讓面試官對你印象深刻的技巧
在面試中，想要給面試官留下深刻印象，那么你知道哪些技巧呢?下面陽光網小編已經為你們整理了面試中讓人印象深刻的技巧,希望可以幫到你。
面試中讓人印象深刻的技巧
第一：要有自己的特點。就跟你寫作文一樣，面試過程重點跟作文格式一樣都是都是有規定的，但是你要在規律中突出自己，把自己的特點、優勢展現在面試官面前。注意，一定要和別人不一樣。
第二：注意要大方得體，說話時眼神直視面試官，不怯場。面試時沉穩的表現會讓人覺得你更可靠，臨危不亂。當然，這個并不是一兩次就可以練成的，可以在平時多去鍛煉，積累經驗。
第三：要對公司事前做一定的了解。當你在面試之前要對公司的一些基本信息進行了解，一般的大公司在問你問題的時候一般都會涉及到自己公司的一些方面，如果你對這個公司完全不了解，你就沒辦法去回答這些問題。
第四：你可以隨著你去面試公司的注重點不同，面試時介紹的重點也可以不同。我相信大家的優勢或者技能并不單單只在一方面，但是，如果你說的太多會讓面試官抓不住重點。所以，當你面試時會隨著公司招聘要求不同而重點突出你的優點，讓面試官記住你對公司有利、他所需要的一方面，讓他對你有個好印象。
第五：盡量回答面試官所需要你具備的特質。比如，你去面試一個推銷員，你就不能說你性格內向。在非專業領域，比如性格、愛好等等你都可以盡量往你所應聘的職位靠近。
第六：服飾一定要專業，尤其是面試大公司。去面試一般都會要求穿職業裝，女生化淡妝。面試時服飾是面試官看你的第一眼，也是你的第一印象。面試有良好的第一印象也會讓面試官心中對你有個良好的印象。
面試中做出讓面試官印象深刻的自我介紹的三大技巧
第一：解名字
招式說明：
在面試中有特色地介紹自己的名字，讓別人一聽就能記住，并且能對號入座，這是非常關鍵的。當求職者只有 30 秒時間做自我介紹時，解析自己的名字是最好的選擇，你可以說明父母取名時的期望，或說明名字的典故，或說明自己名字和某些名人有相似之處，讓面試官在最短時間內記住你。
應用案例：
比如，一位名叫周云華的同學來面試，他說，“我叫周云華，我的名字很好記，周潤發的周，劉青云的云，劉德華的華。我這樣介紹自己的`名字，是希望各位考官可以記住我。”
再比如，一名來自西安外國語大學英語專業的同學名叫顧特思夢，她做自我介紹時說，“我叫顧特思夢，名字是爸爸取的，顧特并不是復姓，也不是少數民族，而是英文 good 的譯音，爸爸希望我越來越好。”她一說完，作為面試官的我就馬上接口說，“看來在你出生時，你就和英語聯系上了，難怪長大后去外國語大學讀英語。”我這么接也是因為覺得她的名字確實很有趣。
再比如，一個名叫崔騏驥的同學來面試，他介紹說，“我叫崔騏驥，騏驥在中國古代有兩個含義，一是千里馬，二是賢才，我本人也是屬馬的，我希望自己今天的表現可以得到各位伯樂的賞識。”
第二：貼標簽
招式說明：
想被人牢牢記住，可以試試貼標簽的辦法。其實，這就是給自己定位。我們經常能聽到定位這個詞，不僅產品需要定位，品牌需要定位，其實每個人都需要有自己的定位。那么，究竟什么是定位?定位就是如何讓你的品牌或者產品在用戶心中與眾不同。對于面試者來說，定位就是如何讓自己在面試官心中與眾不同。
我們看到，很多成功的互聯網產品都有明確的定位，比如，臉萌這款 app 可以 DIY 生成漫畫頭像;美圖秀秀可以瞬間美化照片。有了定位，他們就可以在自己產品前面加個定語，來說明這款產品的特性和價值，這就是我們所說的“標簽”，有了標簽，大家就更容易記住這款產品。
同樣，這種找定位、貼標簽的方法也可以被我們應用到自我介紹中來。如果求職者有 1 分鐘時間做自我介紹，當解釋完名字之后，求職者可以給自己貼個標簽。也就是說，求職者要給自己做個定位，在自己名字前面加一個定語，以加深面試官的印象。
選擇標簽時要注意以下兩個原則：
原則一：標簽不能太寬泛，“我是一個勤奮上進的人”，“我是一個熱愛生活的人”，這種標簽所有人都可以用，無法突出你的特色。真正的標簽一定是為你量身定制的，符合你自身能力定位的，放到別人身上未必合適的。這個標簽要有自己的特色，既不顯得自催自擂，又能悄悄地夸獎自己。
