面試的提問禮儀

面試的提問禮儀1

　　招聘經理通常都會給你一些時間來對公司提些問題，此時千萬不要說“我沒什么問題”，那無異于向他表明你對他們公司沒什么興趣，問不問都意義不大，而且還會給他留下迫不及待離開的浮躁印象。

　　問題一定要問，但是工資萬萬不能問。有些同學還愛問公司給新員工提供了什么培訓機會，以顯示自己虛心好學。在大家都問的情況下你問一問當然不會顯得你的提問水平特別低。但這實在不是最好的問題，所以還是不要一上來就問，不能把它當作重點問題來提出。

　　很多常在校園招聘的大公司都會在招聘會上透露新員工培訓計劃，同時你也可以從師兄師姐的口中獲悉相關程序，像這種常識性的問題應該在面試前就搞清楚，因此已經不屬于面試中的高質量提問了。尤其如果大公司在招聘會上已經介紹過，那么你的問題就是在不打自招地說：“我沒去參加招聘會，我對你們公司根本不了解，我不懂行規。”

　　有的學生追問道：“那么我們怎么獲得小公司和招聘人數不多的'公司的信息呢？”小公司一般沒有正規的培訓機會，你貿然地問招聘經理有沒有培訓可能會嚇著他，以為你沒有培訓機會就不愿加入他們公司呢？如果有培訓機會，他們早就當個大賣點反復播放了。

　　建議同學們可以向幾年前加入有關公司的師兄師姐們多加詢問，他們公司的員工發展機會、工作挑戰、職業生涯路徑是怎樣的，這些既是他們力所能及的，也是你最關心的。

　　假如你在面試前做了很好的相關研究分析，不妨就公司發展戰略問一個微觀、具體問題，但不能一無所知地問，而是要在了解的基礎上進行深入探討。

面試的提問禮儀2

　　提問、問話是需要講究技巧的，高明的提問不但使你能達到目的，而且被問的一方也感到很舒暢；反之，愚蠢的提問只能使對方感到失望和可笑。

　　因人設問，因時設問

　　提問也需要切境。所謂切境，即所提問題要符合被問人的年齡、身份、文化素養、性格特征、語言環境。被問的人有的.熱情爽快、有的性格內向、有的大大咧咧、有的審慎多疑、有的傲慢自信、有的狡黠刁鉆，性格不同，氣質迥異，如果不顧這些特點，僅用一個腔調、一種方式提問，就會碰壁、鬧笑話。

　　提問要便于對方回答

　　提問的目的是為了得到對方的回答，因此你的提問必須采取對方樂于接受的方式，而且提問題不宜涉及個人隱私，以免對方對你的提問產生抵觸情緒。比如：

　　有位年輕記者滿懷信心地去采訪一位有成就的女科學家。他這樣提問道：“請問您畢業于哪所大學？”答：“對不起，我沒有上過大學。我搞科研靠自學。我認為自學也能成才。”她的回答不免使他有幾分尷尬。為了緩和氣氛，他忙轉移話題，想先談談生活，于是說道：“您的孩子在哪兒上學？”不料科學家十分不悅，答道：“我早已決定把畢生精力貢獻給自己的事業，因此，我一直獨身至今。請原諒，這個問題我不愿意多談，如果你沒有其他問題的話，就談到這兒吧。我還要工作。”她下了逐客令。

　　顯然，問話者忽視了問話的內容。但如果接著自學這個話題，可能會給對方留下良好印象從而愿意展開深入交談。

　　要講究提問的語言模式

　　一般來講，提問的最佳語言模式是陳述句加疑問語綴。我們比較一下下面兩種提問：“你根本沒有想出一個主意來，你憑什么認為你能提出一個切實可行的方案呢？”“我相信你能提出一個切實可行的方案，這很好，能不能先說一說呢？”

　　顯然，前面一個提問會招來被問人的冷眼，而第二個提問則會激起對方回答的積極性。這樣，雙方才具備了交談的前提。對于如何提問，美國明尼蘇達大學拉爾夫尼科爾博士制定了一套提問技術要點，對我們很有借鑒作用。

　　（１）忌提明知對方不能或不愿作答的問題。

　　（２）用對方較適用的“交際傳媒”提問，切不可故作高深，賣弄學識。

　　（３）適當運用幽默語，一開始提問，不要限定對方的回答，不要隨意攪擾對方的思緒。

　　（４）力避你的發問或問題引起對方“對抗性選擇” ，即要么避而不答，要么拂袖而去。

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