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怎樣設計面試問題
面試官如何設計面試題
從公司的角度出發，不應該招最好的員工，只應該招聘最適合公司的員工。如何判
斷應聘者是否適合公司?有幾個方面可供考慮：
應聘者的知識是否適合招聘職位的當前需要?
應聘者的性格、氣質是否適合公司的文化?
應聘者的職業發展趨勢是否與公司的發展趨勢吻合?
應聘者對公司的期望是否與公司的實際情況吻合?
以下這些開放型的面試題，每一個問題都沒有什么標準答案，而應聘者在不清楚公司背景和工作背景之前，也不可能知道哪些答案更合面試官的心意，從而逼迫應聘者用最真的想法來回答。
世界上沒有十全十美的公司, 你最不能忍受如下的哪些? (請排序)
經常加班,工作怎么也做不完
工資獎金不按時按量發
經常出差
加班沒有加班費,沒有其他補貼
論資排輩,沒有晉升機會
領導不看重,將你當軟件藍領看待
工作無聊,每天上網消磨時間
工作繁瑣而沒有挑戰性,經常是簡單的重復勞動
人際關系復雜,要么溜須拍馬嚴重,要么上下不同心
夕陽產業,公司業務沒有發展前途
你覺得自己是怎樣的人才?
技術研究型--適合做新技術的學習和研究,實踐和推廣
埋頭實干型--適合接受已經安排好的任務,按部就班實現目標
隨機應變型--領導叫我做什么就是什么
平常沒有事的時候,你會回辦公室加班嗎?你對加班的看法是怎樣的?
你對自己未來5年10年的職業規劃是怎樣的? 因為什么因素使你作這樣的選擇? 是自己的性格、特長、興趣，還是別的?
你認為IT從業人士最重要的個人素質是什么?(請排序) 你最缺的是哪些?
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