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確保“能下”當成為干部工作的常態(tài)
確保“能下”當成為干部工作的常態(tài)
其實，這名干部被調(diào)整的原因并不復雜：該市因環(huán)境污染問題被環(huán)保部華北督查中心掛牌督辦，整治環(huán)境成為全市一場輸不起的攻堅戰(zhàn)，但這位局長工作推進力度不夠、進展緩慢，實現(xiàn)預期目標困難。市委研究認為，該干部目前的工作能力、工作狀態(tài)難以打贏這場硬仗，遂決定調(diào)整其工作崗位。（來源于《人民日報》）
因為落實環(huán)保責任不力，某市的環(huán)保局長被作了職務調(diào)整，表面是調(diào)整，可誰都知道，這是處分，是在打板子，是在當著全天下黨員干部和群眾的面，進行的批評通報。可以想象，這位局長臉皮再厚恐怕臉上是無論如何也掛不住了，可以想象他那幅恨不得有個地縫鉆進去的尷尬和痛苦的模樣是何其可憎可嘆可悲。
一些網(wǎng)友表示對該局長的遭遇很是同情。乍看起來，似乎也沒犯下多大的錯誤?Ｕ馕瘓殖ひ膊皇鞘裁炊シ縹ゼ湍酥撂拔鄯缸錚?褪槍ぷ魍平?Χ炔還弧⒔?夠郝??歡?獠⒉荒艽?硭?ぷ韃蝗險妗⒉慌?Α⒉瘓≡稹Ｋ?焦ぷ鶻?孤??部贍艽嬖謐牌淥?匾?鬧圃家蛩兀?熱繒?摺⒒肪場⒌鋇馗剎咳褐詰吶浜弦約八?娑緣謀揪褪且桓鑫侍庵刂氐睦錳?印５比唬?嚶Φ拇Ψ炙坪躋彩嵌雜Φ模?⒉皇鞘?盅俠鰨?黿鍪親髁說髡???強??⒔導丁?
不管如何，這位局長因為工作不力，落實責任不到位，沒有實現(xiàn)預期目標，沒有兌現(xiàn)工作承諾，讓黨和群眾很失望，被上級認為工作能力、工作狀態(tài)難以打贏環(huán)境整治這場硬仗，依規(guī)依紀對其調(diào)整崗位也是回應民心的必要動作。不管是撤職、降級還是調(diào)整崗位，雖然程序不同，或有輕重之分，但本質(zhì)上都是屬于處分辦法的范圍，更是推動干部“能下”的重要舉措。一直以來，“能下”都是干部工作中的“硬骨頭”。基于既得利益，基于機制體制的僵化，基于人情關(guān)系，一些慵懶散干部尸位素餐，不作為、亂作為，“能下”渠道不暢，甚至影響到干部“能上”的通暢。
確保“能下”當成為干部工作的常態(tài)。不只是環(huán)保整治，對于各級領(lǐng)導干部來說，每一項本職工作都是政治任務，都須以高度的政治責任感去抓落實抓仔細抓到位，如果沒有能力、沒有狀態(tài)去抓實抓好，就能主動讓位或被動的被調(diào)整，讓有為者居其位，形成正面的引導和有效的激勵。推動“能下”要抓“關(guān)鍵少數(shù)”，扭住領(lǐng)導干部這個關(guān)鍵，督促領(lǐng)導干部落實“一崗雙責”，一級帶一級，一級推動一級，把各項工作責任壓實，牽引工作全局向好抓實。“能下”方可“能上”，領(lǐng)導干部，本質(zhì)上都是人民的公仆，代表黨和政府履行服務于人民的權(quán)力，自然當由忠誠、干凈、擔當、敢為、能為、有為者居之，才能讓權(quán)為民用、利為民謀，確保行政效能不斷提升，確保黨和人民利益得到根本維護，確保“能上能下”成為干部工作常態(tài)。（文/伍文胥） ( )
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