四大HR為你剖析典型面試題

　　今天我的在線分享主題是“解析典型面試題”。面試除了技術性問題和案例分析題等，都會問到“請介紹一下你自己？”“你覺得你最大的優點/缺點是什么？”“你對薪資的要求？”等等。

　　這些題看似很普通，但是很難讓回答得讓HR眼前一亮。我會十分詳細的來談談哪些回答是精彩答案，哪些回答是令人尷尬的答案。

　　面試的開端HR都會要求面試中“請介紹一下你自己？”求職小白常見疑問：如何在自我介紹中用1-2分鐘給HR留下印象？比如需要提到哪些方面？【畢業學校，專業，實習？】

　　自我介紹是面試中關鍵的一步，通常會作為一個破冰問題。面試官一般會先簡單介紹一下自己的姓名，職務，面試的流程等，再請候選人介紹自己。 常用的問題有“能否請你做一下自我介紹”“能談談你自己情況”“能讓我了解一下你背景嗎”等等。候選人一般對這些問題都會提前準備，所以在回答的時候只要穩定自己緊張不安的情緒，并且表現出足夠的信心和勇氣相信自己能回答好這個問題。

　　在自我介紹時，面試官可以借機了解求職者的基本信息，有些面試官也會利用這段時間對候選人的簡歷進行大致瀏覽，挑選其中感興趣的點深入提問；同時根據候選人自己提到的某些信息進行深入挖掘和確認。一方面能考察候選人的語言表

　　達能力，另一方面也能觀察候選人的應變能力，幫助面試官建立初步印象和進行前期崗位的勝任能力匹配。

　　每個人的自我介紹都不同，沒有一個百試百靈的模板。但是概括的來講，自我介紹主要包含4個部分內容：1我是誰，2我做過什么，3我做成過什么（我能做什么，我擅長做什么），4我想做什么。

　　1.我是誰：在這部分，候選人可以主要介紹自己的個人履歷和專業特長，包括姓名，學歷等個人基本信息；教育背景以及與應聘職位密切相關的特長等。生動、形象、個性化地介紹自己的姓名，不僅能夠引起面試官的注意，而且可以使面試的氛圍變得輕松。

　　個性化地介紹姓名有多種方式，你可以從名字的音、義、形或者從名字的來歷進行演繹。比如，有個候選人名字叫彭韶飛，諧音少非，他就可以說，希望生活能少一點是是非非等。

　　2.我做過什么：做過什么，代表著候選人的經驗和經歷。在這個部分，主要介紹與應聘職位密切相關的實踐經歷，包括校內活動經歷、相關的兼職和實習經歷、社會實踐等。

　　根據自己的簡歷，需要說出清楚確切的時間、工作單位、擔任的職務、工作內容等，一切信息都必須真實、可信。特別需要注意的是，你的經歷可能很多，你不可能面面俱到，那些與應聘職位要求無關的內容，即使你引以為榮也要忍痛舍棄。

　　3.我做成過什么：代表著你的能力和水平。在這部分，你主要介紹與應聘職位所需能力相關的個人業績，包括校內活動成果和校外實踐成果。介紹個人業績，就是擺成績，把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚。

　　有幾點注意事項：

　　（1）業績要與應聘職位需要的能力緊密相關。好比說，如果你應聘文員，就不需要介紹公司的銷售業績；

　�。�2）介紹“你自己”的成就，而不是團隊成就，突出團隊取得成就的過程中，你的價值。比如你在團隊的角色，你的貢獻等等。

　�。�3）要有量化的數字，要有具體的證據。不要用籠統的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“約”、“基本”等概數，而要用確切的數字，例如：我通過分類匯總的方法將數據錄入的時間縮減了一半等等。

　　（4）介紹的內容應當有所側重，不要說流水賬，要著重介紹那些能體現自己能力的重點；

　　（5）介紹成績取得的具體過程時，要巧妙地埋伏筆。例如：在介紹校外實踐成果時，你可以這樣描述：“在工作中遇到了很多的問題，不過我還是成功地克服

　　并完成了上級指派的任務。”引導面試官提問“遇到了哪些問題”，然后你就可以進一步闡述細節內容，體現出自己處理問題的能力。

　　4.我想做什么：代表著職業理想。在這個部分，可以介紹自己對所應聘職位、行業的看法和理想，包括你的職業生涯規劃、對工作的興趣與熱情、未來的工作設想、剛步入工作崗位可能遇到的困難和自己嘗試的解決方案，對行業發展趨勢的看法等。

　　在介紹時，你還要針對應聘職位合理編排每部分的內容。與應聘職位關系越密切的內容，介紹的次序越靠前，介紹得越詳細。

　　通常情況下，自我介紹一般會有2-3分鐘時間，每分鐘180到200字之間的語速是比較合適的。這樣的語速可以讓對方感到舒服，同時也能更加有效地傳遞信息，增加面試官對你的印象分。

　　5.總結自己為什么選擇該職位，自己的優勢是哪些。。

　　如果自我介紹時間縮短，你可以精選事先準備的2-3分鐘自我介紹內容，突出“做成過什么”，展現你與應聘職位相關的能力。

　　你覺得你最大的優點是什么？/你覺得你最大的缺點是什么？

　　求職小白常見疑問：回答中的“最大缺點”會不會成為阻礙拿到offer的絆腳石？

　　雖然是老生常談，但這個問題還算是一個比較經典的問題，其目的是在于檢驗人才是否適當，求職者的誠懇度等等，也是面試官高頻率的提問之一。

　　應對這種問題的最好辦法，就是在面試之前好好分析與認知自己，將自己的優缺點事先羅列出來，在回答問題的時候，候選人可以從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。

　　可以參考以下規則:

　　1）緊抓一兩條優點細說即可，切忌啰啰嗦嗦說不完；

　　2）以優點作為主要訴求，盡量挑選和應聘崗位的素質或能力訴求匹配的；

　　3）不要僅僅用范圍大而寬泛的描述語言，盡量結合實例，能夠有數據支持更好；

　　4）實事求是，避免撒謊夸大，面對閱人無數的面試官，還是坦誠真實為好。

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