面試問題提問
面試問題提問1
識人，從面試開始。誰掌握了面試技巧，誰就為單位用人鋪墊了堅實的基礎。而面試又是從提問開始的，美容企業的HR如何提問才能更好地招攬適合企業的人才呢?面試提問很講究技巧，你提問對了，你就可以有效地掌握求職者的真實有效信息。那么美容企業HR面試時應如何提問呢?以下盤點美容企業HR面試時一般會提問的問題。
導入性問題
(1)請簡要介紹一下你自己好嗎?
(2)你對美容行業了解多少?
綜合分析能力
觀察要點：對事物既能從宏觀整體考慮，又能從微觀方面考慮其各個組成部分; 能注意到整體和部分之間的關系和幾個部分間的有機協調組合;能夠抓住問題的本質、要點、充分、全面、透徹而有條理地加以分析。
面試參考問題：
(1) 你認為這個美容行業在未來5年內的發展趨勢如何?
(2)你對于主管的學歷、能力都低于你有什么樣的看法?
(3)你對“創業”有什么樣的看法?
工作動機與應聘職位的匹配性
觀察要點： 職業興趣與崗位情況匹配、 成就動機與崗位情況匹配、認同組織文化。
參考問題：
(1) 為什么想離開目前的.公司?
(2) 對于目前的工作，你覺得最不喜歡的地方是什么?
(3) 你找工作時最在乎的是什么?請談一下你理想中的工作?
(5) 你的近期目標是什么?比如兩年之內?長遠目標又是什么?
(7) 請描述目前主管所具備的哪些物質是你認為值得學習的?
(8) 請描述你目前(或之前)的主管最令人不滿的地方是什么?
(9) 什么樣的管理風格是你所欣賞的?
(10) 請舉例敘述你個人的管理風格?如何控制部下在做的事情?工作太忙時如何應對?授權給團隊嗎?
(11)請談談在工作中曾經令你感到十分沮喪或無力感的一次經驗。
學習能力與求知欲
觀察要點： 能夠利用各種渠道不斷更新自己的知識體系，及時跟蹤業界最新動態;有強烈的求知、求變意識。
參考問題：
(1) 在你的美容行業的領域里，你是如何使自己跟上最新發展動態的?
(3) 請舉例告訴我你曾經提出過改變的建議(跟蹤問題，如何開始注意到需要變，做了何種調整，請誰參與此計劃)?
面試問題提問2
面試結束前，若能夠提出漂亮的關鍵問題，說不定，對方會因此而錄用你!
在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的?無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。
因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。
相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。
最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的.機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。
1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標是什么樣的呢?有沒有什么部分是我可以努力的?
2.貴公司是否有正式或非正式培訓?
3.貴公司的升遷管道如何?
4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會?
5.貴公司能超越同業的最大利基點為何?
6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會?
7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何?
8.貴公司是否鼓勵在職進修?對于在職進修的補助辦法如何?
9.貴公司在人事上的規定和作法如何?
10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司?
至于薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。
面試問題提問3
最近是美國高校發通知書的高峰期，也是申請的學生們接到面試要求的最多的時候，一起下是我對于面試和大家分享的一些注意事項： 留學專家指出：美國電話面試中，考官不僅僅關注學生的英文交流水平，同時也要對學生的綜合能力，性格因素做相應的考查。因此，可以說電話面試的好壞對學生學校的申請起著重要的作用。所以學生應準備一些電話面試的小技巧以靈活應對考官的問題。
1、良好的面試環境。
電話面試，環境是一個靈活的因素，面試者可以自己選擇。重要的一點是要保持面試環境的絕對安靜。這樣你就不會被弄得心緒不寧或被打斷，而且還要保證電話是通的。保證你在面試的過程中不會有人打擾。
2、準備筆和紙
在手邊放一支鋼筆和一張紙。你可能會在美國電話面試的時候記上一點東西。而且筆要能夠寫，更好一點的是在很容易拿到的地方放上一兩支備用的。留學專家建議你把你的CV放在你的正前方，同時準備一份你要問面試者的問題的清單。你還需要整理出一份你所參加的課外活動的列表，連同它們相應的時間和地點，這就讓你的能力一目了然，更加凸顯。
3、說話要放松自然
說話要清楚，不要說的太急。感到緊張是很自然的.，但是要試著讓自己慢慢放松。如果你說的太急，美國電話面試者將會很難聽懂你的意思。一旦你感覺到很緊張，而且在說某些話時無法繼續下去，最好停下來，深深的吸一口氣，然后說：xxx對不起，請讓我再來一次。xxx沒有人會因為這些細微的緊張就給你下定論。不過你千萬不要讓緊張的情緒控制住了自己。
4、不要不懂裝懂
面試的時候，難免會緊張，這時要努力靜下心來聽清楚面試官的問題是什么。知道問題才能找到正確與恰當的答案。學生剛開始與美國電話面試官交流的時候，需要一點點時間去適應面試官的語音。所以，如果出現沒有聽清楚或是沒有聽懂的現象也不要灰心，可以向面試官詢問，這并不會對面試產生不利的影響。假如面試開始時你聽不懂或聽不清教授的問題，你可以問：P。留學專家提醒：千萬不要不懂裝懂，胡亂對答。要時刻保持清醒的頭腦，靈活的應對面試官的問題。
5、結束后也要注意
美國電話面試結束，要記得感謝面試官，感謝他花費這么多的時間和你溝通。面試結束之后，要主動給面試官寫郵件，除了再次表達感謝之外，還要詢問面試官你的錄取結果。
面試問題提問4
一、求職者如何做好面試
1、學習一些實用的面試技巧。關鍵要在3-5分鐘內如何做自我介紹、如何盡可能展現自己的優勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業做經理或hr的做個現場評判，提提建議，以便發現問題，及時調整�！边@里要說明的是，一個簡要而優勢突出的自我介紹非常重要。
2、每家企業有不同的企業文化和對人才的軟性傾向，有強調溝通協調力的、有強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業背景、職位職責和任職要求外，也要了解其企業文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風格與成長背景、對人才的軟性要求和企業的經營與管理模式等。
3、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業，這是職業素質的基本要求。
4、應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
5、除了專業、經驗和敬業等通用要求外，不同的職位類型有不同的側重要求。比如，營銷類職位側重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側重嚴謹度、原則性;技術研發類側重邏輯性、專業性;企劃、創意類職位側重策劃力、思維的發散性;工程類側重執行力、實操性;人力資源類側重親和力、溝通力、推動力;行政服務類側重服務性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側重認知的高度、領導力、協調整合力等。
6、準備一身得體的職業正裝(有些IT、創意類企業或職位可能要求不嚴)，整整頭發，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發前最好照一下鏡子。
7、公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的`關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。
8、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。
9、如果是應聘高管職位，最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格，甚至成長背景等情況。
10、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
11、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
二、求職者面試的誤區
1、是自我評價不正確。“在面試前一定要對自己有正確的評價和了解，知道自己最擅長做什么，對什么有興趣，擁有什么樣的技巧。”她說。
2、是信息了解不深入。求職者應聘一個崗位，要知道所應聘的工作是干什么的，主要工作內容、服務對象是什么，聽從誰的安排、有沒有技能要求，工作環境是室內還是室外，日常工作是怎樣的流程，還要了解企業的背景信息。
3、是沒有針對性地修改簡歷�！笆紫饶阋私馄髽I關心什么，企業關心你能為企業創造多少財富。”
4、是著裝準備不妥當。她認為，無論穿什么衣服都要整潔得體，不要花里胡哨，配飾也要簡單大方。
5、是材料準備不全，如忘帶會計上崗證等。
面試中還應避免的錯誤有：讓人陪同來面試;不注意細節，如不敲門就闖進來;蹺二郎腿或不停抖動;面試時左顧右盼或有其他小動作;面試時接電話;當眾嚼口香糖;過于拘謹而表現不足;表現過分，賣弄做作;回答問題不恰當等。
面試問題提問5
為什么?
