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資深HR詳解面試題的潛臺詞
面試官問話：“從哪里知道我們在招聘？”
潛臺詞：他除了在評估招聘渠道有效性外，還想知道你是否有熟人介紹。
一般而言，熟人介紹總體上會有加分，正所謂不看僧面看佛面，但是也不全是如此。如果是一個在單位里表現不佳或者其推薦的歷史記錄不良的熟人介紹，則必然是“斬立決”。大多數面試官主要是為了評估自己單位發布招聘廣告的有效性，順帶評估HR敬業與否。
面試官問話：“為何離開上一個單位？”
潛臺詞：對照自己單位是否符合你的擇業標準？順便考量你的職業穩定性。
這個問題極具殺傷力，狡猾的應聘者大多回答“想換個環境或平臺”，這種回答雖然等于沒回答，卻是相對安全的一種標準答案，至少比你回答諸如“待遇低、沒交金、加班多、領導或單位不好、與同事沖突”要安全得多。如果你跳槽很頻繁，跳槽原因大同小異，你就很難入面試官的法眼�？偸峭瑯釉螂x職，至少說明你自己肯定也有問題。
面試官問話：“你朋友或家人做什么？”
潛臺詞：別來一個同行間諜，可就麻煩了。
人都有自己的圈子，職場圈離不開親友圈。如果你的朋友或家人是在同行中工作，對于面試官而言，自然要多留個心眼。這是從商業機密安全的角度考慮問題。如果是面試年輕人，一般還會問家人或朋友對你應聘的態度，這主要是看你今后是否會因外界因素導致工作不穩定。
面試官問話：你還應聘過其它什么單位？
潛臺詞：考核你的職業生涯規劃，順便評估下你被其它單位錄用或淘汰可能性。
一般問此話時，面試官對應聘者是基本肯定的，只是還不能下決定是否錄用你。雖然是勝券即將在握，切不可小覷此問話的殺傷力，很多職場新人往往就倒在這最后關鍵的臨門一腳。倘若你還應聘過其它單位，請最好選擇相關聯的崗位或行業回答。
面試官問話：請給你自己面試表現評分或給面試官評分
潛臺詞：考量你隨機應變能力的時候到了。
這個問話，一般不作為面試常規，但也可能被一些資深面試官擇機采用。若給自己評分，請務必在客觀分數上幅10-20%，以彰顯你的自信，但分數上限一般不宜超過90分，超過了多為過度自信。若給面試官評分，能委婉回避最好回避，說高說低都可能遭殃，最好的回答是不評分，只客觀評價面試官給你帶來的好印象即可。
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