工作心態的心得

時間：2024-10-17 17:25:06 工作心得我要投稿

(熱)工作心態的心得

　　當我們受到啟發，對學習和工作生活有了新的看法時，往往會寫一篇心得體會，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標更加明確。那么心得體會到底應該怎么寫呢？以下是小編整理的工作心態的心得，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

(熱)工作心態的心得

工作心態的心得1

　　我們存在很多抱怨情緒：一直以來，經常聽到基層員工，尤其是省外人員不停地抱怨：我們沒有當地實驗室，技術保障能力不行；品牌知名度不高，客戶不認同；好不容易開發一個客戶，又給搞砸了；技術人員太累，工資不高，公司缺乏很好的激勵；……。天天辛辛苦苦，沒有拿到客戶，那不是業務員的錯，都是技術能力保障不足惹的禍；天天累死累活，技術質量得不到保障，不是我們技術人員的錯，都是因為技術新人太多。

　　但是，我們有很多優勢沒有看到：這幾年公司在市場拓展方面取得了可喜的成績，業務成倍增長；技術人員、技術標準都得到了大量補充，公司在技術保障能力比以前有了很大的進步；不斷進行市場化調整，公司激勵體系在不斷完善；無論從市場占有，還是服務保障方面，公司同行業競爭力都處于良性上升通道。

　　今天，我結合“海底撈你學不會”的學習，從幾個方面談談個人的一些感受。

　　海底撈90年代初從四川一個偏僻的小城起家，從事一種最簡單、沒多少技術含量的火鍋服務業，憑什么他們今天能喊出：海底撈你學不會呢？會成為別人學習的榜樣呢？

　　而我們呢？有成群的高學歷人才，有深厚的企業背景，從事一種高端技術服務業，但有誰能敢說：廣電計量你學不會。

　　為什么？我認為

　　第一個，是心態問題。

　　說到底，是一個企業自我認同問題。海底撈員工敢于說：海底撈你學不會，一個重要的原因是海底撈員工對海底撈所從事的職業（服務業）、工作氛圍（把他們當人對待）、員工關懷（關心員工家庭）已經完全認同，在海底撈找到了一種家的感覺，哪怕海底撈出現這樣或那樣的一些問題，也能會總是不抱怨，照樣覺得自己的企業是最棒的。

　　反觀我們，能做到嗎？只怕是抱怨多過于肯定。業務人員抱怨技術保障不足，恨不得技術保障能做到召之即來，什么問題都能解決；技術人員在抱怨，待遇不高，業務發展太快，工作太累，缺少成熟的技術骨干；管理人員照樣在抱怨，執行力不強，制度流程落實不到位，協同性差等。

　　抱怨主要來自于缺乏自我認同。

　　首先，對企業的認同，從《海底撈你學不會》可以看出，至少里面所講的幾個海底撈員工是真正以為海底撈服務為榮的，他們不太在乎自己薪酬的高低，不奢求工作環境有多好，不計較每天工作十多個小時，這些都只有在真正認同企業，真正把公司當成自己的事才能做到。

　　其次，對服務客戶的認同，海底撈員工能夠時刻微笑面對服務，盡最大努力滿意客戶要求，創新各種點子讓客戶開心、高興，想客戶之所想，急客戶之所急，這些都反映出海底撈員工真正從內心深處認同了讓客戶滿意關系到企業的生存的道理。

　　再次，是對自己工作的認同，海底撈員工覺得自己在海底撈工作非常有成就感，很是驕傲，別人想挖她都不走，能夠穿著海底撈工服“招搖過市”，這些說明海底撈員工對自己工作很滿意，不覺得自己在做一些沒有品位、沒有前景、為別人服務的工作，真正做到了敬業愛崗。

　　通過海底撈的學習，我看，有幾點值得我們思考和學習：

　　一點是我們也要充分調動員工的主觀能動性；也就是書上所說的“把員工當人對待”，要充分利用人的創造性，調動員工在服務中的積極性、主動性和創造性。

　　二點是用人要講究公平競爭，評價人的貢獻要看貢獻；不管你學歷多高，水平多強，都得從基層開始做起，這樣大家都覺得公平，你上去了是你的本事，說明你有能力；你在公司做了這么多年，上不去，是你的能力不足，不能總怨天尤人。

　　三是要非常重視干部的表率作用，對干部要求要更加嚴格；所謂“村看村，戶看戶，群眾看干部”就是這個道理，只有干部認識高了，干部主動性強了，其他員工都會跟著學。

　　四是適當平衡企業技術保障能力與業務發展的關系；海底撈有一個重要的市場擴張理念：沒有儲備足夠多的人才，服務客戶的能力還不夠時，寧愿不開新店，放慢自己的擴張步伐。

　　五是要更加重視對企業文化的建設；大力推行“四個滿意”文化，讓員工認同企業、認同工作、認同客戶。

　　六是樹立“讓客戶非常滿意是我的工作”觀念；客戶是企業生存的基石，沒有客戶企業就不能生存，沒有客戶認同業務拓展就缺乏基礎，只有得到客戶滿意才能獲得客戶認同。

　　七是員工要明白貢獻決定薪酬的道理；海底撈之所以這樣善待員工，也與員工創造了大量經濟效益，企業發展較好的緣故，辦企業不是辦福利院，你提高要求可以，但必須要對企業有好的貢獻。

　　第二個，是信心問題。

　　我一直在想，海底撈作為一家火鍋店，能這么得到別人的尊重和學習，我們企業作為一家高科技服務業，身處在一個高門檻、高技術含量的行業（大家可看看身邊的SGS、UL、萊茵等企業，多受人尊敬，員工個個昂首挺胸，多自豪啊），為什么就沒有別人那樣的信心呢？對競爭對手不敢大聲說：廣電計量你們學不會；在客戶那里不敢大聲說：計量檢測行業內我們最專業、最權威、服務最好；在股東、社會那里不敢大聲說：我們公司的管理最規范，效率最高、效益最好。

　　總的說來，還是信心不足。既有員工對公司技術保障實力的信心不足，同時也有我們為客戶提供服務質量的信心不足。有時候，信心比金子還珍貴，我們現在缺乏的就是比金子還貴的信心。