比如“你們為什么選擇關停零配件業務，而不是嘗試將它出售?”或者“你們為什么決定向以產品為導向的組織結構轉變?”你應該已經提過這種問題。這不僅能展示你對公司情況作了功課并進行了思考，而且說明你是以相當開放的姿態來進行一次饒有趣味的探討。索貝爾建議，要避免提出別人可能只回答“是”或“不是”的問題，這已是經驗法之談。
詢問面試官本人在該公司的工作感受。
你希望了解面試官的一些背景情況，從而與其建立良好關系，但請勿讓對方感到被冒犯。
索貝爾建議，可以這樣問，比如“我知道您五年前就已經進入現在這家公司。在此期間，公司取得了長足的發展。您認為，跟您剛開始時相比，現在的工作體驗跟當初比起來怎么樣?”或者你也可以問：“在這里工作，您最喜歡的`是什么地方?”
展示自身價值。
為了創造一種雙向的談話模式，可以考慮在面試中提及你在目前工作中學到的、可能對未來的雇主有益的技術或流程。中州人才網職業顧問提醒：采用這種方法時必須謹慎，以免泄露專利信息或者其他機密。
關注未來。
此類問題比如“貴公司的生產力在過去三年中獲得了很可觀的改善。您認為未來在業務運作層面還有哪些地方具有提升的空間?”，“未來幾年，有哪些潛在的增長領域最讓公司上下興奮和期待?”顯然，通過招聘者對這些問題的回答，你也能了解到如果應聘成功，你今后的職業生涯將如何發展。
了解企業文化。
索貝爾表示，通過提問能了解到這家公司的工作氛圍。你可以問“導致新員工表現不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么樣的人能在貴公司取得成功?”以及一些類似的問題，比如“為什么人們來這里工作，而不是去競爭對手的公司?您認為他們留在這里的原因是什么?”這些問題都能夠引出一些很有價值的見解。
面試官的選擇標準是什么?
索貝爾表示，你應該問“如果把選擇范圍縮小到最后的兩名求職者，他們具有同等經驗和技能，您最終會如何選擇?”雖然招聘者給你的回答可能不那么直接(真相可能是薪資要求較低的求職者勝出)，但仍然能獲得一些有價值的信息。
索貝爾認為，合適的問題“能夠讓你展示自己的學識而又不顯得妄自尊大，能夠讓你的勝算大大提高。這樣，你很有可能會聽到對你來說最動聽的提問：‘你最快什么時候能上班?’”
面試問題提問6
(一)封閉型問題
封閉型問題是要求考生作出簡單回答的問題。這是一種只要求考生做“是”“否”一個詞或一個簡單句的回答。
例如：你是什么時候參加工作的？你在大學學的是管理專業嗎？
再如：假如今天你遇到一件極不順心的事，心情十分郁悶，現在你得知晚上一個朋友將組織一個生日晚會，不知什么原因，他并未通知你，你準備怎么辦？(請從下列備選答案中選擇)
A.打電話問朋友，主動提出要求參加晚會
B.懷疑自己是不是哪里得罪他了，和另外的朋友打聽他為什么不請自己
C.什么都不干，自己煩著呢
D.自己去看電影、唱卡拉OK、喝酒
(二)開放型問題
開放型問題是提出的問題要求考生不能只用簡單的一個詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應該用“開放型”問題，以啟發考生的思路，激發其沉睡的潛能與素質，從大量輸出的信息中進行測評，真實地考查其素質水平。
例如：你在原單位的工作，要求經常與哪些部門的人打交道？有些什么體會？
(三)假設型問題
假設型問題是以虛擬式的提問了解考生的反應能力與應變能力、解決問題能力和思維能力等。有時為了委婉地表達某種意思，也可用此提問方式。
例如：假如我現在告訴你，因為某種原因，你可能難以被錄用，你如何看待呢？
(四)連串型問題
連串型問題一般用于壓力面試中，主要考查考生的反應能力、思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考查考生的注意力、瞬時記憶力、情緒穩定性、分析判斷力、綜合概括能力等。
例如：我想問三個問題，第一，你為什么想到我們單位來？第二，到我們單位后有何打算？第三，你報到工作幾天后，發現實際情況與你原來想像不一致，你怎么辦？
(五)壓迫型問題
這種提問方式帶有某種挑戰性，其目的'在于創造情景壓力，以此考查考生的應變力與忍耐性。一般用于壓力面試中。這種提問多是“踏考生的痛處”或從考生的談話中引出問題。
例如：考生表示如被錄用愿服務一輩子，另一方面卻知道他工作五年已換了四個單位的情況，此時可向他提問：“據說你工作五年已換了四個單位，有什么可以證明你能在我們單位服務一輩子呢？”
(六)引導型問題
這類提問主要用于征詢考生的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。如涉及薪資、福利、待遇、工作安排等問題，宜采取此種提問方式。
例如：到單位兩年以后才能定職，你覺得怎么樣？
(七)意愿型問題
意愿型問題是考查考生的求職動機與擬任職位的匹配性、考生的價值取向和生活態度。
例如：根據專業和能力情況看，你可選擇的職業范圍很廣，為什么選擇國家機關而且特別選擇了我部門呢？(考官可就事業追求和現實生活需要兩方面對考生加以追問，甚至給考生以壓力，考查其自我情緒控制能力，并盡可能全面了解考生對事業和生活方面的真實要求，再與職位能提供的條件和要求相比較。)
再如：你為何想離開原工作單位？又為什么報考現在的崗位？這次報考倘若未被錄用，你將有何打算？(報考動機是否符合擬任職位所需條件，考生是否既對報考的工作崗位有正確認識和強烈動機，又能正確對待挫折，抱有積極的生活態度。)
(八)反襯型問題(迂回型問題)
當主試者覺察考生不太愿意回答某個問題而又想有所了解時，可以采取聲東擊西的策略。
例如：對于“政治問題”許多人不愿真正表白自己的觀點，此時可以迂回地提問：“你的伙伴們對這個問題或這件事是怎么看的？”考生因此會認為說的不是自己的意見，說出來不會暴露自己的觀點，因而心情放松地說了一大通，其實其中許多都是他自己的觀點。
面試問題提問7
每個人都希望他們有更好的面試問題。因此，我咨詢了各個領域中的創始人或CEO，問了他們最喜愛的面試問題是什么以及這些問題如何揭示了應聘者的情況。
1、你為什么在Y年內換了X份工作？
這個問題可以幫助我全面了解應聘者的工作經歷。他們的動力是什么？他們為何跳槽？他們離職的主要原因是什么？
應聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和邏輯思維過程。他們是否認為總有人（經理或老板等等、在找他們的茬呢？他們是否很容易產生厭倦情緒？
跳槽本身并沒有錯——他們跳槽的原因才是真正重要的。
2、如果一年后我們要慶祝這12個月的所作所為，你認為我們應該取得哪些成就？
對我來說，過程中最重要的事情是讓被面試者來面試我們。我需要知道他們已做足了功課，真正了解了我們的公司和他應聘的職位，而且真心希望得到它。
應聘者必須具有足夠長遠的戰略眼光和良好的大局意識，才能夠回答出我們在一年中應該取得怎樣的成就以及他或她為什么想要到我們公司工作。
3、你在生活中什么時候感到最滿意？
