《資源與運營管理》試題及答案
資源與運營管理是基礎的課程，若要學習成績好，打好基礎是必須的，同學們還是要用心去學才能學好資源與運營管理。下面是陽光網小編給大家整理的資源與運營管理試題及答案，歡迎大家學習參考。
資源與運營管理試題及答案(三)
第一部分：單項選擇題(重難點)
第一單元 招募并留住伙伴
一、考核知識點：ZSK26工作描述
(一)教材索引
參見《資源與運營管理(上冊)》(第二版)第11頁。
(二)練習題
1.對于某個職位所從事工作的目的和應該承擔的責任進行詳細總結的文件是( )。
A、工作描述 B、人員規范 C、任職資格 D、業績標準
2.昌盛公司人力資源部的工作人員要做一份公司某一崗位的工作描述，這份工作描述必須包括的是該項工作的( )。
A、主要目的、主要任務、工作范圍 B、主要職能、主要任務、主要目的
C、主要職能、主要任務、工作范圍 D、主要目的、工作模式、工作范圍
3.小方是某公司人力資源部的職員。近日，部門經理要求他做一份公司某一崗位的工作描述，不是這份工作描述必須包括的是該項工作的( )。
A、主要目的 B、主要任務 C、主要范圍 D、任職資格
4.在招聘中，為了保證工作描述是最新的，需要分析的方面不包括( )。
A、是否需要承擔新責任 B、使用的技術是否有變化
C、工作模式是否發生了變化 D、是否具備與工作相關的個人品質
5.人力資源部門有各種關于職位的資料，( )是人力資源部門最重要的文件。
A、任職資格 B、人員規范 C、工作描述 D、招聘廣告
6.工作的范圍是工作描述書中必須包括的內容，工作的范圍不包括( )。
A、所管理的人員數目 B、工作的任務
C、向誰匯報 D、所承擔責任的級別
7.工作描述是人力資源部門的重要文件，關于工作描述，說法不正確的是( )。
A、工作描述的主要元素有：工作目的、工作任務、工作范圍
B、人員規范是進行工作描述的基礎
C、工作描述對于招聘有重要意義
D、對于工作中出現的變化要盡快在工作描述中體現出來
(三)練習題分析
練習題答案：1.A;2.A;3.D;4.D;5.C;6.B;7.B
其中第1、4、5、6題是從知識點的基本概念角度考核;第7題是從知識點的理解角度考核;第2、3題是從知識點的應用角度考核。
二、考核知識點：ZSK27人員規范
(一)教材索引
參見《資源與運營管理(上冊)》(第二版)第14頁。
(二)練習題
1.理想的人員規范應該具備的要點不包括( )。
A、與該項工作直接相關的技能、知識和能力
B、個人的家庭條件、社會關系
C、應聘者應具備的工作經驗和應聘者類型
D、與該項工作相關的個人品質或個人情況的詳細信息
2.用來描述從事一項工作的理想人選應該具備的基本技能、能力和知識的文件是( )。
A、工作描述 B、人員規范 C、任職資格 D、業績標準
3.如果有現成的( )，就需要檢查該文件是否是最新的，并且檢查它是否真實反映了團隊的需求，如是否需要用某個空缺職位來填補團隊中剛好存在的技能或知識空缺。
A、工作描述 B、人員規范 C、任職資格 D、業績標準
4.理想的人員規范應該具備的要點不包括( )。
A、與該項工作直接相關的技能 B、與該項工作直接相關的職責
C、與該項工作直接相關的知識 D、與該項工作直接相關的能力
5.關于人員規范的概念及要點，說法正確的是( )。
A、人員規范定得越高，所招聘的人員越能勝任工作的需要
B、人員規范一經確立不宜改變
C、人員規范不能在性別、殘疾等問題上具有歧視傾向
D、人員規范是對一項工作的職責和范圍的描述
6.人員規范是用來描述從事某項工作的理想人選所需具備的基本條件和要點的文件，這些要點包括( )。①技能、知識和能力②經驗③個人品質和情況④工作目的和范圍
A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②④
(三)練習題分析
練習題答案：1.B;2.B;3.B;4.B;5.C;6.A
其中第1至6題是從知識點的基本概念角度和理解角度考核。