　　大家只看到了技術保障能力不足，但沒有看到我們在一步一步成長、壯大；大家只看到了品牌知名度不高，但沒有看到全國市場在穩步推進；大家只看到了管理是多么凌亂、效率多么不高，但沒有看到我們的管理隊伍在不斷成熟，不斷努力改善。

　　不可否認，在企業發展過程中，我們或許存在這方面或那方面的諸多不足，但只要我們是在不斷成長，我們就要有信心，相信我們企業的員工不會比海底撈的員工差，我們也可以把廣電計量打造成：廣電計量你學不會。

　　問題的關鍵是，只要我們從現在開始，積極調整自我心態，提振自我發展信心，相信企業的'前景是非常美好的，對這一點，大家一定要有信心。

　　第三個，制度和流程觀問題。

　　海底撈說，什么是流程和制度？說白了，流程和制度就是做事的程序和紀律。人都是自然的人，沒有有效的監管，任何人都有犯錯的可能；但是過度的監管，卻又讓人感到不舒服，容易打擊人的積極性、主動能動性。

　　因此，要把握好監管的尺度，就看制度流程了。

　　有人認為，只要出現問題，就說是制度問題，流程問題。我認為這是一種對制度流程的誤解。任何制度和流程都有天生的不完善性；只要企業在發展、時間在變，流程和制度制訂的條件和環境就會發生變化。

　　另外，對制度流程的認識，還涉及到站位問題，也就是所謂的“屁股指揮腦袋”。對個體來說，某個制度流程可能存在問題，但如果放到整個公司層面來看，可能就不存在問題了，因為這個制度或流程可能正是要體現某種導向性。

　　因此，我們遇到問題，要先換位思考，假如是你來制訂流程或制度，你又會怎么看？

　　流程和制度，就象《海底撈你學不會》所說的一樣，都或多或少存在這樣或那樣的缺陷，關鍵是我們如何正確認識制度流程的作用。

　　在日常工作中，我們不要總責備流程和制度的不完善，而要更多地思考，我們的問題出在哪里？怎么去改善？抱怨解決不了任何問題，積極主動想辦法去改善才有真正解決問題的可能。

工作心態的心得2

　　大千世界，職業萬千，不論你選擇了什么職業，都要從容地去面對。以積極的心態來對待它，這樣便會發現我們的工作在創造著生命的精彩，創造著生活的美麗。對于我而言，護理工作就是這樣的。

　　出于對護理工作的熱愛，20xx年10月我如愿以償成為一名真正的護士。在這一年有余的護理工作中我收獲頗多，其中一點便是懂得對待護理工作要有積極的態度。我們在護理工作中難免會遇到各種困難，如第一次穿刺失敗，第一次做宣教時磕磕絆絆，且不全面，面對病人的`咨詢時不知所措，等等。其實剛開始我們做任何工作都是不熟悉的，正是有這一次次的失敗才有最后的成功。如果第一次穿刺失敗后便不敢有第二次的嘗試，打消自己的積極性那么我將永遠不可能有以后的成功穿刺。同樣當遇到病人的咨詢不知怎么回答時，只說明自己的知識還欠缺，我們不僅僅要感到羞愧，更要認真的去學習相關的知識，不至于下次再如此的尷尬。換一個角度，以積極的心態來對待這些問題，我們就會收獲很多，有意想不到驚喜。清楚地記得剛跟著老師體驗主班時，自己常常跟不上節奏，手忙腳亂的，顧此失彼。當時一種意念便在腦海中閃過：主班真難上。要是讓我自己上我怎么能應付的了呢。心中還十分緊張，總擔心會出錯。老師好像看出了我這種心理，語重心長地對我說：“是不是覺得有點亂？沒關系，剛開始接觸時都這樣，熟悉了就好了。要用心，積極的來看待這件事情。”在老師的鼓勵下我認認真真地又體驗了幾天。從剛開始的不熟悉，手忙腳亂到后來的井井有條，應對自如。心中充滿了成就感。其實工作成敗就是一種態度問題，當遇到困難不退縮，積極的面對，自己就會成長很多，取得最后的成功。

　　談到工作態度，細細品味護理工作，如何服務好病人，做好自己的工作是一種態度。要做好平凡而瑣碎的護理工作，必須要有一個積極的心態，具備愛心、耐心和細心，具備敬畏生命的責任心，才能保證把護理工作做好，才能使自己問心無愧。心態決定未來，好的工作態度才是最根本的。一個好的工作態度，可以讓自己開心的工作，也可以讓自己開心的生活。我懷著一種積極的心態對待自己的工作和生活，它雖不是走向成功的唯一條件，但的確是獲得成功的重要前提。我要付諸百分之百的努力，做好自己的工作，為護理事業貢獻微薄之力！

工作心態的心得3

　　近日，我閱讀了《工作贏在心態》這本書，收獲很多。

　　1、深刻認識了健康心態的重要性

　　心態是指對事物發展的反應和理解表現出不同的思想狀態和觀點。世間萬事萬物，你可用兩種觀念去看它，一種是積極的，另一種是消極的，這一正一反兩種截然不同的態度完全決定于你自己的想法，這就是心態。心態也是一種能力，積極的心態導致積極的思維和行為，而積極的思維和行為必然養成積極的心態。忠誠、正直、希望、樂觀、勇敢、感恩等積極心態，能使人奮發上進，激發人的潛能，適應不同的環境和變化，從容應對各種困難和挑戰，從而獲得更多更大的發展機會和空間。而悲觀、孤寂、煩躁、頹廢、抱怨等消極心態，會使人悲觀失望，萎靡不振，不思進取，也因此失去許多發展的機會。一個心態好的人，一定是具有良好修養的人，一個真誠待人的人，一個灑脫幽默的人。這樣的人無論在哪里，都能讓人感受到一種溫馨的氣息，一種和諧的氛圍，自己也感覺到歡心和喜悅。

　　作為一名教師工作中尤其需要一個良好健康的心態。據調查有很大部分教師心理壓力過大，這將直接導致教師在教育教學過程中發生一些不恰當的言行。教師肩負著塑造人靈魂的重任，有人用“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”，來贊美教師的奉獻。也有人對教師冠以“人類靈魂的工程師”的美稱，作為一名教師可說責任重大，因此教師在工作中具備一個好的心態，是非常重要的事。

