領導干部帶頭帶薪休假當成常態化

列寧有句名言，誰不會休息，誰就不會工作。今天，設置假期、正常休假，既有法律依據，更有科學道理。然而，對于那些工作任務較重的人，尤其是對領導干部來說，又有多少人真的好好休息了，認真休假了？（8月24日 《人民日報》）

其實關于帶薪休假這個問題，國家早就出臺了相關規定。《職工帶薪年休假條例》對職工帶薪假的天數、條件都做了明確規定。該條例規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

但是現實情況是，面對制度上寫的一清二楚的休假福利，由于監督的乏力，造成帶薪假這項硬規定，在許多地方變成了紙上福利、單位的賜予，是看得見、摸不著，根本不落實。大部分職工想休假而不能享受休假權益的原因是“領導都不休假，你還敢休”的心里在作祟；領導干部不帶頭，職工往往不敢休；領導干部不支持，休假就會變形式。

常言道，火車跑得快全靠車頭帶。如今領導帶頭休假，正好就破解了這一難題，對帶薪休假的落實，可以起到積極的促進作用。這不僅對行政機關也對國有企業、事業單位甚至私企都起到了示范效應。

的確，現在很多部門和單位確實工作業務很繁忙，像公檢法司城管執法這些執法部門，由于“工作忙”讓一些單位不得不割舍掉休假福利，領導帶頭不休假，員工即使有意見也只能將苦水咽肚子里，導致年休假難以得到正常保障。但在現如今高速運轉的社會當中，人們不得不承受著各種壓力，相反適當的休息，不僅僅對工作沒有損害，反而可以取得意想不到的效果。

誠然，“領導帶頭休假”對我國休假制度的貫徹落實確實起到了拋磚引玉的積極作用。但帶薪休假制度的落實，不能僅靠“領導帶頭”，只有形成普遍的社會共識，建立常態機制，方能讓帶薪休假制度落地生根。（文/一帆） ( )

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