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薦讀:可以判斷面試是否成功的三個問題
網絡上有不少教求職者怎么判斷面試是否成功的問題,比如從面試時間長短、面試官的態度、面試問題等方面來判斷面試是否成功。小編今天就從面試問題來說說怎么判斷面試是否成功,能判斷面試是否成功的問題的有哪些?
如果想要錄用應聘者,HR會問什么問題呢?資深HR林表示,以他個人經驗來說,如果部門主管覺得應聘者能力OK,真想錄用這個人的話,作為最后面談的HR,至少會問他三個問題:
1、你對此崗位還想了解什么?
2、你要求多少待遇?要求工資是稅前還是稅后的?
3、你什么時候可以到崗?
為什么說這些是可以判斷面試是否成功的問題呢?
首先,對于第一個問題,面試官主要是想了解應聘者的求職動機、顧慮(也可以說是他得離職原因)以及他的興趣點。如果不是有錄用的打算,那何必了解得那么詳細?
第二個問題則是看看應聘者中要求的待遇與未來作出的貢獻能否成正比例。
第三個問題是面試成功最強烈的信號,會問這個問題通常來說,前面的其他問題面試官都比較滿意,現在要考慮的就是應聘者的到崗時間,如果快的話,那錄用的可能性很大,如果還要等一段時間,那就可能會在其他條件差不多的應聘者中選。
如果,面試官問了這三個問題,那么面試成功的可能性就很大,當然,也有意外,如果你沒有回答好這些問題。
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