　　2、要進一步調整好自己的心態。

　　心態同樣是一種動力。現代的.節奏，復雜的關系，給人們帶來種種心理上的壓力。無論從事什么職業，處在什么崗位，始終保持積極、樂觀、向上的心態，是成就事業的前進動力。心態好，才能有昂揚的拼搏干勁和精神狀態;心態好，才能處理好生活和工作中的各種人際關系;心態好，才能把壓力變為動力，高標準、高效率地做好每一項工作，最終取得出色的成績。

　　好心態都是修煉出來的，每個人都是能夠通過修煉學會發展積極的心態的。可以從以下幾個方面做起：言行舉止想自己希望成為的人;要心懷必勝、積極的想法;用美好的感覺、信心與目標去影響別人;是自己遇到的每一個人都感到自己重要、被需要;心存感激;學會稱贊別人;學會微笑;到處尋找最佳的新觀念;放棄雞毛蒜皮的小事;培養奉獻的精神;經常使用自動提示語等。

　　做一名快樂的教師，讓快樂的心態影響到學生，可是避免學生產生厭學的情緒，可以使學生產生學習的興趣，進而對學生的學習產生良性作用。好心態，成功的起點;好心態，工作的核動力;好心態，你的核心競爭力!

工作心態的心得4

　　心態決定狀態，狀態反過來又影響心態。人的一生要經歷很多成功與失敗，心態永遠是最主要的。一個人有了良好的心態，工作生活才有激情，人生處處才有歡樂。積極的心態，為我們設定正確的前進方向，有了這種心態，那么你的生活和工作將充滿陽光，你將會擁有更多的機會和美好的.明天。

　　最近我看了這本《工作贏在心態》，激勵每一位讀者可以憑借最近的意志力和適應力而調整出自己的心態，關鍵在于如何把握和如何調整。看了這本書感觸較多。讀了這本書，想到自己是工作，生活中的瑣事又常常考驗我們，試想如果我們沒有一個良好的心態，那就像是一片烏云遮蓋了心靈的天空，抑郁人的情緒，消磨人的雄心，怎么能干好事，上好班呢？成功源于積極的心態。但我們在日常工作中往往存在著諸多困難和壓力。是抱著消極的心態怨天尤人、得過且過，還是擁有積極的心態迎難而上、克難攻堅?這是對我們每個人的鍛煉和考驗。“播下一種心態，收獲一種思想;播下一種思想，收獲一種行為;播下一種行為，播下一種習慣;播下一種習慣，收獲一種性格;播下一種性格，收獲一種命運”。在平時工作中，不管做任何事，都應該把心態回歸到零，始終抱著學習的態度，將每次任務都視為一個新的開始，一段新的歷程。有些人在剛工作的時候，熱情滿懷，躊躇滿志，但是隨著時間的推移，不但當初的熱情減少了很多，而且有時懷疑自己當初的選擇是否正確。這樣的心態首先讓他失去了對工作的積極性，顯得很消極，沒有正確的心態，連成功的基礎也沒有，如何到達成功?所以，只要我們爭取擺正心態，積極面對一切，每天都有進步，每天都做得更好，一定會有所收獲。

　　這本書給我的觸動很大，讓我們要保持積極的心態，不論遇上什么困難多不要氣餒，積極的心態永遠戰勝一切困難。像現在國外疫情嚴重，我們公司出口的產品全部延遲或直接取消訂單，也面臨著生存的問題或是各種各樣的問題存在，我相信我們公司每個人多有一個良好的心態，積極的心態，我們就能在這種環境生存，從而走出困境，迎接美好的明天。

工作心態的心得5

　　心態同樣是種動力。現代的節奏，復雜的關系，給人們帶來種種心理上的壓力。無論從事什么職業，處在什么崗位，始終保持積極、樂觀、向上的心態，是成就事業的前進動力。心態好，才能有昂揚的'拼搏干勁和精神狀態；心態好，才能處理好生活和工作中的各種人際關系；心態好，才能把壓力變為動力，高標準、高效率地做好每項工作，最終取得出色的成績。

　　總的來說，讀完《工作贏在心態》這本書使我深刻感受到：人的好心態，就是要在條件不具備的情況下，會創造條件；人手不夠，能夠多做、多付出。同時，當把心態變成種習慣時，我們不但可以從中學到許多知識，積累許多經驗，還能從全心全意、盡職盡責投入工作中得到快樂，同時，我們更應該做得更好，更仔細，這是份責任，更是份榮譽。讓我們同攜起手來在自己的工作中多些積極的心態，多份責任，多份敬業，從現在做起，保持好的心態，將會是我們成功的起點。

工作心態的心得6

　　工作對于我們每個人都非常重要。從我們離開學校、步入社會的那一刻起，工作就成了我們生命的舞臺。我們通過這個舞臺展示著自我，實現著自我價值。工作的成敗很大程度上預示著人生的成敗。那我們該如何干好工作呢?書中給了我們答案，“擺正心態”。

　　日常生活中，總是聽見不少人在抱怨自己的工作不適合自己。其原因就在于他們沒有真正的去熱愛工作，享受工作。

　　世界上不會每一件事情都能順應自己的心意，也不是每一份工作從一開始就會適合自己。就好比擇偶一樣，總不可能每個異性都會讓你有一見鐘情的感覺。不過只要你用心去感受，你總會發現對方身上有吸引你、讓你感興趣的地方。這個道理放在工作方面同樣適用。我們需要嘗試著從工作中尋找樂趣，視工作為享受。這樣，自然而然的就會積極地去投入，去努力，并且從滿意的工作成果中體會到工作的快樂，于是便有了“努力工作——取得成果——感受快樂”這樣的良性循環。反之，如果把工作當作一種痛苦的'歷程，人便會心生不滿，用輕視、敷衍的態度面對工作。這樣一來，即便再有才華的人也終難成功。所以我覺得一個人如果想干好工作，首先必須熱愛工作。大家不妨試著想象和工作來場戀愛，去發現她給自己帶來的快樂。