三、考核知識點：ZSK28任職資格
(一)教材索引
參見《資源與運營管理(上冊)》(第二版)第15頁。
(二)練習題
1.“不管從事何種工作，所有員工都應具備的行為方式”屬于任職資格中的( )。
A、核心行為 B、邊緣行為 C、角色行為 D、領導行為
2.“某一特定級別的員工證明自己資格的行為方式”屬于任職資格中的( )。
A、核心行為 B、邊緣行為 C、角色行為 D、領導行為
3.員工能得到卓有成效的結果所應具有的品質和行為屬于( )的內容。
A、工作描述 B、人員規范 C、任職資格 D、工作關系
4.決定員工擅長某項工作的各種因素屬于( )的內容。
A、工作描述 B、人員規范 C、任職資格 D、工作關系
5.每一種任職資格都有其核心行為和角色行為，角色行為描述了( )。
A、一部分員工應該具備的行為方式
B、某一特定級別的員工必須具備的行為方式
C、某一特定級別的員工證明自己資格的`行為方式
D、所有員工都應具備的行為方式
6.每一種任職資格都有其核心行為和角色行為，核心行為描述了( )。
A、一部分員工應該具備的行為方式
B、某一特定級別的員工應該具備的行為方式
C、某一特定級別的員工證明自己資格的行為方式
D、所有員工都應具備的行為方式
7.在組織中，最清楚某項具體工作的任職資格的人是( )。
A、人力資源部門的主管領導 B、做統籌計劃的高級經理
C、做過該工作的人或者該部門的領導 D、人力資源部門的薪酬專員
8.資格這個術語是用來描述所有與工作相關的個人品質、知識、經驗、技能。任職資格是人力資源管理職能中( )的依據和基礎。①人員招聘②績效評估③員工培訓④工作分析
A、①②③ B、②③④ C、①③④ D、①②④
(三)練習題分析
練習題答案：1.A;2.C;3.C;4.C;5.C;6.D;7.C;8.A
其中第1、2、3、4、5、6、8題是從知識點的基本概念角度考核;第7題是從知識點的理解角度考核。
第二單元 財務表現
四、考核知識點：ZSK04利潤、現金和所有者權益概念
(一)教材索引
參見《資源與運營管理(上冊)》(第二版)第70頁。
(二)練習題
1.通常情況下，企業的利潤是指在( )范圍內的經營成果。
A、一季度 B、一年 C、一定的會計周期 D、一個月
2.在一定期限內，( )超出成本的部分被定義為利潤。
A、收入 B、資產 C、負債 D、預算
3.根據我國現金管理的規定，正確的做法是( )。
A、各單位不能留存現金
B、各單位可以根據自己的需要來決定留存現金的數額
C、現金的收入、支出和保管業務由單位經理負責辦理
D、各單位可以留存一定限額的現金，但是超過限額部分必須當天存入銀行
4.關于企業中的現金，說法正確的是( )。
A、現金是指庫存的現款 B、廣義的現金不包括在途現金
C、廣義的現金不包括銀行存款 D、任何情況下，現金就是利潤
5.廣義的現金，還包括銀行存款和( )。
A、在途現金 B、利潤 C、資產 D、發票
6.關于企業的資產，說法正確的是( )。
A、資產是固定的，不具有流動性
B、資產不能以貨幣計量
C、資產是企業擁有的有形的經濟資源
D、資產是企業擁有控制權的，并能為企業提供未來經濟利益的經濟資源
7.關于財務的幾個基本概念，說法不正確的是( )。
A、資產是企業擁有控制權的、能以貨幣計量并能為企業提供未來經濟利益的經濟資源
B、所有者權益也就是利潤
C、負債是企業所承擔的、能以貨幣計量、需以資產或勞務方式償付的債務
D、所有者權益是在特定的日期平衡所有資產和負債的余額
8.所有者權益是財務管理中的一個重要概念，它是資產減去( )的余額。
A、成本 B、長期投資 C、負債 D、利潤
(三)練習題分析
練習題答案：1.C;2.A;3.D;4.A;5.A;6.D;7.B;8.C
其中第1、2、8題是從知識點的基本概念角度考核;第3、4、5、6、7題是從知識點的理解角度考核。
五、考核知識點：ZSK13支出(成本)的三種形式
(一)教材索引