除了入門級的應聘者，我認定大多數應聘者都有相應的工作技能和知識。而且，我相信具有相關經驗的聰明人，能夠很快適應新的環境，并在其中脫穎而出，只要那里的文化符合他們的性格，能夠激發他們的潛力。因此，我將注意力放到了應聘者的性格上，重在考察他們的性格是否與我的公司符合。
這個問題往往會衍生出各種不同的對話，從而讓我看到我們公司的文化與這個人性格之間的匹配程度，以及這個人需要什么樣的環境才能發揮出自己最大的潛能。
4、如果你應聘成功，喜愛這份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司給你提供怎樣的條件才會讓你心動呢？
我想了解一下應聘者求職的動機是為了追求金錢，還是為了追求自己的興趣。
他們能夠被其他公司收買嗎？
很多答案可能會讓你感到驚訝。
5、誰是你的榜樣？為什么？
這個問題能夠揭示應聘者是否經常反省個人和職業的發展，這種品質與成功和抱負高度相關。
而且，它還能夠顯示出應聘者希望具有的品性和行為。
6、你不喜歡做什么事？
我們往往習慣性地認為熱愛某個崗位的人一定會喜歡這個崗位上的所有事情。但是，我發現實際情況并不是這樣的。
但是，你需要經過一番堅持不懈的努力才能讓應聘者實事求是地回答這個問題。我通常會以各種不同的形式多次問及這個問題，你最終得到的答案絕對值得你的努力。例如，我曾面試一個應聘銷售經理的人，她說她不喜歡接觸陌生人。
最絕的是，曾有一個應聘財務總監的人對我說，他討厭細枝末節的事情，討厭反復檢查他的`財務數字。叫下一個應聘者吧！
7、說一說你在自己的事業中取得的最重要的成就。
我發現這個問題可以引出其他更多的問題，從而讓應聘者更加具體地談論他們自己。
這個問題很容易帶出這些問題：你取得這個成就時擔任著什么職務？它是如何影響你在公司的發展的？還有哪些人參與了？這項成就是如何影響你的團隊的？
討論應聘者的某項成就能讓你更多地了解這個人的情況，包括其工作習慣以及如何與別人合作。
8、你最喜愛的動物是什么？
在當初面試我的現任行政助理時，我問她最喜愛的動物是什么。她說是鴨子，因為鴨子總是顯得從容鎮靜，而且不動聲色地完成任務。
我認為這是一個很棒的回答，完美闡釋了行政助理的角色內容。需要說明的是，她現已在我們公司工作了一年以上，而且表現非常出色。
9、我們總是在不懈地追求完美、速度、智慧或低成本，于是我們采用最新科技或改善流程。換而言之，我們努力用更少的投入獲得更大的產出。
說一說你最近在實施哪個項目或解決哪個問題的過程中是這樣做的。
優秀的應聘者將會從多個方面來回答這個問題。杰出的應聘者在回答問題的時候會顯得很興奮。
13年來，我們公司的產品只提過一次價。這倒不是說我們的成本降低了，恰恰相反，我們之所以能夠保持價格不變，是因為我們做事的效率更高了。我們的團隊，從上到下，都會積極發現問題，并加以解決。
每個新的員工也都必須做到這一點。
10、你在上一個工作中取得的哪些成就可以證明你將會在這個工作中獲得長足的發展？
過去的成績往往預示著未來的成功。
如果應聘者無法指出先前的成績，那么他們可能也無法在你的公司里有多大作為。
11、可以講一講你的故事嗎？
這個空洞的問題會立即讓被面試者轉入守勢，因為它沒有正確或錯誤的答案。但是，它確實又有答案。
這個問題要求應聘者創造性地進行回答。它能夠揭示出應聘者的很多信息，包括性格、想象力和創造力。
這個問題也許聽起來很空洞，但卻是一個故事的開始。在當今這個世界，講述故事和引起共鳴的能力恰恰是推銷品牌的關鍵，無論這個品牌是一個產品還是一個人。
應聘者被問及這個問題時看我的神情也透露了他們的喜好。如果他們顯得很謹慎，看起來不自然，停頓很長時間，那么這就告訴我他們可能太死搬硬套了，思維很狹隘。在我們所處的行業，我們需要具有開闊思維的人。
12、你有什么問題問我嗎？
我喜歡在面試中問這個問題，因為它可以揭示出應聘者是否能夠快速思維，以及他們的準備是否充分，是否具有戰略思維。
我發現，通過應聘者的提問而不是他們的回答，你能夠更深入地了解他們。
13、說一說你不順心的時刻——例如你想獲得晉升，結果卻沒有得到；或者你做的項目并沒有出現你希望的結果。
這個問題很簡單，但卻很能說明問題。應聘者可能會說他們明白團隊合作的重要性，但是這并不就意味著他們實際上知道如何配合團隊來工作。我們需要積極主動的、將其職位視為與團隊密不可分的人。
這個問題的答案會出現三個基本類型：1.怨天尤人；2.妄自菲��；3.尋求發展機會。
我們的公司需要非常專注的人，他們愿意承擔更多的職責，做的工作有時候會超出他們的崗位要求。我希望團隊成員具有正確的態度和方法。如果應聘者怨天尤人，指責前任雇主，或者將其角色理解為單打獨斗而不是精誠合作，那么他或她就不可能在我們公司有好的表現。
但是，如果他們勇于承擔責任，并渴望將他們所學到的知識應用到工作中去，那么他們將會在我們公司獲得長足的發展。
面試問題提問8
1.請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，
只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、
做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合
情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2.在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3.說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4.你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生�！比绻舐氄叱煽儾槐M理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。”有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5.說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6.說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8.你期望的.工資是多少？
外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9.你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
10.你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。
面試問題提問9
開放式提問
所謂開放式提問，就是指提出的問題應試者不能使用簡單的"是"或"不是"來回答，而必須另加解釋才能回答圓滿。因此，主考官提出的問題如果能引發面試者給予詳細的說明，則符合"開放式提問"的要求。面試的提問一般都應該用開放式的提問，以便引出應試者的思路，真實考察其水平。
那么，什么樣的題目是開放式的題目，以下舉幾個的例子：
你在大學期間，從事過那些社會工作?
