五新大討論學習心得
學習了五新大討論后，你都有哪些心得體會呢?下面陽光網小編為大家整理推薦了五新大討論學習心得，歡迎大家前來閱讀。
五新大討論學習心得范文一
一、要身入群眾，關注民生。就是要走出機關，走出文山會海，撲下身子、放下架子，到群眾中去。通過與群眾面對面接觸、交流，特別是注重走訪偏遠的地區，困難的群眾，了解他們的生產和生活，聽取他們的意見，可以掌握最真實、最鮮活的社情民意，可以拉近干群距離。
二、必須全面準確把握“五新”大調研的深刻內涵和基本要求，不斷學習政治理論和教育教學理念，只有不斷學習，才能深刻領會黨和國家的政策，了解中職發展的環境及趨勢，從而更好地指導我們的工作。
三、要有奉獻精神，苦在前，享受在后。黨員有自己的合法的正當的權益，但是當個人利益與黨、國家、集體利益發生矛盾時，作為黨員應該把以黨、國家、集體利益為重，必要時能犧牲個人利益。
四、要有務實精神。改進工作作風，就是要凈化政治生態，營造廉潔從政的良好環境。必須要提高適應新形勢的能力。要通過學習，提高認識，提升黨性修養，提高自我剖析的勇氣。
通過“五新”大調研學習活動，我認識到要加強作風建設，改進工作作風，把群眾動員起來、團結起來，凝心聚力推動各項目標任務得到落實和完成。
五新大討論學習心得范文二
經過對如何認識宿遷新形勢、如何適應經濟新常態、如何推進轉型新發展、如何實現民生新改善、如何謀求改革新成效的"五新"大調研大討論活動相關知識的學習，結合工作實際，現將心得體會匯報如下：
一、我市農民合作社發展的新形勢
1、發展質量不高。橫向看，農民合作社發展整體水平仍處在初期階段，優秀示范社數量較少、影響力較小，與發達地區相比都有一定差距。縱向看，由于管理成本上升，許多合作社不愿意在規范化建設上下功夫，《合作社章程》形同虛設，"三會"留于形式，財務管理不規范。
2、示范帶動力較弱。合作社大多仍停留在一家一戶經營管理模式上，與成員關系處在提供種苗、收購產品等初始合作階段，能夠達到分配利益好、民主管理好這一層面較少，示范引領帶動作用發揮不足。另外一些基層管理者對合作社發展轉型升級認識不足，"五好"典型培育上舉措缺失，創扶持政策難以落實。
3、管理人才缺失。由于農業弱質性必然導致人才嚴重流失，加之管理人才的高酬薪與農業低效益，留住人才已成為農民合作社發展中難解課題，目前合作社呈現出管理人才嚴重缺失，擁有專業化管理團隊的更少。培育合作社管理人才將成為今后工作重點。
二、我市農民合作社發展的新舉措
針對我市農民合作社發展的新形勢，今后，我市農民合作社工作要在"規范發展、提檔升級、強化功能"上做文章，進一步完善政策措施，加大推進力度，全面提高農民合作社運行質量。
(一)加大合作社典型培育力度
1、深化"五好"示范社創建。繼續開展市、縣(區)聯創活動，按照"五好"標準，分級培育一批市、縣(區)級"五好"示范社。全年培育市、縣(區)級"五好"示范社分別為60家、200家。
2、加強名錄與項目管理。按照"動態管理、有進有退、從嚴把關"的原則，發揮名錄在項目申報及示范社評審中的基礎性作用。加強與財政部門的配合，對合作社申報的項目嚴格審查，加強項目跟蹤檢查，在項目實施完成后進行績效評價，充分發揮項目資金在培育典型中的作用。
3、加強典型經驗總結推廣。加強分類指導，重點培育，對典型示范社進行調研總結，形成匯編材料加強宣傳推廣;加快村級土地股份合作社推進力度。鼓勵組建合作聯社，整合生產要素，力爭全市合作社的經營效益和成員收入水平有較大的提高。
(二)加強合作社規范化建設
1、完善民主制度。建立健全成員(代表)大會、理事會、監事會等組織機構，加強社務公開，推動民主理事和民主監督。制定民主決策議事、崗位職責、收益分配等各項制度。到十二五末，實現合作社"三會"健全率達到80%。
2、規范財務管理。要求合作社嚴格執行農民專業合作社財務管理制度，建立健全成員個人賬戶，準確記載成員出資額、公積金份額和與本社的交易量(額)。聘用專業財會人員或委托鄉鎮農經機構代帳，定期公布財務報表，接受成員監督。