　　有這么一則小故事。一個和尚在寺廟里待了幾年了，可還是做掃地、端茶的工作，有一天他越想越氣，去找方丈說理。“我在這兒辛辛苦苦干了幾年了，為什么還是讓我掃地、端茶?太沒道理了!”方丈捋了捋胡子，慢條斯理地說：“你沒發現，你掃地從來不知道把垃圾處理掉，端茶時也不知道把桌子上的灰塵抹掉嗎?”這個小和尚工作失敗的原因在于，他沒有積極主動的心態，不知道主動做一些上級想要做但是沒交代他做的事情。

　　有積極主動心態的員工，會勇于負責，有獨立思考能力。這些員工有別于那些像機器一樣的員工，他們不只是按別人的吩咐機械地完成工作，他們往往會發揮創意，更加出色地完成任務。

　　很多人在碰到問題時，不去主動想解決辦法，而是等，等領導指示，或別人提醒。但是如果有了積極主動的工作態度，在碰到問題時，會主動的去想辦法;在完成工作以后，也能不斷的進行自我總結和提高。

　　秦國丞相李斯說“泰山不拒細壤，故能成其高;江海不擇細流，故能就其深。”所以，大禮不辭小讓，細節決定成敗。當今社會，想做大事、好高騖遠的人比比皆是，但愿意認認真真把小事做細做好的人少之又少。在中國，不缺少雄韜偉略的戰略家，缺少的是精益求精的執行者。國家新一屆領導集體為祖國人民勾勒出了一幅中國夢的偉大藍圖。但夢想的實現歸根結底還是要靠千千萬萬各級執行者對政策的貫徹落實。只有他們把工作做到細處，把政策落到實處，中國夢才有希望。我們不缺少管理規章制度，缺少的是對規章制度不折不扣的執行。例如前一陣子大家熱議的話題----“中國式”過馬路。記得我們還在幼兒園的時候老師就教我們過馬路要遵守“紅燈停，綠燈行”的交通規則。可是我們捫心自問一下，又有多少人從小到大沒有闖過紅燈呢?

　　人們常說：小事做好了是小事，做不好就成了大事。大家都知道“千里之堤，潰于蟻穴”的道理。任何單位和個人都存在的各種“小問題”，其實這些小問題就像一個個“小蟻穴”，如果不及時解決，“潰堤”是早晚的事。一根火柴足以毀掉一片森林，一張處方可以決定一個人的生死。細節是全局的基礎，我們只有注重一個個細節，才能把握全局，最終走向成功。

　　我們港務工程公司現在正處于產業轉型升級的重要階段，我們新一代港工青年應該居安思危、戒驕戒躁，從細節做起，把身邊小事做好。

　　當今社會，不缺乏人才，但真正能放平心態、積極主動，用心做、做得好的員工卻很難得。能擺正心態、積極做事的員工才是很多單位真正需要的人。我們身為港工未來的希望，理應爭當這樣的有用之人。

工作心態的心得7

　　在紛繁蕪雜的塵世中，我們經常被工作生活中的瑣事而焦頭爛額，在我們感覺到累的時候，或許更多的不是身體上的累，而是心理上的疲倦。而吳博士在講座中提出陽光心態是一種積極、寬容、感恩、樂觀、自信、給博愛和工作并快樂著的心智形式。擁有陽光心態，工作、學習、生活、事業交往均能和諧順利。

　　陽光心態的意義對于我們個人的意義主要表達在以下三點：

　　第一，心態決定才能。擁有陽關心態的人，往往在工作才能上起到良好的促進作用。

　　第二，心態決定生理。人們常說“知足”常樂，其實說的就是良好心態對于人生理健康的積極效能。

　　第三，心態決定命運，一個人的命運掌握在自己手里，擁有陽光心態的人，會以樂觀、開朗、積極向上的`心態，去迎接生命中的每一件事。

　　因此，面對物欲橫流的社會，面對紛繁復雜的工作生活時，我們要做到的就是要保持一顆陽光、平常的心態來指導生活。 “修身，齊家，治國，平天下”，成一事足矣，亦難矣，“一屋不掃，何以掃天下”，從如今做起，從點滴做起，保持陽光心態，活在當下，笑對人生，在自己的崗位上快樂工作，那就領悟到了人生的真諦。

工作心態的心得8

　　職場生涯的成功與否，從根本上來說還是取決于一個人的心態。

　　如果發自內心地感恩工作、珍惜工作、享受工作，人就會積極地去投入、去奮斗、去進取，并從所得的回報中感受到一種心安理得的快樂。于是就會更加努力地去工作，獲得更多的成就，從而產生一種良性循環。反之，如果一開始就沒有擺正好心態，把工作看成是一件痛苦的事，那么對待工作任務就極有可能會滿懷抱怨地敷衍了事，或者找遍借口推卸責任。最終只會使人陷入惡性循環，從而一事無成。良好的心態是一切工作動力的源頭，所以擺正心態是開展工作必不可少的步驟。擺正心態往往會讓我們的工作做得更出色。什么是工作？工作就代表著職責和義務，它需要我們心懷責任地去做好，需要我們積極主動地去履行。由此可見，工作的執行好壞和心態是分不開的。試想一下，一個心態積極的`員工，他在工作中也必將竭盡所能地解決問題，發揮出自己最大的潛力。而一個心態不端正的員工則只會推三阻四、應付了事。其實工作中最可怕的不是遇到困難，而是消極怠工。書中有一句很經典的話：“這不是一個玩笑的時代，玩過笑過就是悲哀。”其實工作更是如此，做事不主動，前途就會很被動。

　　好的心態能夠促使我們真正的享受工作，從工作中獲取快樂。我們不應該帶著壞情緒來上班，因為它只會影響我們的工作效率。要知道，有時候消極的情緒就像傳染病一樣，會在無形之中影響周圍的人。如果把消極的情緒帶進辦公室里，說消極的話，做消極的事，那么工作也一定做不好。而且同事和領導也不會喜歡和這種人共處。一個擁有積極心態的員工，不會經常為了一些小事發脾氣，也不會經常抱怨。雖然情緒的變化是正常的，但是好心態的員工一定要懂得如何排解消極情緒，和大家分享工作的喜悅。

