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員工贊美企業的文章（精選16篇）
有一種企業叫方向，有一種公司叫精神，有一種單位叫力量，很多歌頌贊美公司的文章，寫出了很多人心中那種感激還有那種激動，公司帶給我們的成長，帶給我們的發展，都值得我們歌頌贊美。下面是陽光網小編為大家精心整理的員工贊美企業的相關文章，歡迎閱讀！
員工贊美企業的文章 1
時光荏苒，回想起20XX年那個夏日，我被中建三局三公司接納的那一天激動之情溢于言表。因為我終于成為了一名中建人，能夠去實現建設祖國大好河山的夢想，去完成偉大詩人“安得廣廈千萬間，大庇天下寒士俱歡顏”博愛情懷！
很幸運被派遣到分公司最大的天津大悅城項目部實習。在領導無微不至的關懷下，在師傅科學合理的指導下，在前輩熱情大方的幫助下，我很快適應了項目生活。專業技能的培訓、實際工程的演練讓我很快從一個青澀大學生蛻變成一名合格的預算員。項目上舉行的拔河比賽、天津一日游、慶五。四羽毛球比賽等集體活動讓我感受到項目大家庭的溫馨。工作將近一年的時間，經歷的點點滴滴都將成為我人生中寶貴的財富。
沒有陽光的溫暖，萬物就無法生長；沒有雨露的滋潤，禾苗就不會茁壯；沒有企業環境的熏陶，就沒有我們展現的舞臺……我們每個人在為企業奉獻青春和智慧的'同時，企業也在為我們提供發展和表現的平臺。在這個平臺上我們豐富著閱歷、充實著自我；在這個平臺上我們用激情點燃著夢想，用薪酬支配著生活。因此我們要感恩企業，感恩企業培養著我們，感恩企業讓我們成長，感恩企業給我們一片展示自我的天地。
懷著感恩的心，一代偉人鄧小平說：“我是中國人民的兒子，我深深的愛著我的祖國和人民！”懷著感恩的心，詩人艾青在他的詩中寫到：“為什么我的眼中常含淚水，因為我對這片土地愛得深沉。”同樣懷著感恩的心，我說“我愛建筑之美，如藍天白云下的高樓大廈、如落日余輝下的街衢弄巷、如華燈閃爍的萬家燈火，我們正是這些美的締造者，我為中建人自豪！我愛建筑，它是我的精神火種！”
感恩是一種美德，一種態度，更是一種責任，一種使命。在成長的過程中取得的成績不可磨滅，但存在的不足同樣不容小覷。我們只有不斷提升專業素養，提高綜合能力，珍惜工作、認真完成任務，才能更好的回報企業。我們要用青春為工作增色添彩，用智慧為企業添磚加瓦。感恩企業最好的表達是對企業有一種歸宿感、榮譽感、責任感。若干年后，當我們再回首在分公司所經歷的點點滴滴，為了我們的理想、為了分公司的榮譽而努力拼搏的時刻，相信我們會以能成為中建三局這個大家庭中的一員而自豪，為當初的選擇而驕傲；當別人問我在哪里工作時，我會自豪地對他說，我來自中建三局，在那里，有成千上萬來自五湖四海的、為了中建事業、為了自身理想而努力奮斗的兄弟姐妹。
著名學者李大釗曾說：“以青春之我，創造青春之家庭，青春之國家，青春之民族，青春之人類，青春之地球，青春之宇宙，資以樂其無涯之生。”我們又何嘗不可以青春之我，來創造青春之中建三局三公司北京分公司呢！十年南征北戰、十年開疆擴土、十年經營建筑我們取得了輝煌的發展。成績代表過去，理想展望未來，“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越！”朋友們，同事們，拿出我們青春的勇氣，拿出我們青春的熱情讓我們以大地為紙、鋼筋為筆、混凝土為墨、揮灑分公司美好未來錦繡藍圖，把蒼茫大地裝點的更加氣壯山河！
員工贊美企業的文章 2
人在物質生命之上還有精神生命，精神生命的存在以創造為主，人們從創造中得到樂趣，感受到生命的意義和價值，新礦人正是秉著這份創新精神在山東省率先建成第一個千萬噸級大型礦區，成為華東地區重要的煤炭生產基地，煤炭產量連續二十年保持在千萬噸以上，在世紀之交的歷史轉折關頭，新礦領導班子審時度勢，科學決策，以換思想、理思路、求發展為主題，作出了實施二次創業的戰略部署，確立了穩定煤炭主業、優先發展非煤的戰略方針，拉開了新礦集團二次創業的帷幕，開辟了新礦集團改革發展的歷史新時期。
十多年過去，新礦這個十多年前幾乎發不出工資的特大型國有能源企業發生了翻天覆地的變化。通過機制、管理、產業等多方面的創新，企業成功走向國內和國際兩個市場，走出了自己的行業和地域限制，涉足多個產業領域，打造出循環經濟鏈條，實現了可持續發展。新礦已經超越了傳統煤礦的含義，成為一個跨行業和跨地域的現代企業集群，并且呈現一種爆發力無窮的表現。
十多年來，面對紛繁多變的外部形勢和艱巨繁重的改革發展任務，新礦集團領導班子團結帶領廣大干部職工以解決生存危機、加快改革發展、做大做強新礦為己任，堅持解放思想、實事求是，立足于新礦的區域、資源、產業、文化特點，緊跟全國企業改革發展歷史進程，認真研究能源產業經濟發展的規律。
高揚創新發展主旋律，運用市場經濟規律和先進經營理念再造企業，靠創新解決管理不優的問題，靠改革解決機制不活的問題，靠發展解決總量不足問題，企業經濟實力不斷躍升，產業格局逐步構建完善，發展區域不斷拓寬，盈利能力不斷增強，社會貢獻日益增長，職工生活水平明顯提高。
創業是一面旗幟，她喚起了新礦人空前的危機感和使命感，空前的統一起全體新礦人的思想，凝聚起全體新礦人的智慧力量，為新礦人打開了一扇解放思想、干事創業、加快發展的希望之門。從泰山腳下天山之巔，從齊魯腹地到秦晉山川，從黃淮平原到黃河兩岸，新礦人勤奮、耐勞、創新，并使之成為新礦特有的標志符號。創業是一次革命，轉機建制、改革脫困、加快調整、規模擴張、制度完善、產業提升，我們始終以發展為主題，以改革為動力，以結構調整為主線，堅持存量調整、增量擴張、總量增長的有機統一，由難點介入，從重點突破。
新礦人用自己的智慧和力量，全方位、系統性的再造了新礦，集團煤炭產能、資源儲量、產業布局、規模實力、盈利能力、上繳稅金、職工收入、社會地位空前提升，企業由積貧積弱到做大做強。當歷史的時鐘走到今天，當我們放下過去的艱辛，重新面對新的挑戰；當我們享受著發展的喜悅，憧憬著美好的未來，我們不由得要高呼一聲：新礦萬歲！從計劃經濟下的礦務局，到市場經濟中的百億集團：一路走來一路輝煌。是光榮的新礦職工成就了這一切一切，是光榮的新汶職工書寫了這一曲曲的恢宏樂章！他們就是現實里的“普羅米修斯”，如同他們親手采出的煤，一樣緘默、一樣燃燒、一樣熾熱、一樣執著、一樣可敬。此時此刻，就讓我們彼此認真的體味新礦職工的艱辛和頑強、偉大和英雄，面對嚴峻的'市場競爭，百折不撓、銳意進取，和企業相濡以沫，面對生活的各種困難，顧全大局、任勞任怨。
