工務段勞務工個人總結

時間：2022-12-07 06:05:38 個人總結我要投稿

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工務段勞務工個人總結

　　篇一：鄉鎮勞務工作總結

工務段勞務工個人總結

　　今年，我鎮以勞務輸轉為抓手，以發展農村經濟，增加農民收入，全力推進社會主義新農村建設為目標，全面調整工作思路,全力破除思想障礙,采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進勞務經濟發展步伐,取得了良好成效。現將工作具體開展情況匯報如下：

　　一、強化領導，靠實責任

　　隨著經濟社會的日趨發展，農村勞動力轉移不斷加快，城鄉二元經濟固有結構逐漸打破。鎮黨委、政府因勢利導，堅持把勞務輸出作為解決“三農”問題、增加群眾收入的重要途徑，成立下設3個職能小組的鎮工作領導小組，建立20個村級勞務工作小組；逐步完善勞務中介組織、勞務經紀人、帶頭人積極參與，內外協調，上下聯動的勞務輸轉組織網絡；形成由鎮政府統一領導，鎮勞務工作站牽頭組織,各村緊密配合的齊抓共管局面。為確保各項工作落到實處，加大勞務工作目標管理考核，使勞務工作遠有目標,近有措施；務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發展提供了強有力的組織保障。

　　二、多措并舉，注重實效

　　1、廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍

　　針對部分群眾文化素質低、思想觀念保守的現狀，我鎮首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳力度，采取多種措施把勞務產業喊響叫亮。一是充分利用板報、標語、宣傳單等多種形式，

　　廣泛宣傳勞務輸出的重要意義和扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步提高外出務工的積極性。二是在鎮、村、社干部和廣大青年農民中廣泛宣傳區委、區政府堅持發展勞務經濟的有效做法和成功經驗，展開大討論，使干部進一步提高自發抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業。三是及時總結全鎮勞務輸轉工作中涌現出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡回報告會，現身說法，交流他們外出務工的經驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。通過宣傳發動，全鎮勞動力外出務工的愿望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。

　　2、整合資源優勢，認真組織培訓

　　實現勞務輸轉由數量型向質量型轉變、苦力型向技能型轉變、粗放型向集約型轉變、分散型向規模型轉變，提高勞動者的素質是關鍵。一是整合資源強化素質培訓，充分利用鎮農科教中心基地網絡設施，緊緊依托勞動、安監、鄉企、建筑等部門，有計劃、分階段對外出務工人員開展了就業知識、生活常識、法律法規等項目的素質培訓。二是因需施教進行對接培訓。采取依托用人單位，實行委托培訓、定點培訓、聯合企業培訓。重點開展了家電維修、家政服務、瓦工技術、農用車輛駕駛技術、安全管理等行業的技能培訓，提高培訓的針對性、實用性和有效性，經過培訓的人員均實現了轉移就業。三是立足優勢進行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上，今年，鎮勞務站結合30萬勞動力技能培訓工程，聘請教師9名，組織建筑公司務工人員和有培訓意

　　愿的農民工舉辦了瓦工、架子工、能源沼氣建設、餐廳服務員、超市營業員等5個專業的職業技能培訓班，有550人參加各班次培訓，區勞動部門組織進行了資格考試，為考試合格的255人申請了職業資格證書和培訓證書，實行帶證輸出，持證上崗。

　　3、穩固拓展基地，擴大輸轉規模

　　充分利用已建立的勞動力市場服務網絡，立足地處城郊、信息暢通、建筑工程企業多、勞務輸轉靈便的優勢，堅持把就地輸轉一批、季節性輸出一批、能人帶動輸轉一批、有組織輸出一批作為工作的主要形式，擴大勞務輸轉的規模和渠道。一是穩定就地勞務轉移。圍繞城郊做文章，開拓眼界搞三產。全鎮在城區范圍內從事餐飲、商業、娛樂、修理等各類個體從業人員達425人。二是能人帶動繼續鞏固西北勞務基地。在開辟新基地的同時,繼續同老基地保持良好合作關系, 勞務輸出呈現出常年性“東南飛”與季節性“走西口”的喜人局面。全年在張掖市以外地區務工人員達到3067人。三是主動聯系拓展東南沿海勞務基地。鎮上繼續堅持與用工單位聯系、及時發布用工信息等措施，充分發揮鎮、村兩級職能作用。

