企業(yè)科學發(fā)展觀的心得體會
一個人最難的是自我否定，雖然自我否定可能帶來更大的進步，一個企業(yè)也是這樣。
在進入民生建設為重點的和諧社會階段，我們的企業(yè)應該站在科學發(fā)展觀的高度，樹立科學考評意識，建立自我考核評價體系，也就是要對企業(yè)發(fā)展現狀進行問診把脈。要圍繞企業(yè)的長遠健康發(fā)展，從思想觀念、管理體制、運行機制、生產經營、安全環(huán)保、人力資源、激勵約束、創(chuàng)新進步等方方面面，主動自覺地進行全方位自我考核評價，通過考核評價看一看我們的企業(yè)在哪些方面還要按照科學發(fā)展和諧建設的要求進行改進，符合科學發(fā)展要求的要求的堅持下去，不符合的堅決整改。雖然很痛苦，但這不是否定自己的過去，而是更加注重健康的未來，是實事求是，是總結經驗教訓，找準差距缺陷，以利于企業(yè)更快的發(fā)展。有了科學的問診把脈的基礎，企業(yè)又敢于正視自己的不足，改進自己的不足，絕不諱疾忌醫(yī)，就能使思想行為從傳統(tǒng)的習慣模式中解放出來，產生新的發(fā)展動力。
如今，企業(yè)進入優(yōu)勝劣汰的正常化，任何仍然墨守成規(guī)、固步自封、創(chuàng)新緩慢的做法和習慣都將帶來嚴重的被動。全社會都在關注弱勢群體，而市場并不同情企業(yè)的淘汰。過去，煙囪冒煙機器轟鳴粗放發(fā)展快是好企業(yè)的標志，而如今，煙囪再冒煙機器再轟鳴有速度而無質量就有可能被關門停業(yè)。這是時代的進步，觀念的進步。
根據科學發(fā)展觀以人為本，全面協調可持續(xù)發(fā)展的要求和建立資源節(jié)約、環(huán)境友好、和諧社會的任務，建立企業(yè)的自我考核評價體系應該包括以下內容：
對企業(yè)資源的考核評價。企業(yè)的資源包括外部的自然資源、社會資源和企業(yè)內部人力資源和物質資源，各類資源對企業(yè)的健康長遠發(fā)展有著綜合性的影響。要通過科學的考核評價，摸清企業(yè)在經濟實力、經濟效益、經營狀況、資源利用的真實家底，以盡可能提高運行質量；摸清企業(yè)在制度保障、制度建設、制度管理、制度激勵等運行機制方面的真實狀況，以理順各方面關系發(fā)揮最大管理效能；摸清整個職工隊伍的人員素質構成，以最大發(fā)揮每一個職工的創(chuàng)造潛能。
對企業(yè)核心競爭力的考核評價。企業(yè)有長期持續(xù)的競爭力，才有可持續(xù)發(fā)展的基礎和動力，通過對眾多可能形成企業(yè)核心競爭力的因素進行分析、概括和考核評價，有利于正確認識自己，改進自己；有利于找準薄弱點，把各項基礎工作做好做實，也有利于客觀看待企業(yè)發(fā)展的實際水平，從而把握好正確的定位并確定進一步發(fā)展的目標。
對企業(yè)創(chuàng)新能力的考核評價。企業(yè)的創(chuàng)新能力體現了企業(yè)的生命力，認真考核評價企業(yè)創(chuàng)新能力，有利于新產品的開發(fā)、老產品的改造，有利于結構的調整、潛力的發(fā)揮，有利于效率的提高、環(huán)境的改造；有利于企業(yè)通過增強創(chuàng)新思想采取創(chuàng)新行動建立創(chuàng)新機制，從而開拓出新技術、新產品和新市場，創(chuàng)造出新的企業(yè)效益。
對企業(yè)文化建設的考核評價。如果說物質的生產過程是企業(yè)發(fā)展的“硬件”，那么企業(yè)文化建設就是是企業(yè)發(fā)展的“軟件”。企業(yè)文化是一個與時俱進的建設過程。考核評價企業(yè)文化建設要著眼于其人本內涵，著力于其建設，使其通過創(chuàng)新更加符合時代要求，在企業(yè)發(fā)展中的發(fā)揮更大的凝聚、粘和、協調、激勵、推進、規(guī)范行為的作用。
企業(yè)科學發(fā)展考核評價體系的建立，實質是在解放思想的前提下，對企業(yè)發(fā)展的實事求是，是企業(yè)落實科學發(fā)展觀的具體量化。要通過運用多重指標從不同層次不同側面客觀反映企業(yè)經營的科學發(fā)展狀況，對企業(yè)的經濟活動是否符合科學發(fā)展觀的要求進行監(jiān)測管理和正確決策，把握好長遠健康發(fā)展的方向。
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