誠信、勤奮、敬業，想事、干事、成事是新礦職工的信念，熱愛新礦、獻身新礦是新礦職工的信念，在最困難的時候辦最難辦的是，也是新礦職工的信念！光榮的新汶礦工戰斗在企業的不同領域、不同崗位，有著不同的貢和付出，但有一點是共同的：他們身上都凝聚著新礦的優良傳統作風，都體現著不畏艱險、敢為人先的創新精神；都擁有者熱愛企業、奉獻新礦的崇高品質；都展現著高度的事業心和強烈的主人翁責任感。他們是新礦生產建設中的中堅力量，是改革發展的中流砥柱，是社會的楷模，是時代的英雄，更是企業不夸的脊梁！
正因為我們驕傲的擁有這樣的職工，我們才可以在前進的征途上確立建設主業突出、競爭力強的國際化大企業集團的目標，才可以愛一個新的歷史高度上，以創新、發展、調整、提升，安全、和諧來詮釋新一輪改革發展的內涵，才可以勇敢的描繪主業做大，非煤做強、體制做優、資本做活，實現新礦集團持續繁榮的美好未來！
員工贊美企業的文章 3
作為移動公司的一名新職員，同時也作為一名移動用戶，我親身感受了公司的發展與變化，尤其是看了我們7月20日刻錄的“感恩客戶相伴，移動在您身邊”的宣傳光碟，我更加深切地感受到xx移動最近幾年，公司各項改革不斷深入，經濟綜合實力明顯增強，各項業務蓬勃發展。
全球通、動感地帶、神州行三大品牌，相信您不再陌生，并且其中一定有一個就是屬于您的。在服務方面，公司自成立以來一直堅持“溝通從心開始”的服務理念，上市后隨即提出“滿意100”、“誠信服務、滿意100”、“金牌服務、滿意100”的服務口號。09年以來，公司又傾情推出“便捷服務滿意100”活動，真正讓客戶可以足不出戶就能享受到方便快捷的移動通信服務，當然這一切也離不開我們優質的網絡平臺。網絡建設方面，從最初的模擬基站到每個縣區幾十個數字基站，再到網絡覆蓋已達到小小的村屯，而今，3G到來了，TD—SCDMA，中國自主的民族品牌，G3新生活，讓更多夢想成為可能。作為維護人員，我們深感自豪。
那么就讓我與大家一起去分享一下“我與公司共同成長過程中的維護故事”吧。每年的長白山滑雪節應急通信、仙人洞廟會應急通信、長白山花卉節應急通信等等，我們都會盡量讓用戶隨時可以通話，與家人、朋友一起分享快樂，讓用戶切身感受到：移動就在您身邊。這每一次的應急通信也都考研了我們的移動隊伍技術水平、也見證了我們移動公司是一個團結一致，共同拼搏的團體。而最令我們維護人員難忘的莫過于09年2月份的'這場雪災，白山地區大面積移動站點因停電斷站。市公司緊急啟動了雪災突發應急預案，在全體成員的共同奮斗下，經過八天七夜的抗雪搶修，及時維護了白山移動網絡的正常運行。搶修過程中，大家秉著避輕救重，丟卒保軍的路線，不分男女老少，紛紛上陣，分組分片進行搶修。大雪沒過膝蓋，車根本無法前行。道不通，人為車，維護人員用肩扛著發電機前行；SUMA板凍死，維護人員將它放在棉衣里捂；沒有餐館，只有提前準備好的面包和涼水，漆黑的夜晚，零下三十度的氣溫，沒有一個人主動退縮……而且，在去xx發電的時候，維護人員還給當地村民送去了蠟燭，村民感激地跟我們說：“真的太謝謝你們，我們這都停了五天的電了。你們移動公司也太敬業了，我們手機都沒電了，你們還踏雪來給我們送信號！”話語雖樸實而調侃，但我們的心里暖烘烘的，我們需要的就是用戶的認可。因為我們心里清楚地知道：網絡就是企業的生命線，能否保住和延長企業的信譽和生命是維護人員最大的職責，我們肩負著企業利益的保障工作和所有移動員工對我們的期望與信任，而這種信任是從第一時間排除故障和對基站的精心維護中體現出來的。xx分公司在抗雪災、保通信過程中發揮了團結協作的精神，全體維護人員迎難而上，最大程度地保證了通信的暢通，從實戰中檢驗了維護隊伍處理突發事件的能力。
移動十年，雖然成績已成為過去，但我們深深懂得“不積哇步，無以至千里，不積細流，無以成江河”這個道理。公司已經吹響了前進的號角，時代在召喚著我們，作為移動公司的一員，我們如何在公司第三次創業中貢獻自己的力量？
首先要堅定理想信念。信念是一切工作的動力，是方向，是燈塔。只有明確了方向，才能高效的工作。
其次，我們要勤奮學習，不斷提高自身素質。古人云“修身、齊家、治國、平天下”，只有自身素質不斷提高，才能使我們的能力體現更大的價值。我們要堅持用科學理論武裝自己的頭腦，正確認識社會發展的趨勢，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，養成終身學習的習慣，不斷樹立新觀念，學習新知識，掌握新技能，為公司的第三次創業貢獻自己的聰明才智。
再次，作為移動公司的一員，我們要開拓進取，勇于創新。公司的第三次創業，必須堅持開拓創新的工作思路，把上級的要求、時代的特征與實際緊密結合起來，創造性地開展工作。我們要朝氣蓬勃，充滿活力，作為公司的生力軍、突擊隊，我們一定要激情地工作，快樂地生活。
同志們，公司對我們寄予了殷切的期望，讓我們共同努力，用汗水澆注理想之花，用雙手編織理想的彩虹，積聚所有人的力量，團結一致，奮發向上，在公司第三次創業的偉大歷史進程中，譜寫出華美而壯麗的篇章！
員工贊美企業的文章 4
也許，每一份工作或每一個工作環境都無法盡善盡美。但是如果我們仔細想想，自己曾經從事過的每一份工作，多少都存在著一些寶貴的經驗與資源，例如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是人生中值得學習的經驗，如果我們每天都能帶著一顆感恩的心去工作，相信工作的心情與態度自然是愉快而積極的。
1、樹立感恩的心態
生而為人，我們要感謝父母的恩惠，感謝國家的培養，感謝師長的教導，感謝大眾的熱忱幫助。沒有了這些條件，我們能夠在社會上生存下去嗎？
感恩不僅僅是一種美德，感恩是一個人之所以為人的基本條件！