你的專業課開了多少門?你認為這些課將對工作有什么幫助嗎?
什么原因促使你在二年內換了三次工作?這類提問的目的是為了從應試者那里獲得大量豐富的訊息;并且鼓勵應試者回答問題，避免被動。提問方式常用"如何……""什么……""為什么……""哪個……"等。
回答這類問題，應試者應該開闊思路，對主考官提出的問題盡量給予圓滿的回答，同時要注意做到條理清晰、邏輯性強，說理透徹，充分展現各方面的能力。這樣才能讓主考官盡可能多的了解自己，這是一個被錄用的前提條件，如果應試者不能被主考官所了解，就根本談不上被錄用。
連串式提問
即主考官向面試者提出一連串相關的.問題，要求應試者逐個回答。這種提問方式主要是考察面試者的反應能力、思維的邏輯性和條理性。
例如："你在過去的工作中出現過什么重大失誤?如果有，是什么?從這件事本身你吸取的教訓是什么?如果今后在遇到此類情況，你會如何處理?"
回答這個問題，首先要保持鎮靜，不要被一連串的問題嚇住，要聽清主考官問了哪些問題，這些問題一般都是相關，要回答后一個必須以前一個問題的回答為基礎，這就更要求應試者聽清題目及其順序，逐一回答。
非引導式提問
對于非引導式提問，應試者可以充分發揮，盡量說服自己心中的感受、意見、看法和評論。這樣的問題沒有"特定"的回答方式，也沒有"特定"的答案。
例如，主考官問："請你談一談擔任學生干部時的經驗。"這就是"非引導式"談話。主考官提出問題之后，便可靜靜的聆聽對方的敘述，而不必再有其他的表示。與引導式談話相比，非引導式談話中，應試者可以盡量多說，該說什么就說什么，因此可以提供豐富的資料。應試者的閱歷、經驗、語言表達能力、分析概括能力都得到了充分的展現，這樣有利于主考官作出客觀的評價。
封閉式提問
這是一種可以得到具體回答問題。這類問題比較簡單、常規，涉及范圍較小。關于下面的一些情況常用封閉式提問：工作經歷：包括過去的工作職位、成就、工作成績、個人收入、工作滿意與否以及調動原因。學歷：包括專業、學習成績、突出的學科、最討厭的學科、課程設置等。早期家庭狀況：包括父母的職業、家庭收入、家庭成員等。個性與追求：包括性格、愛好、愿望、需求、情緒、目標設置與人生態度等。
對于這類問題，應試者一般不需要像回答開放式問題那樣有充分發揮的余地，因為這類問題一般都是有具體而明確的回答，應試者只要根據自己的實際情況加以回答即可。
面試問題提問10
在面試中面試官通常會給你提問題的機會，可要好好把握��！
這項工作最大的挑戰是什么？
這個問題讓你知道你有可能承擔的壓力，同時也給了你機會表達自己的能力。在聽完面試官的回答后，適時地表示自己的看法和信心將會給你的面試成績加分。
為什么目前招聘這個職位？
從這個問題中你能知道你的前任為什么離開，同時還能分析出這個職位究竟是機會還是陷阱——不會遇到一個冷血上司吧？
面試后的進程是什么樣的？
面試官會告訴你是否還有筆試，或者第二輪、第三輪面試，以及大概的招聘流程，這樣你就能做到心中有數，繼續為未來的求職面試做準備。
您什么時候可以做出決定？
掌握什么時候該跟進一下，了解自己的面試成績怎么樣，是否在期限內得到了對方的回復。
在面試中面試官通常會給你提問題的機會，可要好好把握�。�
這項工作最大的挑戰是什么？
這個問題讓你知道你有可能承擔的壓力，同時也給了你機會表達自己的能力。在聽完面試官的回答后，適時地表示自己的看法和信心將會給你的面試成績加分。
為什么目前招聘這個職位？
從這個問題中你能知道你的`前任為什么離開，同時還能分析出這個職位究竟是機會還是陷阱——不會遇到一個冷血上司吧？
面試后的進程是什么樣的？
面試官會告訴你是否還有筆試，或者第二輪、第三輪面試，以及大概的招聘流程，這樣你就能做到心中有數，繼續為未來的求職面試做準備。
您什么時候可以做出決定？
掌握什么時候該跟進一下，了解自己的面試成績怎么樣，是否在期限內得到了對方的回復。
面試問題提問11
一、應對技巧
抽簽答辯式面試是指根據崗位需要試前確定一些要考生回答的問題，制成題簽，考生入場后通過現場抽簽向考官們解答題簽上提出的問題。一般來說，題簽的數量由考生的多寡而定，每個題簽內含1～3道問題�？忌卮饐栴}過程中，考官依據面試前準備好的試題答案，綜合考生回答這一問題時的整體表現為考生打分。
這種面試方法的優點是較易操作，評分確定，評分的客觀公正性好掌握。不足之處是面窄，缺乏針對性和靈活性，掌握不好易流于“筆試口答”的模式，不利于考生發揮其獨有的特長。此外，由于不同的考生抽到不同試題，而試題間很難完全等值，這就意味著報考相同職位的考生可能面對難度不同的試題，而給測評帶入不公正因素，可比性打了折扣。
二、抽簽式答辯的實施程序
1、準備階段
第一步：制訂答辯方案、建立領導機構。在完成筆試的基礎上，根據選招干部的公告，對答辯的全過程進行分析，確定出答辯的內容、目的、對象、組織方法、實施程序以及“考官”組成、計分辦法和錄取比例，使答辯組織有章可循。同時，由組織人事部門領導、用人單位領導一起組成有權威的領導機構，以保證整個答辯工作有領導、有組織、有計劃地進行。
第二步：審查答辯資格，發出“答辯須知”。資格審查是依照報名登記和筆試成績，初步確定參加答辯人員的方法。其目的：一是按照報考條件核實考生是否具備參加答辯資格。二是核實筆試成績的準確程度。確實把符合條件的優勝者錄入答辯候選人名單，并予以張榜公布。同時向考生發出“答辯須知”，公開答辯程序、內容形式、測評計分方式，以保證程序的規范化和答辯的公正性。