　　可能有些人會覺得要保持良好的心態很難，畢竟工作中的壓力和困難是客觀存在的。但是事實上，心態如何往往就在我們的一念之間，關鍵就在于我們自己的選擇。如果我們不能改變問題，那么我們就可以改變自己看待問題的方式；如果我們不能改變別人，那么我們就可以改變自己。不論面對多大的挑戰，我們都要保持冷靜，發揮出自己的才智。要知道，不同的心態往往決定了不同的結果。壞心態只會帶來失敗，而好心態則往往能引領成功。

　　說到底，心態是對人生的體驗、對命運的感悟和對自我的定位。具體來說，心態是面對困難時的意志，是對情緒的調控，也是對現實和夢想的平衡。一個人的成功需要很多的“硬件”，比如能力、學歷等等，但是如果沒有好心態這個“軟件”做支撐，一切的“硬件”都無法發揮其作用。所以我們應該以正確的態度面對工作，以積極進取的心理狀態對待每一個任務。這樣，我們不僅能得到應有的報酬和發展的機會，還會得到更有價值的東西，那就是品格的錘煉、才能的展現和經驗的積累。

工作心態的心得9

　　今天，我讀了《做事先做人》一書，感觸非常深，最直接的感受是不管在生活中還是在工作中首先要先做人，后做事，做事固然重要，但是怎樣做人才是根本。要有積極的態度。積極的態度在工作中是很重要的因素，只要自己的工作態度擺正和有積極的上進心，工作才能有所提高。

　　我想無論以后如何，我都忘不了這句讓我受益終生的道理：——做事先做人！只有認認真真地對待自己的工作，踏踏實實地做好自己的事情，積極地尋求自己工作業績上的新突破。積極的工作心態是一個人最基本的素質，每個人都要學會調整自己的心態。無論做何事，都需竭盡全力，這種精神可以決定一個人日后事業上的成功與失敗。

　　一個人的工作心態，與其本人的性情、做事的才能有著密切的關系。如果有積極的心態，火焰般的熱忱，那么無論所做的工作多么勞苦，都不會覺得疲憊，在任何情形之下，都不會表示厭惡。每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美，但每份工作中都有許多寶貴的經驗和資源，如失敗的'沮喪、自我成長的喜悅、溫磬的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，如果每天懷著感恩的心情去工作，在工作中始終牢記“擁有一份工作，就要懂得感恩”的道理，就會收獲很多。心態不同，同樣的工作會干出不同的效果，干同樣工作的人也會有不同的體驗和收獲。

　　心態積極，對工作全力以赴，才會比別人干得出色。同樣是做小事，不同的人會有不同的成就。如果我們能不斷從平凡的工作中發現它的價值所在，轉變心態，我們就能重新燃起對工作的熱情，喜歡并享受自己的工作，使自己在忙碌中感受到更多快樂。積極的工作心態，會讓你感到自己的存在；積極的工作心態，會讓你感到自己所做的一切都是那么的理所當然。

工作心態的心得10

　　自從閱讀了《工作如此重要，你要懂得珍惜》一書后，我懂得了很多東西，特別是對工作的重要性有了更深的了解和認識。原來工作對于一個人來說是那么的重要，工作首先是為了滿足自身最基本的需求、生存及更好地生活，從更高層面來說，工作還是體現自我價值和創造財富的主要途徑。工作是一個人的生存之本、生存之道，所以說不是工作需要我們，而是我們需要工作！工作對于我們如此重要，我們要懂得珍惜，要像珍惜生命一樣珍惜自己的工作，這樣才能把工作做到最好，才能在工作中體現自己的人生價值，并從中獲得快樂和成就。

　　隨著科技的`發展，很多人們所從事的工作都被機器設備所替代，從而使人員需求量急劇減少，許多的員工都面臨著失業的問題，面對社會激烈競爭的今天，工作越來越難找，我們要想不被社會淘汰，不想自己面臨失業的危險，就得珍惜自己現在的就業機會和自己現在所從事的工作。

　　每一份平凡的工作都蘊含著機遇，我們只有珍惜現有工作，把工作當成自己的事業，才能在工作中不懈努力來完善自己，來提升自己的價值，從而在努力工作中實現自己的人生理想！

工作心態的心得11

　　俗話說“吃虧是福”，記得懂事起我們就受到家長這種逆來順受般的超脫式教育。沒曾想著名醫學專家洪昭光教授四處宣講的一個核心觀點也無非是“心態平和”四字。其實，就中醫理論來說，這早已不是個新鮮東西。你去看腸胃病，中醫定會說：“保持心態平和放松，腸胃自然好了一半”；面對肝病患者，他又會說：“制怒、降火，肝病就好一半。”你去美容專科，專家自然會說：“要想容顏俏，心態最重要”。

　　社會萬象，人際紛紜。學會輕松，保持樂觀情緒，說說容易，做起來還真難。記得3月12日本版選發了《瑞典人因何長壽》一文，其中該國人長壽秘訣之一就是“工作有張有弛，生活瀟灑輕松”。今借此言，愿與忙碌、緊張、競爭中的讀者們共勉。

　　上個月，同學吳敏接到老家打來的電話：母親病危！等到她趕到家中，母親最終沒有能支撐到與她見最后一面。兄妹三人辦完喪事后便開始整理母親的遺物。當天晚上，他們在母親的.棉衣口袋里發現了一大一小兩枚金戒指。姐姐當即表態不要，因為出嫁早，幾乎對家里沒有什么照應。戒指自然落到嫂嫂和吳敏兩人身上。姑嫂之間的關系本來就不太好，這次為了誰要大的，吳敏和嫂嫂鬧得很不開心。最終的結果是哥哥出面把大的讓給了妹妹。回來后，吳敏打算把它化改成項鏈。她到金店又補了幾克黃金，再加上加工費，算在一起一共貼了一千多塊錢。

