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《小企業管理》試題及答案
小企業管理是一門專業性比較強的課程，要學好這門課程，同學們還是要用心去學才能學好小企業管理。下面是陽光網小編給大家整理的《小企業管理》試題及答案，歡迎大家學習參考。
《小企業管理》試題及答案
一、判斷題
10 (判斷題)在當今國際競爭中，產品質量正從一種競爭的“獲勝標準”演變為競爭的“資格標準”。 √
11 (判斷題)質量、成本、交貨期這三個競爭要素的優先地位是隨時間和企業戰略而變化的。√
12 (判斷題)設計生產運作系統時，首先應選軟件要素及其組合形式，進而根據選定的軟件要素來選擇硬件要素及其組合形式。×
13 (判斷題)服務型運作比制造型生產的輻射范圍廣。×
14 (判斷題)產品創新就是對產品的功能、效用、包裝、式樣等的創新，與服務沒有關系。×
15 (判斷題)網絡營銷是廣義電子商務整體的一部分，它主要研究網上交易的規則和技術問題。×
16 (判斷題)小企業的經營理念表現為企業的基本原則和基本方針，它一經確定就要保持相對的穩定性. ×
17 (判斷題)小企業通過利基市場營銷建立起來的競爭優勢是容易被仿效的，所以小企業應該采用多利基市場戰略。√
18 (判斷題)就競爭優勢而言，小企業與大企業不可能在同一起跑線上競爭，所以它不可能獲利。×
19 (判斷題)現代生產的競爭力中靈活性是指快速或按時交貨的能力。×
20 (判斷題)企業只有在成本、靈活性、質量、交貨及服務五個方面都做到最優，才能真正具有競爭優勢。×
21 (判斷題)動物和植物品種的繁殖方法不可以授予專利權，但動物和植物的品種可以授予專利權。×
22 (判斷題)對在同一種商品或類似商品上注冊的相同或近似商標必須一并轉讓，并且對已將注冊商標許可他人使用的，應先終止許可使用合同，才能進行轉讓。√
23 (判斷題)對于已經注冊的商標，即使是以欺騙手段或者其他不正當手段取得注冊的，商標局也不得撤銷該注冊商標。×
24 (判斷題)地理標志是指標示某商品來源于某地區，該商品的特定質量、信譽或者其他特征，主要由該地區的自然因素或者人文因素所決定的標志。商標中有商品的地理標志，而該商品并非來源于該標志所標示的地區，均不予注冊并禁止使用。×
25 (判斷題)未經授權，代理人或者代表人以自己的名義將被代理人或者被代表人的商標進行注冊，被代理人或者被代表人提出異議的，不予注冊并禁止使用。√
26 (判斷題)以三維標志申請注冊商標的，可以采用由商品自身的性質產生的形狀，為獲得技術效果而需有的商品形狀或者使商品具有實質性價值的形狀進行注冊。×
27 (判斷題)縣級以上行政區劃的地名不得作為商標。但是，已經注冊使用這類地名的商標繼續有效。√
28 (判斷題)按照外國與我國簽訂的協議或者共同參加的國際條約的規定，外國人或者外國企業可以直接向中國商標局，或者委托我國指定的商標代理機構辦理商標注冊事宜。×
29 (判斷題)兩個以上的自然人、法人或者其他組織可以共同向商標局申請注冊同一商標，共同享有和行使該商標專用權。√
30 (判斷題)集體商標是指由對某種商品或者服務具有監督能力的組織所控制，而由該組織以外的單位或者個人使用于其商品或者服務，用以證明該商品或者服務的原產地、原料、制造方法、質量或者其他特定品質的標志。×
31 (判斷題)根據《與貿易有關的知識產權協議》規定，知識產權包括：著作權與鄰接權、商標權、地理標記權、工業品外觀設計權、專利權、集成電路布圖設計權、未披露過的信息專有權。√
32 (判斷題)資源稅是對在我國境內從事資源開發，因資源條件差異形成的級差收入征收的一種稅。√
33 (判斷題)所得稅是一種直接稅，是以納稅人的所得額為征稅對象的各個稅種的總稱。√
34 (判斷題)消費稅與增值稅一樣，都是價內稅，具有轉嫁性。×
35 (判斷題) 一般納稅人向小規模納稅人銷售應稅項目，開具專用發票不構成違法，不開具專用發票也不構成違法。√
36 (判斷題) 一般納稅人銷售貨物、提供應稅勞務或應征收增值稅的非應稅勞務時，必須向購買方開具增值稅專用發票。√
37 (判斷題)個人獨資企業或合伙制企業因其資金有限，只能承擔有限責任。×