第三步：答辯內容的確定與題目制作。答辯不僅是對筆試測試效果的補充和擴展，而且是直接與考生“雙向溝通”的過程。是在筆試基礎上，進一步考察考生的能力素質、工作經驗、精力等方面的綜合情況，從而真正使主試得到一個比較全面、客觀的立體形象，為選拔合適人才提供充分依據。因此，必須針對擬任工作崗位要求，來確定面試內容，重點是：
(1) 專業知識：對所從事崗位的專業技能和必備的專業學科知識掌握的深度和廣度以及靈活運用的能力。
(2) 相關知識：與專業有關的法律、社會、經濟、科學等方面知識所了解的程度。
(3) 綜合分析能力：具有一定的分析判斷、總結、概括能力，闡述問題透徹、分析全面、條理清晰。
(4) 組織管理能力：具有一定的組織協調、處理具體事務的能力。
(5) 語言表達和適應能力：能夠用語言和文字較準確地表達自己的思想、意見、觀點;具有對環境自我調控，立即進入角色的能力。
(6) 自然素質：身體健康、精力充沛、反應敏捷，對所提問題能迅速、準確地理解，及時地做出回答。
在確定答辯內容基礎上，搞好試題的制作。
A類：答辯題(即共性題)
圍繞崗位所需專業知識提出問題(對每套試題范圍、重點、份量要盡可能平衡)，分門別類。一套題一封，到時由考生自己抽取依題答辯。
B類：隨機試題(即個性題)
針對考生的不同經歷和崗位要求，圍繞個人經歷和崗位要求，提出明確具體且有代表性的問題，制定出一些能測出考生工作經驗、態度、能力等方面的試題。由考官在隨機提問時提出，并根據臨場情況追問。
第四步：建立和培訓“考官”隊伍。答辯“考官”要具備以下素質：
(1)堅持原則，公道正派，不徇私情，尊重人才，客觀公正。
(2)有較強的事業心，工作態度認真。
(3)熟悉專業和相關專業知識，有豐富的經驗。
(4)善于思考，反應敏捷，視野開闊，有較強的語言表達能力。
一個人不可能樣樣精通，而只能是“一專多能”，這就要求在組織測評小組時，人員的面要寬，性格氣質要搭配得當，同時應根據考生的男女比例，適當確定“考官”隊伍的`男、女比例(一般為73)。每個測評小組以7～9人為宜，主要由組織人事部門、用人單位領導、專業技術骨干、有關專家學者組成。在建立隊伍的基礎上，精心組織好答辯“考官”的培訓，促進答辯工作的實施，提高答辯質量。
第五步：搞好考場布置，做好物質準備。
2 實施階段
第一步：介紹考場情況，消除考生的緊張心理，給考生一種自然與舒適的心理感覺。在規定時間由接待聯絡員將考生帶進考場，由主持人按規定程序，依次向考生介紹以下情況：
(1) 本考場測評組織單位。
(2) 測評小組人員的組成：主考、副主考、各考官及公證人員姓名、職務、職稱。
(3) 工作人員的組成：主持人、記分員、記時員、抽題員、接待聯絡員單位、姓名等。
(4) 介紹答辯辦法、程序、時間。即首先導入式提問，第二抽簽答辯，第三隨機問答。答辯時間一般為20～30分鐘。
(5) 宣布答辯紀律、規定。
(6) 對考生提出希望和鼓勵。
主持人介紹完畢，集體帶入候考室等候答辯。
第二步：答辯。答辯作為對應試者評價的手段，在整個考試錄用工作中，是繼筆試和情景模擬測試后的又一次測試，也是考生綜合知識能力的競爭。為了充分發揮答辯評價的作用，使答辯考試在科學的指導下，為用人部門服務，為人才的識別與選拔服務，達到擇優汰劣之目的，在此有四個環節。
(1) 考生抽題準備。按照答辯順序號，由考生依次(第一名答辯開始10分鐘，第二名抽題準備，依次類推)隨機抽取2個A類答辯題，選定一題，然后在準備室不帶資料，個人準備10分鐘，待前一考生答辯完畢，由工作人員引導進入答辯試場。
(2) 導入式提問。答辯中，主、客體都處于高度緊張狀態，稍一疏忽就可能導致考試失敗。為緩解考生的緊張情緒，改善“考官”對考生的行為影響，創造一個輕松、自然的氣氛，可由主持人采用直問直答式，提兩三個問題(圍繞家庭、學習、工作、生活等關聯性問題)，時間控制在2～5分鐘。“考官”借此時機，考察考生適應能力、舉止儀表、精神狀態等。
繼后，主持人宣布答辯開始。
(3) 抽題答辯。抽題答辯，是著重圍繞考生掌握專業知識的深度和廣度進行的測評。通過考生對所抽專業試題的解答，一是了解考生的邏輯思維和反應敏捷程度;二是了解專業技能熟練程度和處理專業技術問題的能力;三是考察考生綜合分析問題能力和語言表達能力。答辯開始后，首先由考生宣讀自己所抽題號及題目，然后按照準備的提綱，簡明扼要闡述自己對試題的觀點、答案。
考生敘述完畢，主考官可針對所答問題的不明之處或需適當追問的內容，提出問題，由考生即時回答，闡明觀點、看法。其他考官提問，要征得主考官同意，提問應語言準確、簡練(以不超過45秒鐘為宜)。
抽題答辯為15分鐘，到時間響警鈴，即停止問題解答。
(4) 隨機問答。隨機問答，是根據考生本人工作經歷、學歷，從事專業的特點及報考專業的相關知識為主要內容的隨機不定型提問。其目的是通過問答進一步考察其思想水平和能力素質，比較考生之間的德、智、體諸素質上的差異，以展現考生的個體優勢，從而得出一個比較全面、真實、可信的結論，實現答辯目標。
問答中，主考官根據事先擬定的試題，按照先熟悉、后生疏;先具體、后抽象;先微觀、后宏觀的原則，向考生提出問題，緊緊抓住與考生有聯系的問題，采用“引發式”提問，啟發他們總結、分析自己，達到更深刻地了解考生工作能力和潛在意識的目的，開展對各考生真實水平的橫向比較，以便擇優汰劣。
此項問答約為5～10分鐘。答辯時間一到，記時員按響警鈴。答辯隨之停止。
(答辯總時間不超過30分鐘)
第三步：成績評定。成績評定是答辯的重要環節，考生的水平是通過分數來體現的。成績評定如何，是答辯質量和“公平競爭”原則最重要的體現。