原則二：標簽一定是針對面試者某一方面特長和能力的，這點恰好又和用人單位崗位描述里最重要的方面是完全匹配的。
應用案例：
比如，周云華同學應聘美術設計，她可以說，“我每次做設計都會逼自己出兩版方案，最終選擇更好的那個。我是一個可以在設計上逼死自己腦細胞的人。”顯然，“逼死自己的腦細胞”是這位同學給自己貼的標簽，說明她對作品設計有很高的要求，每次出兩版方案，都說明了周云華同學愿意挑戰自己的潛能，是一個可以自我驅動的人。
再比如，崔騏驥同學應聘商務 BD，他可以說，“我喜歡和人打交道，非常享受溝通的過程，我經常將商務合作伙伴發展成關系很好的朋友，甚至是哥們。所以，我是一個可以將伙伴合作成朋友的人，我可以勝任 BD 這個崗位。”顯然，“將伙伴合作成朋友”是這位同學給自己貼的標簽，這體現了他的溝通能力，這是 BD 崗位最為看重的能力之一。
第三：講故事
招式說明：
當求職者有 3 分鐘時間可以做自我介紹時，在解名字和貼標簽之后，一定要講一個細節生動有趣的故事，對前面說的標簽進行解析，對標簽進行“畫面化”闡釋。
為什么要講故事呢?因為故事最能打動人，最能讓人記憶深刻。不是每個人都讀過《三國演義》，但大家都知道孔明借東風;不是每個人都讀過《西游記》，但大家都知道孫悟空大鬧天宮。這就是故事的力量，生動的故事有細節、有人物、有沖突，有情節，所以會更有傳播力，更有說服力。
求職者應該怎么講故事呢?我們給出兩條建議：
第一，無論是標簽還是故事，都要嚴格圍繞用人單位崗位要求里的核心能力來發揮，千萬別跑題。
第二，講故事過程中要注意細節，讓故事有血有肉。提升細節感可以充分利用 STAR 法則或者 5 個 W、2 個 H 和 1 個 R。
很多人故事講的不好，是缺乏細節。同樣一件事，流水賬式的介紹，就會索然無味，如果可以通過對話、表情、語調等細節來闡釋，讓聽眾仿佛置身于事發現場，故事就有了生命力。
STAR 法則是 Situation Task Action Result 的縮寫，具體含義是：
Situation：當時的背景情況是什么
Task：當時的目標任務是什么
Action：針對當時的情況，你采用了什么方法
Result：結果怎樣，你學習到了什么
5 個 W、2 個 H 和 1 個 R 的含義：
5 個 W 分別是：When 什么時間，Where 什么地點，Who 誰參與了，What 這是件什么事，Why 原因是什么。
2 個 H 分別是 How 事情經過是什么樣的，How much，事情做到什么程度，或者花了多少成本。
1 個 R 是 Result，結果是什么。
應用案例：
比如，周云華同學應聘美術設計，她可以給自己的標簽講一個故事。比如，“我之前在一家公關公司實習，擔任設計師，幫甲方客戶設計全國校園巡展的全套視覺。我遇到了一個要求多多、比較苛刻的甲方，他表述出來的需求是變換不定的，單就一款海報，我就前后總共設計了 5 版，每次都要推倒重來，我連續一周加班到晚上 12 點。說實話，當時心里還是挺崩潰的，認為自己是被甲方虐待得最慘的設計師。在多次和客戶溝通中，我反復確認他們的需求，也幫助對方理清了需求，最終我的設計成果得到了用戶的肯定。在項目完成后，甲方接口人單獨請我吃了一頓飯，還送了一份她自己 diy 的小禮物作為答謝。我的直屬 leader 還說，我是公司里唯一一個收到過甲方小禮物的設計實習生。”
口說無憑，作品為證。在講述故事的過程中，周同學可以適時拿出自己的設計作品集，將故事里相關的設計一一指給面試官看，還可以將 5 版設計的風格做解釋說明。
在這個故事中，周云華同學通過三方面的細節來打動面試官，1是設計能力，她可以獨立完成 5 版全新的創意。2是溝通能力，反復確認客戶的需求，幫助對方理清需求。3是敬業精神，連續一周加班到深夜 12 點。顯然，這樣一個有血有肉的故事比單純說“我精通 PS”，“我可以獨立完成設計”，“我有很好的溝通能力”，“我設計的作品總能得到客戶的認可”這些話更有說服力。
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