許多成功人士在談到自己成功經歷時，往往過分強調個人努力的因素。事實上，每個登峰造極的人，都獲得過別人的許多幫助。一旦你訂出成功目標并且付諸行動之后，你就會發現自己在不斷獲得許多意料之外的支持。你應該時刻感謝這些幫助過你的人，感謝上天的眷顧。
人們可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視朝夕相處的老板的種種恩惠，將一切視之為理所當然。
但是員工和公司領導之間的關系不僅僅是雇用和被雇用的契約關系。我們是否想過：在這種契約關系背后，有一些同情和感恩的成分？
每一位領導和員工之間并非是對立的，從商業的角度，是一種合作共贏的關系；從情感的角度，也有一份感情和友誼。
我們要學會感恩，感激給我們提供工作舞臺的人。這是我們獲得職位，取得成就必須具備的一種心態！
時常懷有感恩的心情，你會變得更謙和、可敬且高尚。每天都用幾分鐘時間，為自己能有幸成為公司的一員而感恩，為自己能遇到這樣一位領導而感恩。所有的事情都是相對的，不論你遭遇多么惡劣的情況。
當你準備辭職調換一份工作時，同樣也要心懷感激之情。在辭職前仔細想一想，自己曾經從事過的每一份工作，所帶給自己的每一點收獲和教益，這些都是你走向人生未知旅途的能力儲備。
與溜須拍馬不同，感恩是自然的情感流露，是不求回報的。一些人從內心深處感激自己的領導，但是由于懼怕流言蜚語，而將感激之情隱藏在心中，甚至刻意地疏離老板，以表自己的清白。這種想法是何等幼稚啊！如果我們能從內心深處意識到，正是因為領導費盡心力地工作，公司才有今天的.發展，正是因為領導的諄諄教誨，我們才有所進步，才會心中坦蕩，又何必去擔心他人的流言蜚語呢？
真正的感恩是真誠的，發自內心的，不是為了某種目的，迎合他人而表現出的虛情假意。
感恩并不僅僅有利于公司和老板。對于個人來說，感恩是富裕的人生。它是一種深刻的感受，能夠增強個人的魅力，開啟神奇的力量之門，發掘出無窮的智能。感恩也像其他受人歡迎的特質一樣，是一種習慣和態度。
你是否曾經想過寫一張字條給上司，告訴他你是多么熱愛自己的工作，多么感謝工作中獲得的機會？這種深具創意的感謝方式，一定會讓他注意到你——甚至可能提拔你。感恩是會傳染的，領導也同樣會以具體的方式來表達他的謝意，感謝你所提供的服務。
感恩沒有成本付出，卻是一項重大的投資，對于未來極有助益！永遠都需要感恩。推銷員遭到拒絕時，應該感謝顧客耐心聽完自己的解說。這樣才有下一次惠顧的機會！領導批評你時，應該感謝他給予的種種教誨。
同時，我們也不要忘了感謝周遭的人——我們的朋友和同事，因為他們了解你、支持你。大聲向他們說出你的感謝，讓他們知道你感激他們的信任和幫助。
很快地，你將會發現，生活和事業因感恩而變得更美好！
2、做員工要學會“慎獨”
“慎獨”是中國古代讀書人常用的一個名詞。它的意思是：作為一個正人君子，必須時時處處注意自己的言行舉止，即使在自己獨處一室時，也要做到與身處大庭廣眾中一個樣。
無疑，要做到這一點是很不容易的，“慎獨”是一種境界。
身為企業員工，應該對公司常懷感恩之心。這就要求我們在工作中學會“慎獨”，就是說，要做到“領導在與不在一個樣”。
對員工來講，領導不在的時候，也是容易放松自己的時候。可是，勤奮工作應該是發自內心的，你的任何業績都是自己努力的結果，你不能僅僅是做出樣子來給領導看，領導要的是實際業績和工作效果。
主動熱情地投身于工作是員工的必備素質。在領導不在時，無論是趁機偷懶還是謹慎無奈地繼續自己的工作，都不是正確的做事方法。盡管后者仍在努力，但那也只是應付工作而已。應付工作就是應付自己，是對自己的不負責任。被動地工作最多是完成任務，領一份薪水，是對自己生命的浪費和虛度。
評價員工優秀與否，只要看他工作時的動機與態度即可。對自己負責的人必然會對工作負責，對工作負責的人必將取得成果。
優秀的員工具有一些共同的特質，他們是具有責任感、勤勉工作的典范。他們積極主動、自發自愿地做著自己分內的工作。
“慎獨”是優秀員工工作責任感的體現，他們無論身處何種崗位，都能自覺地意識到自己所擔負的責任。有了自覺的責任意識，才會產生積極、圓滿的工作效果。沒有責任意識或者不能承擔責任的員工，不可能成為優秀的員工。
這種工作責任感的體現，有很大的成分都是建立在感恩的基礎之上的。
感恩讓我們成熟，感恩強化我們工作的動力，因為我們不只是為領導付出，更多地是在為自己付出。工作將我們和領導緊緊聯系在了一起。
“慎獨”是一種對待工作的態度，也是一種對待人生的態度，只有當自律與責任成為習慣時，成功才會接踵而至。成功的創業者并沒有任何人監督其工作，他們完全依靠自律工作。如果對自己的工作都不能全身心投入，那就更別提開創自己的事業了。
是否對公司懷有感恩之心，就是看員工能不能做到“領導在不在一個樣”。如能“慎獨”，必有所成。
員工贊美企業的文章 5
傍晚，沒有雨，也沒有風，天氣有些悶熱，不似昨日的清爽。但心情卻好些，因為忙碌了半個月的工作，今天終于告一個段落！喝了瓶冰鎮啤酒，又沖了個澡，更感愜意。半個月，累，真的很累，累的自己似乎只記得工作，似乎忘記了身外的大千世界！
珍惜工作，20年前上班的第一天，我就告訴自己。隨著歲月的推移和以及社會的變遷，愈發感到：工作是生命中最重要的組成部分。對每個人來說，工作是安身立命之本，是實現人生的價值平臺。有些人總是喜歡抱怨：自己的工作怎么怎么不好，怎么怎么不適合自己，自己怎么怎么不被重視……但他們常常忽略的是：自己珍惜工作了嗎？在工作上自己盡了多少本份？因為消極抱怨，他們對工作的態度變得機械無趣，結果更是一塌糊涂。
珍惜工作就是在善待自己：工作中，你的努力會得到表揚，你的勤奮會得到認可；你的業績會得到肯定，你的付出會得到回報。對一個職業員工來說，這將是何等的快樂與成功！
面臨著嚴酷的競爭壓力，我越來越深刻地體會到工作是需要珍惜的，也感受到了企業提供給我的機遇和生存空間的重要性。我想，企業是平臺，感恩是它前進的動力源泉；工作是禮物，珍惜讓我一步步走向成功。面對眼前的工作和生活，我要懂得感恩，學會珍惜。只有在感恩中，我才能不斷成長；只有在珍惜里，我才能一步步走向成功。懂得感恩和珍惜不僅是做人的`本分，也是獲得事業成功和人生幸福的大智慧。
