個人扶貧工作年度總結
總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優缺點，不妨坐下來好好寫寫總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？以下是小編整理的個人扶貧工作年度總結，僅供參考，大家一起來看看吧。
為有效實施精準扶貧、精準脫貧，進一步加強全縣各類駐村幫扶工作力量的整合和管理，按照省委農工辦、省扶貧辦《關于全省駐村幫扶工作隊力量整合和加強管理的實施辦法》，現就全縣177個貧困村成立精準扶貧駐村幫扶工作隊的有關事項通知如下：
一、工作任務
(一)駐村幫扶工作隊的工作任務。駐村幫扶工作隊要按照貧困對象、目標、內容、方式、考評、保障“六個精準”的要求，全面落實省、市縣關于精準扶貧的決策部署，分類施策，集中發力。
1、幫扶對象精準聚焦。摸清貧困村、貧困戶、貧困人口基本信息，開展貧困戶識別和建檔立卡工作，建立數據庫;準確掌握貧困村、貧困戶需求，深入分析致貧原因，列出需求清單，制定到村到戶幫扶措施，做到底數清楚、扶持精準，動態管理、有進有出。
2、目標任務精準對接。緊盯“前三年集中攻堅”、“后三年鞏固提高”的目標，深入調查研究，對接全面小康標準，制定切實可行的年度減貧計劃，明確貧困村、貧困戶脫貧時序，制定“任務書、時間表、施工圖”，倒排工期、掛圖作業，一項一項抓實見效。
3、幫扶內容精準落實。重點扭住“1236”扶貧攻堅行動確定的“六大突破”，突出抓好基礎設施建設、富民產業培育、社會事業發展。加快路、水、電、房、易地搬遷和小型農田水利建設，按期實現村村通路、戶戶通電、安全飲水、住無危房的目標。加快實施“一村一品”產業培育工程，發展農村二、三產業，積極推進電商扶貧，開展技能培訓和勞務輸轉，協調落實雙聯惠農貸款等各類扶貧優惠小額貸款，實現村有致富產業、戶有致富門路、勞動者有增收技能。落實教育、、文化、科技、社會救助保障等行業扶貧計劃，注重做好農村留守兒童、空巢老人等特殊群體的關愛救助工作，幫助群眾解決最直接、最現實、最迫切的困難和問題。
4、幫扶措施精準到位。推進扶貧機制的改革創新，用足用好各項扶貧政策，幫助貧困村集中資金用于重點扶貧項目和貧困戶、貧困人口;主動參與到村到戶到人資金項目的銜接立項、組織實施、監督管理和驗收評估;深入宣傳落實各項強農惠農政策，教育引導貧困村群眾轉變思想觀念、激發內生動力，增強“造血”功能。積極協調引導雙聯單位和干部圍繞年度重點任務開展幫扶工作。做好社會幫扶的爭取和對接工作，動員省內外企事業單位、非公企業、個體工商戶、愛心人士等各方面社會力量開展多種形式的到村到戶幫扶工作。
5、夯實基礎強化治理。協助抓好村“兩委”班子建設，指導貧困村黨組織落實“三會一課”制度，嚴肅黨內生活，建設和完善村級組織活動場所、服務設施等，幫助村級班子提高工作創新能力、領導發展能力、凝聚群眾能力和依法辦事能力，發揮農村黨員致富帶富和先鋒模范作用。落實“四議兩公開”和“3+5”工作法，引導村民參與村級事務管理，指導完善村規民約，弘揚文明新風，配合開展矛盾糾紛排查調處工作，促進鄰里和諧、村組和諧。
6、培育典型示范引導。及時總結貧困村、貧困戶精準扶貧、精準脫貧的好經驗、好做法，注重發現、培育、總結先進典型，發揮示范帶動作用。
(二)駐村幫扶工作隊隊長職責。駐村幫扶工作隊隊長要負責隊員的思想政治工作和日常管理，牽頭制定年度計劃，組織推進落實，做好上下溝通銜接，協調配合村“兩委”班子開展工作，完成上級交辦的其他任務，負責管理工作經費，定期不定期地向縣委雙聯辦、鄉鎮黨委及派出單位報告工作進展情況。