38 (判斷題)只有提高職業經理人的道德水平，才能使職業經理人追求股東財富最大化。×
39 (判斷題)完善經理人員的激勵約束機制是消除“內部人控制”現象的有效途徑。√
40 (判斷題)由于“兩權分離”，內部人控制現象不可避免。×
41 (判斷題)“內部人控制”現象是國有企業特有的現象。×
42 (判斷題)股東大會與董事會之間是一種委托代理關系。×
43 (判斷題)董事會與公司經理層之間是一種信任委托關系。×
44 (判斷題)職業經理人主要指的是公司的總經理。×
45 (判斷題)職業經理人是伴隨著企業的產生而產生的。×
46 (判斷題)我國建立現代企業制度，所選擇的公司制形式主要是股份有限公司和有限責任公司。√
63 (判斷題)反復調節的回饋表現為“雪球效應”。 ×
64 (判斷題)學習型組織的本質特征是善于不斷學習。√
65 (判斷題)系統思考就是要看清“蝴蝶效應”和“青蛙現象”。 √
66 (判斷題)團體學習的關鍵是深度會談。√
67 (判斷題)共同愿景應由企業領導自上而下來確定。×
68 (判斷題)人的心智模式通常有缺陷。√
69 (判斷題)自我超越是組織成長的過程。×
70 (判斷題)愿景驅動是學習型組織的基本特征之一。√
71 (判斷題)五項修煉是創建學習型組織的有效方法。√
72 (判斷題)企業短命現象的主要原因來自于企業環境的變化。×
73 (判斷題)學習型組織理論是由彼德?圣吉教授提出的。√
74 (判斷題)企業內部責任中心的劃分具有一定的靈活性。√
75 (判斷題)企業組織內各責任中心的劃分應與其所負責任的大小和擁有的權限范圍相對應。√
76 (判斷題)矩陣制結構適應市場變化的能力強，因而它是一種較完善的企業組織結構形式。×
77 (判斷題)事業部制比直線職能制分權化程度高，因而事業部制結構的有機化程度大大提高。×
78 (判斷題)直線制是正規化程度低、集權化程度高的一種較靈活的企業組織結構形式。√
79 (判斷題)組織的有機化程度應與環境的不確定性程度成正比。√
80 (判斷題)企業戰略決定企業的組織結構。√
81 (判斷題)正規化程度是指企業中的工作實行標準化的程度。√
82 (判斷題)在其他條件不變的情況下，集權化程度與企業規模成正比。×
83 (判斷題)在組織設計中，管理層次決定管理的幅度。×
84 (判斷題)當企業規模一定時，管理的層次與管理的幅度成反比關系。√
85 (判斷題)企業部門是工作分解的直接產物。×
86 (判斷題)分工越細，效率越高。×
87 (判斷題)“內部人控制”指總經理聘用自己的親戚擔任公司的管理要職。×
88 (判斷題)優秀的職業經理人是通過MBA教育培養出來的。×
89 (判斷題)年薪制是企業出資者對經理人員實行長期激勵的報酬制度。×
90 (判斷題)監事會成員一般應由公司的財務人員擔任。×
91 (判斷題)董事會成員一般應由股東擔任。×
二、單選題
47 (單選題)在企業組織中，容易產生雙重領導矛盾的'組織形式是____。矩陣制
48 (單選題)在直線職能制組織結構中，職能科室的性質是____。 參謀機構
49 (單選題)一般適用于產品多樣化和多種經營的企業以及市場環境復雜多變的大型企業的組織形式是____。 事業部組織
50 (單選題)通用汽車公司按其產品系列如凱迪拉克、別克、雪佛萊等劃分部門的方法是典型的____。 產品部門化
51 (單選題)防止“59歲現象”的最有效途徑是____。完善激勵約束機制
52 (單選題)內部人控制產生的根本原因是____。 缺乏完善的法人治理結構
53 (單選題)我國企業的經理人都是一些“本土化”人才，而非“空降兵”的癥結是缺乏職業經理人的____。 評估制度
54 (單選題)選擇和聘任職業經理人，首要標準是____。道德品質
55 (單選題)職業經理人是伴隨著____的產生而產生的。 現代公司
56 (單選題)對職業經理人來說，除了報酬激勵機制外，____也是一種有明顯作用的激勵機制。 控制權機制
57 (單選題)____是公司的決策機構。 董事長
58 (單選題)____是企業法人。 公司
59 (單選題)獨立從事企業經營管理活動，以此為職業，以之謀生，將所經營管理企業的成功視為自己人生成功的專職管理人員稱為____職業經理人