“當幸福在我們手中的時候，我們并沒有感到幸福的存在；只有幸福離我們而去時，我們才知道它的珍貴。”我們每一天的平淡的工作，或許看起來枯燥無味，但是，我們必須付出的是滿腔熱情，盡責盡力，在工作中學習，在學習中進步。 對于我們每一個平凡而普通的人來說，工作就是幸福，積累的經驗就是財富，我們應該珍惜工作的每一天。
吃晚飯時，兒子對我說：“爸爸的工作真的很難，責任也很重大，還有些費力不討好，但爸爸做的真是很好。”是啊，既然擁有了這份工作，就要倍加珍惜——說到就要做到，要做就做最好！
員工贊美企業的文章 6
感恩是一種美德，是一種態度，是一種信念，是一種情懷，同時也是人生的一種使命。一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業的高度。一個企業的發展和興衰，靠的是每一位員工高度的執行力、忠誠度和真誠的感恩情懷。對我們來說，感恩意味著與公司同舟共濟。如果企業是一條船，那么我們的一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們的航船才能劈波斬浪，勇往直前。
俗話說：“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，你看那環境優美、氣勢恢弘的辦公樓；你看那綠樹成蔭，配套完善的供電所等等，企業為我們造就了這么優越的'工作環境。我們能不感激我們的企業！能不珍惜我們的工作嗎？作為公司的一分子，此刻的我有太多的感想和感謝想傾訴，既表達對公司的感恩，又勉勵自己不斷前進，以畢生的智慧和精力奉獻到公司發展的滾滾浪潮之中。
企業是我們幸福生存的家園，我們在為企業奉獻的同時，企業也為我們提供了發展自我的空間。我們在不斷增長著閱歷，實現著人生的價值。“滴水之恩，涌泉相報”，我們應該感謝企業培養了我們，感謝企業讓我們成長，感謝企業給我們提供了一片實現自我價值的平臺。用感恩之情轉化為忠誠企業的具體行動，用回報企業的心去守侯我們賴以生存的家園。
因此我要說，感恩就要有責任。一個懷著感恩之心的員工，會執著而無私，敬業而忠誠，富有責任感和使命感。一個有著感恩心的員工，會在對企業的充滿感激中，轉化為勤奮工作、刻苦學習、奉獻社會的實際行動。一個有著感恩心的員工，會常常關心他人，關心企業，關心社會發展，對企業利益負責，與企業共進退。
責任催人奮進、夢想在此飛揚。一個能盡責的人，永遠不會是渺小的；一個不負責的人，永遠不會是偉大的。責任是一種信仰，也是一種力量。人生百年，其實也是匆匆的一瞬間，只要肩上使命和心中的信仰還在，任何艱難坎坷、崎嶇曲折都會悄然退卻、迎刃而解。“不怕榜上無名，堅信腳下有路”，是我們應該有的堅定信念，它點燃了我心中噴薄欲發的澎湃激情，激蕩著我腦海里奮進向上的理想斗志。天地生人，有一人應有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。是公司賦予了我們所有一切感激和奮進之源，我們又有什么理由不以懇切的情懷去感恩回報呢？唯求此生能為企業的和諧發展發一份光、散一份熱，肝膽相獻、奮斗不止、青春無悔，我始終堅信：夢想在此飛揚！
員工贊美企業的文章 7
在美國有一個感恩節，意思就是要人們記住要感謝幫助過自己的人，不管幫助的事情有多大，或著多小；也感謝上帝，為人們提供了一個和諧的社會，提供了豐盛的食物等。
其實，我們在平時也能感受到這些：當你在和別人發生爭吵的時候，在因為一點小的事情與朋友發生矛盾的時候，在你和同事因為工作的事情而意見不合，在你和上司交流的時候因為他對你的批評而耿耿于懷等等這些，你是否知道問題出在什么地方嗎，你進行過分析嗎？不要只記得別人和你不順利的事情，也要想想別人對你的幫助，那你是否對幫助過你的同事說過感謝的話嗎？
我想，每個人都在工作，都為自己的家庭負責，為自己所愛的人負責，為所在公司承擔的一份責任負責，在為這個社會負責，也在為自己的人生負責。當我們想到這些的時候，自然的都有一份應該負擔的責任。而一切這些有可能在你工作與生活的時候與人發生矛盾，你都采取了什么行動來化解這些矛盾。而在別人在向你解釋這些事情你的時候，你是不是仔細的傾聽了事情的原委或者建議呢？我們可能忽略了這些，但是，不能否認這些事情的存在。
人是一個感性的動物，就是因為我們能表達我們豐富的感情，才使我們的生活豐富、有趣、充滿情感，同時，卻有些復雜。在一個公司中，有些人可能說我的工作是多么辛 苦，而辦公室的那些人那么的輕松等。其實，我們可以分析以下，在公司中，誰的工作重呢？就以我們公司為例，服務員與收銀員是公司中的一線員工，他們的確是很辛苦的，服務員每天除了要為客人服務，并且打掃房間以及公共區域的衛生。可是，就這些說服務員是公司中最辛苦的人。那就對公司其他員工有點不太公平了。站崗的保安，不管是刮風下雨，還是風雪交加，他們都要在門口站崗、四處巡邏；工程部門同樣要在任何條件下要保證公司的任何設備正常運轉，進出各個部門，一會熱一會冷，對他們的身體也是一個考驗；而辦公室的人員，要做全公司的文件材料的歸類整理，不能出現一點差錯，要是不細心的.話，這些工作是無論如何也無法完成的。
在任何人工作的時候，我們應當為其他的人多想到一些，為他人提供一些方便，只要都有這一份心，同時，再有一份感謝別人的心，那我們的工作是不是能進展的速度快點，工作愉快、合作順利點呢？不要人為的為別人設置障礙，這樣會給人提供一種錯誤的提示：你是一個不值得合作的人和不善于合作的人，慢慢的，你就會感覺公司的人對你有了一定的排斥，而你會發覺任何人都不能與你協作、避免和你一起工作等。這些事情會讓你的工作進入一種進退兩難的境地，自己在公司的范圍是越來越小，結果是可想而知。
相互幫助，團結協作，是我們現在口號。一個人要學會這樣工作，也要學會去感謝別人，感謝任何一個幫助過自己的人，包括生養自己的父母，協助自己的同事，幫助自己的熟悉的朋友與陌生人，只要你能做到這些，你的天空就會更寬廣！
員工贊美企業的文章 8
隨時心存感恩，胸懷寬容。擁有一份工作，就要懂得感恩，感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情去工作時，你會工作的更愉快、更出色，覺得工作是生命中不可缺少的一部分，這種心態可以改變一個人的一生。
