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大學生如何提高自身求職技巧
作為大學生，我們應該如何去提高自身的求職技巧呢?求職中掌握求職技巧很有必要，下面陽光網小編已經為你們整理了大學生提高自身求職技巧的方法技巧,一起來看看吧。
大學生提高自身求職技巧的方法技巧
一. 如何選擇招聘網站
選擇招聘網站一般分兩個層次，第一、分辨網站的真假優劣，做好這一步，可以大大降低網絡求職的風險;第二、選擇適合自己的網站，提高求職成功率。
如何分辨網站真假優劣可以將以下幾個方面作為參考：
1、 招聘信息的更新時間。大多數網站都會按照單位登錄或更新的時間顯示，也有一部分網站會顯示職位發布的時間。求職者可以查看一下，如果同一天內更新的數量較多，可以說明這個網站是比較好的，至少人氣是比較旺的。
2、 首頁招聘單位的變化。如果沒有第一條所說的時間顯示，建議求職者可以隔十分鐘左右刷新一下首頁，看看顯示的單位信息是否有變化，如果有，也基本可以得出第一條的結論。
3、 招聘信息的標準化。正規的網站對信息的審核都是比較嚴格的，且對什么位置放什么內容都有統一的標準，更不會有一些低俗的信息出現。
4、 使用搜索器查看內頁的職位。這一步可以防止有些小網站投機取巧，求職者可以通過網站的職位搜索功能查看到數據庫中的職位數量，當然數量越多越好。
5、 看客服電話。正規的網站都會把客戶服務電話等聯系方式置于比較明顯的位置，求職者可以通過撥打客服電話進行確認，虛假招聘網站的.電話多為空號或無人接聽。
6、 icp證，人才中介許可證。
7、 不要迷信廣告。圖片廣告非常多的網站并不一定就好!圖片廣告展示的也并不一定就是好的公司。
8、 PR值。目前來看，正規的招聘網站pr都在5以上。
以上幾點可以幫助求職者判斷招聘網站的質量。但并不是每個好的網站都是適合的，如何實現優中選優，提高求職成功率，在這里給大家一個建議：大型人才招聘網站比如中華英才、智聯招聘往往聚集的是外企及國內大型企業，對高級人才的需求比較多，所以對于普通求職者，建議選擇中小型企業招聘網站，比如伍億人才、英才網聯等。另外地區性網站比全國性網站成功率更高。
二、如何填寫簡歷。
簡歷信息包含很多的部分，一般來說，期望職位、工作經歷、工作能力和專長、教育培訓經歷這四部分是比較關鍵的，甚至可以直接影響企業的判斷。
在填寫期望職位的時候，不僅僅是考慮自己想做什么?還得思考一下自己會做什么?能不能做?22至30歲之間，是職業生涯的早期，這個階段主要是學習、了解、鍛煉的階段。對于大學生來說、對自己鍛煉機會最大的工作就是好工作。
在確定好期望職位以后，其他幾部分的填寫都要與期望職位所要求的相符合，當然不能造假，但是一定要去挖掘自己在這方面的特長和亮點。信息的填寫不在于多，而在于是否準確，是否符合職位、企業的需求。
三、如何提高簡歷關注度。
除了簡歷本身的內容外，還有一個小技巧，那就是在設置期望職位、行業、經驗以及其他各項內容的時候，要注意突出關鍵詞。招聘企業都會使用網站的搜索功能來查詢自己所要的簡歷，通常情況下就是輸入一個信息關鍵詞，所以在填寫簡歷的時候要善于抓住一些主要的關鍵詞，不管能否成功，至少要讓更多的企業能夠看到你的簡歷。
四、主動聯系的技巧
通常情況下有三種主動聯系的途徑：投遞簡歷、在線留言、直接去電。建議一定要先投簡歷再打電話，一定要明確自己所應聘的職位，并對職位要求有所了解。不要等到對方問到的時候還丈二和尚摸不著頭腦。如果擔心自己緊張的話，可以先打開自己投遞的那份簡歷，然后根據簡歷來回答對方的問題。
五、面試的技巧
面試的技巧只有一個，努力地表現自己。在面試的時候盡量要將自己的優點盡可能多地傳遞給面試官。自信非常重要，自信取決于你對外界環境的在意程度。所以在面試的時候不要太在意別人對你的評價，但是一定要認真地表現自己，使自己放得開才能夠做得好。
六、應屆生如何避開工作經驗
雖然現在各種招聘啟示上都明確要求需要工作經驗，但是應屆畢業生千萬不要因此而放棄，實際上大多數公司要的是有能力的人，而不僅僅是經驗。據伍億人才招聘網的一項調查顯示，80%以上的企業還是愿意接納應屆生的。不管怎么樣，至少應該去試一下，如果看到經驗要求就掉頭，那么就會失去很多的機會。
金融危機形勢下，大學生就業問題似乎成了老大難。但對于在校大學生，應該始終把主要精力放在學習上，而不是整天作無謂的擔憂。當前大學生面臨的不是職位的爭奪，而是一場能力的比拼，社會對高級人才的急切需求告訴我們強者恒強的道理。大學生只有從自身出發，真正地學好本領和技能，才是解決就業難題的唯一出路。
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