　　那天下午，吳敏高興地從店里取回項鏈，在路上她又買了一掛自己愛吃的香蕉。回到家里，吳敏對著鏡子戴好項鏈，左照右照覺得非常合意。接著她就吃香蕉，吃完后把茶幾上的香蕉皮清理干凈，順手把垃圾也倒掉了。一個多小時后，等她回過神來，項鏈早已不在茶幾上了。她發覺自己做了一件蠢事：她把項鏈裹在香蕉皮里倒掉了。于是吳敏向屋外的垃圾箱急奔過去，然而下午的垃圾早已被街道的清潔工運走了。事后，吳敏懊悔地說，當初不該那么貪婪。如果大的戒指讓給嫂子的話，她不會跟嫂子大吵一架，自己更不會再貼進去一千多塊錢……

　　醫學專家指出，心情好壞，可以影響神經系統和內分泌系統，繼而對人體健康產生良性或不良的影響。

　　有時我們丟失了一樣值錢的東西后心里很難過。其實，對于東西來說，它在這個世上肯定不會丟失的，只不過轉嫁到別人手中，最終吃虧的是我們自己的心情。因此，不必那么貪婪，因為所有的財富只是身外之物，說白了一點，不過是暫時給你保管而已。

工作心態的心得12

　　每天生活中，抱怨總讓我們無處可避。各種情緒激昂的人繪聲繪色的描述著自己的悲慘境遇，猶如自己正干著的是沒人經歷過的、最不靠譜的工作。然而，并不是這樣的。每時每刻，多少人都在從事著同樣的工作，多少人都在抱怨著同樣的事情，多少人又憧憬著一張報紙一杯茶的悠閑，多少人又抱怨著打開電腦無所事事的無聊。那是一種心態，不同的心態決定了我們用什么樣的行動來對待自己當前的工作。應當明白，任何事情都不能讓所有人滿意。

　　身邊總有那么些人，無論公司做出怎樣的決策，他們都抱著反對的態度，覺得公司又是想從自己身上挖走某些利益，抱怨事情太多，有抱怨工資太少，這樣的一種心態只能是有弊而無一利的。那么什么是好的心態呢?

　　好心態就是端正自己的位置，認識自己的現實情況，將不利化為有利，逐漸的凸顯自己的優勢。當今社會的競爭壓力是每日劇增，人才的挑選也越來越嚴格，不要想著天上掉餡餅的好事會砸到自己，幻想某日會有很好的公司會用很好的待遇來聘請你一個完全沒有工作經驗，沒有明顯能力的人，一個優勝劣汰的規則是亙古不變的，從低處做起，憑實干才能立身職場。基層的.工作也許很累，可是那樣的累是有價值的，那是一種資本，是一種歷練，它就是一種隱性的財富，當你一天一天掌握了你所從事的工作，當你在崇拜著高層的時候，你也已經慢慢成為了新人崇拜的對象。機會永遠不是留給那些眼高手低，只會說不會做的人，只會垂涎腳踏實地的人，他們用行動一步一步的證明自己，扎扎實實的做好每一天，是他們爭取了機會，工作中，抱怨、偷懶、瀆職與借口，都無異于在逃避人生。

　　事實上，我們不僅僅是在為公司工作，更是在為自己、為自己的未來工作。好心態能產生責任心。當一個人在工作中有了責任心，對工作有了感情，自然不會每天再猜測、疑惑中度過，他們只想怎么樣讓工作變得效率更高，收益更好，競爭力更強，他們知道怎么樣在一堆看似雜亂無章的事情中理清頭緒，游刃有余，他們知道這不僅僅是在為公司打工，而是在為自己“貼金”，只有“份量”重了，才能發出耀眼的光芒。

　　剛進社會的新員工，很多都是奔著工資而去的，一進公司就忙碌著打聽各種待遇，聽說好就開心，聽著不好就打退堂鼓，他們抱怨為什么公司這么摳門，給那么少的工資，然而，自己卻不知道問問自己，自己給公司創造了多少價值?能給公司做什么?這是對公司沒有責任心的表現，也是對自己職業生涯的不負責任，更是缺乏好心態的表現。可以說，只有用好心態來面對工作，無論是麻煩的事情還是困難的事情，我想都會游刃而解的。因為有了這樣的心態，只會在工作中更加出色，你已必將成為“人中之龍”了。

工作心態的心得13

　　靜謐的午夜，輕合書扉，我剛剛讀完了《工作贏在心態》這本書，思緒飛揚，有種閱盡浮華，心靜若水之感！感慨良多，打開思緒的翅膀，慢慢梳理出思想的脈絡。

　　個事業上成功的人必然是個態度端正，心態良好，敢于擔當，能夠積極改善自我的人。正如書中所說的：“成功者總是憑自己的力量改變所處的環境，而不是抱怨外界。”“不要抱怨，做點事情改變它。”這是《工作贏在心態》中話語，任何事情都有兩面性質，適當的抱怨，是個人敢于揭開現實中存在問題的體現，但是把抱怨當做解決問題的方法的人，就會條黑道走下去無法回頭。面對事情，只有具備良好的心態，踏實認真地去做，才能看到希望的枝芽，欣賞到的美麗的風景。

　　“不以物喜，不以己悲”是種心態，心態是個人對于件事物所持的態度和看法。同樣是大半杯水，有人看見的是殘缺部分，也有人看到的是完整的大部分；同樣的事情，有人看做是風險，畏首畏尾，有人看作是挑戰，盡力爭取；同樣的言語，有人覺得刺耳，羞愧惱怒，有人倍受鼓舞，奮發向上。不同的心態產生不同的態度，并滋生出不同的心理和行為，肯定會產生不樣的結果。自然，心態決定了我們會達到的狀態，心態最終決定了我們人生的高度。

　　為什么很多人都被工作所累，被生活所累呢？工作的人總是盼著過周末和假期，為什么呢？心態決定的，工作的態度決定了人生的高度，做份工作，如果把它當為了完成任務而做，那么你將注定成為個平凡的人；如果把工作當成事業來做，那么你的工作成為了份神圣的工作，成就感勃然而生。平時我們在工作中做得好壞，很大程度上是態度的問題決定的，態度不好，就算是再簡單的工作也會做不好。記得有位心理學家說過：“決定成功與失敗的原因，態度比能力更重要。”這就需要我們在對待工作上要有種持久的好感。將工作變成種常態。態度決定了高度，能力不在于你擁有多少，而在于你能利用和發揮多少。以強烈的自信心，超越自我，即使在工作中遭遇挫折也會依然滿懷激情。