通過董事長在宜化雙環公司大會上講話，使我深刻感到自身存在很多不足，在企業陷入困境的時候，我們沒有給予支持和理解，總認為那是領導的事，不管我的事，廣大員工沒有真正的融入宜化這個大家庭。認為有付出就有收獲，從沒想過你的付出能給企業帶來多大的效益？面對全球的金融危機，市場經濟形式不好的今天，企業沒有降我們的工資，給了我們生存的平臺，是我們的衣食父母，我們要感恩企業，要堅信我們從事的是正義事業。認同宜化文化，堅定宜化的核心價值觀，使我們成為相親相愛的一家人。
面臨“冬天”的到來，我們要有危機意識，不要依賴別人，要相信自己。企業在困難的時候，能磨練一個人的'意志，也能反映一個人的品格。越是在困難的時候，我們越是要充滿自信，加強團結；越是在困難的時候，我們更要相互包容，更加熱愛宜化文化，把企業當自己的家來經營。
統一思想，堅定信念，就是要把我們的思想和行動統一起來，不要說一套，做一套，要時刻保持清醒的頭腦，增強憂患意識，使自己有能力應對各種風險和挑戰。要用先進的宜化文化，科學的管理模式，優秀的管理人才為企業的美好明天做出努力。這就要我們不斷提高自己的素質，要有明辨是非的能力，做任何事要站在公正的立場，實事求是看待問題。在企業遇到困難是，要懂得識大體，顧大局，有正義感，做到與企業風雨同舟、肝膽相照、榮辱與共，做到不利于團結的話不說，不利于穩定的事不做。堅持以人為本，就要以大多數人的利益為重，在斗爭中產生和諧，在和諧創造效益。我們一定要有奉獻精神，克服當前的困難，以實際行動支持企業的發展。
如果在工作中我們傾注熱忱和專心，能夠把自己完全沉浸在工作里，無論是或大或小的事情，都應該集中全力，把全部的意志貫注在其中。學會正確的認識自己，正確看待自己對企業的貢獻，對宜化的貢獻，客觀的評價自己，學會管理壓力并科學地釋放壓力，減輕對工作、對未來的恐懼感，心情輕松才容易重燃激情。激情是個人和團隊成功的基石、激情是工作的靈魂、激情是企業的活力之源。
一個人如果僅僅是勉強完成職責，那么，他做起事來就會馬馬虎虎，稍遇困難就會打退堂鼓，很難想象這樣的人怎會高質量地完成自己的工作，更別說能做出創造性的業績了。如果你不能使自己的全心投人到工作中去，你就難以得到成長和發展的機會，無論做什么工作，都可能淪為平庸之輩。
只有在熱愛工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的工匠。有了困惑時，不能急躁，更不要自卑，要學會調整自己的心態；遇到困惑時，不可退縮，用信心去拼搏，驅走陰云密布的天空，迎來一片艷陽天；不要自閉，要學著與人溝通，用自己滿腔的熱情去幫助別人，同時也讓別人溫暖自己。就象鐵塊經過淬火的烘烤，百煉成剛；猶如夏日的麥苗經過高溫的孕育，變成沉甸甸的麥穗。
人生的成長與經歷都是一種幸福的疼痛，愿它們沉淀成生命的鈣質，與我們一起面對光明和夢想的前方深呼吸。盡管人生奮斗的目的是獲得，但有些東西是不能放棄的。若要處事好，先要做人好，若要做人好，必先關愛人。生活總會遇到許多外在和內在的困惑，那些疼痛，多年以后會是一種財富，激勵自己勇敢的面對挑戰，成為生命當中最值得驕傲的篇章。
員工贊美企業的文章 9
很久以前的那一天，經過一系列的審批手續，在一個產房，你上市了。要知道你的母公司為了你的上市費了很多的心血，他們希望你能成為一個了不起的大藍籌。
一開始你成長得很快，幾乎不受漲停板的限制。
你的父母為你不斷地投入，盡管在很長的一段時間里他們不可能得到任何回報。他們看好你的未來，看好你未來的盈利能力，但更多的是出于對你的愛。
漸漸地，你哭了、笑了、說話了、走路了……你一步一步成長，在你的身后漸漸清晰地顯示出你的足跡：五日均線、十日均線、二十日均線……
你的父母關注著你的表現，每天關注你的均線，他們感覺到了你的進步，他們在探索你成長的軌跡。
你上學了，小學、中學、大學，你的母公司為你不斷地注入資產，你變得越來越強大，基本面變得越來越好，更多的人開始關注起你的未來。
你工作了，你開始盈利，你漸漸地顯示出你績優高增長的前景。你急不可待地想向你的母公司分紅，回報他們多年的投資。可是他們并沒有接受，因為他們知道，你的發展需要更多的流動資金。
你發現了一個新的發展契機，你遇見了另一個優秀的上市公司。你們開始頻繁地接觸，商討各種合作的可能。（）終于有一天，你們決定實行重大的資產重組，你和你的愛人將聯合組建一個更大的上市公司。
你們的母公司為了新公司的發展開始了他們最后的注資行為，他們為你們注入了房地產資產，注入了大量的固定資產，甚至注入了他們最后的`僅有的現金。當你們，一家強大的新公司誕生的時候，也許，詩歌，你們的母公司已經開始ST了。人生開始了新的歷程，你無暇去回饋你的母公司，因為你已經在開始籌劃成立新的子公司了。當新的子公司成立之后，你會漸漸地理解，你的母公司曾經為你付出了多么大的代價。
人生就是一家上市公司，只是我們的父母，永遠是一個不計回報的投資者，你的成長是他們最大的快樂。
員工贊美企業的文章 10
感恩讓我們更加珍惜眼前的一切，也讓我們更加謙卑地生活，更有激情地工作。心懷感恩，宛如在我們的軀體中植入了一種叫使命感的基因，然后像癌細胞一樣迅速擴散，影響我們的一舉一動。它像定時鬧鐘一樣，提醒我們應該時時保持謙卑的心態，應該對別人充滿熱情，應該勇敢地承擔責任。
在物理學中，一個物體要前進，不外乎有三種力量的作用：來自外部的推力、引力，以及自身的驅動力。在工作中，同樣如此。一名員工之所以會自動自發努力地工作，其原因也不外乎三種力量：使命感、成就感和感恩精神。
使命感即責任感、社會擔當，它代表了我們認可所從事工作的重要性。只要還當一天兵，就要站好每班崗。一名員工的工作內容、職位性質、社會地位千差萬別，但自從開始工作的那一天起，我們便接過了沉甸甸的使命，須得全力以赴地做好它。哪怕是刷馬桶也要刷得最干凈，哪怕是守倉庫也要守得最安全。這便是員工自動自發的外部推力，令我們“不得不感恩”的使命感。
與“不得不感恩”的使命感不同，成就感更像是一個巨大的誘惑，吸引著我們向前奔跑，讓我們覺得工作是“值得去感恩”的。只要努力工作、愛崗敬業、勤于思考、做到細處，我們總能從中得到有效的回報。這種回報可能是工作本身所帶來的巨大滿足和愉悅，也可能是薪酬、福利和職位方面的回報，還可能是同事與領導的認可與贊賞。感恩帶給我們工作的激情，又反過來讓我們受益，這便是員工自動自發的外部引力。
