江都區(qū)實(shí)驗(yàn)初中中層干部助理競聘工作方案范文

　　為全面推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，不斷完善與學(xué)校發(fā)展相適應(yīng)的用人制度，建立起一支精干高效，想做事、能做事、善做事、做成事的學(xué)校中層干部隊(duì)伍，促進(jìn)學(xué)校全面發(fā)展，現(xiàn)結(jié)合我校實(shí)際，并報(bào)教育局同意，決定在校內(nèi)實(shí)施競聘部分中層干部助理崗位工作。具體實(shí)施意見如下：

　　一、指導(dǎo)思想

　　按照德才兼?zhèn)湓瓌t，改革用人制度，通過對學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組，實(shí)施中層干部競聘上崗，形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力，激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神，切實(shí)做好學(xué)校管理工作，辦好人民滿意的教育。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　組 長：楊國斌

　　組 員：張 建、吳新華、翁海俊、周明廣、楊建華、劉小平、嚴(yán)秋明、

　　姚愛萍

　　三、崗位設(shè)置

　　校長辦公室：主任助理2人；

　　教 導(dǎo) 處：主任助理1人；

　　總 務(wù) 處：主任助理1人。

　　四、競聘范圍

　　我校符合聘任條件的在職教師。

　　五、聘任條件

　　1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國家的法律法規(guī)，清正廉潔，為人師表。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，任勞任怨，工作實(shí)績明顯。

　　2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力，認(rèn)真貫徹上級和學(xué)校工作意見，能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。

　　3.具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，群眾信任度高。

　　4.具有競聘崗位所需的管理知識、政策理論水平和業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。

　　5.有擔(dān)任班主任、教研組長、年級組長、中層管理崗位的工作經(jīng)歷兩年以上或具備江都區(qū)以上骨干教師榮譽(yù)稱號者。

　　6.競聘者年齡原則上男不超過50周歲，女不超過45周歲，業(yè)績優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬，具有本科或本科以上學(xué)歷，身體健康。

　　六、聘任程序

　　1.制定并公布方案（7月27日）

　　2.公開報(bào)名（7月27日---7月28日）

　　采取個(gè)人自薦、群眾推薦和學(xué)校舉薦相結(jié)合的方法，鼓勵(lì)符合條件的人員參與競聘。

　　3.資格審查。（7月28日---7月29日）

　　按競聘上崗的條件，競聘領(lǐng)導(dǎo)工作小組對報(bào)名者進(jìn)行資格審查，并公布參加競聘人員。

　　4.競聘演說與民主測評。（7月29日上午）

　　（1）符合競聘條件的人員對自身基本情況、任職優(yōu)勢和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講，演講時(shí)間3—5分鐘。

　　（2）在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測評。

　　（3）競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行測評。

　　（4）最終結(jié)果按全體教職工測評得票比率與競聘領(lǐng)導(dǎo)小組測評得票比率各取50%的方式確定。

　　5.組織考察。（7月30日）

　　根據(jù)測評結(jié)果，由學(xué)校競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組擇優(yōu)確定考核對象并進(jìn)行考核。根據(jù)考核結(jié)果，考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘對象并進(jìn)行公示。

　　6.聘任備案。（8月1日）

　　競聘上崗人員，由校長頒發(fā)聘書，簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書，并報(bào)教育局人事科備案。

　　七、職位管理

　　1.中層干部助理聘期原則上為一年。任期屆滿后，由學(xué)校具報(bào)告教育局人事科申請考察批復(fù)。

　　2.中層干部助理實(shí)行免職制度，聘用人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

　　（1）學(xué)校考核小組對其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，如工作明顯不適應(yīng)崗位需要，學(xué)校考核認(rèn)定為不稱職的。

　　（2）在年度考核中，教職工民主測評不稱職票超過三分之一的；

　　（3）因工作需要，或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。

　　3.中層干部助理必須按規(guī)定完成額定工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。對任期內(nèi)年度考核獲得合格及以上等次的，享受相應(yīng)的崗位津貼；對任期內(nèi)年度考核不合格或?qū)W校認(rèn)定不勝任的，在免去職務(wù)的同時(shí)，不享受崗位津貼。

　　4.在機(jī)構(gòu)重組和競聘中，現(xiàn)任中層干部助理因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去，不再享受中層干部待遇。

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