60 (單選題)能控制企業的“內部人”通常是指____。 經理人員
61 (單選題)在經營過程中，代理成本最高的組織是____。 股份有限公司
62 (單選題)具有法人資格，承擔有限責任的企業組織形式是____。 公司制企業
92 (單選題)勞動爭議仲裁一般應在組成仲裁庭之日起____日內結案。 60
93 (單選題)勞動爭議當事人申請調解，應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起____日內，以書面形式或口頭形式向調解委員會提出，并填寫“勞動爭議調解申請書”。30
94 (單選題)勞動爭議調解委員會的調解應自申請之日起____日內結束。 30
95 (單選題)勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和企業工會代表組成。其中企業代表由企業法定代表人指定，人數不得超過調解委員會成員總數的____。 三分之一
96 (單選題)不屬于勞動合同終止的原因主要是____。 勞動合同當事人一方患職業病
97 (單選題)如果一個勞動者在同一單位連續工作滿____年以上，當事人雙方延續勞動合同的，若勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，則應當訂立無固定期限的勞動合同。10
98 (單選題)從試用期的時間規定上看，試用期可以由雙方約定，但最長不得超過_6___。
99 (單選題)勞動法不適用于____。 國家機關與公務員間的關系
100 (單選題)以非專利產品冒充專利產品、以非專利方法冒充專利方法的，由專利管理部門責令改正并予公告，可以處____萬元以下的罰款。 5
101 (單選題)假冒他人專利的，除依法承擔民事責任外，由管理專利工作的部門責令其改正并予公告，沒收違法所得，可以并處違法所得三倍以下的罰款，沒有違法所得的，可以處____萬元以下的罰款;構成犯罪的，依法追究刑事責任。5
102 (單選題)專利侵權糾紛的訴訟時效為____年。自專利權人或者利害關系人得知或者應當得知侵權行為之日起計算。 2
103 (單選題)對于發明專利，國務院專利行政管理部門經初審合格的，自申請之日起____個月內予以公布，也可以根據申請人的請求早日公布。 18
104 (單選題)初步審定的商標，自公告之日起____個月內，任何人均可以提出異議。公告期滿無異議的，予以核準注冊，發給商標注冊證，并予公告。3
105 (單選題)任何能夠將自然人、法人或者其他組織的商品與他人的商品區別開的可視性標志，包括下列各項，但____除外，均可以作為商標申請注冊。氣味音樂
106 (單選題)人民法院審理對判決不服的上訴案件，應當在二審立案之日起____個月內審結。有特殊情況需要延長的，由本院院長批準。 3
107 (單選題)人民法院自破產裁定宣告之日起____日內應組織成立清算組。清算組對人民法院負責并報告工作。 15
108 (單選題)對債務人隱匿、私分、無償轉讓財產，非正常壓價出售財產，對原來未提供財產擔保的債務提供財產擔保，對未到期的債務提前清償，放棄自己債權的，債權人可以行使否認權，但被否認的行為必須發生在人民法院受理破產案件前____個月至破產宣告之日的期間內。6
三、多選題
1 (多選題)正式溝通的基本形態有____。去掉縱向
2 (多選題)溝通的作用包括____。全選
3 (多選題)有效溝通的障礙包括____。文化差異，語言不通，含義不清
4 (多選題)要克服溝通障礙，應該____。全選
5 (多選題)麥克萊蘭的成就需要理論指出人有____需要。成就，控制，歸屬
6 (多選題)現代企業中要處理好直線人員和參謀人員的關系，____。給予參謀人員，職權，發揮參謀人員作用
7 (多選題)領導者的職位權力包括____。獎勵，強制，法定
8 (多選題)一個企業的領導是否有效可體現在____等方面。去掉領導者的產生
9 (多選題)在菲德勒的模型中，所謂情景因素包括____。工作任務結構，上級相互支持，領導者的職位權利
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