，面試官一般會說：**同學，請你用3分鐘時間做個簡短的自我介紹;這里面的第一個考察點就是學生的傾聽能力，其中3分鐘的時限是個很重要的信息;如果學生夸夸其談地講超過了很多時間，這就不是一個好的展現;而且在3分鐘的時候，面試官一般會有一些表情或肢體上的示意，如果學生沒有注意到而繼續堅持講自己的東西，這也會讓面試官可能搖頭，這就是考察的第二個點：自我意識傾向，這種表現說明了面試學生太過于自我!
第三個考察點是思維邏輯性，如果你的自我介紹很有邏輯，比如按時間軸來介紹，比如按事件的原因，發展和結果來陳述，比如能把自己最突出的特點以最大筆墨描述而一般特點精簡帶過，那這樣的邏輯性會讓面試官更欣賞。
當然，就回答的內容重點來說，核心應該是證明自己適合應聘的這份工作，因此，與這個工作相關的的個人信息是更應該強調的：比如學歷，相關實習經驗，別的途徑可遷移過來的相關技能，以及做這個工作需要的一些品質、素養等。這個過程無疑學生會夸張一點，撒點謊，面試官也心知肚明，可是，誰能料到，學生夸張和撒謊的部分也是考察點：學生不斷強調的一定是自己認同和覺得重要的，因此，憑借這個部分，經驗老道的面試官就抓住了學生的主要特點和價值觀了，然后再和自己提供的職位崗位企業文化等進行匹配，就能確定這個學生收還是不收了。。。
4、你最喜歡的老師(上級)是?
這個問題主要考察學生對權威的認識，以及權威對自己的意義。這會體現學生的價值取向、特點、和權威的關系。有些同學喜歡能力非凡的老師，有的則喜歡知識淵博的老師，還有的會喜歡助人、熱情的老師(人類喜歡熱情的人)，這里面就可以看出學生不同的關注點，是能力傾向還是情感傾向。此外，你跟這位喜歡的老師是怎么交往溝通的，是追隨、模仿還是平等溝通，這也有利于考核學生跟以后部門領導的相處是否和諧。
5、不喜歡的老師(上級)是?
同樣考核的是追隨方式，還考察了學生對自我事件看待的態度，是否能體現出積極的意義。如果學生的回答中能表明自己對某個老師的不喜歡，并且能清楚地意識到自己為什么不喜歡，以及從這個關系里發現了一些積極的促進自我成長的力量，這就會讓面試官比較欣賞。當然，還有一個考核點是：你不喜歡誰不要緊，重要的是你是如何和這個老師相處的。如果你能理性和他相處，那就會大加分!
6、你最崇拜誰：
這個問題考核點還是自我意識，另外有對象思維/目標思維。一般好的回答要點有：盡量回答崇拜身邊的人比較好;不崇拜單一的某個人，而是崇拜某些人的某種特質。有一次一位印度記者采訪希拉里就問了這個問題，希拉里的回答是：我崇拜很多人，其中包括我的丈夫，如果說有哪位名人的話，我想有甘地。(大致這個意思)
面試問題及答案技巧(二)
1、你最有成就感的一次經歷是什么?
“最有成就感的一件事”是面試官可能最常問的一個問題了，這個問題有兩個主要的考察點：一是成就感來源：這個成就來自于上級、平級、還是下級，來自于哪種類型的活動，來自于活動的哪個部分，這都是重要的信息。記得自己曾遇到一個學生，他跟我說最有成就感的一件事情是支教的事情。乍一看以為這孩子喜歡教育，喜歡幫助人，可是，當細致詢問后，才發現他的成就點是組織了學校一百多個同學去支教!有一種說法是，如果一個人過去成功過，未來就很有可能在這條道路上繼續成功下去，因此，如果學生告訴了面試官一個跟他提供的職位相關的成就事件，那就要恭喜學生了。
第二個考核點是成就事件的類型，分為四種：累積型(長期努力);爆發型(短期努力);計劃型(計劃獲得);偶然型(機會獲得)，不同類型的成就顯然具有不同特點，也能把握住學生不同的特點：是能持之以恒，還是爆發力比較好?是按部就班的前進還是善于把握機會?面試官會根據自己的要求青睞不同的成就事件!一般來講，最安全的回答是學生的成就事件是一段經歷，比如，經過兩年來的持續努力，我獲得了什么什么獎之類;此外，面試時表述的成就事件也最好是符合社會主流價值的，這樣比較穩妥，除非學生應聘的是創意類娛樂類等職位(這個可以非主流一點點。。。)!
2、你能為公司帶來哪些價值?
一般回答有如下三個方面，
(1)意向承諾：可以在公司努力工作、勤奮工作、對公司忠誠，與公司一起發展等，這種一般不會被HR看好，可能會直接pass。但是可能HR鑒于是應屆畢業生而網開一面，那就看HR的心情和其他問題的表現了;
(2)行為承諾：可以在公司多問、多做、多學。這是應屆畢業生回答此題至少要達到的一個層次。因為沒有工作經驗，你只有從行為上保證自己為公司做出貢獻，這樣才能打動HR;
(3)資源承諾：可以為公司帶來我的專業知識、技能、能力，以及經驗;如果是有工作經驗的人，一般就可以直接從這個層次開始回答，不必要從行為層次回答。
3、你有什么問題問我嗎?