　　人常說年輕就是資本，我們年輕人不要抱怨目前的環境如何，而要擺正心態，只要態度端正了，對工作的責任感和對事業的高度重視就會自然形成。

　　書中讓我體會深刻的就是要學會“感恩”，“感恩”是種心態，種積極向上的心態，作為個員工，每個人都有不同的工作軌跡，有的人成為公司里的核心員工，實現了自己的價值；有的人直碌碌無為；有些人牢滿腹，總認為與眾不同，而到頭來仍無所獲......不管怎么樣，我們都應該學會感恩，從現實的眼光看，公司給我們的薪水，福利，其實無形的還有很多，公司給我們的`機遇，給我們的鍛煉，這些都是我們在社會上生存的根本，我們要為自己是公司的員工感到自豪，學會感恩。其實不管是在公司，在社會，還是在家庭我們都要學會感恩。感恩人生，感恩工作。當你覺醒來，不管窗外是光燦爛還是風雨交加，新的天開始了，活著真好！又是新的天，又是零的開始，在工作中體會新的開始。工作中充滿激情，做好工作，既是對自己負責，更是對單位負責。按照既定的目標去努力，去拼搏，自我加壓，面對壓力，堅定信心，才有動力，才能更好地做出更優異的成績。

　　心態決定了我們人生的高度，好的心態，就如涓涓細流，滋養我們內心的世界，成就我們人生的輝煌，達到實現自我價值的人生高度，告訴自己，給自己個好心態，你還在等什么呢？

工作心態的心得14

　　作為生活者和教育者，我們都需要被提醒，被勸勉。作為教師，聽一聽別人的建議，總會或多或少有些益處。作為一個心靈開放的人，一定會用積極的態度對待別人的建議。《工作贏在心態》這本書就告訴我們作為理想主義者的教師，是充滿熱情和樂觀精神的，有健康和積極的心態。這也是作為優秀教師最為重要的品質。

　　首先，消極和悲觀是我們追求卓越的最大的心理障礙。我們往往以為人生當中有太多的“不可能”，其實它們無不是我們所設置。我們總是被受挫、失敗的想象嚇住，并且害怕這種經歷令自己蒙羞。我們總是把“不可能”的圈子劃得很大，“可能”的邊界也就越來越小。其實，任何有成就的人，必定要把許多不可能變成可能。每一次真正的創造，每一次自我的提升都必須直接面對失敗，面對“不可能”。而只會沿著“可能”的圈子的軌跡行事的人，注定是平庸的，他“不可能”拾級而上，而只能原地打轉。

　　其次，要走出狹隘的自我，把眼光投向更為高遠、更為廣闊的世界。盡量發掘你周遭人或事物最美好的一面，從中尋求正面的'看法，讓自己能有前進的力量，而不要讓借口成為你成功路上的絆腳石。我們需要經常對自己說：“我是重要的！我是能干的！我是快樂的！我是美好的！”作為教師，我們是如此重要，從小處來說，我們可以影響幾十個孩子一天的心情，從大處來說，我們可以影響一個孩子一生的命運，甚至可以影響一個民族和國家的命運。

　　第三，要認真負責地做好手上的每一件事。工作的美好，往往是經過歲月的洗淘，在風雨滄桑過后，從心底涌出來的細膩溫暖的回憶。你的成功，你的失敗，都是由一滴一滴的小水珠組成最后的汪洋大海。人生就是由每一天、每一個事件、每一個危機的處理、每一個工作的業績組成的。如果你在小事情上面茍且，那么你在大事上，你在一生中一定是一個茍且的人。

　　作為理想主義者的教師，其魅力就來自于心靈深處，我們有堅定的信念和道義的承擔。我們是有夢想的人，其實，沒有夢想的人，他的世界是黑暗的。正如沒有淚水的人，他的眼睛是干涸的。有夢才有追求，有追求世界才會更加精彩，是夢想照亮了我們的世界。

工作心態的心得15

　　厭職情緒使我們失去了工作的樂趣，還會嚴重地影響到我們的工作和生活，我們應該及早消除它。要消除厭職情緒，就要保持良好的工作心態，學會喜歡自己的職業，合理安排工作和生活，這樣才能找回一個原本充滿激情與活力的自己。

　　每個人在剛跨入職場之初，不但干勁十足、激情高漲，而且對自己的職業前途寄予厚望;但是過了不久，就會感覺到自己像機器人一樣，這就是所謂的厭職情緒。厭職情緒會嚴重地影響到我們的工作和生活，我們應該及早消除厭職情緒，找回當初工作時的那個激情飛揚的自己。

　　當我們長時間的在某一環境下工作之后，很容易成為技術嫻熟的工作骨干，但日復一日地重復相同而瑣碎的事務，就有一種被掏空了的感覺，自己無法左右自己的工作。再加上很少得到上級的表揚，或者經常得到不好的評價，這樣就很容易會有一種無助感，從而導致厭職情緒。

　　其實出現這種情緒，主要是因為這些人只知道單一工作，而沒有明白自己工作的價值。只要在工作中樹立起使命感，明確自己要實現一定的價值的話，就能在個人工作中產生前進的動力。要在工作中樹立起使命感，就會主動地為自己出點兒難題，每天都有難題處理，你自然就會活得充實，堅持不懈下去，你就能發現自己每天都在進步，每天都會感到快樂。

　　每一天少一點亂七八糟的想法，多一點計劃。考慮清楚有關自己理想職業的每一件事，把所追求的理想職業劃分成盡可能有序的各個階段。如果發現自己目前正在任一個低級經理，或只是一名記賬員，你就必須尋找一條能幫助自己達到另一職位的晉升之路。你可觀察一下是否能調到另一部門，或者先謀個較低的職務，然后找機會進修。最起碼也要找出妨礙你日后晉升的不利因素。循序漸進是改變不稱心工作的最好方法。

　　情緒的變化也是導致厭職情緒的原因之一，心態調整不當，就有可能落入情緒憂郁的惡性循環中。聽聽自己喜歡的音樂，是放松自己有效的方法，輕松、明快的樂曲總能把自己帶到快樂老家，不管情緒有多不好，只要聽一下自己喜歡的曲子，頓時就能感受到神清氣爽。想辦法暫時告別工作中的壓力，輕松輕松，不僅便于自己發現生活的樂趣，也能為再次做好工作鼓足干勁。