　　4、建立勞動力市場，開展全方位服務

　　今年，按照勞動力市場建設要求，我鎮依托鎮勞務站、田家閘勞務中介組織，完善了服務設施，開展了職業介紹，職業指導，政策咨詢，職業培訓、進村宣傳等一條龍服務。一是強化信息服務。進一步健全完善了勞動力資源數據庫和勞務用工信息庫，實行動態管理，對準確真實的用工信息，及時編印下發《用工信息》

　　8期30余條實用務工信息，為前來求職的人員開展了職業指導，為425人提供了用工信息，做到信息上下銜接、內外溝通、快捷高效。二是加強維權服務。認真開展農民工維權活動，督促用人單位依法與農民工簽訂規范的勞動合同，配合勞動部門加大對農民工侵權案件的查處力度。三是提供政策服務。認真落實就業再就業、靈活就業、異地就業、小額擔保貸款等優惠政策，依靠全面創業年活動載體，積極鼓勵群眾自主創業。四是大力發展民營勞務組織。鎮上積極培育勞動力市場載體，建立規范的勞務派遣組織,鼓勵支持勞務經紀人的發展，要求他們按市場規律運作，逐步規范輸出渠道，市場化輸出務工人員，幫助他們發展壯大，讓他們介紹帶動更多的富余勞動力外出務工。

　　三、存在的問題：

　　一是外出務工組織化程度低。由于中介組織發展緩慢，規范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出創市場，導致就業率、穩定率和收益率差，從根本上影響了群眾外出的積極性。

　　二是勞動者整體素質偏低。培訓缺乏相應的師資力量和培訓設施，全鎮現有城鄉富余勞動力15268人，有技術技能的有6472人，占42.3%，無技術技能的8796，占57.7%。由于務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、險、重的體力勞動，季節性多，長期性少，自發、零散、季節性、體力型的輸出所占比例大，而大規模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，盡管我鎮的培訓基地購置了部分設施，但還是比較單一，

　　使培訓有一定的局限性。

　　三是工作經費較為短缺。由于鎮財政困難，解決外出人員培訓、基地考察、跟蹤回訪等各方面的時效性不夠。

　　四、下一步工作打算：

　　按照勞務工作“拓寬規模，提升層次”的總體工作思路，繼續把勞務輸轉工作作為發展鎮域經濟，增加農民收入的重要措施來抓，積極培養勞務輸轉明星和勞務輸轉骨干，支持和鼓勵發展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作。

　　一是進一步理順有組織勞動力轉移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯系，有計劃的選擇一批務工基地，通過勞務基地的進一步拓展，保證勞務輸轉的持續發展。

　　二是樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發揮培訓網絡和陣地作用，提高務工人員素質，以需定培，讓更多的人學到一技之長，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。

　　三是狠抓勞動力市場建設。加大基礎設施投入，加強工作人員培訓，大力開展宣傳，按照競爭公平、運行有序、調控有力、服務完善、城鄉一體的目標，實現公共就業服務體系的制度化、專業化和社會化，繼續將勞務輸轉作為我鎮農民增收的重要途徑。

　　篇二：鄉鎮勞務工作總結

　　20xx年以來，樺林鄉黨委、政府在縣委、縣政府的正確領導下，在上級部門的正確指導下，立足實際、整合資源，按照“發展抓項目，增收抓調整，致富抓勞務”的工作目標，全面調整工作思路，全力破除思想障礙，堅持把發展勞務經濟作為解決“三農”問題和增加農民收入的重要舉措和一項支柱產業來抓，力促勞務輸出由季節性向長期型、本地型向外地型、苦力型向技術型、零散型向規模型轉變，勞務經濟取得了一定成效。現將勞務工作開展情況總結如下：