(1) 考官打分。考生答辯完畢，主持人宣布“考官”打分，各“考官”按照答案要點和自己對考生的觀察、分析、評價，獨立打分，并寫在亮分牌上。同時，主持人宣布抽題答案要點，將《自評表》發給考生，考生根據自己的回答情況自我衡量打分(以考察自我評價能力和自信心程度)。
(2) 考官亮分。主持人宣布“考官”亮分，各“考官”同時舉起記分牌，主持人依次讀分、記分員依次記錄。
(3) 公布成績。根據所亮分數，為避免主觀、人情偏差，主持人宣布去掉最高分和最低分，剩余分數采用加權平均法計算，由主持人宣布最后得分，并收回考生自評表。
第四步：公證。搞好公證是體現“公平競爭，擇優錄取”考試原則的有效措施，是搞好考錄干部工作、廉政建設的一個必要的方法。在答辯中，邀請公證部門對全部答辯程序進行監督，是對答辯程序的合法性從法律角度給予認可。
面試問題提問12
1、請你自我介紹一下自己好嗎？
我叫XX，來自XX，畢業于XX，我很榮幸得到這次面試的機會。（下面開始簡單介紹下工作經歷，用實際的案例講述）
2、你覺得你個性上最大的優點是什么？
做事踏實、有計劃、不達目的誓不罷休。
3、說說你最大的缺點？
做事太投入，記得有一次做市調報告，一直搞到晚上三點多才做完，結果導致第二天上班精神狀態不太好。
4、你對薪資的要求？
我對工資沒有硬性要求，我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。我相信公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
5、你對加班的看法？
如果工作需要我會義不容辭加班；但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？
我會不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距；
7、談談你對跳槽的看法？
①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、你還有什么問題要問嗎？
貴公司的晉升機制是什么樣的？公司銷售冠軍的年收入？
9、除了本公司外，還應聘了哪些公司？
“銷售同種產品的`公司”
10、為什么選擇我們公司？
曾經在報章雜志看過關于貴公司的報道，與自己所追求的理念一致。而貴公司在業界的成績也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。
面試問題提問13
1. 你為何離開之前的公司？
如果之前是被裁員的，這問題固然有點難堪，但除了誠實大方地回答也沒有第二條路可走（業界很小，千萬別說謊）。如果是自愿離職的人反而更要小心，因為你對前公司抱怨的狀況，很可能也發生在現在這間公司。好比當你說「之前的公司工作時間太長」之前，要想想現在這間公司是否也有一樣的狀況。Mattson也舉了一個棘手的例子：有位求職者表明自己離職的原因之一，是跟老板溝缺乏暢通的溝通管道，難以了解老板決策的細節！面試者馬上回問：可不可以舉個實例來說明？求職者接下來的回答，極有可能被面試者用以判斷你在前公司的確實的層級到哪里，以及你是否習慣事事依賴老板，無法獨立作業？
2. 對于你的上個老板，你欣賞與不欣賞的特質分別是什么？
這題一聽就知道有陷阱！你前老板到底是何許人也，面試者多半不在乎（除非你去面試當狗仔），他們真正想了解的，其實是你的表達能力與價值觀。不管你對上個主管的真實評價為何，在回答這個問題時一定要切記「平衡」原則。一味地干譙前老板并不會讓面試者與您同仇敵愾，只會覺得你真是個情緒化的人；而過度吹捧前老板，則可能讓你說話的可信度打折扣。我個人認為，這類問題一定要先準備好一套中立客觀說法，在心里順過一遍再上場。我之前從一間小公司換到大公司時就被問過這一題，當時我的回答大致上是這樣的：「前老板最讓我佩服的是他積極進取，即知即行的態度，但凡事都是一體兩面，對于事前計畫和風險控管也確實比較疏忽，這也正是我未來在新公司計畫要加強的方向！」
3. 你要如何告訴你老板或是員工「壞消息」
這題原文是「你要如何告訴一個25年資歷的員工他被解雇了？」我不確定這題目在現實是否常見，但我倒是聽過有人被主考官問到：「若專案發生一些不好的狀況，你如何決定哪些事情要告訴主管，哪些不要？」這類問題其實是面試者想了解你的責任感、判斷力、以及揭露壞消息的勇氣。如果你僅僅回答「大小事情我都會讓老板知道」，對方可能覺得你不夠有擔當。如果回答「小事我自行處理，無法處理的才會告訴老板」也可能讓對方有疑慮，擔心你會知情不報。我目前聽過比較穩當的回答是：「在我職權范圍內的事情，我會立即處理并回報主管處理結果；至于職權以外的事情，我也會立即回報并同時研擬幾個解決方案供主管參考�！�
4. 當你的工作表現優異，你希望獲得什么樣的贊賞？
想像一下，你對面正坐著一位初次見面的女孩子，你們彼此互有好感，女孩試探性地問：「你比較喜歡什么樣的女生呀？」結果你興奮地回答：「喔呵呵呵…當然是胸大、腰細、腿又長的正妹啦！」。我們都知道這是事實，但在這樣的場合實在沒必要惡搞自己對吧？同樣，當面試者問這個問題時，他其實是想知道什么樣的事情能讓你產生興奮動機，就算你心里想的是學貸房貸與車貸，但還是要強調工作本身帶給你的成就感和自我實現，尤其當你應徵的是主管職時，對方也想知道你將如何激勵你的部屬。如果你覺得完全不提到錢也太假仙了，不妨這樣回答：「成就感和專業上的認同對我來說，是能長久待在一間公司最大的原動力，而我也相信在貴公司的制度之下，當我達成前兩項的同時，也會帶來相應的財務回報」。
5. 當你和主管/員工意見不合時，你通常如何處理？