這個問題常常會出現在各個面試環節中。
在比較前期的面試環節中，考察點偏重于對企業和職位的興趣及未來發展狀況的關注;在后期面試環節中，更多考察的是樂天性(成交預期，比如，我哪天可以上班?這種有成交預期的人就特別適合做銷售)和現實性(薪酬、福利、機會)。如果沒問題的'人，可能他就是來練習面試的。。
就此談一點昨天面試的感受，在無領導小組結束后我們附加了這個環節，讓參加面試的人詢問問題。有學生問到了招聘職位的相關問題，如工作內容等。我們當時認真回答了問題，但是，其實我們是期望在面試前他們比較了解這個職位的相關信息的。因此，如果是應屆畢業生，HR可能會寬容學生問此類問題;倘若是社會招聘，已經工作過的面試者，再問這類問題可能會給HR留下不良的印象。還有學生問到了從學校到職場轉變過程中的培訓問題，感覺這是個不錯的問題，一方面可以表明自己對加入該公司并順利轉換的意愿，另一方面又可以從公司為新員工提供的培訓來了解公司的正規程度。
面試問題及答案技巧(三)
1.為什么你希望來我們公司工作?
在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優秀的答案總是來自于你所作的調查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，那么你的答案可以提到這個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。如果這個公司著重強調研發，那么就強調你希望創造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調經濟控制，你的答案就應該包含對數字的熱愛。
2. 談論一下你對你應聘的這個職位的定義
你的答案應該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。
3.在你目前或上一個職位上，你最喜歡以及最不喜歡的專長是什么?
指出你最滿意的，不滿意的則要小心列舉，(就算有)只舉一個，并盡量簡短。要拒絕消極的回答。回應說你“喜歡現在職位的一切，并已學到和開發出許多新技能，不過現在我已準備好迎接一系列新挑戰，以及承擔更大的責任。”
4.你需要多久才能給我們公司做出有意義的貢獻?
“因為我有經驗、可轉化的技能以及學習能力，不會讓你們等很久”
5.就你看來，成為管理者最大的問題什么?
“讓一切有條不紊，讓事情能通過他人之手得以完成，與不同的個性打交道。”展示你過去在這方面做過的事情。
6.你已經跟了你現在的老板好一段時間了，為什么不繼續跟著他呢?
姑且假設面試官已經先入為主了。但這也不一定意味著你得同意該問題的消極的一面。可如此回答：“我喜歡我目前職位帶給我的穩定感和挑戰。但在目前的職位上我的確已經發展到頂點了”(這個回答還將薪水問題從我還能得到更多嗎?轉向了我還能做得更多嗎?)
7.你為什么要離開現在的職位?
永遠不要拿一些負面的原因敷衍。即便那是真的。有些公司可能會遇到財務問題，妨礙到你繼續呆下去。不要說你為什么要離開或希望離開最近的工作，代之以回答說為什么你希望來到新公司，來把你的回答設計為正面性的。舉個例子，不要說“在<公司>那里，我沒有遇到足夠的挑戰”，取而代之，說“我渴望更大的挑戰，并且我相信我能在貴公司找到它”我并不是做的不開心(對現在的老板不滿意)。不過，這個機會看起來特別有趣，而我想繼續深入下去。不要個性
8.你覺得哪一類人最難相處?
利用這個問題展現出你具有團隊精神：“對于那些只會埋怨卻不做事、對任何激勵都沒有反應的人，我只是沒法跟這樣沒有團隊精神的人相處”面試官原本關注的是你的個性和厭惡的東西。一個能反映出公司價值的回答會令其喜出望外。
言簡意賅，給出一“組”回答(比如說我們的部門關張了，整個組織都在裁員等等)�；卮鹨３忠恢�;不要在面試過程中更改。如果可能，最好的`回答是“如果不是某某獵頭公司找到我，我不會來到人才市場上的，這的確引起了我的興趣”
9.工作中曾面臨的最大困難是什么?
記住，你不是在跟最好的朋友，而是在跟未來的老板講話。不要觸及一場導致個人或公司失敗的災難。準備好為該問題構思一個結局愉快的故事–對你和公司皆大歡喜的故事。永遠也不要跑題到個人或家庭困難哪方面去，也不要談到你跟上司以及同僚之間的問題�？梢哉務勀硞�相對次要的困難局面，而最終問題得到了創造性地解決，令各方均滿意。
10.你為什么想為我們效力?
你覺得自己能幫助公司實現目標，尤其是短時間內。你喜歡所了解到的該公司的東西，其政策、目標以及管理：“我研究過貴公司，他們告訴我說那是個工作的好地方
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