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信用聯社干部競聘工作方案范文
根據省聯社對的批復要求，為科學發現和選拔人才，建立和完善能上能下，符合現代金融要求的用人機制，特制定本方案。
一、基本原則
1、堅持公開、公平、公正、競爭、擇優的原則。
2、堅持干部的“四化”方針和德才兼備的原則。
3、實行黨管干部與群眾參與相結合，個人自愿與
組織決定相結合的原則。
二、組織領導
1、成立競聘工作領導小組。組長：***，成員：***。領導小組下設辦公室，林福臣同志兼任辦公室主任，負責競聘工作的具體組織實施工作。
2、成立資格審查組，負責對審報人員資格進行審查。
3、成立監票組，負責對整個競聘工作實施監督，并負責評議結果的統計。
三、競聘崗位
1、兩個副科長崗位：綜合科副科長(兼文書)1人(分管人力資源管理工作)、財務科副科長(兼會計輔導員)1人。
2、五個辦事員崗位：
綜合科：秘書1人，勞資員1人
稽核監保科：稽核員1人
業務管理科：計劃統計員1人
財務科：綜合核算員1人。
四、參加競聘的人員范圍
現有借調人員(不包括工勤人員)和轄內信用社符合條件的正式員工。
五、競聘的條件
1、有較高的政治素質，工作作風正派，無違規違紀行為紀錄；
2、身體健康，愛崗敬業，工作業績突出
3、專科以上學歷，年齡不超過40周歲
原農改辦組長或具有大本學夯的縣聯社中層正職且任職三年以上的，可競聘副科長崗位。
現有借調人員、具有大本學歷的聯社中層正職或具有三年以上工作經歷的本科畢業生(第一學歷)可競聘辦事員崗位。
以上任職時間、年齡截止時間為20xx年7月31日。
六、競聘上崗程序
1、組織發動(9月13日)
召開辦事處借調人員和聯社分管人事的負責人會議，傳達本次競聘的實施方案，組織發動符合條件的人員參加競聘。
2、個人報名(9月15日上午)
符合競聘條件且自愿參加競聘的人員，均可報名參加競聘，報名時需填寫
3、資格審查(9月15日-16日)
資格審查組按規定條件對報名人員資格進行審查，審查合格的方可參加競聘。
資格審查合格者名單于9月16日通知辦事處各科室和有關聯社。
4、演講答辯、民主評議(9月17日)
演講答辯在辦事處全體人員和聯社理事長、主任大會上進行。演講內容包括競聘者的個人簡歷、競聘崗位、競聘優勢等。
演講時間不超過5分鐘，答辯時間不超過2分鐘。
演講答辯順序，按抽簽順序號確定。
民主評議。采取無記名投票方式，由與會的干部職工對競聘者是否勝任競聘崗位進行民主評議。民主評議滿分100分，其中借調人員、聯社理事長主任各占30，班子成員占40。
5、確定考察人選
競聘工作領導小組根據民主評議的結果，本人實際工作能力，崗位工作需要確定初步考察人選。
6、組織考察
競聘工作領導小組組織人員對擬任部門負責人的德、能、勤、績進行全面考察。考察范圍為所在科室、聯社和相關其他人員。
7、主任辦公會研究。
考察結束后，將考察情況提交主任辦公會研究，初步研究擬任部門負責人人選和一般工作人員人選。
8、進行事前報批和報備
根據省聯社要求，對擬任部門負責人和一般工作人員的有關材料上報省聯社進行審查和報備。
9、公示
對確定的擬任部門負責人人選，按照有關規定予以公示。
公示舉報由競聘辦公室受理。電話：6655885
10、辦理聘任、聘用手續
經公示無異議的，由綜合部門按規定辦理聘任、聘用手續。其中需報省聯社備案、審批的干部，按有關規定辦理。
七、紀律與監督
1、競聘上崗是加強辦事處機關干部隊伍建設的一件大事，要加強對競聘工作的組織領導，嚴明人事工作紀律，加強監督檢查，嚴格按照規定的程序和條件組織實施，保證競聘工作的公開、公平、公正，堅決杜絕選人用人上的不正之風。
2、堅決查處各種違規違紀行為，凡出現下列情況之一的，取消其競聘資格，對當事人要追究責任，直至給予紀律處分：
(1)競聘過程中有嚴重作bi和弄虛作假行為的；
(2)民主評議中以各種方式拉選票或對群眾投票施加影響的
(3)不服從組織調整決定或落聘后無理取鬧、擾亂正常工作秩序的
(4)其它違紀行為
3、聘任、聘用過程中出現下列情形之一者，追究有關人員的責任：
(1)隨意放寬資格條件或審查把關不嚴，造成不良影響的
(2)發生泄露答辯題目或有其他泄密行為等嚴重違紀問題的
(3)代人拉選票的，違反組織原則封官許愿的
(4)其它違紀行為。
附：
1、競聘工作領導小組名單
2、資格審查組名單
3、監票組名單
4、競聘崗位意向表
山東省信用合作社聯合社**辦事處
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