不過，跟感恩精神本身所具有的巨大的自我驅動力相比，這兩者所發揮的.作用還是相對比較微小的。有的人可能覺得什么都無所謂，無所謂責任感，無所謂成就感，或者覺得其他品質也可以產生類似的效果，但心懷感恩可以完全填補這兩者的空缺。
我們心懷感恩，不是因為我們不得不做，也不是我們做了就能得到多少好處，而是我們本來就應該這么做！沒有任何理由，沒有任何條件，做人的良知驅使我們要感恩圖報，完成我們應該完成的一切。我們得到了職位和工資，所以應該重視手頭上的每一項工作；我們得到了獎勵和升遷，所以應該努力工作以回報老板和企業；我們得到了同事的幫助，所以應該熱情主動地配合他們、幫助他們；我們得到了客戶的訂單與贊美，所以應該用更好的服務去回報他們……感恩精神告訴我們：我們已經得到了很多很多，現在所要做的就是理所應當的回報。如果說我們還可以從中得到什么回報的話，那便是內心的平靜和為人的尊嚴。感恩精神讓我們覺得自己是一個有尊嚴的人，是一個知恩圖報的人，是一個擁有良知的人。
一個人有了感恩精神，比擁有其他品質更能激發工作的熱情與激情，沒有加班費用、沒有額外獎勵、沒有職位提升，也照樣拼命完成工作。但也恰是這種有點“傻”的自我驅動力讓員工擁有了強大的執行力和創造力，給企業帶來嶄新的活力，最終實現了員工與企業的雙贏。
員工贊美企業的文章 11
在準能公司三十九年的生產實踐中，經濟效益和社會效益不斷攀升，創造了一個有一個奇跡。作為準能公司的一個員工，我們要懷著一顆感恩的心，與企業同呼吸共命運，積極適應新常態，促進公司新發展為已任，因為準能為我們提供了自我發展的空間和實現自我價值的平臺，是準能培養我們健康成長，給予我們增長閱歷、展現自我、實現人生價值的新天地。
從1976年準格爾項目籌建，到2001年準格爾能源有限責任公司成立，從2011年提前兩年實現了“五年經濟總量翻翻”的戰略目標到2014年準能集團的成立，幾代準能人風雨兼程，一路走來，打造出了煤電路一體化的優勢品牌。三十九年，在歷史的長河中是如此的短暫，可謂彈指一揮間，可在準能人的心里它卻是如此令人感慨難忘！三十九載的春秋，三十九年的風雨，最終孕育了準能這棵枝繁葉茂、干粗莖強的參天大樹茁壯成長。我們為準能的`繁榮而感到自豪，準能也因為員工的團結奮斗而飛速發展。
準能是一個絢爛多彩的舞臺，每個員工在這個舞臺上都有一個屬于自己的空間。無論是獨自起舞，還是集體表演；是擔當主角，還是扮演配角；是周旋臺前，還是忙于幕后；每個人都要在這個舞臺上放飛一個共同的夢想——為準能的騰飛獻出一顆感恩之心。
驀然回首，我在準能公司上班也有二十多年了，伴隨著準能公司一起走過創業的歷程，和公司一起感受著成長的喜悅、品嘗著豐收果實的甘甜，也體會過其中的困惑與煩惱。然而，走過的路程無怨無悔，選擇的事業義無反顧。事實也告訴了我們，困難是暫時的，貴在堅持，堅持就要付出，付出就有收獲！
面對煤炭市場的蕭條，作為準能的一名職工用一顆感恩的心去做好本職工作，正確對待苦與樂、得與失、榮與辱，把個人崗位與履行職責聯系起來，在敬業中努力超越，在精業中追求卓越。不斷汲取奮斗的勇氣和無窮的力量，當我們回首往事的時候，就不會因為虛度年華而悔恨，也不會因為碌碌無為而羞愧。
眾人劃槳開大船，同舟共濟海讓路。準能是一條行駛于煤炭海中的航船，需要所有員工全力以赴，才能把船劃向成功的彼岸！讓我們手拉手，謳歌準能集團燦爛的明天！
員工贊美企業的文章 12
五月，春風吹遍祖國神州大地，到處是一片生機勃勃。
五月，滿園春色，鮮花盛開，撲鼻而至，到處是一片繁榮景象。
在這個溫暖，和諧的國家里，在這個祥和，春意盎然的季節里，深圳xx資訊，被評為“深圳知名品牌”企業。xx資訊獲得特別貢獻獎，xx獲得杰出個人獎，這是xx資訊的驕傲，這是全體xx人的驕傲。這是xx資訊走過的五年艱難歷程，風雨無阻，一步一個腳印，致力于打造企業品牌所付出的辛苦而必然得到的結果。
我們xx分公司的全體員工，當聽到，看到這振奮人心的消息時，個個心潮澎湃，熱血沸騰，每個人都從內心里發出感慨，xx資訊太厲害，xx資訊牛，杭州分公司全體員工在總經理丁秀芹的帶領下，爭先恐后發言表態，會場氣氛十分熱烈，大家暢所欲言，一致表示“xx為我建平臺，我為xx添光彩”。我們作為xx人，立志xx，立足本職，愛崗敬司，熱愛企業產品宣傳，熱衷知名品牌的發展，將xx事業進行到底。
此時此刻，使我們想起，xx資訊集團公司，創立于1997年，他的定位是致力幫助中小企業成長，他的使命是以為社會創造更多的就業機會，他的組織是為中國的中小企業打造最具實戰的教育傳媒機構，公司提供的產品是中國最具有實戰的滿意度一流的《實戰網絡營銷》，并且有一流的人脈和凝聚力極強的《商業實戰俱樂部》，他為全國中小企業的'成長培養了大量的營銷型知識人才，同時也使部分企業在困境中走出泥濘，見到自己企業的發展方向，找到自己企業的精準定位，從此不再迷茫，所以，全國各地廣大中小企業積極報名參加并走進xx資訊，走進xx課堂，暢游網絡營銷的知識海洋，搏擊網絡營銷財富，為自己的企業不斷擴大再生產，奠定物質基礎，為自己企業培養一流的管理人才，奠定了文化基礎和精神管理基礎。
xx資訊五年來從無到有，從弱到強，從小到大，一步一個腳印走過來了，這五年來，有全體xx人的酸甜苦辣，也有想不到的艱難困苦，更有分享不盡豐收果實的歡聲笑語。正因為xx資訊的訂單準確，深的全國中小企業的歡迎，才使企業逐步發展，逐步壯大，才有今天的xx資訊。
我國人口多，底子薄，三十年改革開放，人們的精神面貌發生了巨大的變化，從原先的小學普及到中學普及，到今天的大學普及，是一個飛躍。今天是一個網絡年代，網絡知識的普及，尤其是網絡營銷知識的普及尤為重要，xx資訊立足于網絡科技，網絡營銷的培訓，開辟網絡培訓之先河，深得各級政府之愛戴，深得全國中小型企業的擁護。之所以xx事業是永恒的，xx未來前途是無限的。我們xx人意氣風發，斗志昂揚，緊密團結在以xx為代表的xx資訊集團公司中心，立足自己的本質工作，做到干一行，愛一行，專一行，遇到困難不氣餒，有了成績不驕傲，體會困難像彈簧，你硬他就軟，立志有志者事竟成，艱辛只要功夫深鐵杵磨成針，充分發揮xx優勢，戰勝自我，用信息和力量去換取前進路上的鮮花和光環。