　　一、基本情況

　　樺林鄉地處武山西部與隴西文峰鎮接壤，山多川少，屬典型的淺山干旱地區，全鄉境內溝壑縱橫。全鄉有17個行政村，45個村民小組，3680戶18106人，有耕地37600畝，人均耕地2.04畝,土地貧瘠,廣種薄收,惡劣的自然條件嚴重制約了農業生產的發展。勞務輸轉成為群眾致富奔小康的主要途徑之一。

　　截止目前，樺林鄉30人以上的勞務基地已發展到80個，有固定資產100萬元以上的建筑公司17家，500萬元以上的

　　7家，2000萬元以上的集團公司1家，有公司經理25名，工程師31名，經濟師8名，會計師5名，技工850名。今年以來，全鄉共輸轉勞動力5500人（次），其中有組織輸出2100人（次），組織培訓農民工1200人(次),共創勞務收入5800萬元。勞務收入占農民人均純收入的65%。有力地促進了我鄉經濟發展和社會主義新農村建設步伐。為此，被市勞動和社會保障中心授予全市勞務工作先進集體榮譽稱號。

　　二、主要措施

　　（一）加強組織領導，建立健全工作機構。

　　為了把勞務工作做大做強，我鄉明確了全鄉勞務工作發展的總體思路、目標任務和具體要求，并且成立了由鄉政府一把手任組長，分管領導任副組長，各黨委成員及鄉直有關部門主要負責人為成員的勞務產業協會領導小組，17個村級協會吸收會員已達2200人。在鄉上辦公室極度緊張的情況下，騰出了一間勞務辦公室，并成立了勞務工作站，配備了專職勞務工作人員，配備了專用電腦、檔案柜等辦公設施，同時又為勞務工作站連接了互聯網絡，實現了信息和人力資源對接，并建成了鄉級勞動力資源庫。規范了辦事程序，聘請17名村支書或文書兼任勞務信息員。

　　（二）強化宣傳，加強務工人員技能培訓。

　　要把勞務輸出工作做大、做強、做好、做精，思想動員工作是先導，加強宣傳工作是搞好勞務輸出工作的基礎。我們充分發揮電視、網絡、廣播、宣傳資料等各種媒體的作用，

　　積極宣傳有關促進勞動力轉移的政策法規和招工信息，共制定宣傳版面30張，張貼各類招工信息及宣傳品1600張，有效降低了外出務工的盲目性和提高了務工的可靠性。鄉上設立了外出人員信息、政策咨詢處，為全鄉外出務工人員免費發放《農民工維權手冊》，《農民工務工指南》、《農民工素質教育讀本》、《餐飲服務基本技能》、《農民工務工必讀》以及印有縣、鄉勞務辦聯系電話的春風卡3000多份。產業協會成立后，重點做好培訓服務工作，按照“先培訓、后發證、再輸出”的原則，有計劃、有組織的對外出務工人員進行了實用技能培訓，邀請相關人員進行了交通規則、城市生活常識、勞動保護、職業道德等為內容的崗前引導性培訓。積極鼓勵支持務工人員參加縣勞務工作部門和其他培訓機構組織的職業培訓，使務工人員較好的掌握了務工知識和初步技能。通過培訓，使一支“有文化、有技術、有道德、有證書”的四有勞務工作隊伍蓬勃興起，擴大了勞務輸出總量，提高了勞務收入，增強了發展后勁。

　　（三）建立務工信息臺帳，暢通勞務輸轉網絡。

　　充分發揮政府的主導作用，為構建富余勞動力與用人單位的信息平臺，提供快速便捷的勞務信息。一是建立勞動力資源信息庫。深入村組逐家逐戶開展城鄉勞動力資源調查，分類統計、造冊登記，詳細掌握外出勞動力現狀及外出務工人員的基本情況，切實做到底子清，情況明。二是積極開辟勞務合作基地。充分發揮勞務辦事機構的作用，先后在新疆、

