陳述性的面試題問題

　　陳述性面試就是考官提問、考生回答的面試，其中又可分為隨意性面試、結構化面試和半結構化面試。

　　陳述性面試類型和功能意義

　　陳述性面試的題目類型很多，不過，在當前的面試實踐中，最常見的有如下6種面試題型：背景性問題、智能性問題、意愿性問題、壓力性問題、情景性問題、行為性問題。

　　一.背景性問題

　　通常是有關應試者個人基本情況的問題。在面試開始時，往往用3-5分鐘了解應試者的個人、家庭、教育和工作背景方面的情況

　　1、背景性問題的功能

　　1)讓應試者放松、自然地進行面試情景，形成融洽和諧的面試氣氛，確保后面的面試順利進行

　　2)驗證和澄清 簡歷 上的有關個人信息

　　3)為后繼的面試提問提供引導，便于深入面試

　　2、樣例：

　　1)請你簡單給我們一下你的主要經歷

　　2)請你用3分鐘進行 自我介紹

　　二.智能性問題

　　主要考察應試者對一些事物和現象的理解和分析判斷能力。這類問題通常以一些較復雜的社會熱點問題不主題，考察應試者的綜合分析能力。對應試者的能力評價一般不是看其觀點是否正確，而主要是看應試者是否言之有理，論據是否充分，能否自圓其說。

　　1.功能

　　在于考察應試者思維的邏輯性、嚴密性，思維的深度和廣度，綜合分析能力。

　　2.樣例

　　(1)一個人的成功取決于很多因素，但有人認為關鍵在于自己的能力，也有人認為關鍵 機遇，對此你怎么看？為什么？

　　(2)在市場經濟下充滿了競爭，同事之間無形中也存在著競爭，在很多時候也需要相互合作與配合，請你談談工作中合作與競爭的關系。

　　三.意愿性問題

　　一般測驗應試者在職業選擇方面的考慮，內容會涉及應試者的價值取向、 求職 動機、職業興趣等多個方面的特征

　　1、主要用于考察應試者的 求職 動機與擬任職位的匹配性

　　2、樣例

　　(1)從你的專業和能力情況來看，你可選擇的職業范圍很廣，為什么選擇像我們這樣的工資和待遇不太高的公司呢

　　(2)你目前的工作單位在哪些方面不能滿足你的要求？你選擇我們公司主要出于什么考慮？

　　四.壓力性問題

　　通常故意給應試者施加一定的壓力，看看其在壓力情景下的反應，以考察應試者在有壓力的情景中能否保持思維的邏輯性和條理性

　　1、功能：通過給應試者創設一定的壓力情景，考察其情緒穩定性、應變能力

　　2、樣例

　　(1)我公司近年來發展速度和很快，內部組織調整的周期越來越短，而你長期在一個單位工作，怎么能適應我公司的環境呢？

　　(2)據說你在過去的兩年時間里已換了幾個單位，有什么證據可以證明你能在我們單位好好干呢？假如你到我單位上班后不久，發現實際情況遠不如你原來想象得那么理想時你怎么辦？

　　五.情景性問題

　　1.創設一種假設的情景，考察應試者會怎么做。其基本假設是一個人說他會做什么，與他在類似的情景中將會做什么是有聯系的。優點是問題情景可以根據職位要求來任意創設，對所有人公平(新問題)。

　　2.功能：可以考察應試者各個方面的能力和個性品質，包括計劃與組織協調能力、應變能力、決策能力、情緒穩定性等。

　　六.行為性問題

　　關注的是過去的行為，所問問題是應試者實際上做了些什么、怎樣做的、有什么結果，注重能反映相關素質的行為事件，功能是考察其能力和個性適應方面的勝任情況。一個完整的行為事件必須包括以下四個要素：

　　情景：關于任務、問題背景的具體描述

　　目標：在選定情景中所要達到的目標

　　行動：針對上述情景所采取的行動，或未采取的行動

　　結果：行動之后的結果等。

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