国产在线精品一级A片-国产另类欧美-国产精品va在线观看一-我要找美国一级片黄色|www.zheinei.com

面試有戲的9個好兆頭

時間:2018-06-21 14:57:11 備考經驗 我要投稿

面試有戲的9個好兆頭

  對于求職面試,面試中如果有機會被錄用,那么會有哪9個好兆頭呢?面試有戲的9個好兆頭值得我們了解。下面陽光網小編已經為你們整理了面試有戲的9個好兆頭,一起來看看吧。

面試有戲的9個好兆頭

  面試有戲的9個好兆頭

  1、對你的回答表示認同贊許

  面試官對于如何盤問面試者一般都有一定的規律可尋,偶爾也會根據不同的面試者作出一定的修改或者隨機選問。但是,他們已經面閱過無數的人,也聽多了各種各樣的回答,一般的答案并不能激發出很大的興趣。相反地,如果對方頻頻頷首贊同你的回答,并表示由衷敬佩,這就說明了你的答案已經引起了對方足夠的興趣,或至少讓對方覺得耳目一新。那么,你就很可能已經在對方心里打下了“特別”的標簽。

  2、對你某一特長進行深入交流

  當你的某一方面或者某幾方面特長引起了HR濃厚的興趣,并且他/她針對這個與你進行深入交談,那么你就很有希望能被選上。相比資質平庸又沒有特長的人,如果你有一個擅長的而又恰恰能引發面試人員足夠的興致,那么你在其他人中間就是“閃光”的,是與眾不同的。當他們對你的特長開始問東問西,也說明你的特長或許對于企業是有用處的,那么留下的機率就大大增加了。

  3、現場向你討教問題解決方法

  在著名求職節目《職來職往》中就曾有一個IT男在臺上,指出他發現某網站平臺存在明顯漏洞并想出了解決辦法,立馬獲得導師詢問并引發爭搶。當你要應聘一家企業,如果你能對該公司或者該行業有一定的了解,并且能發現一些問題并提出建設性意見,你就會在別人心里留下非常好的印象。如果能讓主試考官就某一問題現場向你討教解決的辦法,那么你的“重要性”和“有用性”就顯而易見了。

  4、面試現場氣氛因你而發生改變

  面試現場的氛圍一方面由招聘單位負責人把控,一方面也需要應聘者的個人調節。如果如果連續接待幾個表現一般的求職者,主考人已經厭倦了走形式和長時間的問答的時候,你的回答打破了無精打采、昏昏欲睡的局面,使考官們為之一振,現場氣氛頓時活躍起來,那么你成功的可能性就會相比其他求職者高得多。

  5、仔細打探你目前的工作情況

  衡量一個人對你是否有“興趣”的標準是什么?關鍵就在于他對你的情況是否充滿好奇,并且很希望了解你多一些。面試現場也是如此,如果對方仔細打探你目前薪酬及崗位情況,并問及所需薪酬及崗位期望值,這就說明對方是真的很有意向將你“納入麾下”,想多了解你一些而提出一定的條件進行深入洽談。

  6、對你與前公司的聯系相當在意

  通常越重要的職位,在招聘的時候約會去在意一些細節上的問題,比如會詢問你與前公司的解約是否存在問題,你你遞交辭呈是否會順利,你與前公司有無保密協議等等。他們想要留下你,一方面又擔心你與前公司會有扯不清的關系。如果招聘方對這些細節仔細盤問,千萬不要覺得煩躁,相反這說明你獲得這份工作是很有希望的。

  7、HR親自送你出公司并遞上名片

  如果HR送你到電梯口或公司大門,主動與你握手,說明他相信你們會有下次見面的機會,期待給雙方都留下好的印象;如果在分手的'時候,對方遞上自己的名片,這其實就是在暗示你,希望雙方日后能多加聯系。試想,如果是不成功的面試者,HR何必費上這份心呢?

  8、安排你與老總會面的時間

  面試官表示自己不能現場確定,需由老總定奪,并安排你與老總會面,那么至少證明你在HR面試那一關已經順利度過了!有些職位可能是需要層層選拔與把關的,但是往往越往上就越簡單,在最開始的把關反而是最難的,因為HR要刪除大部分的不合格面試者。所以如果能約定時間安排你與老總會面,一方面預示著你是HR推薦的人,一方面也預示著你距離理想職位已經很近很近了。

  9、向公司其他同事介紹你

  對于不合格的面試者,主考官大都會覺得不會再見面了,希望對方快來快走,避免浪費雙方的時間。若主考官覺得你進入這家公司企業的機會很大,甚至可以說是認定了你是非常適合的人選,那么他可能就愿意提前帶你認識參觀公司,并介紹公司的其他職員及崗位給你。如果你的表現非常優異,HR還可能當其他職員面稱贊你的為人及優點,加深大家對你有印象。

  
看了“面試有戲的9個好兆頭”的人還看了:
1.怎么預測面試的結果—預知面試成敗的秘訣

【面試有戲的9個好兆頭】相關文章:

1.勵志文章:忙起來,就是一年的好兆頭

2.關于面試失敗的五個好建議的面試指南

3.好的面試技巧幫你成功拿下offer

4.人生就是那么的具有戲劇性的人生感悟

5.好的英文面試自我介紹范文2篇

6.幫你選對人的15個好的面試問題

7.從保安到笑星,今夜有戲岳云鵬成名背后的勵志故事

8.如何做一個好的面試官