HR面試時的哪些問題能夠辨別出候選人真的是人才

　　即使面對人才濟濟的招聘市場，HR也很難為公司招到合適的人才。

　　主要是因為各大公司對于人才資源競爭非常激烈，有開高薪的，也有以團隊優勢進行“誘惑”。而企業能這么做的前提是招聘對象確實是個人才，關于如何判斷對方是否是人才，就很考驗HR的功底了！

　　對于一個人才的判斷，HR除了看簡歷之外，最重要的就是面試，而面試的關鍵則是提的問題。那么HR究竟該提哪些問題呢？

　　一般有過面試經驗的HR，一定會讓候選人簡短的介紹一下自己，之后才開始詢問各種問題，對候選人進行連環轟炸。

　　譬如為什么要離開上一個工作？候選人回答是因為想找更具有挑戰性的工作，類似于這種標準性答案，也好過從候選人的嘴里聽到的全部都是對上任雇主的抱怨。

　　你從之前的工作中都學到了什么東西？HR希望聽到的當然是你所掌握的東西，對現在你所應聘的職位有一定幫助的經歷，如果沒有也不要長篇大論的滔滔不絕，應該回答普遍性的工作能力特質。

　　請詳細說一下你每天的日常工作安排？HR問這個問題無非是想了解一下候選人之前的工作狀態以及處理事情的能力。日常工作的安排能反映出這個人工作態度是否端正，以及應急應變的能力。

　　HR還需要詢問候選人對于自己公司的看法以及印象。譬如，你為什么會選擇來我公司應聘？這樣是避免有些候選人病急亂投醫，在網上都沒有提前了解過招聘公司的企業文化，銷售產品以及競爭對手。HR喜聞樂見的是候選人對于整個行業都有獨到的見解和基本展望，有過與其他公司對比后才慎重選擇來此應聘。

　　還需要了解候選人自身的專業，為什么會就讀這個專業？有些人很早的就進行了職業規劃，有著明確目標，專業與應聘職位聯系越緊密越會受到HR的重視。

　　你在大學期間參加過什么活動？這個問題反應的是候選人是否懂得怎樣生活，在工作之余能否調控得當來緩解自身壓力。

　　以上的這些或許看上去很平常，好像每個HR都會問到，然而HR們對問題想要的答案并不一定相同，這也是有些問題會成為教科書的關鍵所在。問題雖然如此，但面對嚴峻的人才競爭市場，HR真的應該理清思路，制定出相應的方案策略，維護公司的人員隊伍，吸收新人才，幫助公司打贏人才戰！

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