　　內蒙、銀川、蘭州等地建立了以建筑業、餐飲服務、機械加工、家政服務等行業為主的大規模勞務基地12處。三是建立各類臺帳。鄉勞務站建立了勞務產業致富帶頭人檔案、務工人員信息卡、農村富余勞動力花名冊、勞務輸轉人員花名冊、有組織輸轉人員花名冊、勞務培訓人員花名冊、勞務產業帶頭人花名冊、勞務信息聯絡員花名冊和勞務基地情況登記表。以此建立了上聯縣勞務辦公室、下聯外出務工人員和產業帶頭人、外聯務工基地、內聯剩余勞動力的信息溝通網絡，為務工人員提供務工地、工種等各類作息及現務工人員的有序輸轉和培訓管理打下了堅實的基礎。

　　（四）發揮產業協會作用，加快農村勞動力轉移。

　　勞務產業的發展，不僅造就了一支走得出、站得穩、能干事的外出務工者隊伍，同時也培養了一大批經營理念新、頭腦靈活、技術精湛、善于管理的人才隊伍，全鄉共有勞務產業致富帶頭人180人。為切實發揮協會的作用，依托協會的組織和人才優勢，采取靈活多樣的方式，促進農村勞動力轉移。一是廣泛搜集信息，引導農民轉移。充分利用協會成員關系多、信息來源廣、與用工企業聯系密切的優勢，廣泛搜集用工信息，以信息簡報的形式，在鄉信息發布板上張貼和向各村信息服務點發放，同時還通過村信息服務點和村信息員調查掌握農民的務工意向，有針對性地把用工企業信息發布到村里，為農民提供快速輸出。協會成立以來，已累計向農民發布用工信息220條。二是發揮“能人”作用，帶動農

　　民轉移。充分發揮協會內“能人”的作用，依靠“能人”引導、幫助、帶動農民有序轉移。協會會員、鮑灣村農民鮑福得1992年到蘭州打工，經過多年的拼搏，現已成為房地產開發的“大老板”，在他的影響和帶動下，鮑灣村在外務工的人員已達580人，占全村勞動力總數的60%以上。還采取抓點帶面、典型引路的方式，積極支持、引導外出務工的成功人士返鄉創業，為他們提供政策支持，創造寬松環境，鼓勵他們創辦經濟實體，今后，一條“輸出富余勞動力--打工積累資金技術--返鄉創業--安置富余勞動力”的勞務輸轉的良性循環路子在我鄉逐漸形成。

　　（五）靠實責任，強化措施。

　　完善的組織管理制度、健全的責任目標體系，是推動勞務工作的重要保障。為此我鄉實行了領導干部包村包組包重點對象工作責任制，建立了勞務到村、到組、責任人的工作機制。并建立了勞務輸出定期匯報、評比制度，把勞務輸出納入目標責任考核體系，提高考核標準，加大考核比重，與包村領導干部和村組干部工資掛鉤，評先樹優，充分調動村干部工作的積極性，在全鄉形成了上下齊抓共管勞務輸出的合力和勞務輸出工作新格局。

　　三、工作打算

　　重點做好以下五個方面的工作：

　　1、加強技能培訓，提高勞動者素質。突出抓好培訓和就業對接工作，探索良好的培訓長效運行機制。

　　篇三：鄉鎮勞務工作總結

　　近年來，鎮黨委、政府把勞務輸轉工作作為發展農村經濟，增加農民收入，全力推進社會主義新農村建設的一大產業來抓, 全面調整工作思路,全力破除思想障礙,牢固樹立品牌意識, 立足優勢，整合資源, 采取“政府推、干部帶、宣傳促、政策引”的措施和辦法，大力推進勞務經濟發展步伐,取得了一定成效。近三年，勞務輸出人數累計達2.xxxx人(次)，其中組織輸出0.xxxx人(次)，自謀輸出0.xxxx人(次)，就地轉移0.xxxx人(次)，勞務收入累計達619xxxx元。勞務收入占農民人均純收入的3xxxx。全鎮在東南沿海建立勞務基地xxxx，勞務基地累計達1xxxx。現將近年來工作情況匯報