員工贊美企業的文章 13
在現代社會的繁華畫卷中，有一家企業以其獨特的魅力、穩健的步伐和深遠的影響，深深烙印在我心中，成為我職業生涯中的驕傲與榮耀。它不僅是我實現自我價值的舞臺，更是我理想與信念的寄托。今天，我想以最誠摯的筆觸，贊美這家企業——我的“家”，它的卓越品質、人文關懷以及對社會的.責任擔當。
一、卓越品質，鑄就行業標桿
企業猶如一部精密運轉的機器，其核心競爭力源于卓越的產品質量和服務水平。我所在的企業始終堅守“質量為本，服務至上”的經營理念，無論是產品研發、生產制造還是售后服務，都力求做到精益求精。每一款產品，從設計之初就融入了創新理念與用戶需求，歷經嚴格的質量檢測與性能測試，確保交付到客戶手中的都是精品。這種對品質的執著追求，使得企業在行業內樹立了良好的口碑，贏得了廣泛的市場認可，成為名副其實的行業標桿。
二、人文關懷，營造溫馨家園
一個優秀的企業，不僅在于其商業成就，更在于其對企業文化的塑造和對員工的人文關懷。在這里，我們感受到的不僅僅是嚴謹的工作氛圍，更有如家一般的溫暖。企業尊重每一位員工的個體差異，提供豐富多樣的職業發展路徑和培訓機會，助力我們不斷提升專業技能，實現個人價值。同時，豐富多彩的員工活動、人性化的福利制度、開放透明的溝通環境，讓每位員工都能找到歸屬感，全身心投入工作，共享企業發展成果。這種以人為本的企業文化，使我們深感榮幸能成為其中一員，共同描繪和諧共生的美好畫卷。
三、社會責任，彰顯企業擔當
偉大的企業，不僅追求經濟效益，更注重社會效益。我所在的企業始終牢記自身肩負的社會責任，積極投身公益事業，關注環保議題，推動可持續發展。無論是支援災區重建、資助貧困學子，還是倡導綠色生產、節能減排，企業始終以實際行動踐行著“取之社會，回饋社會”的承諾。這種強烈的社會責任感，讓我們深感驕傲，也激勵我們在日常工作中更加積極進取，為構建和諧社會貢獻自己的一份力量。
總結來說，我所贊美的企業，是一家以卓越品質贏得市場尊重，以人文關懷凝聚團隊力量，以社會責任彰顯企業擔當的現代企業典范。它如同一艘破浪前行的航船，承載著我們的夢想與希望，引領我們駛向成功的彼岸。身為其中的一員，我深感榮幸，也滿懷信心，愿與企業攜手并進，共創輝煌未來。這就是我心中的卓越企業，值得我們由衷地贊美與歌頌。
員工贊美企業的文章 14
企業是員工的生存平臺，它為我們提供的工作環境、辦公設備、各種福利，成就了我們的事業，成就了我們的價值和人生。
只有對企業感恩，以主人翁的精神投入到工作中，才能把公司當成自己的家，才能進入高效的工作狀態。
因此，身在公司，就要將身心徹底融入公司，盡職盡責，處處為公司著想，讓自己真正成為企業的主人。
作為公司的一員，應該心懷感恩，主動工作，積極做事，努力維護、建設和發展好公司這個平臺。作為一名渴望在事業上有所成就的人，應該時刻把企業當成自己的家，這樣不僅能把自己份內的工作做好，分擔份外的工作，對自己的綜合能力也是一個很好的提升。
把企業當成自己的家。要有把自己當作主人翁的心態，而不是把自己當作打工者，我們不是在為別人工作，而是在為自己工作。每個人的'成就和夢想，以及從工作中獲得的滿足感，都掌握在自己手中。我們每個人其實都是自己的老板。主人翁意識是優秀員工必須具備的一種職業精神，擁有這種精神的人，都會非常感恩于公司，不但能在工作中鍛煉自己，還能充分展露自己的才華。
一個懂得感恩的人，總會有意想不到的機遇。他們對工作、對生活心懷感恩，跟朋友、老板、同事相處融洽，因此，他們往往能得到他人的關愛，得到更多的幸運和成功的機會。在公司，上司很器重他們，不斷提升他們的職位，給他們更大的發展空間；在生活中，親友也熱愛他，一有發財的機會或別的好事，都能想到他，愿意與他分享。
感恩的心能讓人更加優秀，感恩工作的人才能從工作中獲得更多。懂得感恩的人，才會對公司忠誠；懂得感恩的人才會對公司負責；懂得感恩的人，才能經營事業，回報社會。
對企業而言，責任是企業興旺發達的動力。如果企業里的成員能夠彼此相愛、互相感恩、共擔責任，那么企業之樹必將枝繁葉茂。
員工贊美企業的文章 15
網絡上近年來流行一句話：“一流的企業做文化，二流的企業做品牌，三流的企業做項目”。當今信息社會一直不斷地進行著改革和變遷，物質生活建設和精神文明建設到底哪方面更重要也一直爭論不休。到底什么樣的企業才算作一流，什么樣的企業才稱得上一流呢？對于這個問題，接下來的一組數據可能說明某些問題。據美國《財富》雜志報道，美國中小企業平均壽命不到7年，大企業平均壽命不足40年。而中國，中小企業的平均壽命僅2.5年，集團企業的平均壽命僅7—8年。美國每年倒閉的企業約10萬家，而中國有100萬家，是美國的10倍。不僅企業的生命周期短，能做強做大的企業更是寥寥無幾。那么一流企業的評判標準是不是暫且可以認為是企業不會倒閉，且一直能夠平穩健康蓬勃地發展下去幾十年甚至上百年？眾所周知的是往往稱得上一流的企業其文化都深入人心，或是一句廣告詞、或是一段平凡的敘事、又或只是一句“任性”的話。而某些企業經營無能延續，尚在中途便倉皇敗退恰如曇花一現，其中可能會涉及到素質、經營、管理、創新、服務等等各個方面的原因，然而企業文化的缺乏或著流失則可能是其中重要的一個因素。
說起企業文化，有點像武俠小說里說到的“內功”，雖然看不到，但有些人確能體會的到，并且能夠一招吃鮮，屢試不爽。好似只發表了些平常的激勵或贊賞，或者只是一些追求與目標，便能打得對手節節敗退，而且不斷地超越他人甚至超越自己。很多普通人不清楚，甚
至也不理解：有人認為它就是文件、制度、廠務公開或者只是一種口號——雖然人多叫起來熱鬧，但沒多大用處。該做事的做事，該偷懶的偷懶，只要不被發覺；有人認為它是一種時髦，但凡號稱大公司大企業不敢說自己沒“文化”，好像沒文化天生就低人一等，就只能做“暴發戶”，踏不進“貴族”的圈子，也就戴不起“高帽子”；還有人認為它就是上面幾個人一碰頭、一拍屁股所決定的事，跟下面人沒多大關系，有沒有“文化”貌似區別不大，“鐵打的營盤流水的兵”，朝令夕改平常的事，反正買賣不成賺吆喝……
