應屆畢業生在面試時需要注意哪些問題

　　面試過程也許就是幾分鐘而已，回答HR幾個問題就行了。面試看似簡單，可確實畢業生求職的必須課。即將畢業，很多人已經找到工作，可也有很多人正在求職路上奔波。面試很重要，如果面試失敗也就等同于你失去了一份工作機會。下面小編提醒大家面試需要注意哪幾個方面：

　　簡歷有錯別字——做事不仔細

　　看簡歷是招聘的第一個環節。畢業生簡歷中經常有錯別字，有的畢業生還會把身份證號碼少寫一位。這種小錯誤的幾率挺高。雖然招聘官看簡歷的速度很快，但是看過無數簡歷的他們對這種小細節卻是明察秋毫，而且特別注意。從這樣的細節中，面試官能發現一個人做事是不是認真、仔細。如果招聘的是文員、助理、客服、會計等崗位，簡歷上有一個錯別字，就會被招聘官篩掉。

　　遲到不吭聲——不為他人想

　　面試遲到也是經常發生的事，但不是不能挽救。面試官也是常人，他們會理解交通堵塞、路上遇到一些意外等情況，而且相信大多數畢業生面試遲到不是故意的。如果是跟親友、熟人約會，遲到了是不是該禮貌地發條短信或者打個電話通知對方，解釋一下遲到的原因呢?面試官通常在一段時間內要面試好幾個人，一個人遲到10分鐘，下一個面試者的時間就會拖延。站在面試官的立場想想，他也會心急，而且也會擔心面試者的安全。因此如果面試遲到，一定要通知面試官，講明原因，讓對方早做安排。一般遲到的面試者會排到最后一個。

　　一個人犯點小錯誤在所難免，只要心中有愧疚，能為別人著想，就說明他是一個真誠的人，是對別人、對工作負責的人。

　　 開口問薪水——沖錢來工作

　　面試時能不能問薪水?答案是可以。但是不要開口第一句話就直接問。面試官也能理解畢業生工作后要自謀生活，還有很多學生要補貼家庭，收入多少是很重要的事。但是在目前嚴峻的就業形勢下，畢業生找工作時要先想清楚自己能做什么。一般來說，每個公司每個職位都有薪資標準，上下浮動范圍不過幾百塊錢。急著問薪水意義不大，而且還會讓面試官覺得這個學生是沖錢來的而不是沖公司、沖職位來的。企業的人力資源部門工作人員都是為用人部門招聘，招聘時也擔風險，如果員工入職后離職率過高，說明招聘人員不合格，因此招聘人員會特別在意這些細節。

　　小組搶說話——缺團隊精神

　　小組面試近年很常見，易考查出面試者的性格、素質、團隊精神。小組面試時搶先發言，并占用時間滔滔不絕的人，基本會被面試官淘汰。因為這樣的人會被視為愛表現、愛出風頭，占用其他人時間，沒有團隊協作精神。在面試時，如果遇到滔滔不絕的“面霸”，其他面試者應該挺身而出，禮貌地說：“讓我們分享一下其他人的觀點。”或者說：“我贊同你的觀點，但是有幾點補充。”打斷別人或者遇到不同意見時，一定要注意說話的方式和分寸，千萬別互相爭搶。

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