　　不要在沉重的壓力下無法自拔。有些人上崗工作只知道拼命干。一開始在晚上加1~2小時班，不久便整星期地加班，最后連周末也成了辦公時間。實際上，工作成了霸占他全部光陰的橫蠻賓客。這類人除了工作，幾乎沒有任何社交活動，這樣時間長了，不免對自己的工作產生反感。

　　如果你每天早晨一想到上班就害怕，部分原因大概是你與周圍同事相處不好。雖然你不喜歡與他們一起工作，但最起碼也應該和他們積極相處。當你在電梯里對人微笑時，別人也會報以微笑，在辦公室也是如此。以禮相待是人的本性。與相互不理不睬的人一夜之間就建立親密關系是不現實的，但若你真誠地去改善關系，你的同事遲早會感覺到這一點。

　　要想改善厭職情緒，就要把工作環境變得新鮮。陌生的工作環境可以讓自己感到好奇、興奮、新鮮，什么事情都要躍躍欲試，不過逐漸熟悉了工作環境之后，這些心態將漸漸離自己遠去，更多體驗的是謹慎、見怪不怪、程序化地完成工作任務。長期如此，工作積極性自然下降。為此，你可以想辦法為自己創造各種陌生環境，讓自己好奇、興奮、新鮮的心態永遠存在，讓自己感到永遠充實;除了工作環境，你可以去外部開辟學習充電的'各種不同環境，為自己的進一步發展充電加油，比方說積極參加單位或者社會的相關培訓，努力地爭取在各種場合結識專業人士等。

　　要學會合理地調整自我。善于安排個人精力的人總是感覺到生活是輕松的，工作是愉快的。為了達到這種境界，你應該對所有的工作都作好計劃，并在規定的時間內完成。工作結束后，要充分利用自己的閑暇時間，切忌將工作帶回家做。對于個人的進展應該定期進行“標記”，以便讓自己明白，目前已經完成了什么，還有什么工作沒有完成;對沒有完成的任務，應該規劃好完成的時間，并在某段時間，合理分配自己的精力，從而使工作、學習、生活、娛樂盡量做到更加有效，而且能夠很好地自我循環，自我提升。

　　首先，要學會自信。

　　自信是成功的前提，也是快樂的秘訣。惟有自信，才能在困難與挫折面前保持樂觀，從而想辦法戰勝困難與挫折。“自信人生二百年，會當擊水三千里。”或許有人說，我又何嘗不想自信呢?可就是自信不起來啊。是啊，怎樣才能使自己自信起來呢?我想，還是讓我們多看自己的優點、長處，多發現、發掘自己的潛能吧。俗話說的好：尺有所短，寸有所長。每個人各有所長，各有所短，每個人都有自己的無限潛能。人不能光盯著自己的缺點、短處和現在，而要學會欣賞自己，多看自己的優點、長處和未來。傳統的教育思想與落后的人文觀念使得多數人用僵化的目光去看待現實中的人和事，認為是很難改變的。而唯物辯證法早已告訴我們，世界上沒有一成不變的人與事，發展變化才是永恒的。“三歲看大、七歲看老”的時代早已過去。我們教育者首先應覺醒，再不能帶著有色眼鏡看我們的學生。我們自己首先要做一個自信的人。不要總拿自己的缺點跟人家的優點比，那樣真是人比人，氣死人。一定要學會賞識自己，悅納自己，勉勵自己。如果做不到這樣，可以想辦法，比如，積累自己的成功體驗和經驗，堅持寫日記，寫摘抄;把自己的優點羅列在紙上，同時寫一兩句能激勵自己的名言警句或是自己的座右銘，貼在墻上等隨處可見的地方，天天看到它們，激勵自己。總之，要想辦法讓自己自信，自信就能快樂，快樂就能發掘潛能，就能高效。所謂快樂，越快越樂，越樂越快。形成一個良性循環，就不難擁有良好的心態。

　　其次，要學會調節。

　　生活是千變萬化的，悲歡離合，生老病死，天災人禍，喜怒哀樂，都在所難免。一次考試的失利，一場伙伴的誤會，一句過激的話語，都會影響我們的心情，生活中的不順心事總是很多，這就需要我們每個人要學會調節自己的心態。怎樣調節呢?最簡單有效的做法——用積極的暗示替代消極的暗示。當你想說“我完了”的時候，要馬上替換成“不，我還有希望”;當你想說“我不能原諒他”的時候，要很快替換成“原諒他吧，我也有錯呀”等等。平時要養成積極暗示的習慣。要對自己說“我能行”，“太好了”。如果把這兩句話變成口頭禪，那真是太好了!是的，一定要學會積極暗示，光明思維，換位思考，多角度思考。冬天到了，春天還會遠嗎?黑夜的盡頭是黎明。不經一番風霜苦，哪得梅花撲鼻香?

　　第三，要學會寬容，培養自己寬廣的胸懷。

　　一個人心胸狹窄，只關注自己，就容易生氣，悶悶不樂，斤斤計較。而當你胸懷寬廣時，你就會容納別人，欣賞別人，寬容別人，自己的心境也就能保持樂觀，所謂“退一步海闊天空”，“仁者無敵”。我想偉人們之所以偉大，首先在于他們有寬廣的胸懷。藺相如寬容了廉頗，才有了“刎頸之交”，趙國之強;諸葛亮寬容了周瑜，才有了赤壁之戰，三國鼎立;共產黨發動了全國統一戰線，才有了新中國的成立;老師只有寬容了學生，才能想出更好的教育方法，才會享受到“桃李滿天下”的芳香。讓我們善待每個孩子，深切地理解每個人，相信自己，也相信別人，嚴以律己，寬以待人，胸懷祖國，放眼世界。這樣，我們一定能保持良好的心態。

　　說道底，決定人心態的是人的理想、人生觀、世界觀。一個人具有遠大的目標，正確的人生觀，胸懷寬廣，執著進取，挑戰自我，不屈命運，堅信自己，積極思想，那么，他一定能保持良好的心態，擁有美好的人生。

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