文化的積累與傳承并不是一蹴而就的，需要諸多要素的支撐才能夠產生源源不斷的動力。企業文化也同樣如此，就像很多企業家喜歡兩首歌《眾人劃槳開大船》、《水手》一樣，一個講團結奮進，一講百折不撓，需于無聲處聽驚雷，熱血沸騰、團結拼搏、愈挫愈勇、自強不息。也許就那么幾個司空見慣的詞語，也許是那語重心長的囑咐，也許僅是嚴于律己的格言，也許只是記錄時代變遷的見證……種種歷程不必一一追溯。因為企業文化就像“前人栽樹，后人乘涼”，但是還有一句俗語說到“創業猶如針挑土，敗家猶如浪淘沙”，一個企業最終能否持續穩定健康發展，就要看那堅守的一群人到底還有沒有先輩們艱苦奮斗時曾經的那份感動、繼往開來的勇氣和頑強拼搏的精神面貌。
企業文化很簡單，卻又不簡單。很多人知道卻組織不起來，很多人不知道卻默默地一直在行動。它不是口號，卻勝似口號；不是哨子，有時卻就是那幾聲代表齊心協力的哨子聲。提起企業文化，很多
人不屑一顧——說的.比唱的好聽，偏偏就沒見誰做好過。譬如穿起工作服走在街上，碰到生人都下意識想把工服標識遮掩，所謂的“文化”頓時無形中“小產”了；又譬如年終總結，領導高屋建瓴談及企業文化建設，或無心感嘆一句“人心散了、隊伍就不好帶了”，指不定下面會有人在嘻笑，然后繼續各自為政，不求無功但求無過，諸如此類。或許有人認為上述示例只是信口開河、主觀臆斷，但絕對也會有人心有戚戚或是心有余悸。用文藝的話來說就是“你見，或者不見我，我就在那里，不悲不喜”。
企業文化不是標簽，卻像是說明書；有時很淺顯，有時也很深厚。只是不得其時時不得始衷。她不是標準，卻孕育出一套準則，指引著此處的人們前赴后繼；她沒有固定的模樣，卻時而嚴肅、時而活潑、時而緊張、時而可愛。很自然而然，像是一種本能或者習慣，不約而同而又殊途同歸。說愛崗敬業、說添磚加瓦、說凝心聚力、說克難攻堅、說跨越前進、說展望未來，一種行動、一種期冀、一份耕耘，一份收獲，盡在那日常平凡而熱烈井井有條的工作中。
有句話說得好“你不能改變世界，那就先改變自己”。同樣，你若不能理解“企業文化”，那就請先記住她。也許是一種洗禮，也許只是一份假裝——就算是假裝，堅持到最后也能燃燒自己，照亮他人。企業文化就像一場修行，很多人熔爐其中，有的人欣賞到博大寬廣之美，有的人感覺到疲乏厭倦之困。同樣的東西在不同人的心里、行動尚都會導致截然不同的結果。因為有的人體會了“潤物細無聲”的某樣東西，有的人只是單純的做著一份工作，完成著一次又一次的任務。
卻不去想為什么要這樣做，用什么方法能夠做得更好。
企業文化建設任重而道遠，并非列了條文，下了計劃，貼了標語、亮了招牌、喊了口號就能成真。實踐是檢驗真理的唯一標準，時間也是一樣。不管是作為新興企業，又或是老瓶新酒，也要能品出陳年的味道——或是一擔披星戴月，或是一段苦盡甘來。前人的披荊斬棘或許已然遠去，今人的辛勤耕耘也許只是證明，傳承不死，奮斗不止！因為不僅僅有信念、有價值，更有那老驥伏櫪、壯心不已的往日情懷。激情燃燒的歲月不愿化作混吃等死的境界，因為有夢想，還有執著。文化記憶里夾帶著每個難忘的日日夜夜，有痛苦也有掙扎，更孕育出薪火相傳的苗裔，澆灌那一個個愈久彌新的傳奇故事。不是每個人都成為思想家，卻都可以成為行動家——像合唱一首歌，每個人都叱咤有聲，如何去靚麗音符，又如何去振聾發聵，再如何讓余音繞梁。心在一起，文化就應運而生，猶如臂使，上行下效所有傳承便落到實處。并非一個優秀的指揮家就能打贏所有勝仗，而是“不想當將軍的士兵不是好士兵”，所謂企業文化，便是把她不僅要記在心里，也要牽在手中，勠力同心，積攢著無與倫比的動力，卻能默默地持續爆發。椽筆勾勒一片藍圖，栽下一顆文化的種子，牽出那一季串一季的春華秋實！
員工贊美企業的文章 16
在現代社會的經濟浪潮中，有一座燈塔始終照亮著我們前行的道路，那便是我所深愛并為之自豪的企業——xx公司。在這里，我不僅找到了職業生涯的舞臺，更找到了心靈的歸宿。今日，我愿以滿腔熱忱，寫下這篇對企業的贊美之詞，以表達我對它的敬仰與感激之情。
一、卓越的企業文化：靈魂之所在
xx公司以其獨特且深入人心的企業文化，塑造了一片充滿活力與凝聚力的精神家園。它倡導“以人為本，創新為魂”的核心價值觀，將每一位員工視為企業發展的重要驅動力，賦予我們充分的信任與尊重。這種尊重，體現在對個人職業發展的悉心規劃，對多元思維的包容接納，以及對工作生活平衡的貼心關懷。與此同時，企業鼓勵我們勇于探索、敢于創新，使我們能在挑戰中不斷突破自我，實現個人價值與企業目標的深度融合。這樣的企業文化，如春風化雨般滋養著我們的心靈，激發了我們無盡的工作熱情與創新活力。
二、穩健的業務發展：實力之彰顯
xx公司以前瞻性的戰略眼光和穩健的經營策略，在激烈的市場競爭中穩步前行，取得了令人矚目的業績。無論是產品創新、市場開拓，還是服務質量提升，公司都展現出強大的執行力與卓越的行業領導力。我們看到，一項項創新成果落地生根，一個個重大項目順利推進，一份份亮眼的財務報告昭示著企業的穩健增長。這不僅是公司強大實力的體現，更是對我們辛勤付出的`最好回饋，讓我們深感驕傲，對未來充滿信心。
三、社會責任的踐行：擔當之典范
xx公司在追求經濟效益的同時，始終不忘肩負的社會責任。它積極投身公益事業，關注環保議題，推動綠色可持續發展，以實際行動回饋社會，造福民生。無論是疫情期間的緊急馳援，還是貧困地區教育援助，又或是環保公益活動的積極參與，都彰顯出企業深厚的人文關懷和社會擔當。身為其中一員，我深感榮幸，因為我們的努力不僅在推動企業發展，更在為社會進步貢獻力量。
四、溫馨的團隊氛圍：家一般的溫暖
在xx公司，我有幸結識了一群志同道合的同事，大家團結協作，相互扶持，共同成長。這里沒有冷漠的職場競爭，只有互助友愛的工作伙伴關系；沒有壓抑沉悶的辦公環境，只有充滿活力與樂趣的工作氛圍。公司定期舉辦各類團隊活動，如團建拓展、節日慶典等，讓每一位員工都能感受到家一般的溫暖。這種和諧的團隊氛圍，使得我們在面對困難與挑戰時能同心協力，共克時艱，也使得我們在分享成功與喜悅時能倍感幸福與滿足。
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