這題很自然地是要考驗你溝通與化解爭議的能力，有經驗的面試官可能要你舉出實際的例子來證明。我想溝通最大的重點就是「真誠的傾聽」，并且具備「同理心」。如果你面試的工作和溝通協調有很大的關系，最好事前多準備幾個過往的實例來說明。
6. 你認為什么樣才是一個誠信的'員工？
誠信、倫理、或道德議題在金融、法律或是涉及高度智財權的產業很容易被問到，雖然可能是制式的問題，但絕對不能以輕浮或開玩笑的態度面對。我聽過一個印象深刻的回答供各位參考：「面對道德兩難時，我會先假設我做的事，說的話，都會在成千上萬人面前公開，如果我會因此感到難堪，我就不會做（說）」。
7. 你如何和不同世代的同事相處？你認為他們有何特色？
假設你是個六年級的主管，你要面對四、五年級高層以及七、八年級的員工，你對不同世代人的接受能力以及溝通技巧會是面試者很想知道的。我自己是沒被問過這個問題，但我覺得講太多各個年級生的優點缺點其實很危險，對方有可能覺得你太過「意識型態」，比較安全的回答是類似這樣的：「雖然每個世代的人有其生活經驗的共通性，但我認為每個人都是獨立的個體，都希望被尊重，我會以這樣的原則跟每個人溝通�！�
8. 你認為「年齡歧視」是職場普遍的問題嗎？
年齡、性別、與種族歧視在美國的職場上是個相當敏感的議題，如果企業公開以年齡、性別、或種族為招募的篩選條件，幾乎肯定會立刻收到律師函，相對地臺灣在這方面還有一段距離，所以我猜很少雇主會提出這樣的問題。比較可能的是類似這樣的狀況：好比在一個以男性為主的工作環境，遇到了女性的求職者，雇主可能是抱著「打預防針」的心態在問這個問題，一方面暗示職場的特殊環境，同時也是測試求職者對這樣的環境有沒有心理準備，這樣的弦外之音一定要聽出來，如果還白目地發表一篇「兩性平權」的演說真的就太天了。
9. 你覺得和其他競爭者相比，我們最該雇用你的理由是？
這問題其實是面試者給你一個機會，讓你盡量宣傳自己的價值。如果講的東西平淡無奇，或是邊講邊低頭，眼神飄忽沒自信，等于把加分題變成扣分題，那就太可惜了，這一定要預先準備。另外我一定要提的一點是，所謂宣傳自己，要講的是自己可以帶給公司的「價值」，而不是你想來公司「得到」什么東西。一直到這幾年，我還是常聽到年輕的求職者把「我是來學習的」這句話掛在嘴邊，我跟你打賭，你對面的面試者心中的OS一定是：「那是我該跟你收錢了！」假如你真的是社會新鮮人，你該強調的是，你很勤快，什么都愿意做，這才是對方想聽到的。關于學習，也不是不能講，而是要強調自己「有快速學習的能力」。跟各位分享我用在一間美國公司HR的老王臺詞：「我學習很快，而且善于傳授，雖然我要求的薪資較高，但我有把握在短時間幫公司復制出三個跟我相近的專才，雇用我其實是省了一大筆成本�！�
10. 在你過去待過的公司中，什么樣的公司文化最讓你欣賞？
這題再明顯不過了，根本就是在確認你是否與該公司的文化相契合。如果你真的想得到這份工作，就一定要做一些研究并且投其所好，除非你的目的只是來參觀各家辦公室的。我以前替公司面試工地的行政小姐，上班地點就在建筑工地的組合屋里，結果竟來了一位長發飄逸，嬌滴滴的年輕美眉。她跟我說她對秘書的工作很有興趣所以來面試，我說工地的環境你能接受嗎？她說她很愿意試試看，而且她不擔心，「因為男朋友會陪我過來，你看，現在站在水泥車旁邊那個人就是我男友！」雖然美眉一走，其他工程師馬上湊過來說：「用她！」、「這個好！」、「她我可以！」但我的理智還是告訴我，別找自己麻煩，所謂文化，就這么回事！
嗯，今天真是說了不少冠冕堂皇的話！如果各位看倌覺得想吐，又剛好在吃午飯，我只好說聲抱歉。但我得說，求職和求偶基本上是同一件事情，為了眼前的肥肉美好的未來，我們該小心謹慎，步步為營，這不是耍任性的時候。你看看，哪些男生把妹的臺詞，又有哪句是人聽的呢？我很想聽聽看各位求職的經驗中，被面試者問過哪些問題？有沒有讓你印象深刻，或是難以回答的？如果大家回應踴躍，繼「老喬談愛情」后我也來開個「老王談求職」的專欄好了。
面試問題提問14
你在參加一家投資銀行的招聘面試時，到最后總會是輪到你提問了。
你是利用這個機會問問那種可以讓你得到關注、并且讓你更好地了解這個崗位的問題呢？還是問一些程式化的東西之后結束這場面試？
如果你在接受銀行工作的面試，你需要使用第一種戰術。在大多數銀行工作申請人被拒的情況下，你需要提給人印象深刻的巧妙問題。在大多數銀行都在審視它們的戰略重點的時候，你需要確切地弄清楚你將要涉足的是什么機構，從事什么樣的工作。
我們曾向一部分銀行家、獵頭、銀行分析師和培訓師請教，征詢他們對面試結束前如何提問的建議。下面就是他們建言。
1.對于這項工作，你們會提供什么樣的培訓？你們希望我學到或拓展哪些技能？
曾做過銀行家和獵頭、轉行當了培訓師的M建議，你需要利用自己的問題巧妙地發現你想要加盟的公司到底多么扶持你。她表示，既然工資在銀行業不如以前那么重要了，人們會對文化和工作時間更感興趣。為某家銀行效力到底是什么感覺呢？涉及培訓的問題可以幫助你弄清雇主是否會支持你的事業。
2.在這個崗位上，目前什么樣算是成功呢？三年后呢？
不錯，這個問題可能聽起來是很空泛，但它有助于確切弄清銀行對你有何期待。他們希望你拿出什么樣的損益報告(P&L)？他們期待你節約多少成本？他們指望你爭取到多少客戶業務？
3.你們提供什么樣的領導力和個人發展培訓？
如果你的提問涉及培訓，M建議將軟功夫與硬本事并重。如果你志在管理，你要加盟的這家公司會做何安排幫助你做好準備？“你需要證實你要加盟的這家公司有關愛員工的現成制度，” M表示。
4.你們如何看待我在這個崗位上的發展潛力？
這實質上是就第一個問題直言相問的版本。這是你在面試當中需要了解到的基本東西：這份工作會把你帶向何方？
