面試官不喜歡你的表現
在面試中，面試官想要拒絕你的時候，會有哪些表現呢?面試官婉拒你的表現你了解了嗎?下面陽光網小編已經為你們整理了面試官不喜歡你的表現,一起來看看吧。
外企面試官不喜歡的五種表現
遲到失約
守時守約在人們的日常生活中已成為起碼的禮數，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現出求職者沒有時間觀念和責任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。
面試官提醒求職者，去面試時最好提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要盡早打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。
數落別人
很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。
摻水說謊
由于外企的工作環境、薪水待遇等相對較好，求職的人自然不少，很多人為了使自己在競爭中脫穎而出，就使出了包括韋小寶式的撒謊功夫，偽造自己的職業史，將不屬于自己的功勞據為己有。
這樣做的求職者忽略了一個很重要的事實，就是作為一個跨國公司，誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
短話長說
一般來講，每個人的面試時間都不會太長。因此，求職者都會想方設法在規定的時間內盡可能多展現出自己的才能。但求職者在推銷自己的同時，還是要記住中國的一句老話———言多必失。
面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。但也不要錯過表現自己的機會，有的求職者由于擔心管不住自己的嘴，在回答問題時只有一兩句，甚至只回答“yes”、“no”，這也是不可取的，應該盡量做到談吐自如。
欠缺目標
外資企業非常看重員工自身的職業規劃，如果你的求職目標太多，這個崗位不適合就希望到那個崗位工作的話，這會給面試官留下沒有明確事業目標的印象。雖然一些求職者的其他條件不錯，但無事業目標就會缺少主動性和創造性，給企業帶來損失。面試官倒情愿聘用一個各方面表現雖稍遜色，但具有事業目標和熱忱的求職者!
分辨面試官是否喜歡你的方法
眼神
在與自己喜歡的人交流時，人們往往會用眼睛直視對方以示關注和好感。如果面試官經常低頭記筆記、看表或者看向窗外，說明他對你興趣不大。此時，你應該轉換談話的方向直到引起他的關注為止，如果你發現當提到某一點時，他轉過頭來直視你的眼睛，這說明你已經成功地引起了他的注意。
談話的默契程度
好的面試應該是一個順暢的交流過程。如果面試官就你的回答又提出新的問題，并且問得很深入的`話，恭喜你，這說明你和他的交流是有效的。反過來，如果你回答完問題之后，面試官只是隨便地點點頭就開始下一個問題，恐怕你需要想辦法讓他對你產生更多的興趣。一般來說，能讓對方追問細節，說明你表現得不錯。
身體語言
除了眼神，你還可以通過面試官的身體動作來判斷他對你是否滿意，負面的信號有：將雙臂交疊放在胸前(意思是“不要接近我”)，只顧著做記錄(記一點是好的，但是一直在記，就不是個積極的信號)，以及面無表情。在面試的過程中注意觀察是否有上述現象發生。同時，如果對方抬起手肘，突然微笑，身體向你的方向傾斜，聽你說話的時候頻頻點頭，這些信號都表明他愿意聽你說話。
感情交流
如果他打哈欠，流露出不耐煩或者疲勞的樣子，面試肯定是失敗的。留意面試官眨眼睛的頻率，一般來講，人們對某事的興趣越大，眨眼的頻率就越高。如果對方的眼神沒有四處游移，直視著你但是眨眼的頻次很低，這說明你與對方的情感溝通并不成功，事實上，他可能已經覺得有點煩了。如果他們對你說的話報以微笑，甚至笑出聲來，或者用語言來表示他們對你的興趣(例如“啊，”或者說“當然，是這樣，沒錯”一類的肯定語句)，這說明你已經與面試官建立了情感聯系。
贊美
當你談到過去的經歷和取得的成就時，如果對方說出諸如“干得不錯”“那工作一定挺有意思”或者“取得這樣的成績可真不容易”之類的話，你能感受到他的認可。反之，如果你提到的一些成就沒有引起對方的積極反應，就說明他不認為你做得有多出色，并不因此對你產生信任。
問題
在參加面試之前，請盡可能地了解你有意加入的公司及相關職位，除此之外，也可以在面試時問一些有關面試官的個人問題(人都愿意談論自己)。類似“您在這兒做了多久?”的問題總是令人愉快的，如果對方回答超過了十年，那么，就可以問“您在面試中遇到最有意思的事情是什么?”不過問這個需要拿捏好時辰，前提是你覺得整個面試過程都很順利，等到面試快結束的時候再提出。
面試的尾聲
在面試結束的時候，仍舊要關注面試官的表情、身體語言和眼神。一個充滿熱情的微笑和有力的握手都是好兆頭。如果他們只是坐著不動，飛快地向你道再見，恐怕你已經沒希望獲得期望中的職位。把面試看做一場約會，關注下它是如何結束的并且問問自己究竟感受如何。你還想要第二次約會嗎?面試官們是不是還有意與你深談?如果是，那么面試就是成功的。
此外，有兩點也很關鍵：1. 面試成功不見得就會被錄用，你表現得好，但不一定是最好的 ;2. 每次面試都可以磨煉你的求職技巧并增長經驗，每個求職者都有被拒的經歷，不必太在意。
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