面試后不成功的暗示
在面試中，我們怎么知道自己是否面試成功呢?面試不成功的暗示有哪些呢?你是否了解了呢?下面陽光網小編已經為你們整理了面試后不成功的暗示,一起來看看吧。
證明面試不成功的暗示
1、你發現請你面試去的企業不尊重你。
不尊重你的情況包括不打電話發郵件或者短信叫你去面試;面試等待時間超過半個小時，包括同時請4個及以上的人來面試(有超強能力的面霸除外哦);沒有認真看你的簡歷，不包括為了了解你的表達能力而提出的明知故問的問題。
2、面試官只有一個，而且年齡不超過30歲。
你要懂得，除了那些不需要面試，是人就能干的崗位，公司不會把任何崗位交給一個老祖宗說嘴上無毛辦事不牢的愣頭青去判斷選擇，除非他說是初面，但是這么一個人的初面沒有太大意義，即使復面的成功率也不大。
3、面試時間不超過10分鐘。
你買套沙發還得逛不止10分鐘呢，雇傭一個人才用10分鐘么?
4、面試官說我們還有其他候選人，到時候會綜合考慮。
特別是像人事行政這種只招一個人的崗位，如果有一個人，你成功的概率才有50%，如果有4個人，你才20%，除非你是能力非常強，要價有合理的，否則即使拿概率還推算，也知道你失敗啦。
5、面試官說回家等通知吧。
即使這些面試官不能馬上決定要你，他們如果對你有一點意思的話，也會給你個大概時間，比如說我們會在XX天內通知你。特別是你簡歷上寫著清清楚楚是裸辭的時候。所以如果面試官說這句話，只有兩種可能，要么3天內就能告訴你(甚至第二天就會告訴你)，要么就是你被fail了。
6、面試官沒有主動像你介紹工作的內容或者情況。或者沒有主動詢問你的工資情況，或者沒說：你有什么想了解的么?這代表他對你沒有興趣，恨不得馬上結束面試，但是考慮到你的感受，硬把本應該10分鐘結束的面試拖延到了30分鐘。
面試后不成功的暗號
暗號一：面試結束后一周沒通知。
求職者情景再現：面試官和我仔細地探討了薪水及發放形式、試用期和勞動合同的簽訂等細節問題，給我的感覺是很有誠意錄用我的，可是我等了一周還未接到面試官的通知，這算什么情況?
HR心里話：通常情況下，我會在面試完一周內通知求職者。如果求職者比較符合我們的招聘要求，我們會盡量在三天內給對方回復;如果求職者是比較勉強讓我們接受的，那我們會給自己寬限一點時間繼續招聘合適的人才，所以這類人是在一周內給予回復!如果求職者不是我們想要的.人才，就類似與招聘崗位不搭邊，且求職者要求我們給予對方回復的，我們會在三天內給予回復，回復的內容大致是：因為我們希望招聘……方面比較專業的人才，可能您在這方面還略有不足，但是您的面試資料我們已經存檔，后續有適合您的崗位，我們將優先考慮您!同時祝愿您能夠找到自己心儀的工作!
面試專家點評：據調查數據顯示，超九成人都認為若面試后一周都未接到對方通知的話就等于此次面試已以失敗告終。而大多數求職者通常等待通知的時間也在3天到1周之間。當然，這并不是絕對的，不同企業對人才有不同的評判標準和審批流程，求職者若是想迫切知道答案，不妨通過電話咨詢。一方面可以讓面試官知道你對這份崗位的熱衷度，另一方面也可以抓緊寶貴的求職時間，把更多時間和精力投入到其他崗位上。
暗號二：五分鐘了結的面試。
求職者情景再現：早上10：00，踏進公司，見到HR。10:01開始面試。1分鐘自我介紹，2分鐘HR提問，1分鐘我提問，結束面試。早上10:06，踏出公司。這個面試也太有效率了吧?!前后總共就花了5分鐘，比我花在路上的時間還長!出了公司我都沒回過神來，這到底是什么情況?我好像也沒做錯什么啊?
HR心里話：簡歷一般，不好不壞，和崗位基本符合，但是不出彩，先叫來面試看看。一見面感覺人沒什么特點，和簡歷一樣平淡無奇，基本上就沒什么興趣了。不過，還是需要走走過場和程序的，稍微聽聽情況，提幾個問題，沒有什么特別的就結束吧。
面試專家點評：這種情況證明你的簡歷也許只是及格而已，剛剛夠得上被叫去面試，但是也沒什么特別值得留意的優點。不過沒關系!有人說做簡歷也要“藏一半，露一半”。你得到了面試機會，其實就是成功了第一步，錯不在簡歷。關鍵在于，你在面試時的表現。如果你在面試的時候也像你的簡歷一樣“藏了一些東西”，特點不夠鮮明，讓人完全記不住你的優勢，那就是你的失誤了。
你可以在自我介紹的時候展露你和崗位特別匹配的優勢，描述一些在簡歷上沒辦法完全展現的對應聘崗位有所幫助的事跡，而這些事跡也可以反應你的個人能力和特質。總之就是要重新引起HR對你的興趣，讓他的腦海中留下對你不壞的印象。
暗號三：面試官貶低自己公司。
求職者情景再現：今天去某公司面試，臨近尾聲時，面試官問我有什么要問的。于是我便含蓄地打聽了一下福利狀況。誰知道面試官說了一堆公司的不是，比如沒有補充醫療保險、帶薪假期只有那么幾天、逢年過節沒有慰問品等等。當時就被她說的沒了方向。哪里有面試官說自己公司不好的!
HR心里話：面試官作為公司形象代表，而且肩負著為公司挑選人才的大任，是不會在一個求職者面前貶低自己公司的。如果出現這種情況，無非就是有兩種可能：
1、期望降低你的薪資，丑話說在前頭，讓你打消提出要求的念頭，免得浪費大家時間;
2、對你沒有太大的興趣，希望你可以知難而退。
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