二、管理考評
駐村幫扶工作隊的日常管理協調工作由縣雙聯辦牽頭負責，組織部、扶貧辦配合做好工作指導、業務培訓、督促檢查和年度考核等工作。
(一)駐村幫扶工作隊的培訓。實行駐村幫扶工作隊年度培訓制度，以縣為單位，由縣委雙聯辦牽頭、扶貧辦組織，緊扣精準扶貧工作任務和精準扶貧中的實際問題，分期分批對駐村干部每年培訓12次，培訓時間累計不少于5天。
(二)駐村干部的考勤。駐村干部要集中時間精力開展幫扶工作，嚴禁“走讀”現象，確保每年達到220個工作日以上(含因公出差、開會或培訓)，其中駐村時間達到160天以上。要合理安排休假休息時間，由工作隊長負責制定年度休假計劃，采取輪休、調休方式集中休假，確保工作隊每天有人駐村值守。嚴格落實請銷假制度，隊長請假由鄉鎮黨委書記審批，報縣委雙聯辦備案，隊員請假由隊長審批。建立駐村干部工作日志、駐村時間和工作情況檔案，由鄉鎮核定，縣委雙聯辦匯總后每季度向市委、省委雙聯辦報送工作開展和考勤情況。
(三)駐村幫扶工作隊的考核評價。(1)駐村幫扶工作隊實行一年一評估制度，由縣委雙聯辦會同組織部、扶貧辦組織實施，每年對駐村干部履職情況、駐村時間進行考核評價，作出年度工作鑒定，作為組織部門干部使用、公務員考核的重要依據。(2)駐村干部的考核結果由縣委雙聯辦及時反饋派出單位，對工作實績突出、群眾滿意，年度考核為優秀等次的隊長和隊員，給予表彰獎勵，作為干部提拔使用的重要依據;對工作不力，作風不實，考核為不稱職等次的，不得提拔，也不得平職轉任重要崗位。(3)駐村干部駐村時間滿一年的，由派出單位視情作出留任、輪換或調整的決定。對工作成績突出、本人自愿的可繼續留任;對群眾不滿意、工作不稱職的予以調整。派出單位要按照有關規定和程序做好駐村干部的輪換交替，不得隨意抽調或中途更換，確保駐村幫扶工作的連續性。(4)設立先進駐村幫扶工作隊、優秀工作隊長和優秀工作隊員獎，在雙聯行動大會上予以表彰;對沒有如期完成年度幫扶計劃的工作隊、駐村時間沒有達到要求的干部，不能納入評先樹優范圍，年度考核直接評定為較差等次，并視情予以通報批評。
三、相關要求
(一)盡快到崗到位。各駐村工作隊必須要在20xx年7月16日前到崗到位，盡快制定工作規劃，全面抓好建檔立卡，因地制宜發展致富產業，積極排查調處矛盾糾紛，指導加強基層組織建設，強力推進基礎設施建設，全面落實6項工作任務。
(二)強化工作保障。省財政每年安排每個駐村幫扶工作隊經費5000元，不足部分由雙聯單位解決。鄉鎮和雙聯單位要積極主動為駐村幫扶工作隊創造必要的生活和工作條件，派出單位要為駐村干部辦理人身意外傷害保險，安排健康體檢。工作隊員駐村幫扶期間，原單位各項待遇不變。落實干部“凡提必下”制度，駐村工作滿一年以上的工作隊長和隊員，其幫扶經歷作為基層工作經歷。
(三)嚴肅工作紀律。各貧困村要制作駐村幫扶工作隊公告牌、聯系卡，公開駐村工作隊成員名單和工作任務，接受群眾聯系監督。駐村幫扶工作隊要嚴格遵守中央“八項規定”、省委“雙十條”規定、市委和縣委“十二條”規定，按照“三嚴三實”和雙聯行動“三個防止、八個不準”的要求駐村開展工作。對違反群眾工作紀律造成不良影響的人和事，不僅要追究當事人的責任，還要追究派出單位領導責任。
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