　　一、強化組織領導，落實工作責任鎮黨委、政府順應大勢，切實轉變對城鄉二元經濟結構的固有觀念和思維定勢，充分認識到新時期加快農村勞動力轉移的重大意義。堅持把勞務輸出做為解決“三農”問題、增加群眾收入的主要途徑，建立了由鎮政府統一領導，鎮勞務工作站牽頭,各村、社區緊密配合，村民小組勞務信息員參與齊抓共管，勞務中介組織、勞務經紀人、帶頭人積極參與，內外協調，上下聯動的勞務輸轉組織網絡,其中:鎮勞務工作領導小組下設三個職能小組,村社建立16xxxx的勞務工作小組。為靠實責任，鎮政府更加突出了勞務輸出在全鎮經濟工作中的重要位置，加大勞務工作目標管理考核，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作局面和強大的工作合力，使勞務工作遠有目標,近有措施，務工人員出去有人管，掙錢有保障，為勞務輸出的快速發展提供了強有力的組織保障。

　　二、廣泛宣傳發動，營造濃厚氛圍

　　針對部分群眾文化素質低、思想觀念保守的現狀，鎮黨委、政府首先從解決思想認識入手，不斷加大宣傳教育力度，采取多種措施把勞務產業喊響叫亮。一是充分利用廣播、電視、遠程教育網絡、新聞媒體、板報、標語、報紙等多種形式，廣泛宣傳勞務輸出的重要意義、扶持政策，引導群眾轉變觀念，進一步增強外出務工的積極性。二是在鎮、村、社干部和廣大青年農民中廣泛宣傳縣委、縣政府堅持發展勞務經濟的有效做法和成功經驗，并展開大討論，使干部進一步提高了自發抓勞務輸出的自覺性和責任感，讓群眾認識到勞務輸出是一項投資少、風險小、見效快的富民產業，是飽了肚子、掙了票子、換了腦子的“鐵桿莊稼”，教育廣大務工青年克服“怕”字當頭，怕擔風險的守舊思想。三是及時總結全鎮勞務輸轉工作中涌現出的先進典型，組織務工能人召開座談會和巡回報告會，現身說法，交流他們外出務工的經驗、做法，用身邊的事引導身邊的人。四是結合 “春風行動”和“再就業援助月”活動，積極開展職業介紹和“五送一落實”活動，拓展就業援助渠道，制定服務計劃書份，下發“春風服務卡”228份。三年來，全鎮召開各類會議近400場(次)，粘貼宣傳標語2244條，出黑板報12期10xxxx塊，走訪居民、農戶上萬人(次)，發布各類宣傳單及勞務用工信息800xxxx份。通過宣傳發動，全鎮勞動力外出務工的愿望日趨強烈，外出務工的信心日益增強。

　　三、整合資源優勢，認真組織培訓

　　實現勞務輸轉由數量型向質量型轉變、苦力型向技能型轉變、粗放型向集約型轉變、分散型向規模型轉變，提高勞動者的素質是關鍵。一是整合資源強化素質培訓。充分利用鎮農科教中心基地網絡設施，緊緊依托勞動、安監、鄉企、建筑等部門，有計劃、分階段對外出務工人員開展了就業知識、生活常識、法律法規等項目的素質培訓。二是因需施教進行對接培訓。采取依托用人單位，實行委托

　　培訓、定點培訓、聯合企業培訓。重點開展了家電維修、家政服務、汽車、農用車輛駕駛員、安全管理等行業的技能培訓，提高培訓的針對性、實用性和有效性，經過培訓的人員均實現了轉移就業。三是立足優勢進行崗位培訓。在原有培訓設施的基礎上，今年，鎮政府又擠出資金1xxxx元，建成鎮勞動力培訓基地，購置了投影儀、電焊機、電動縫紉機、電工維修設備等，聘請專兼職教師1xxxx，組織建筑公司xxxx項目部務工人員和有培訓意愿的農民工舉辦了瓦工、架子工、抹灰工、混凝土工、防疫、能源沼氣建設、實用電工等1xxxx專業的職業技能培訓班，有60xxxx人參加各班次培訓，按照各專業的要求，縣勞動部門組織進行了資格考試，對考試合格的人員申請了職業資格證書和培訓證書，實行帶證輸出，持證上崗。至目前，全鎮共舉辦各類培訓班109期，受訓人員達762xxxx(次)。