5.您能讓我知道除了薪酬之外，你們還提供什么樣的福利嗎？
你想知道工資方面的事，但是在面試期間赤裸裸地詢問薪酬并非上策。通過詢問非貨幣形式的福利問題，你就把薪酬方面的事情擺到了桌面上來，以較為溫和的方式打探公司給予你報酬的多寡程度。這可能會引出像彈性工作這些方面的話題。
6.如果我面試成功，拿到了這份工作，我現在應該做些什么履新準備？
這個問題是倫敦一家銀行的招聘專員建議的。通過問此問題，你就把面試官的注意力轉向了雇傭你的可能性方面來了。你也是在表明你真的對這份工作感興趣，而且在考慮如何為其做準備的事。
7.在公司的戰略重新定位方面，貴行進行到哪種程度了？
大多數銀行現都處于戰略轉變狀態——尤其是在涉及它們市場業務的領域。銀行分析師G表示，由此值得問一問變化是否已經或正在發生，以及變化對你正面試的目標崗位可能會產生什么影響。
8.在過去三年中你們在監管方面面臨的最大挑戰是什么？
這是另一個由銀行分析師建議要提的問題。在倫敦的一家美國銀行的歐洲銀行團隊負責人表示，不妨探問一下監管已如何影響到了公司。這樣可以讓你開啟一個話題，其間面試官能夠抱怨/分享他/她在監管政策變化方面的經歷。
9.監管政策預計未來會怎樣影響這個領域？
這是問題8必然引出的一個后續問題。你正面試的目標崗位——以及你要加入的這家公司——可能會隨著監管法規的'演變而發生如何的變化？
10.你們年終如何考評員工？
M建議提這個問題，將其作為獲取公司文化方面信息的另一種途徑。她表示，在理想的情況下，你需要加入一家實行全方位考評的企業（例如：高盛）。這樣的考評更公平，說明這家銀行真正有意對其員工進行正確評價。
11.你覺得分析師們在這個崗位上任職的頭一年犯下的一個最大錯誤是什么？
這個問題是倫敦一家銀行首年任職的一名分析師建議的。與問題6一樣，它表明你在考慮自己進入角色的問題，而且真的有意吸取你前任的前車之鑒。
12.配置給這家企業的資本會在未來的12個月里發生變化嗎？
G建議將這個問題當成是問題7的另一種問法而提出來。你要加盟的這家企業有沒有可能因為資本分配的削減而發生大的改變？
13.資本配置的變化會如何改變你們的策略？
這只是問題12的后續問題。在多數企業都在削減資本金的情況下，問一問可能的影響是什么是“完全順理成章的”，G表示。
14.這塊業務的股本回報率與行業目標相比如何？
G建議把這個提問當成是用另一種方式弄清你要加入的這個行業的動蕩程度。如果股本回報率大大低于平均水平，大變動是不可避免的。
15.你們打算如何提高股本回報率來達到行業指標的標準？
這個問題有助于精確確定你要加盟的單位可能會發生什么……
16.您預計技術會如何改變這家公司和這個崗位？
由銀行研究負責人建議的這個問題既展現了你的戰略意識，又有助于弄清你面試的目標工作是否會受到新技術帶來的不利影響。未來你在多大程度上能有機會在工作中使用新技術。
17.削減成本影響到這個業務領域了嗎？你們是如何使工作更有效率的？
這是那位新任職的分析師建議的另一個問題�？赡艹巳肆Y源(HR) 和合規部門的一些領域之外，銀行的多數部門現在都被要求提高效率。這些效率會如何改變你正申請的那個崗位？
18.在此工作，您最喜歡的是什么？
最后，給你的面試官一個談談自己的機會頗有好處。人們喜歡講述自己的經歷。提私人問題可以提供這樣的機會。這也會再次給你一個機會去打探一下你考慮加盟的這家公司文化方面的問題，一箭雙雕。祝你好運。
面試問題提問15
面對面試主管咄咄逼人的提問，你已經感到緊張萬分，只盼能早點結束，根本無暇去提 什么問題，要問也只是泛泛地提一些類似醫療、保險、上下班時間的問題，然后就是一句話——“我沒有什么要問的了”。
事實上，接受面試者想對面試單位提的問題應該有很多，而在面試時不提則會給有經驗 的面試者留下你太欠缺職業素養的印象，同時也給面試單位決定是否錄用你帶來很大難度，甚至使你的面試趨于失敗，這可就太不值得了;即使錄用你，也會由于用人單位對你缺乏事先基本的了解，而造成本來可以避免的機會和資源的浪費。這對你和用人單位 都是時間、效率和精力上的損失，而在此間，作為未明確提出問題的你是要承擔主要責任的。
試想，面對就業這樣的嚴肅事件，你都可以不負責任地不聞不問，那么你還能對 該單位的工作抱著什么樣的態度呢?如果單位知道你是這樣的求職者，怎么敢用你呢? 以下十個問題可能對你有啟發：
1) 貴公司經營多角化，對其他事業的投資相當積極，今后將會把焦點放在哪個產業上?
2) 我的專長是在產品研發上，請問研發部門在貴公司占有什么樣的地位?
3) 我有計劃想要取得某某資格，這個證照對將來公司希望我擔任的工作有實質上的幫助嗎?
4) 貴公司錄用中途轉職者的比例大概有多少?
5) 貴公司在人才招募上似乎偏向有經驗的求職者，對于沒有相關經驗的人在錄用上會有 什么考慮嗎?
6) 剛剛進來的`時候看到貴公司的員工都相當年輕，能請教平均年齡大概幾歲?
7) 主管的平均年齡是幾歲?公司中最年輕的員工是幾歲?
8) 貴公司的業績相當的好，相對的是不是加班的機會也很多?
9) 貴公司在海內外都有營業據點，將來會有外派、輪調的情形嗎?
10) 稍后能請您帶我參觀一下公司嗎?
【面試問題提問】相關文章：
面試提問的問題及答案04-04
面試提問的核心問題05-07
面試官提問的問題及回答技巧05-10
面試最后提問注意什么問題04-30
學生會面試提問問題04-03
學生會面試提問問題及答案04-06
學生會面試提問問題以及解答04-06
面試的提問禮儀05-07
面試時面試官最喜歡提問的六大問題05-11