3、推進合作社信息化。加快發展合作社電子商務，逐步實現農產品銷售網絡化。加大合作社財務管理軟件推廣使用力度，確保市級以上"五好"示范社全面普及財務管理軟件，2-3年內列入名錄的合作社全部實行財務信息化管理。
(三)加強合作社人才隊伍建設
1、加強經營管理人才隊伍建設。舉辦合作社管理人員及理事長的培訓班，重點圍繞合作社帶頭人素質提升，加強合作理念、經營管理、財務管理等方面的培訓。積極與高等院校、科研院所開展聯合，創新培訓方式和內容，提高理事長辦社能力和管理水平。支持高校畢業生、大學生村官到合作社工作，鼓勵合作社配備職業經理人才。
2、加強生產技術人才隊伍建設。舉辦農村實用人才培訓班，進一步加強合作社成員生產技術培訓。督促縣(區)、鄉(鎮)以及合作社都要安排相關的培訓，力爭在2-3年內將所有成員輪訓一次。研究采取有吸引力的政策措施，多方式、多渠道引進合作社發展短缺的專業技術人才，在有條件的地方可以對合作社招聘高層次人才給予一定的財政補貼。
3、加強輔導員人才隊伍建設。健全市縣鄉三級農民專業合作社輔導員隊伍和工作指導體系，加強指導服務合作社發展的力量。抓好大學生村官專兼職輔導員隊伍建設，不斷充實和加強合作社輔導員隊伍。
(四)加大對合作社的服務、扶持和指導
1、加大指導服務力度。按照藍書記批示機關干部和農業生產技術人員要"做給農民看、帶著農民干、幫著農民銷"的要求，在全市選出50家優秀示范社，100家成長型合作社作為機關干部和農業生產技術人員掛鉤服務對象，幫助解決合作社生產、發展過程中遇到的新情況、新問題。
2、加大政策扶持力度。加大財政支持力度，設立農民合作社發展資金，專項用于農民合作社發展;市級設立專項資金扶持"五好"合作社發展，重點培育市區范圍內的"五好"示范社;按照扶大扶優扶強的原則，將各類合作社發展政策集中用于"五好"合作社建設。
3、加大分類指導力度。根據合作社類型、發展層次和建設水平，因地制宜，因社施策，全面提升合作社建設的水平和質量。對"五好"示范社，指導其樹立現代經營管理理念，打造自主品牌。對列入名錄的合作社，指導其優化內部運行機制，密切利益聯結關系，不斷拓展服務功能。對略有差距尚未列入名錄的合作社，指導其完善規章制度，補短、補缺，規范組織運行。對有名無實的合作社，通過指導整改仍不達標的，勸其注銷。
五新大討論學習心得范文三
通過這次“五新”大調研大討論活動，使我進一步提高了對當前我們單位各項工作的'了解，進一步增強了抓好本職工作的緊迫感，明確了今后需要進一步努力的方向。
一是提高自身素質，增強參與“五新”大調研大討論活動的積極性，使自己長期保持清醒的頭腦，把提高工作能力作為一種責任，作為一種生活習慣，作為一種提高政策水平、提高辦事能力的途徑。要自覺地加強思想改造，扎扎實實的開展各項工作。
二是腳踏實地的做好本職工作，我深刻認識到樹立高度的責任感和敬業精神的重要性。我要盡心盡力踏實工作，跟我們單位的全體同事們一起扎實開展好“五新”大調研大討論活動，進一步解放思想、轉變觀念、創新思維，不斷提高自己求真務實、團結合作的思想意識。并結合工作重點，正確處理好日常工作和“五新”大調研大討論活動的關系，做到“兩不誤、兩促進”。
三是善于學習，掌握工作的本領。我們的工作會面臨許多新問題、新矛盾、新內容，沒有很好的專業知識，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。所以在任何時候都必須不斷的更新知識，豐富自己的工作技能和實踐本領，善于在工作中開拓創新，這樣才能達到良好的工作效果。要在實際經驗中學習，形成正確的發展思路，確保學以致用。
通過這次活動讓我更進一步的認識到，提高自身工作素質和業務水平是做好當前工作的必要條件。這次活動讓我收獲頗多，我會將這次活動中的學習所獲運用于工作當中，更會以這次活動為契機，強化學習，扎實工作，盡職盡責做好本職工作。
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