　　四、穩固基地，擴大輸轉規模

　　充分利用已建立的勞動力市場服務網絡，立足城郊、信息暢通、建筑工程企業多、勞務輸轉靈便的優勢，堅持把就地輸轉一批、季節性輸出一批、能人帶動輸轉一批、有組織輸出一批作為工作的主要形式，擴大勞務輸轉的規模和渠道。一是穩定就地勞務轉移。圍繞城郊做文章，開拓眼界搞三產。全鎮在縣城范圍內從事餐飲、商業、娛樂、修理等各類個體從業人員達180xxxx；沙建公司xxxx項目部常年組織本鎮160xxxx名勞動力參與建筑工程，并有3xxxx小型建筑工程隊活躍在張掖、高臺及本縣參與小康住宅建設，常年帶動勞務輸出80xxxx(次)。二是能人帶動繼續鞏固西北勞務基地。在開辟新基地的同時,繼續同老基地保持良好合作關系, 勞務輸出呈現出常年性“東南飛”與季節性“走西口”的喜人局面。全鎮培育出五三村王淑珍、西頭號村賈天海、東寨村顧學明、張華林、沙河村汪世明等3xxxx勞務帶頭人，赴青海、酒泉、敦煌、×××、張掖等地，從事工礦企業、鐵路電氣化改造、高速公路建設。三是主動聯系拓展東南沿海勞務基地。鎮上繼續堅持領導外出考察基地、與用工單位聯系、及時發布用工信息等措施，把有組織向東南沿海輸出作為今年勞務輸出的重頭戲，充分發揮鎮、村兩級職能作用，積極與深圳百靈職業介紹所、深圳永信職業介紹所建立了勞務協作關系，近三年，共向東南沿海輸送勞動力90xxxx人，占有組織輸出人員的1xxxx，使有組織輸出成為勞務輸出的重頭戲。四是探索輸轉新途徑。依托在外務工的“勞務帶頭人”、“勞務能人”，發揮他們豐富的市場信息和廣泛的社會關系，開展帶動式輸轉；依托深圳永信職介所，×××餐飲業張華林，化音村在×××天然氣公司的宋瑞，西頭號村在奧瑞金務工的賈天海，先后向深圳、×××、成都等地帶出本鎮青壯年勞力70xxxx人，帶動了勞務輸出，為外出務工人員創造了良好的務工條件，避免了外出務工人員的盲目性和回流率。

　　五、建立勞動力市場，開展全方位服務

　　今年，按照勞動力市場建設要求，我鎮掛牌成立了沙河鎮勞動力市場，配備專職工作人員，完善了服務設施，開展了求職登記，職業介紹，職業指導，政策咨詢，職業培訓等一條龍服務。一是強化信息服務。進一步健全完善了勞動力資源數據庫和勞務用工信息庫，實行動態管理，對準確真實的用工信息，及時編印下發《沙河信息服務》62期420xxxx份，為前來求職的人員開展了職業指導，為200xxxx人提供了用工信息，做到信息上下銜接、內外溝通、快捷高效；二是加強維權服務。認真開展農民工維權活動，督促用人單位依法與農民工簽訂規范的勞動合同，配合

　　勞動部門加大對農民工侵權案件的查處力度，及時協調沙建公司各項目部發放農民工工資31xxxx元；三是提供組織服務。對每一批外出人員鎮上都舉行隆重的“勞務大軍歡送儀式”，鎮上領導全

