面試遇到緊急的問題會是什么

　　面試時求職者如何表現自己，面試官最喜歡呢？

　　1、緊急問題莫慌亂

　　有一次我給銷售部門招一個助理，這個助理職位不大，作用卻不小，實在是公司這個大機器中重要的“小齒輪”。所以我決定采用了一種常見的壓力面試法：三個人同時面試一個求職者。三個人無規律、突發性的提問，即：A問一個B問一個，B沒問完C又問了一個，還沒等對方回答完C的問題，A再插入一個問題。實踐證明這種選人方法很有效果，不少候選人目瞪口呆不知道說什么；有些急得臉通紅不知道先回答哪個好。

　　點評：有些面試者在問題面前抓耳撓腮，不知所措，手都不知道放哪兒好。這些表現，在有經驗的面試官眼里，會看出這個求職者應對壓力的能力不是很好。

　　2、切莫表現出輕蔑

　　我曾介紹一個候選人去面試，他名校畢業，做過外企的TeamLeader，在最近公司危機裁員中下崗了。面試官見他時，他只是點了點頭就繼續在手機上發信息，面試中，他表現出了一系列不應該有的行為，如：揚起的下巴、撅起的嘴唇、下拉的嘴角、斜視的眼神或后抑的身體等等。這些肢體語言在他沒意識到的情況下都表現了出來，而這些都是輕蔑的標準動作，面試的結果也可想而知了。

　　點評：任何輕蔑的姿態一旦被有經驗的HR看到，就算再優秀也不會被錄用的。不要用過分自信和帶有挑釁的眼神與面試官進行眼神上的交流；握手時也不要過分用力，剛柔并濟才是最恰當的。

　　3、面試結束重禮貌

　　Last but not least，面試結束的時候，不要立刻站起來就走。最好微笑交流幾個輕松的話題。結束時，可以示意面試官先走，自己可以做些如關燈、擺好椅子，把自己喝水用的一次性水杯扔到垃圾桶里等工作。中國職這些舉動都會給你的面試錦上添花的，讓別人清楚地知道你是個有耐心、注意細節的人，這樣的人往往在工作中表現出色。

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