《國家公務制度講座》試題及答案

1、公務員的任用，堅持（任人唯賢，德才兼備）的原則。

2、我國對公務員的管理實行的是（分類管理）制度。

3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規定公務員必須具備三個條件，其中（依法履行公職）是公務 員最本質的特征。

4、根據公務員法的規定，以下（在企業工作的全國人大代表）類人員不屬于公務員。

5、下列（中國民主同盟機關的工作人員）類人員屬于公務員范圍。

6、下列（機關中的工勤人員）類人員不是公務員。

7、下列（某省人事廳人事處）個部門不屬于公務員主管部門。

8、 （制定公務員管理法律）項職能超出了公務員主管部門的職能范圍。

9、下列（大專以上學歷）項不屬于公務員法規定的公務員必須具備的條件。

10、根據公務員法規定的幾項義務，下面（保持“政治中立” ）項不屬于公務員的義務。

11、公務員要按照規定的（權限）和程序認真履行職責，努力提高工作效率。

12、公務員職位類別里（綜合管理類）類的職位數量最大。

13、關于我國公務員職位類別的規定，以下說法（我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業技術類，行政執法 類三類職位。 ）項不正確。

14、職務序列的設置是根據（職位類別） 。

15、非領導職務應當在（廳局級）級別以下設置？

16、 “公務員的職務應當對應相應的級別” ，對這一規定的正確理解是（公務員在不晉升職務的情況下可以晉升 級別） 。

17、國家根據人民警察的工作特點設置與其職務相對應的（銜級） 。

18、以下（副主任科員）職位屬于國家規定的公務員錄用范圍？

19、公務員的錄用范圍是：擔任（主任科員）以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。

20、對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規定對于少數民族報考者（予以適當照顧） 。

21、地方各級機關公務員的錄用，由（省級公務員主管部門）負責組織。

22、廣州海關擬招錄 4 名公務員，請問下面（國家人事部）部門是這次錄用工作的組織部門。

23、報考公務員應當具備（省級）以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

 24、以下情況不能錄用為公務員的是（曾被開除公職的） 。

25、錄用公務員必須在規定的（編制限額）內進行招錄。

26、錄用公務員的首要程序是（發布招考公告） 。

27、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的（工作實績） 。

28、公務員法對領導成員職務的任免實行的是（任期制） 。

29、下面有關公務員兼職的規定理解不正確的是（公務員不得在事業單位中兼職） 。

30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統委任制的改革，請問下列（地方黨委某部門的內設機構領導職務）職務 應當通過競爭上崗的方式產生任職人選。

31、關于公務員降職下列（公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職）項 說法是正確的。

32、以下關于公務員受處分的法律后果不正確的是（受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次） 。

33、公務員法規定了公務員受處分的期間，以下說法正確的是（記過，十二個月） 。

34、受撤職處分的公務員有（按照規定降低級別）的法律后果？

35、受到開除處分的公務員，有（自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系）的法律后果。

36、對公務員處分的解除以下說法不正確的是（在公務員的處分期間，沒有再發生違紀行為的，處分機關可以 1 解除處分） 。

37、機關對新錄用人員在試用期內進行的培訓是（初任培訓） 。

38、關于對公務員培訓的時間以下不正確的是（專門業務培訓的時間一般不得少于五天） 。 39、根據公務員法對調任的規定，以下說法正確的是（調任只規定了“調入”一個方面） 。

40、調任是公務員交流的方式之一，其交流是指（只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式） 。

41、關于轉任的范圍和特點理解正確的是（轉任還包括跨地區、跨部門的轉任） 。

42、今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區各級政府中交流任職，這種干部交流方式 屬于（掛職鍛煉） 。

43、根據公務員法的規定，掛職鍛煉的形式是（選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有 企業事業單位進行掛職鍛煉） 。

44、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規定情形（夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別 在不同的處里任科員） 。

45、根據公務員法中地域回避的規定，以下說法正確的是（公務員在原籍和成長地任職需要進行地域回避） 。

46、公務員工資中， （基本工資）是工資結構的主體。

47、公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼（停止發放） 。

48、國家實行（工資調查制度）制度，定期進行公務員和企業相當人員工資水平進行調查比較。

49、國家對公務員工作時間，實行（工時制度） 。

50、公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起（三十）日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申 請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。

51、辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職區別在于（前者的結果是機關與公務員 的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務） 。 52、任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是（一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批 期限是九十日） 。

53、公務員法中規定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動 追究，這是（引咎辭職）的辭職方式。

54、對公務員的辭退說法正確的是（辭退無須事先征求公務員的意見） 。

55、公務員進行申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起（三十日）內向原處理機關申請復核，對復 核結果不服的應當自接到復核決定之日起十五日內進行申訴。

56、徑直申訴程序是（不經復核直接進行申訴） 。

57、原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的（三十日）內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關 應當自受理之日起六十日內作出處理決定。

58、復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定（不停止執行） 。

59、與聘任制相對應的是（委任制） ，這也是公務員的主要任用方式。

60、關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的是（聘任合同的內容中可以有不執行公務員法管理規定 的部分） 。

61、聘任制公務員與所在機關發生爭議的，可以自爭議發生之日起六十日內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決 不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（十五日）內向人民法院提起訴訟。

62、關于人事爭議仲裁以下說法正確的是（一方申請仲裁就可以受理） 。

63、違反公務員法管理規定的機關或部門，其領導人員和責任人將承擔（行政處分或刑事責任）

64、對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監管責任的部門是（公務員主管部門） 。 65、對違反公務員法規定情形的領導成員和直接責任人員，根據規定予以（處分） 。

66、公務員原系領導成員的在辭去公職后（三年）內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。

67、公務員在退休后的從業有一定限制，在公務員法中規定（不得到與原工作業務直接相關的企業任職） 。

68、所謂“具體的人事處理”指的是（機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理） 。

69、機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是（行政責任） 。

70、公務員法中所稱的“領導成員”的正確含義是（機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員） 。