讓談話提醒工作取得實效
近日，省委常委會審議通過《關于在省一級開展談話提醒工作的實施方案》，明確由省委常委班子和省級領導干部帶頭開展談話提醒工作。《方案》對談話提醒的主體范圍、主要內容、啟動條件、實施程序等作出了明確規定，對監督考核提出了具體要求。
“約談提醒”是發揮紀檢監察組織履行監督檢查職能的重要工作方法，是實行黨內監督工作方式的創新，也是強化日常監督的一種有效措施。開展談話提醒工作，是全面從嚴治黨的'必然要求，也是落實監督執紀“四種形態”的有效措施，體現了“懲前毖后、治病救人”的方針，體現了對廣大干部的嚴格要求和關心愛護。組織進行談話提醒，談的雖然是小事，但防的是大錯。
但是，談話提醒作為黨員干部日常監管的重要手段，必須要準確把握政策界限，不能用談話提醒代替監督執紀其他形態，該組織處理的就要處理，該黨紀處分的就要處分。“當局者迷、旁觀者清”，很多走入歧途的干部就是沒有得到提醒和警醒才誤入歧途，越陷越深，而通過談話提醒就可以掌握到很多真實的情況，針對性更強，把腐敗現象遏制在萌芽狀態，牢筑拒腐防變思想道德防線。關鍵是要通過明查暗訪，看看被約談對象有沒有被談話提醒“醍醐灌頂”，對改正不明顯的應加大批評教育力度，打消其僥幸心理，對改正沒行動的當依紀依規進行嚴肅處理，才能讓談話提醒工作真正落到實處，取得實效。這既是組織對黨員干部日常監管的有力舉措，更是組織“關愛”干部、“厚愛”黨員干部的有效途徑，能不斷增強黨員干部的黨紀政紀意識和勤政廉政意識，促進黨員干部健康成長。
對于我們基層紀檢工作人員來說，要重管理、強表率、多提醒、嚴處理，堅持以上率下、作出示范，將組織談話提醒作為一種日常教育黨員干部的常規方式，建立約談提醒臺帳，嚴格落實黨委主體責任和領導干部“一崗雙責”，發現問題及時提醒、常敲警鐘，經常性地增強黨性修養，開展批評與自我批評。及時抓早、抓?⒉環潘桑?門?賴撓Ω彌泵嫻慍觶?悅馓富傲饔諦問劍?鎂勒?謀匭爰笆本勒???徊焦?譚⒄沽己謎?紊???惺到?侍庀??諉妊孔刺?Ｎ?さ車募吐珊凸?曳?傻娜ㄍ?裕??訓吃備剎懇?細袷褂檬種械娜?Γ??娜?馕?嗣穹?夢瘛?
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