關于莫上“激怒法”的當的面試技巧

　　面對主考官咄咄逼人的氣勢，你有什么應聘絕招的話，那就是無論如何不要被激怒。處于被宰位置的你，如果因為主考官某些提問過于尖銳、不友好，或者欺人太甚而激起你的怒火的話，對不起，你已經輸了這場面試。

　　激怒法是刁鉆的主考官用來淘汰大部份應聘者的慣用手法。在兩個人面對面的斗智中，他們往往會用一個明顯不友好的發問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，來剝奪對方彬彬有禮的外表，使其心理防線大大潰退當然他們的所為是要找到具有心理承受能力之人。如何防范激怒法，又不失你的尊嚴呢?

　　刁鉆的主考官：你并非畢業于名牌院校。

　　明智的你妙答：比爾蓋茨也并非畢業于哈佛大學。

　　刁鉆的主考官：你的經歷太單純，我們需要的是社會經驗豐富的人。

　　明智的你妙答：我確信如果我加盟貴公司，我將很快成為社會經驗豐富的人，我希望自己有這樣一段經歷。

　　刁鉆的主考官：你的專業怎么與申請的職位不對口。

　　明智的你妙答：據說，21世紀最搶手的就是復合型人才，而外行的靈感往往超過內行，因為他們沒有思維定勢，沒有條條框框。

　　刁鉆的主考官：你的學歷對我們來講太高了。

　　明智的你妙答：我帶來三張學歷證書，你可從中挑選一張您認為合適的，至于另外兩張，就請忘了它。

　　刁鉆的主考官：你是因為與上司有矛盾才轉到我們這里來的嗎?

　　明智的你妙答：他是一個正直的人，但我們之間性情差異太大，無法成為好朋友。

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