　　部參加，并由領導或干部帶隊護送，與用工單位協作溝通，先后向外輸送務工人員800xxxx(次)，使外出務工人員輸得出、留得住、掙上錢；四是開展優質服務。開辟勞務輸出綠色通道，免費為外出務工人員體檢、統一辦理證件；協調各村為外出人員家庭開展了農忙互助、解決生產生活中的實際問題，解除了外出務工人員后顧之憂。五是提供政策服務。認真落實就業再就業、靈活就業、異地就業、小額擔保貸款等優惠政策，大力開發公益性崗位，積極鼓勵下崗失業人員自主創業，各社區為下崗失業人員提供就業崗位xxxx多個，下發勞務信息40xxxx條，有120xxxx實現了再就業。六是大力發展民營勞務組織。鎮上積極培育勞動力市場載體，建立規范的勞務派遣組織,鼓勵支持民辦職業介紹所和勞務經紀人的發展。作為勞動力市場建設的有力補充，選擇信譽較好、關系廣泛的勞務能人汪淑珍、和常年開展縫紉工培訓的樊金花, 免費辦理各類證件,提供辦公場地，指導開展求職登記、職業介紹、職業培訓、擇業指導、維權服務等業務，提供勞務供求信息咨詢，支持鼓勵她們成立了沙河銀橋勞務公司、和沙河金花勞務派遣公司，使她們按市場規律運作，逐步規范輸出渠道，市場化輸出務工人員，幫助他們發展壯大，讓他們介紹帶動更多的富余勞動力外出務工。

　　存在的問題：

　　一是外出務工人員組織化程度低，由于中介組織發展緩慢，規范的勞務中介組織在群眾中的影響不夠，部分群眾盲目外出創市場，導致就業率、穩定率和收益率差，導致外出人員有組織輸出率僅達4xxxx，從根本上影響了群眾外出的積極性。

　　二是勞動者整體素質偏低。培訓缺乏相應的師資力量和培訓設施，全鎮現有城鄉富余勞動力828xxxx，有技術技能的298xxxx，占3xxxx，無技術技能的529xxxx，占6xxxx，由于務工人員沒有一技之長，大部分外出從事苦、累、臟、險、重的體力勞動，季節性多，長期性少，自發、零散、季節性、體力型的輸出所占比例大，而大規模集中組織輸出、常年輸出、技能型輸出所占比例小，個別輸出人員素質低，吃苦精神不強，輸出質量低，還不能適應工作的需要，盡管我鎮的培訓基地購置了部分設施，但還是比較單一，使培訓有一定的局限性。

　　三是經費短缺。由于鎮財政困難，解決外出人員培訓、護送、基地考察、跟蹤回訪等各方面的時效性不夠。

　　下一步的打算：

　　按照“鞏固西部，擴大沿海，拓展規模，提升層次”的總體工作思路，繼續把勞務輸轉工作作為發展鎮域經濟，增加農民收入的重要措施來抓，全鎮積極培養勞務輸轉明星和勞務輸轉骨干，支持和鼓勵發展民營勞務機構，使輸出勞務進入市場化運作，年輸轉勞動力890xxxx(次)，力爭實現勞務收入250xxxx元。

　　1、進一步理順有組織勞動力轉移渠道。加強與東南沿海勞務中介組織的聯系，有計劃的選擇一批務工基地，以勞務基地的進一步拓展，保證勞務輸轉的持續發展。

　　2、樹立品牌意識，抓好特色培訓工作。堅持市場引導培訓，培訓促進轉移的原則，大力開展勞動技能培訓，充分發揮培訓網絡和陣地作用，提高務工人員素質，以需定培，讓更多的人學到一技之

　　長，計劃在三年內，將全鎮40歲以下富余勞動力全部培訓一次，動員有特長的人做好技能鑒定，提高技能型輸出比例。

　　3、狠抓勞動力市場建設。加大基礎設施投入，加強工作人員培訓，大力開展宣傳，按照競爭公平、運行有序、調控有力、服務完善、城鄉一體的目標，實現公共就業服務體系的制度化、專業化和社會化。

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