參見《資源與運營管理(上冊)》(第二版)第71頁。
(二)練習題
1.支出(成本)包括三種形式，車輛運行成本屬于企業支出形式中的( )。
A、混合支出 B、營業支出 C、資本支出 D、普通支出
2.支出(成本)包括三種形式，不屬于這三種形式的是( )。
A、營業支出 B、混合成本 C、資本支出 D、普通成本
3.日盛機械廠新購進了一批機器設備，這屬于( )。
A、營業支出 B、混合成本 C、資本支出 D、普通成本
4.新興食品廠由于業務拓展，新建一廠房，這屬于( )。
A、營業支出 B、混合成本 C、資本支出 D、普通支出
5.支出(成本)有三種形式，資本支出是指( )的成本。
A、沒有持久價值 B、具有持久價值
C、價值在一定時間范圍內體現 D、價值永不消失
6.支出(成本)有三種形式，混合成本是指( )的成本。
A、沒有持久價值 B、具有持久價值
C、價值在一定時間范圍內體現 D、價值永不消失
7.支出(成本)有三種形式，營業支出是指( )的成本。
A、沒有持久價值 B、具有持久價值
C、價值在一定時間范圍內體現 D、價值永不消失
8.支出(成本)包括三種形式，工資和辦公費用屬于企業支出形式中的( )。
A、混合支出 B、營業支出 C、資本支出 D、普通支出
9.關于支出的三種形式，說法正確的是( )。
A、由于營業支出沒有持久價值，所以企業應想盡辦法取消一切營業支出
B、由于資本支出是支出的一種，所以支出產生時就直接沖減了利潤
C、資產只會隨著折舊減值而不可能增值
D、混合成本是營業支出和資本支出的混合
10.支出(成本)有三種形式，其中價值在一定時間范圍內體現的成本是( )。
A、混合成本 B、營業支出 C、資本支出 D、普通成本
(三)練習題分析
練習題答案：1.B;2.D;3.C;4.C;5.B;6.C;7.A;8.B;9.D;10.A
其中第5、6、7、10題是從知識點的基本概念角度考核;第1、2、8、9題是從知識點的理解角度考核;第3、4題是從知識點的應用角度考核。
六、考核知識點：ZSK14四大會計種類
(一)教材索引
參見《資源與運營管理(上冊)》(第二版)第77頁。
(二)練習題
1.必須按照特定的法律法規提交會計報表的會計種類是( )。
A、成本會計 B、計劃和預算會計 C、管理會計 D、財務賬戶
2.企業預期未來要實現的報表是( )的結果。
A、成本會計 B、計劃和預算會計 C、管理會計 D、財務賬戶
3.關于產品、生產線、加工品的詳細成本報告的會計種類是( )。
A、管理會計 B、成本會計 C、財務賬戶 D、計劃和預算會計
4.不屬于企業四大會計種類的是( )。
A、成本會計 B、現金會計 C、管理會計 D、財務賬戶
5.不同的會計種類有不同的用途，( )是管理層獲得財務信息和其他數據的依據。
A、管理會計 B、成本會計 C、財務賬戶會計 D、計劃和預算會計
6.關于成本會計，說法正確的是( )。
A、有固定的法律文本
B、記錄的是企業的“財務歷史”
C、是管理層獲得財務信息和其他數據的依據
D、可以按照企業的需要進行格式調整
7.財務賬戶是會計種類的一種，關于財務賬戶，說法不正確的是( )。
A、財務賬戶是企業業務的年度賬戶
B、財務賬戶是對企業業務的法定要求，必須按照法律法規提交會計報表
C、財務賬戶是企業內部賬戶，無需外部的會計公司進行審計
D、財務賬戶記錄的是企業的“財務歷史”
8.計劃和預算會計是四大會計種類之一，對它的描述正確的是( )。
A、記錄的是企業的“財務歷史”
B、目前在很大程度上已經為管理會計所代替
C、其結果是企業預期未來要實現的報表
D、為管理層提供財務信息和其他數據
(三)練習題分析
練習題答案：1.D;2.B;3.B;4.B;5.A;6.D;7.C;8.C
其中第1、2、3、4、5題是從知識點的基本概念角度考核;第6、7、8題是從知識點的理解角度考核。
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